2025用人單位勞動(dòng)勞務(wù)合同書

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事勞動(dòng)工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方工資根據(jù)甲乙雙方約定及乙方實(shí)際工作業(yè)績、工作年限、技能水平等因素進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止本合同，應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對(duì)方的基本情況，確保合同雙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照合同約定履行支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)。3.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法用工，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，并承擔(dān)法律責(zé)任的用人單位。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。8.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方關(guān)于加班工資的約定。2.雙方關(guān)于年假、產(chǎn)假、病假的約定。3.雙方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)用品的提供和使用的規(guī)定。4.雙方關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的約定。5.雙方關(guān)于信息保密的具體規(guī)定。6.雙方關(guān)于違約責(zé)任的約定。7.雙方關(guān)于爭(zhēng)議解決的補(bǔ)充規(guī)定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印