2024版導游勞動合同范本集錦

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版導游勞動合同范本集錦本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立1.1第二條勞動合同的履行1.2第三條勞動合同的變更1.3第四條勞動合同的解除1.4第五條勞動合同的終止2.第一節(jié)工作內容2.1第六條導游工作的主要職責2.2第七條導游服務的具體要求3.第二節(jié)工作時間和休息休假3.1第八條工作時間的規(guī)定3.2第九條休息休假的規(guī)定4.第三節(jié)勞動報酬4.1第十條基本工資的確定4.2第十一條績效獎金的計算4.3第十二條加班工資的支付5.第四節(jié)社會保險和福利待遇5.1第十三條社會保險的繳納5.2第十四條福利待遇的享受6.第五節(jié)職業(yè)培訓和發(fā)展6.1第十五條導游培訓的規(guī)定6.2第十六條職業(yè)發(fā)展的機會7.第六節(jié)保密和知識產(chǎn)權保護7.1第十七條保密義務的履行7.2第十八條知識產(chǎn)權的保護8.第七節(jié)違約責任8.1第十九條違約行為的處理9.第八節(jié)爭議解決9.1第二十條勞動爭議的解決方式10.第九節(jié)其他約定10.1第二十一條其他事項的約定11.第十節(jié)合同的生效、變更、解除和終止11.1第二十二條合同的生效條件11.2第二十三條合同的變更程序11.3第二十四條合同的解除和終止條件12.第十一條合同的續(xù)簽12.1第二十五條合同續(xù)簽的條件和程序13.第十二條合同的解除和終止后的權益處理13.1第二十六條解除和終止后的權益處理規(guī)定14.第十三條合同的附件14.1第二十七條附件的內容和效力第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1第二條勞動合同的履行1.2第三條勞動合同的變更1.3第四條勞動合同的解除1.4第五條勞動合同的終止第二條工作內容2.1第六條導游工作的主要職責2.1.1第六條第一款導游應按照旅行社的安排，為旅游者提供向導、講解、翻譯等服務。2.1.2第六條第二款導游應遵守國家的法律法規(guī)，維護旅游者的合法權益。2.1.3第六條第三款導游應按照旅游行程安排，協(xié)助旅游者完成旅游活動。2.2第七條導游服務的具體要求第三條工作時間和休息休假3.1第八條工作時間的規(guī)定3.1.1第八條第一款導游的工作時間根據(jù)旅游行程安排，可能會有加班情況。3.1.2第八條第二款導游應按照旅行社的要求，完成工作時間安排。3.2第九條休息休假的規(guī)定3.2.1第九條第一款導游享有國家規(guī)定的休息休假權利。3.2.2第九條第二款導游在休息休假期間，應保持通訊暢通，以便旅行社的工作安排。第四條勞動報酬4.1第十條基本工資的確定4.1.1第十條第一款導游的基本工資根據(jù)旅行社的規(guī)定和導游的經(jīng)驗、能力等因素確定。4.1.2第十條第二款導游的基本工資為每月____元。4.2第十一條績效獎金的計算4.2.1第十一條第一款導游的績效獎金根據(jù)旅游團隊的滿意度、業(yè)績等指標計算。4.2.2第十一條第二款導游的績效獎金為旅游團隊總收入的____%。4.3第十二條加班工資的支付4.3.1第十二條第一款導游的加班工資按照國家的規(guī)定支付。4.3.2第十二條第二款導游的加班工資為每小時____元。第五條社會保險和福利待遇5.1第十三條社會保險的繳納5.1.1第十三條第一款旅行社應按照國家的規(guī)定，為導游繳納社會保險。5.1.2第十三條第二款導游應按時繳納社會保險費用。5.2第十四條福利待遇的享受5.2.1第十四條第一款導游享有國家規(guī)定的福利待遇。5.2.2第十四條第二款導游在旅游旺季享有相應的優(yōu)惠政策。第六條職業(yè)培訓和發(fā)展6.1第十五條導游培訓的規(guī)定6.1.1第十五條第一款旅行社應定期為導游提供專業(yè)培訓。6.1.2第十五條第二款導游應參加旅行社組織的培訓活動。6.2第十六條職業(yè)發(fā)展的機會6.2.1第十六條第一款旅行社應提供職業(yè)晉升的機會。6.2.2第十六條第二款導游可通過業(yè)績和表現(xiàn)獲得晉升機會。第八條職業(yè)培訓和發(fā)展8.1第十五條導游培訓的規(guī)定8.1.1第十五條第一款旅行社應定期為導游提供專業(yè)培訓，以提升導游的業(yè)務能力和服務水平。8.1.2第十五條第二款導游應參加旅行社組織的培訓活動，包括但不限于景區(qū)知識、接待技巧、緊急情況處理等。8.2第十六條職業(yè)發(fā)展的機會8.2.1第十六條第一款旅行社應提供職業(yè)晉升的機會，根據(jù)導游的工作表現(xiàn)和業(yè)績評估，給予相應的職位晉升。8.2.2第十六條第二款導游可通過業(yè)績和表現(xiàn)獲得晉升機會，晉升后享有相應的薪資和福利待遇調整。第九條保密和知識產(chǎn)權保護9.1第十七條保密義務的履行9.1.1第十七條第一款導游應保守旅行社的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、行程安排、運營策略等。9.1.2第十七條第二款導游不得泄露旅行社的商業(yè)秘密給第三方，無論是在合同期內還是合同終止后。9.2第十八條知識產(chǎn)權的保護9.2.1第十八條第一款導游應尊重和保護旅行社的知識產(chǎn)權，不得侵犯旅行社的著作權、商標權等。9.2.2第十八條第二款導游在執(zhí)行導游工作時，不得使用侵犯第三方知識產(chǎn)權的材料。第十條違約責任10.1第十九條違約行為的處理10.1.1第十九條第一款導游違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.1.2第十九條第二款旅行社違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、履行合同義務等。第十一條爭議解決11.1第二十條勞動爭議的解決方式11.1.1第二十條第一款雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2第二十條第二款如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1第二十一條其他事項的約定12.1.1第二十一條第一款雙方同意，合同的任何修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。12.1.2第二十一條第二款雙方同意，合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，除非提前終止或續(xù)簽。第十三條合同的生效、變更、解除和終止13.1第二十二條合同的生效條件13.1.1第二十二條第一款合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2第二十二條第二款合同的生效不得違反國家的法律法規(guī)。13.2第二十三條合同的變更程序13.2.1第二十三條第一款合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2.2第二十三條第二款合同的變更不得違反國家的法律法規(guī)。13.3第二十四條合同的解除和終止條件13.3.1第二十四條第一款合同解除或終止的條件由合同約定的條款決定。13.3.2第二十四條第二款合同解除或終止后，導游應按照旅行社的要求辦理相關手續(xù)。第十四條合同的續(xù)簽14.1第二十五條合同續(xù)簽的條件和程序14.1.1第二十五條第一款合同續(xù)簽應符合旅行社的招聘條件和導游的意愿。14.1.2第二十五條第二款合同續(xù)簽的程序應遵循旅行社的內部管理規(guī)定。第十五條合同的附件15.1第二十七條附件的內容和效力15.1.1第二十七條第一款合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。15.1.2第二十七條第二款合同附件包括但不限于導游職責說明、旅游行程安排、薪資福利政策等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：導游職責說明詳細描述導游的工作職責、服務范圍、工作時間和休息休假等事項。附件二：旅游行程安排具體列出導游工作的行程安排，包括景點介紹、旅游活動、餐飲安排等。附件三：薪資福利政策詳細說明導游的薪資結構、績效獎金計算方式、加班工資支付標準等。附件四：保密協(xié)議明確導游應保守的旅行社商業(yè)秘密范圍，以及違反保密義務的責任。附件五：知識產(chǎn)權保護協(xié)議規(guī)定導游在執(zhí)行導游工作時應遵守的知識產(chǎn)權保護要求，以及違反知識產(chǎn)權保護的責任。附件六：培訓和發(fā)展計劃描述旅行社為導游提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括培訓內容、晉升機制等。附件七：違約行為及責任認定標準詳細列出合作中可能出現(xiàn)的違約行為，以及相應的責任認定標準和處理措施。附件八：爭議解決方式說明合同爭議解決的途徑，包括友好協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。附件九：合同續(xù)簽申請表用于指導導游如何申請合同續(xù)簽，包括所需材料、申請流程等。附件十：合同解除和終止申請表用于指導導游如何申請合同解除或終止，包括所需材料、申請流程等。說明二：違約行為及責任認定：1.導游未按合同約定提供服務，導致旅游者權益受損。2.導游泄露旅行社商業(yè)秘密，給旅行社造成經(jīng)濟損失。3.導游侵犯旅行社知識產(chǎn)權，如使用未經(jīng)授權的圖文資料。4.導游未按時完成工作任務，影響旅游行程順利進行。5.導游違反法律法規(guī)，導致旅游者安全事故發(fā)生。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，評估導游應承擔的違約責任。2.考慮導游的故意程度、過失程度和損害后果等因素，確定違約責任。3.對于導游的故意違約行為，應承擔相應的賠償責任。4.對于導游的過失違約行為，根據(jù)過失程度和損害后果，承擔相應的賠償責任。示例說明：若導游故意泄露旅行社的商業(yè)秘密給第三方，導致旅行社經(jīng)濟損失達人民幣10萬元，根據(jù)附件七中的違約行為及責任認定標準，導游應承擔相應的賠償責任，賠償金額為旅行社經(jīng)濟損失的實際金額。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與導游之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.導游：指在旅行社從事導游工作的人員，負責為旅游者提供向導、講解等服務。3.旅行社：指依法成立的經(jīng)營旅游業(yè)務的法人或其他組織，負責組織、招徠、接待旅游者。4.勞動報酬：指導游按照合同約定所應得的薪資和福利。5.社會保險：指國家為保障勞動者權益，依法繳納