離職管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

離職管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升團(tuán)隊(duì)凝聚力合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（離職管理方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】鑒于甲方需要對離職員工進(jìn)行管理，并提升領(lǐng)導(dǎo)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；乙方具有專業(yè)的離職管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力提升方案，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供離職管理及領(lǐng)導(dǎo)力提升服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)為甲方提供專業(yè)的離職管理服務(wù)，包括但不限于：（1）制定離職管理方案，確保甲方在員工離職過程中各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；（2）對甲方員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，為甲方提供改進(jìn)建議；（3）對甲方員工進(jìn)行離職培訓(xùn)，幫助員工更好地適應(yīng)離職后的生活和工作；（4）為甲方提供離職員工的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，以便甲方了解離職員工的情況。1.2乙方應(yīng)為甲方提供領(lǐng)導(dǎo)力提升服務(wù)，包括但不限于：（1）制定領(lǐng)導(dǎo)力提升方案，根據(jù)甲方實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)；（2）對甲方管理層進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力；（4）對甲方領(lǐng)導(dǎo)力提升的效果進(jìn)行評估，并為甲方提供改進(jìn)方案。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后自動(dòng)續(xù)約____年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供本協(xié)議約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣【金額】元（大寫：【金額】元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此所遭受的損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（離職管理方）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.離職管理方案2.領(lǐng)導(dǎo)力提升方案3.離職面談?dòng)涗洷?.離職培訓(xùn)資料5.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)資料6.領(lǐng)導(dǎo)力提升效果評估報(bào)告7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。5.甲方提前終止本協(xié)議，未支付違約金或賠償損失的，視為違約。6.乙方提前終止本協(xié)議，未支付違約金或賠償損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指對員工離職過程進(jìn)行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。2.領(lǐng)導(dǎo)力：指領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用自身的權(quán)力、影響力和溝通能力，引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。3.團(tuán)隊(duì)凝聚力：指團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任、協(xié)作和歸屬感，以及共同完成任務(wù)的決心和協(xié)作精神。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，必要時(shí)可協(xié)商延期或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。2.問題：乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，必要時(shí)可協(xié)商延期或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。3.問題：雙方未按照約定履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，加強(qiáng)對保密資料的管理和保護(hù)。4.問題：甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，必要時(shí)可協(xié)商分期支付或采取法律手段追討欠款。5.問題：甲方提前終止本協(xié)議，未支付違約金或賠償損失。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付違約金或賠償損失，必要時(shí)可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。6.問題：乙方提前終止本協(xié)議，未支付違約金或賠償損失。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方支付違約金或賠償損失，必要時(shí)可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，需要對離職員工進(jìn)行管理。2.甲方希望提升領(lǐng)導(dǎo)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝