咨詢公司合伙人聘任合同范例

咨詢公司合伙人聘任合同范例合同編號：__________一、聘任方信息1.2住所：____________________________1.3法定代表人：____________________1.4營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________1.5聯系方式：_______________________二、被聘任方信息2.1姓名（名稱）：____________________2.2性別：___________________________2.3身份證號碼（營業(yè)執(zhí)照號碼）：________________2.4住址：__________________________2.5聯系方式：_______________________三、聘任內容及期限3.1聘任內容：聘任方聘請被聘任方擔任公司合伙人，負責參與公司的經營管理和決策，并按照公司的經營需要承擔相應的業(yè)務職責。3.2聘任期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動續(xù)約______年。四、合伙人權利與義務4.1合伙人權利：（1）按照公司章程和本合同的約定，分享公司的經營成果；（2）參與公司的決策和管理；（3）查閱公司財務報表和經營狀況等相關信息；（4）按照公司規(guī)定享受相應的福利待遇；（5）本合同約定的其他權利。4.2合伙人義務：（1）遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本合同的約定；（2）忠誠于公司，維護公司利益，不得從事與公司利益相沖突的活動；（3）履行公司職務，努力完成公司規(guī)定的目標任務；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）本合同約定的其他義務。五、報酬及支付方式5.1報酬：（1）固定薪酬：人民幣______元/月；（2）業(yè)績獎金：根據公司業(yè)績目標完成情況，按照約定比例分配；（3）股權激勵：根據公司股權激勵計劃，被聘任方有權獲得公司一定的股權；（4）本合同約定的其他報酬。5.2支付方式：（1）固定薪酬：按月支付，每月______日前支付上一個月的薪酬；（2）業(yè)績獎金：在業(yè)績目標達成后，按照約定比例支付；（3）股權激勵：按照公司股權激勵計劃的約定支付；（4）本合同約定的其他報酬。六、保密及競業(yè)限制6.1保密：（1）被聘任方應當保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（2）本合同約定的其他保密事項。6.2競業(yè)限制：（1）在聘任期間及終止聘任后______年內，被聘任方不得在與公司業(yè)務相同或相似的領域內從事與公司業(yè)務相競爭的活動；（2）本合同約定的其他競業(yè)限制事項。七、合同的變更、解除與終止7.1變更：本合同的變更，應經雙方協商一致，并書面簽訂變更協議。7.2解除：（1）雙方協商一致解除本合同的，應書面簽訂解除協議；（2）被聘任方嚴重違反本合同的，聘任方有權解除本合同；（3）本合同約定的其他解除情形。7.3終止：本合同有效期屆滿，或者雙方協商一致終止的，本合同即行終止。八、違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.2本合同約定的其他違約責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘任方（甲方）：__________咨詢有限公司法定代表人（或授權代表）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：______年______月______日被聘任方（乙方）：____________________一、附件列表：1.公司章程2.股權激勵計劃3.公司財務報表4.業(yè)績目標協議5.保密協議6.競業(yè)限制協議7.變更協議8.解除協議9.法律意見書10.資質證明文件二、違約行為及認定：1.未按照合同約定提供服務或履行職務的；2.泄露公司商業(yè)秘密的；3.違反競業(yè)限制約定的；4.未經允許從事與公司業(yè)務相競爭的活動的；5.違反法律法規(guī)及公司章程的；6.雙方協商一致解除或終止合同的；7.不可抗力導致無法履行合同的。三、法律名詞及解釋：1.合伙人：指被聘任方作為公司合伙人，參與公司經營管理和決策。2.保密信息：指公司商業(yè)秘密以及其他雙方約定的需要保密的信息。3.競業(yè)限制：指在特定時間內，被聘任方不得在與公司業(yè)務相同或相似的領域內從事與公司業(yè)務相競爭的活動。4.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬爭議：雙方可協商解決，如需第三方介入，可提交至勞動仲裁委員會仲裁。2.保密信息泄露：立即啟動保密協議約定的程序，必要時可依法采取法律手段維權。3.競業(yè)限制爭議：查閱競業(yè)限制協議，按照協議約定解決，必要時可依法采取法律手段維權。4.職務履行爭議：雙方協商解決，如無法達成一致，可提交至人民法院訴訟。5.合同變更、解除或終止爭議：查閱相關協議，按照協議約定解決，必要時可依法采取法律手段維權。五、所有應用場景：1.咨詢公司與其他企業(yè)合作，需聘請專業(yè)合伙人參與項目管理；2.咨詢公司進行內部管理改革