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面試基本知識(shí)

成功入圍面試,證明咱們?cè)谇懊婢W(wǎng)申海選、筆試折磨后體現(xiàn)良好,還沒(méi)有被鄙視

掉,當(dāng)前進(jìn)入了最后也是最核心一種環(huán)節(jié)。這是"但愿、等待、競(jìng)爭(zhēng)、失望"循環(huán)中

"競(jìng)爭(zhēng)”最激烈階段,能否成功跳出這個(gè)循環(huán),拿到心儀offer,這是最后戰(zhàn)役!

面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)一種考試活動(dòng)。它是一種通過(guò)組織者精心設(shè)計(jì),

在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生面對(duì)面交談與觀測(cè)為重要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生知識(shí)、

能力、經(jīng)驗(yàn)等關(guān)于素質(zhì)一種考試活動(dòng)。

面試是公司挑選職工一種重要辦法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流機(jī)

會(huì),能使公司和應(yīng)招者之間互相理解,從而雙方都可更精確做出聘任與否、受聘與否

決定。

這是求職過(guò)程最后一環(huán)也是最重要一種環(huán)節(jié)??梢詮谋姸嗲舐氄咧谐晒⑦M(jìn)面試,

congratulations,證明咱們?cè)谇懊婧?jiǎn)歷、網(wǎng)申、筆試等環(huán)節(jié)中體現(xiàn)較好??墒乔f(wàn)不

能掉以輕心,要懂得,前面所有只是鋪墊,這里才是重頭戲。在面試過(guò)程中咱們應(yīng)當(dāng)

如何吸引面試官眼球,成為最后勝利者?

面試基本知識(shí)

在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中,面試無(wú)疑是最具備決定性意義一環(huán),事關(guān)成敗。當(dāng)前用人單

位越來(lái)越看重人員綜合素質(zhì),諸如自信心、合伙性、交往時(shí)敏感力、分析解決問(wèn)題能

力等,能否在面試過(guò)程中體現(xiàn)出這些良好素質(zhì),將會(huì)左右考官對(duì)求職者印象,同步,

面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)最佳時(shí)機(jī),面試發(fā)揮出眾,可以彌補(bǔ)

筆試或是其她條件如學(xué)、專(zhuān)業(yè)上某些局限性。在求職幾種環(huán)節(jié)中,面試也是難度最大,

特別是對(duì)于那些初入職場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),由于缺少經(jīng)驗(yàn),面試經(jīng)常成為一道傷心坎

兒,有諸多畢業(yè)生)順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān),最后卻在面試中錢(qián)羽而歸。

一、面試定義

面試是用人單位招聘時(shí)最重要一種考核方式,是供需雙方互相理解過(guò)程,是一種

通過(guò)精心設(shè)計(jì),以交談與觀測(cè)為重要手段,以理解被試者素質(zhì)骯臟關(guān)信息為目一種測(cè)

評(píng)方式。由于面試與筆試相比較具備更大靈活性和綜合性,它不但能考核一種人業(yè)務(wù)

水平,并且可以面對(duì)面觀測(cè)求職者口才和應(yīng)變能力等等,因此許多用人單位對(duì)這種方

式更感興趣。面試在招聘中作用已越來(lái)越重要。大多數(shù)大學(xué)生由于面試經(jīng)歷少,經(jīng)常

不知所措,學(xué)會(huì)晤試,是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)里面臨新課題。對(duì)于面試官而言,面試

中最重要也最難T牛事,是需要她們擬定眼前這個(gè)應(yīng)試者以往業(yè)績(jī)與否同樣能讓公司

獲得成功。

二、面試種類(lèi)

面試方式諸多,概括起來(lái)有如下幾種。

(1)模式化面試。由主考官依照預(yù)先準(zhǔn)備好詢(xún)問(wèn)題和關(guān)于細(xì)節(jié),逐個(gè)發(fā)問(wèn)。其目

是為了獲得關(guān)于應(yīng)試者全面,真實(shí)材料,觀測(cè)應(yīng)試者儀表,談吐和行為,以及溝通意

見(jiàn)等。

(2)問(wèn)題式面試。由主考官相應(yīng)試者提出一種問(wèn)題或一項(xiàng)籌劃,請(qǐng)應(yīng)試者予以完

畢解決。其目是為了觀測(cè)應(yīng)試者在特殊狀況中體現(xiàn),以判斷其解決問(wèn)題能力。

(3)非引導(dǎo)式面試(無(wú)目式面試)。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談,讓?xiě)?yīng)試

者自由地刊登議論,盡量活躍氛圍,在閑聊中觀測(cè)應(yīng)試者能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。

(4)壓力式面試。由主考官故意識(shí)地相應(yīng)應(yīng)試者施加壓力,升對(duì)某一問(wèn)題做一連

串發(fā)問(wèn),不但詳細(xì),并且追根問(wèn)底,直至無(wú)法回答。甚至故意識(shí)刺激應(yīng)試者,看應(yīng)試

者在突如其來(lái)壓力下能否做出恰當(dāng)反映,以觀測(cè)其機(jī)智限度和應(yīng)變能力。

(5)綜合式面試。由主考官通過(guò)各種方式綜合考察應(yīng)試者多方面才干。如用外語(yǔ)

同應(yīng)試者會(huì)話(huà)以考察其外語(yǔ)水平,讓?xiě)?yīng)試者抄寫(xiě)一段文字以考察其書(shū)法,讓?xiě)?yīng)試者講

一段課文以考察其演講能力等,也許還會(huì)規(guī)定應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)操作等。

以上幾種面試是依照面試內(nèi)容劃分。在實(shí)際面試過(guò)程中,主考官也許只采用一種

面試方式,也也許同步采用幾種面試方式。

三、面試種類(lèi)

面試模式按其主試人員構(gòu)成可分為:個(gè)人面試、小組面試、集體面試。-----個(gè)

人面試又可分為一對(duì)一面試和主試團(tuán)面試兩種方式。

A、一對(duì)一面試:合用范疇:多用于較小規(guī)模組織或招聘較低職位員工時(shí)采用,有

時(shí)也用于人員粗選,此外當(dāng)公司總經(jīng)理對(duì)人員進(jìn)行最后錄取決策時(shí)也常采用這種方式。

特點(diǎn):一對(duì)一面試能使應(yīng)試者心態(tài)較為自然,話(huà)題往往可以進(jìn)一步,談話(huà)過(guò)程容

易控制"旦其缺陷是受主試者知識(shí)面限制,考察內(nèi)容往往不夠全面,并且易受主試官

個(gè)人感情影響。

B、主試團(tuán)面試:是由2-5個(gè)主考人構(gòu)成主試團(tuán),分別對(duì)每個(gè)應(yīng)試者進(jìn)行面試。采

用這種方式時(shí),主試團(tuán)成員需要進(jìn)行角色分派,各自從不同角色互相配合。普通主試

團(tuán)由三人構(gòu)成,三人分工重要側(cè)重于評(píng)價(jià)維度分派上:T立是人事部門(mén)經(jīng)理:可側(cè)重

于相應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)、工資規(guī)定,人際關(guān)系考察上;一位聘請(qǐng)征詢(xún)機(jī)構(gòu)人才招聘專(zhuān)家:

側(cè)重于對(duì)責(zé)任心、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)才干等方面考察上;T立是業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理:普通負(fù)

責(zé)考察其有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和過(guò)去工作成績(jī)。

特點(diǎn):主試團(tuán)面試容易給被試人構(gòu)成一種心理壓力。

小組面試:是當(dāng)一種職位應(yīng)聘人較多時(shí),為了節(jié)約時(shí)間,讓各種應(yīng)試者構(gòu)成一組,

由數(shù)個(gè)面試考官輪流提問(wèn),著重考察應(yīng)試者個(gè)性和協(xié)調(diào)性面試方式。

集體面試:重要是將被試者提成數(shù)組,每組5-8人,主試數(shù)人坐在一旁觀測(cè)。主

試中確立一種提問(wèn)者,提出一種能引起爭(zhēng)論問(wèn)題展開(kāi)討論,從而考察被試者溝通能力,

協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,這種辦法是當(dāng)代評(píng)價(jià)技術(shù)中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在

面試實(shí)踐中應(yīng)用,與單個(gè)面試相比較,具備其不可超越優(yōu)越性。該方式常被大型外資

或合資公司采用,對(duì)立志到這些公司工作畢業(yè)生應(yīng)理解其面試特點(diǎn),作好準(zhǔn)備,在面

試過(guò)程中積極搶答問(wèn)題,提出自己觀點(diǎn),呈現(xiàn)自己才華。

四、面試基本內(nèi)容

從理論上講,面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì),但在人員甄選實(shí)踐中,并不是以面

試去測(cè)評(píng)一種人所有素質(zhì),而是有選取地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)內(nèi)容。

面試測(cè)評(píng)重要內(nèi)容如下。

(1)儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)試者體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)

家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、公司經(jīng)理人員等職位,對(duì)儀表風(fēng)度規(guī)定較高。研究表白,

儀表端莊,衣著整潔,舉止文明人,普通做事有規(guī)律,注意自我約束,責(zé)任心強(qiáng),被

試者應(yīng)當(dāng)注意著裝得體,舉止文雅,大方,表情豐富,回答問(wèn)題要認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。

(2)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。理解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)深度和廣度,其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新與否符合

所要錄取職位規(guī)定,作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充,面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考察更具靈活性和深

度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)需求。

(3)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。普通依照直閱應(yīng)試者個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表,作些有關(guān)提問(wèn),

查詢(xún)應(yīng)試者關(guān)于背景及過(guò)去工作狀況,以補(bǔ)充、證明其所具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),通過(guò)工作經(jīng)

歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)理解,還可以考察應(yīng)試者責(zé)任感、積極性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇

事理智狀況等。

(4)口頭表達(dá)能力。普通觀測(cè)求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)內(nèi)容有條理地、完整地、

精確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方;弓I例、用語(yǔ)與否確切;發(fā)音與否精確,語(yǔ)調(diào)與否柔和;說(shuō)話(huà)時(shí)姿

勢(shì)、表情如何。面試中應(yīng)試者與否可以將自己思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言

表達(dá)出來(lái)??疾煸敿?xì)內(nèi)容涉及:表達(dá)邏輯性、精確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、

音調(diào)等。作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn):談話(huà)與否先后連貫;主題與否突出;

思想與否清晰;說(shuō)話(huà)與否有說(shuō)服力。

(5)綜合分析能力。面試中,應(yīng)試者與否能對(duì)主考官所提出問(wèn)題,通過(guò)度析抓住

本質(zhì),并且說(shuō)理透徹、分析全面,條理清晰。

(6)思考判斷能力。普通觀測(cè)被試者能否精確、迅速地判斷面臨狀況,能否恰本

地解決突發(fā)事件;能否迅速地回答對(duì)方問(wèn)題,且答案簡(jiǎn)潔,貼切。作為被試者應(yīng)在精

確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己判斷應(yīng)當(dāng)有信心,還要分析對(duì)方是邏輯判斷還

是感性判斷。

(7)反映能力與應(yīng)變能力。重要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提問(wèn)題理解與否精確,回答

迅速性、精確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題反映與否機(jī)智敏捷,回答恰當(dāng),對(duì)于意外事情解決

與否妥當(dāng)?shù)取?/p>

(8)操作能力。重要在于考察應(yīng)試者對(duì)于已認(rèn)定事情能否進(jìn)行下去產(chǎn);工作節(jié)奏

與否緊張有序;對(duì)于集團(tuán)作業(yè)適應(yīng)性;與否具備單位領(lǐng)導(dǎo)能力。

(9)人際交往能力。重要在于觀測(cè)被試者遇到難堪問(wèn)題后反映;能否讓人親近,

對(duì)她人有無(wú)吸引力等。在面試中,通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參加哪些社團(tuán)活動(dòng),喜歡同哪

種類(lèi)型人打交道,在各種社交場(chǎng)合所扮演角色,可以理解應(yīng)試者人際交往傾向和與人

相處技巧。

(10)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其她類(lèi)

型工作人員(如公司管理人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作

有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí),可以克制、容忍、理智地對(duì)待,不致因情緒波動(dòng)而

影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

(11)工作態(tài)度。一是理解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作態(tài)度;二是理解其相應(yīng)征職

位態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真,做什么、做好做壞無(wú)所謂人,在新工作崗

位也很難說(shuō)能勤勤懇懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(12)德性。重要在于考察應(yīng)試者責(zé)任感與否強(qiáng)烈,能否令人信任地完畢工作;

考慮問(wèn)題與否偏激;情緒與否穩(wěn)定;對(duì)于規(guī)定較高深業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。被試者回答時(shí)應(yīng)

當(dāng)突出自己自信心,堅(jiān)強(qiáng)意志,強(qiáng)烈責(zé)任感,很強(qiáng)心強(qiáng)烈人,普通都確立有事業(yè)上奮

斗目的,并為之而積極努力。體當(dāng)前努力把既有工作做好,且不安于現(xiàn)狀,工作中常

有創(chuàng)新。上進(jìn)心消費(fèi)品人,普通都是安于現(xiàn)狀,無(wú)所事事,不求有功,但求無(wú)過(guò),對(duì)

什么事都不熱心。

(13)求職動(dòng)機(jī)。理解應(yīng)試者為什么但愿來(lái)應(yīng)聘單位工作,對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣,

在工作中追求什么,判斷應(yīng)聘單位所能提供職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作規(guī)定和

盼望。

(14)業(yè)余興趣與興趣。應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng),喜歡閱讀哪些書(shū)籍,喜

歡什么樣電視節(jié)目,有什么樣嗜好等,可以理解一種人興趣與興趣,這對(duì)錄取后工作

安排常有好處。

(15)其她問(wèn)題。面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者簡(jiǎn)介本單位及聯(lián)聘職位狀況與規(guī)定,

討論關(guān)于工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)懷問(wèn)題,以及回答應(yīng)試者也許問(wèn)到其她某些問(wèn)題等。

面試準(zhǔn)備

為了獲得所求工作,求職者應(yīng)當(dāng)充分做好面試準(zhǔn)備,做到有備而去,在面試中適

度地體現(xiàn)自己,要善于展示自己知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等狀況,給招聘者留下滿(mǎn)意

印象,爭(zhēng)取最后勝利。

除了準(zhǔn)備好求職信,簡(jiǎn)歷,成績(jī)單等求職資料外,面試前準(zhǔn)備涉及如下幾種方面。

在參加面試邁進(jìn)行某些必要準(zhǔn)備,對(duì)成功來(lái)說(shuō)是必不可少。

(1)注意語(yǔ)言表達(dá)能力鍛煉

相應(yīng)試者來(lái)說(shuō),流利自如,文雅幽默談吐是面試成功必備條件。大學(xué)生在平時(shí)就

要故意識(shí)地加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力訓(xùn)練,逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談習(xí)慣,多參加集體活

動(dòng),課堂討論大膽發(fā)言,也有助于發(fā)言能力訓(xùn)練。

(2)充分理解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位

主試者提問(wèn)出發(fā)點(diǎn),往往與招考單位關(guān)于。因而,面試前應(yīng)盡量多理解某些招考

單位狀況,對(duì)單位性質(zhì)業(yè)務(wù)范疇、發(fā)展?fàn)顩r等做到心中有數(shù)。對(duì)于大型公司、單位往

往可以從網(wǎng)上查詢(xún)到該公司關(guān)于信息。此外,理解所求取工作崗位對(duì)知識(shí)技能詳細(xì)規(guī)

定也有助于有針對(duì)性展示自己特長(zhǎng)。

(3)要準(zhǔn)備隨時(shí)回答關(guān)于目己?jiǎn)栴},背熟自己求職簡(jiǎn)歷。

主試者往往詢(xún)問(wèn)求職者關(guān)于狀況作為面試切入點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題扭似簡(jiǎn)樸,其實(shí)往往

不是所有人都應(yīng)付自如。因而,面試前還得將關(guān)于自己狀況在已有個(gè)人特色簡(jiǎn)歷基本

上加以濃縮提煉,再擬好提綱性腹稿,以便很短時(shí)間內(nèi)較完整流利地簡(jiǎn)介自己,重點(diǎn)

突出,以免暫時(shí)手足無(wú)措,詞不達(dá)意。

(4)注意儀表樸實(shí)、大方、端莊

服裝和外貌同交談同樣,是主試人理解應(yīng)聘者重要憑據(jù)。從某種限度上說(shuō),這絕

不亞于面試中對(duì)白語(yǔ)言,應(yīng)著重對(duì)自己外觀進(jìn)行一番打扮,使自己在面試時(shí)有一種良

好外表和精神面貌。修飾儀表應(yīng)注意某些詳細(xì)細(xì)節(jié)。

(5)保持正常心態(tài)

心態(tài)對(duì)于面試來(lái)說(shuō)太重要了。緊張心態(tài)會(huì)抑制思維活力,本文相屋東西也會(huì)忘掉

它藏在什么地方去了。如果有一種放松而安靜心態(tài),那就會(huì)穩(wěn)定思路言,會(huì)發(fā)揮出本

來(lái)就想到東西,甚至還會(huì)創(chuàng)造性地應(yīng)答意外性問(wèn)題。特別對(duì)于初試者,由于心中底數(shù)

差某些,更應(yīng)保持放松心態(tài),如何保持面試前心理放松呢?一方面要對(duì)的分析自我,

依照自身特長(zhǎng),選準(zhǔn)恰當(dāng)就業(yè)位置,保持積極積極擇業(yè)心態(tài),敢于競(jìng)爭(zhēng)、敢于自薦,

增強(qiáng)心理承受能力。另一方面要有充分睡眠,保持蘇醒頭腦,對(duì)也許浮現(xiàn)問(wèn)題預(yù)測(cè),

回答問(wèn)題方略做好通盤(pán)考慮,以良好心態(tài)從容應(yīng)試。

(6)進(jìn)行模仿面試訓(xùn)練

在做好面試準(zhǔn)備后來(lái),最佳進(jìn)行一次模仿訓(xùn)練,這樣也許效果更好。如學(xué)校組織

模仿面試活動(dòng),大學(xué)生應(yīng)積極參加,鍛煉自己,積累經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生互相之間,也可互

換扮演角色進(jìn)行演習(xí),以適應(yīng)面試環(huán)境氛圍。

禮儀是面試成功重要硅碼

咱們?cè)诋?dāng)代生活中上匕較重要是禮儀問(wèn)題,服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明

禮貌,無(wú)一不在影響著你形象,決定著你前程和命運(yùn)。由于舉止得體,面試獲得了機(jī)

會(huì),這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),你將在工作中不斷提高自己能力。反之,如

果職場(chǎng)上不注重禮儀,本來(lái)較好機(jī)會(huì),也許由于舉止言行某一種失誤,則將面試失敗,

導(dǎo)致終身機(jī)不再來(lái)。

一、時(shí)間觀念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德一種基本規(guī)定,提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉

一下環(huán)境,穩(wěn)定一下/謝。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)

遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命,如果你面試遲到,那么不論你有什么理由,也會(huì)被

視為缺少自我管理和約束能力,即缺少職業(yè)能力,給面試者留下非常不好印象。不論

什么理由,遲到會(huì)影響自身形象,這是一種對(duì)人、對(duì)自己尊重問(wèn)題。并且大公司面試

往往一次要安排諸多人,遲到了幾分鐘,就很也許永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了,由于

這是面試第一道題,你分值就被扣掉,背面你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠(yuǎn),寧可早到30分鐘,甚至一種小時(shí)。都市很大,路上堵車(chē)情形很普

遍,對(duì)于不熟悉地方也難免迷路。但早到后不適當(dāng)提早進(jìn)入辦公室,最佳不要提前10

分鐘以上出當(dāng)前面談地點(diǎn),否則聘任者很也許由于手頭事情沒(méi)解決完而覺(jué)得很不以便。

外企老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),普通絕不提前。固然,如果事先告知了許多人來(lái)面

試,早到者可提早面試或是在空閑會(huì)議室等待,那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),

地理位置也比較復(fù)雜,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先弄清洗手間位

置,這樣你就懂得面試詳細(xì)地點(diǎn),同步也理解路上所需時(shí)間。

但招聘人員是容許遲到,這一點(diǎn)一定要清晰,對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意,

也不要太介意面試人員禮儀、素養(yǎng)。如果她們有不當(dāng)之處,你應(yīng)盡量體現(xiàn)得大度開(kāi)朗

某些,這樣往往能使壞事變好事。否則,招聘人員一遲到,你不滿(mǎn)情緒就流于言表,

面露慍色,招聘人員對(duì)你第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。由于面試也是一

種人際磨合能力考查,你得體、周到體現(xiàn),自然是有百利而無(wú)一害。

二、進(jìn)入面試單位第一形象

到了辦公區(qū),最佳徑直走到面試單位,而不要到處張望,甚至被保安盯上;走進(jìn)

公司之前,口香糖和香煙都收起來(lái),由于大多數(shù)面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖

或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi),避免面試時(shí)導(dǎo)致尷尬局面,同步也分散你精力,影響你成

績(jī)。一進(jìn)面試單位,若有前臺(tái),則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山闡明來(lái)意,經(jīng)指引到指定區(qū)域落座,若無(wú)

前臺(tái),則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明,開(kāi)始"你好”和被指引后“謝謝”

是必說(shuō),這代表你教養(yǎng);某些小公司沒(méi)有等待室,就在面試辦公室門(mén)外等待;當(dāng)辦公

室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲:"打擾了?!比缓笙蚴覂?nèi)考官表白自己是來(lái)面試,絕不

可貿(mào)然闖入;如果有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表達(dá)感謝;不要詢(xún)問(wèn)單位

狀況或向其索要材料,且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其她工作人員工作,或

在落座后對(duì)工作人員所討論事情或接聽(tīng)電話(huà)刊登意見(jiàn)或評(píng)論,以免給人膚淺嘴快印象。

三、等待面試時(shí)體現(xiàn)不容忽視

進(jìn)入公司前臺(tái),要把訪問(wèn)主題、有無(wú)商定、訪問(wèn)者名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面

試地點(diǎn)后應(yīng)在等待室耐心等待,并保持安靜及對(duì)的坐姿。如果此時(shí)有單位為使面試能

盡量多地略過(guò)單位狀況簡(jiǎn)介環(huán)節(jié),盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司簡(jiǎn)介材料,是應(yīng)

當(dāng)仔細(xì)閱讀以先期理解其狀況。也可自帶某些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不

安,也不要與別接受面試者聊天,由于這也許是你將來(lái)同事,甚至決定你能否稱(chēng)職人,

你談話(huà)對(duì)周邊影響是你難以把握,這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘失敗。更要堅(jiān)決制止是:在接

待室碰巧遇到朋友或熟人,就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧;吃口香糖,抽香煙、接手

機(jī)。

四、與面試官第一種照面

1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

如果沒(méi)有人告知,雖然前面一種人已經(jīng)面試結(jié)束,也應(yīng)當(dāng)在門(mén)外耐心等待,不要

擅自走進(jìn)面試房間。自己名字被喊到,就有力地答一聲"是",然后再敲門(mén)進(jìn)入,敲

兩三下是較為原則。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,以里面聽(tīng)得見(jiàn)力度。聽(tīng)到里面說(shuō):

"請(qǐng)進(jìn)"后,要回答:"打擾了"再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕,進(jìn)門(mén)后不要用后

手隨手將門(mén)關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén),用手輕輕將門(mén)合上?;剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾

30度左右,向面試官鞠躬行禮,面帶微笑稱(chēng)呼一聲"你好",彬彬有禮而大方得體,

不要過(guò)度殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)度忍讓。

2.專(zhuān)業(yè)化握手

面試時(shí),握手是最重要一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任和諧

氛圍。你自信也會(huì)使人感到你可以勝任并且樂(lè)意做件可工作。這是創(chuàng)造好第一印象最

佳途徑。如何握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常核心。由于這是你與面試官初次會(huì)面,

這種手與手禮貌接觸是建立第一印象重要開(kāi)始,不少公司把握手作為考察一種應(yīng)聘者

與否專(zhuān)業(yè)、自信根據(jù)。因此,在面試官手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它,要保證你整個(gè)手

臂呈L型(90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然地放下。握手應(yīng)當(dāng)堅(jiān)實(shí)有力,有

"感染力"。雙眼要直視對(duì)方,自信地說(shuō)出你名字,雖然你是位女士,也要表達(dá)出堅(jiān)

定態(tài)度,但不要太使勁,更不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公

司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。并且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖。如果她/她伸出手,卻握到一只軟弱無(wú)力、

濕乎乎手,這必定不是好開(kāi)端。如果你剛剛趕到面討現(xiàn)場(chǎng),用涼水沖沖手,使自己保

持冷靜。如果手心發(fā)涼,就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官手,偶爾用力或迅速捏一下手掌。這些動(dòng)作闡明你過(guò)

于緊張,而面試時(shí)太緊張表達(dá)你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很膽怯并且缺

少信心,你在面試官面前應(yīng)體現(xiàn)出你是個(gè)能干、善于與人相處職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方

還沒(méi)伸手之前,就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官手,表達(dá)你太緊張和膽怯,面試者會(huì)以為你不

喜歡或者不信任她們。

3.無(wú)聲勝有聲形體語(yǔ)言

加州大學(xué)洛杉磯分校一項(xiàng)研究表白,個(gè)人給她人留下印象,7曷取決于用辭,38%取

決于音質(zhì),55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流重要性可想而知。在面試中,恰當(dāng)使用

非語(yǔ)言交流技巧,將為你帶來(lái)事半功倍效果。

除了發(fā)言以外,無(wú)聲語(yǔ)言是重要公關(guān)手段,重要有:手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、

面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等,通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息,它們?cè)诮徽勚型?/p>

著有聲語(yǔ)言無(wú)法比擬效果,是職業(yè)形象更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常核心,有

時(shí)一種眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。例如面部表情恰當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出一種人

樂(lè)觀、豁達(dá)、自信;服飾大方得體、不俗不妖,能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,有知識(shí)、

有修養(yǎng)、青春活潑,獨(dú)有魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗風(fēng)景,增強(qiáng)你求職競(jìng)

爭(zhēng)能力。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后,在沒(méi)有聽(tīng)到"請(qǐng)坐"之前,絕對(duì)不可以坐下,等考官告訴你"請(qǐng)

坐"時(shí)才可坐下,坐下時(shí)應(yīng)道聲"謝謝"。坐姿也有講究,"站如松,坐如鐘",面

試時(shí)也應(yīng)當(dāng)如此,良好坐姿是給面試官留下好印象核,湮素之一。坐椅子時(shí)最佳坐滿(mǎn)

三分之二,上身挺直,這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如姿勢(shì),身體要略向前傾。不

要弓著腰,也不要把腰挺得很直,這樣反倒會(huì)給人留下死板印象,應(yīng)當(dāng)很自然地將腰

伸直,并攏雙膝,把手自然放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐,顯得

太放松;二是只坐在椅邊,顯得太緊張。這兩種坐法,都不利于面試進(jìn)行。要體現(xiàn)出

精力和熱忱,松懈姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲倦不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不斷抖動(dòng),

兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小

動(dòng)作,容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊嚴(yán)印象。

2)眼睛是心靈窗戶(hù)

面試一開(kāi)始就要留意自己身體語(yǔ)言,特別是自己眼神,對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,目

光始終聚焦在面試人員身上,在不言之中,呈現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方尊重。眼睛是心靈窗

戶(hù),恰當(dāng)眼神能體現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司向往和熱情。注意眼神交流,這不但是

互相尊重表達(dá),也可以更好地獲取某些信息,與面試官動(dòng)作達(dá)到默契。對(duì)的眼神表達(dá)

應(yīng)當(dāng)是:禮貌地正視對(duì)方,注視部位最佳是考官鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而

有神,專(zhuān)注而不呆板;如果有幾種面試官在場(chǎng),說(shuō)話(huà)時(shí)候要恰當(dāng)用目光掃視一下其她

人,以示尊重;回答問(wèn)題前,可以把視線投在對(duì)方背面墻上,約兩三秒鐘做思考,不

適當(dāng)過(guò)長(zhǎng),開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)把視線收回來(lái)。

3)微笑表情有親和力

微笑是自信第一步,也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑,親切和藹、謙虛虔

誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官溝通,會(huì)百分之百提高你外部形象,改進(jìn)你

與面試官關(guān)系。賞心悅目面部表情,應(yīng)聘成功率,遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒人。

不要板著面孔,苦著一張臉,否則不能給人以最佳印象,爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)

話(huà)時(shí),要時(shí)有點(diǎn)頭,表達(dá)自己聽(tīng)明白了,或正在注意聽(tīng)。同步也要不時(shí)面帶微笑,固

然也不適當(dāng)笑得太僵硬,一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉

造作,都是一種美缺陷,破壞了自然美。

4)適度恰當(dāng)手勢(shì)

說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢(shì),加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題形容和力度,是很自然,可手勢(shì)太多也會(huì)分散

人注意力,需要時(shí)適度配合表達(dá)。中華人民共和國(guó)人手勢(shì)往往特別多,并且?guī)缀醵家?/p>

種模子。特別是在講英文時(shí)候,習(xí)慣兩個(gè)手不斷地上下晃,或者單手比劃。這一點(diǎn)一

定要注意。平時(shí)要留意外國(guó)人手勢(shì),理解中外手勢(shì)不同。此外注意不要用手比劃一二

三,這樣往往會(huì)滔滔不絕,令人生厭。并且中西方手勢(shì)中,一二三表達(dá)方式也迥然不

同,用錯(cuò)了反而導(dǎo)致誤解。交談很投機(jī)時(shí),可恰本地配合某些手勢(shì)解說(shuō),但不要頻繁

聳肩,手舞足蹈。

有些求職者由于緊張,雙手不懂得該放哪兒,而有人過(guò)于興奮,在侃侃而談時(shí)舞

動(dòng)雙手,這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作,這是不成熟體現(xiàn),更切忌抓耳撓腮、用

手捂嘴說(shuō)話(huà),這樣顯得緊張,不專(zhuān)心交談。諸多中華人民共和國(guó)人均有這一習(xí)慣,為

表達(dá)親切而拍對(duì)方肩膀,這對(duì)面試官很失禮。

五、如何讓面試官注重你

個(gè)人自我簡(jiǎn)介是面試實(shí)戰(zhàn)^常核心一步,由于眾所周知"前因效應(yīng)"影響,這2-3

分鐘會(huì)面前自我簡(jiǎn)介,將是你所有工作成績(jī)與為人處世總結(jié),也是你接下來(lái)面試基調(diào),

考官將基于你材料與簡(jiǎn)介進(jìn)行提問(wèn)。將在很大限度上決定你在各位考官心里形象,形

象良好,才干讓面試官注重你。

1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí),招聘單位對(duì)你第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要

想樹(shù)立起自己良好形象,這就必定要借助各種公關(guān)手段和辦法。各種公關(guān)手段重要有

言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又涉及數(shù)種辦法,如:幽默

法、委婉法等。還應(yīng)掌握某些公關(guān)基本技巧。只有在理解關(guān)于公關(guān)常規(guī)知識(shí)之后,才

干順利地、成功樹(shù)立起自己良好形象。如果你能使一種人對(duì)你有好感,那么也就也許

使你周邊每一種人甚至是更多人,都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,儀態(tài)

平平者則屈居人后。

在人際交往中,人們常慣用"氣質(zhì)較好”這句模糊其意話(huà)來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人總體印

象,似乎正是其模糊性才體現(xiàn)較高概括力。然而,一旦要把這個(gè)詳細(xì)感覺(jué)用抽象概念

作解釋?zhuān)妥兊秒y以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì),從心理學(xué)角度來(lái)看,一

種人言談舉止反映是她(她)內(nèi)在修養(yǎng),例如,一種人個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)

專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型人,會(huì)體現(xiàn)出不同樣行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門(mén),也就在面試

中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止觀測(cè),來(lái)理解她們內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來(lái)擬定其與

否是自己需要人選。面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定,并且和應(yīng)聘者言談

舉止很關(guān)于系。而這些內(nèi)在素質(zhì),都會(huì)在尋常言談舉止中流露出來(lái)。

如果說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶,那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,或者說(shuō)有時(shí)是可以操作。

風(fēng)度總是隨著著禮儀,一種有風(fēng)度人,必然諳知禮儀重要,既彬彬有禮,又落落大方,

順乎自然,合乎人情,外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言誠(chéng)摯融合為一,這便是當(dāng)代人瀟灑風(fēng)度。

每個(gè)人均有自己形象風(fēng)格,呈現(xiàn)自我風(fēng)采此外一種重要因素便是自信,體現(xiàn)出一種獨(dú)

特自然魅力,自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。

2.語(yǔ)言就是力量

語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù),包括著豐富內(nèi)涵。一種語(yǔ)言藝術(shù)造i旨較深人需要多方

面素質(zhì),如具備較高理論水平,廣博知識(shí)扎夯實(shí)語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試第

一張名片,那么語(yǔ)言就是第二張名片,它客觀反映了一種人文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙

虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信談話(huà)態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎,動(dòng)人公關(guān)語(yǔ)言、

藝術(shù)性口才將協(xié)助你獲得成功。面試時(shí)要在既有語(yǔ)言水平上,盡量發(fā)揮口才作用。對(duì)

所提出問(wèn)題對(duì)答如流,恰到好處,妙語(yǔ)連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。

自我簡(jiǎn)介是較好體現(xiàn)機(jī)會(huì),應(yīng)把握如下幾種要點(diǎn):

一方面,要突出個(gè)人長(zhǎng)處和特長(zhǎng),并要有相稱(chēng)可信度。特別是具備實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)

要突出自己在管理方面優(yōu)勢(shì),最佳是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣方式來(lái)論述一下,語(yǔ)

言要概括、簡(jiǎn)潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。重復(fù)語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)作用,但

也也許使考官產(chǎn)生厭煩情緒,因而重申內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)是濃縮精華,要突出你與眾不同個(gè)

性和特長(zhǎng),給考官留下幾許難忘掉憶;

另一方面,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以恰當(dāng)引用別人言論,如教師、朋

友等評(píng)論來(lái)支持自己描述;第三,堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà),少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);第四要

符合常規(guī),簡(jiǎn)介內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯,簡(jiǎn)介時(shí)應(yīng)層次分

明、重點(diǎn)突出,使自己優(yōu)勢(shì)很自然地逐漸顯露;最后,盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)

和口頭語(yǔ),以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,含糊其辭

和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

面試穿衣搭配

一、男士面試著裝

1、西裝要筆挺

在當(dāng)代社會(huì)公關(guān)社交活動(dòng)中,人們普遍以為“西裝革履"是當(dāng)代職業(yè)男士正規(guī)服

飾,就求職面試活動(dòng)而言,穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全,因而,西裝普通成為許多求

職者首選裝束。然而,穿西裝也有許多講究:

(1)顏色選取。應(yīng)聘者最佳穿深色西服,灰色、綠色?口深藍(lán)色都是不錯(cuò)選取,它

們給人以穩(wěn)重、可靠,忠誠(chéng)、樸實(shí)、干練印象。

(2)面料選取。穿天然織物做衣服。人造織物光澤和質(zhì)地給人一種便宜感覺(jué)。普

通不像天然織物做衣服那樣有種吸引人"下垂"感。并且,這種面料經(jīng)常留有人體氣

味,還不易去除。從更細(xì)微角度說(shuō),讓人把你同"人造”聯(lián)系起來(lái)總不大好,由于這

會(huì)給人以虛假和缺少深度感覺(jué)。

(3)西裝要得體。體瘦人,如果著深藍(lán)色或中粗豎條西裝,會(huì)露出其纖細(xì)、瘦弱

缺憾,而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào),圖案選用格子或人字斜紋西裝,就會(huì)顯得較為豐

滿(mǎn)、強(qiáng)健。瘦高人,直穿雙排扣或三件套西裝,面料選用質(zhì)感和溫暖感覺(jué),不要選用

廓形細(xì)窄而銳利套裝。瘦矮人穿西裝時(shí),可用胸袋裝飾手帕,為增長(zhǎng)胸部厚度,還可

在內(nèi)袋裝入錢(qián)包、筆記本等物品。體胖人可穿用深藍(lán)、深灰、深咖啡色等西裝,忌米

色、銀灰等膨脹色,如果是帶圖案西裝,宜用0.5~2c川豎條。西裝款型可選用直線型

美國(guó)式,這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。

此外,雙排四粒扣西裝,可掩飾微挺肚子。矮胖人也可穿三件套,這樣顯不出身

體分割線,并且口袋里盡量不裝物品。高而胖人,宜穿用三粒扣西裝和單件西裝,V字

那分長(zhǎng)而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時(shí),宜穿深色上衣,配同色系淺色長(zhǎng)褲,這樣既

能掩飾缺陷,又顯得帥氣十足。

男士西裝十忌:

①忌西褲短,原則西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋;

②忌襯衫放在西褲外;

③忌襯衫領(lǐng)子太大,領(lǐng)脖間存在空隙;

④忌領(lǐng)帶顏色刺目;

⑤忌領(lǐng)帶太短,普通領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;

⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶;

⑦忌西服上衣袖子過(guò)長(zhǎng),應(yīng)比襯衫袖短1厘米;

⑧忌西服上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊;

⑨忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋;

⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。

2、襯衫要抱負(fù)

襯衫必要是長(zhǎng)袖。有些襯衣袖口上有簡(jiǎn)樸鏈扣,給人以格外注重細(xì)節(jié)感覺(jué)。襯衫

應(yīng)當(dāng)是白色或淡藍(lán)色,不帶圖案或條紋。印有交織字母襯衫對(duì)你也許有利也也許不利,

有些面試者會(huì)以為這代表有個(gè)性,成功以及自信,而其她人則以為這是炫耀,甚至有

點(diǎn)粗俗。最安全辦法就是避開(kāi)印有交織字母襯衫。跟西服同樣,襯衫最抱負(fù)布料也是

天然織物。要穿那些通過(guò)精心縫制、專(zhuān)業(yè)洗滌、中度上漿(挺括)全棉襯衫。

3、領(lǐng)帶要選好

有些專(zhuān)家說(shuō),在你跟面試者握手時(shí)領(lǐng)帶一方面受到關(guān)注。它可以便一套昂貴西服

顯得很便宜,也可以便普通穿著給人印象提高一種檔次。領(lǐng)帶面料選用100%純絲即可。

不要使用亞麻或毛料,前者容易縮水,后者顯得太隨便。合成織物顯得便宜,并且打

出結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍(lán)襯衣,就比較容易挑選與之相配領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為

西服增色,且不能與西服圖案有任何沖突。領(lǐng)帶寬度隨衣服款式不同而不同,穿西服

時(shí),安全著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)寬度。老式圖案如立體形、條紋、印

花綢以及不太顯眼蝸旋紋布等都是可以接受。行政主管們始終喜歡立體寬條紋,因而

這種布料被稱(chēng)為〃權(quán)力條紋"。但是,要避開(kāi)帶有圓點(diǎn)花紋、圖畫(huà)(如:動(dòng)物、獵狗

頭等)、體育形象(如馬球棍和高爾夫球棒等)以及設(shè)計(jì)者徽標(biāo)領(lǐng)帶。諸多面試人員

以為徽標(biāo)特別令人討厭,它使人缺少安全感,好像你需要設(shè)計(jì)者承認(rèn)才干證明你著裝

品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié),這幾年又開(kāi)始流行小而緊領(lǐng)結(jié)。系好領(lǐng)帶不要超過(guò)你褲腰帶。

4、皮鞋要擦亮

注意使你鞋面保持程亮,鞋跟要結(jié)實(shí),老舊鞋跟會(huì)使人顯得疲軟而萎靡,系帶皮

鞋一定要檢查鞋帶與否干凈且系緊了。松開(kāi)或未系鞋帶會(huì)給你帶來(lái)不安全感甚或可以

將你絆倒。此外,切勿把黑鞋與棕色西裝搭配,這樣會(huì)十分不諧調(diào)。

5、襪子要夠長(zhǎng)

如果你選取是一雙鞋面較低無(wú)帶鞋,這些對(duì)你特別重要。無(wú)論如何,襪子顏色應(yīng)

當(dāng)和西服相配。普通應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色,不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子

要夠長(zhǎng),使你在疊起雙腿時(shí)不至露出有毛皮膚,這樣十分不雅觀。并且要有足夠彈性,

使它們不至于從腿上滑下或縮成一團(tuán)。

6、頭發(fā)要干凈、自然

求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔,精心梳理,不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋感覺(jué);發(fā)型

簡(jiǎn)樸、樸素、穩(wěn)重大方,不要留鬢角,最佳不要留中分頭;頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子;

胡須最佳刮干凈,不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。

7、外套要便捷

厚重上衣已經(jīng)逐漸被輕便新式樣代替了,由于它幾乎合用于所有場(chǎng)合且耐用。此

外,人們潛意識(shí)中往往對(duì)穿淺色上裝人投以更深信任。如果你好好注意一下便不難發(fā)

當(dāng)前電影里扮演正面角色男人出場(chǎng)上衣定是淺色,反之反面角色定是深暗色。因而,

如果你想穿上裝去面試,請(qǐng)選取淺色調(diào),以示你是T立值得信任人。

8、公文包要簡(jiǎn)樸

簡(jiǎn)樸細(xì)長(zhǎng)公文包是最佳選取。如果適合你職業(yè),攜帶一種整潔文獻(xiàn)夾。避免帶任

何會(huì)使人想起推銷(xiāo)員皮包。還要注意看看包帶或扣與否好使,把包拉上,看看與否能

開(kāi)合自如。固然,別忘了把必備簡(jiǎn)歷等資料裝進(jìn)去。

9、注意手和指甲

手是人體中活動(dòng)最多某些之一,也經(jīng)常是人們目光焦點(diǎn),因而,在面試人看你之

前,先看看自己手,必使其干凈而不要留長(zhǎng)指甲。

10、小飾物要簡(jiǎn)樸適當(dāng)

(1)皮夾。T牛小巧錢(qián)包不易使口袋鼓起變形。但錢(qián)包里東西應(yīng)是必須品。千萬(wàn)

不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

(2)手表。一塊手表不但是為了計(jì)時(shí)用,并且應(yīng)是T牛裝飾品。在你支付能力范

疇內(nèi)選取高質(zhì)量并和你衣服相配名牌。此外,也不應(yīng)戴米老鼠之類(lèi)手表。

(3)手帕。放一塊折疊雅致手帕在你西裝上部小口袋中,不但可增長(zhǎng)一種男人情

調(diào),并且還可在浮現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。

(4)項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱。

11、注意個(gè)人衛(wèi)生

身上怪味應(yīng)清除。面試時(shí),應(yīng)試人和主試人距離普通不會(huì)很遠(yuǎn),如果你身上散發(fā)

出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味,主試人聞到了必定會(huì)厭惡,這也要影響面試效果。

因而,面試前務(wù)必把身上怪味清除掉。清除怪味辦法有各種。一是面試前那餐飯菜不

要吃洋蔥和大蒜,也不要喝酒,以免口腔怪味刺人,酒氣醺天。飯后漱漱口,最佳刷

刷牙。二是面試前洗個(gè)澡,這既可以把汗臭味沖洗掉,把腋臭味沖淡,也可以使你更

加精神抖擻。三是面試前別仙煙,煙味會(huì)縈繞不散,氣味難耐。四是可以在身上適度

地抹些香水,香水既可驅(qū)散其她氣味,又沁人心脾,香水需提前兩三個(gè)小時(shí)抹,可擦

在耳后、衣領(lǐng)處。手肘內(nèi)側(cè)、手腕、胸前及膝蓋內(nèi)側(cè),不要把香水直接噴在衣服上。

香水味道應(yīng)選取清淡型,如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其她具備性挑逗作用香水

切忌選用。

二、女士面試著裝

女人是愛(ài)美天使,IU界由于有了她們而更加絢麗可愛(ài),在這個(gè)潮流開(kāi)放年代,女

士服飾色彩繽紛,形態(tài)萬(wàn)千,因而,其著裝問(wèn)題就顯得比男士更復(fù)雜些。

女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則,服飾色彩、款式、大小應(yīng)

與自身年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。

1、服裝選取要得體

女士求職服裝普通以西裝,套裙為宜,這是最通用、最穩(wěn)妥著裝,不淪年齡,一

套剪裁合體西裝、套裙和T牛配色襯衣或罩衫外加相配小飾物,會(huì)使你看起來(lái)顯得優(yōu)

雅而自信,會(huì)給對(duì)方留下良好印象。切忌穿太緊、太透和太露衣服。袒胸露背普通是

西方女士參加社交活動(dòng)老式著裝,但在國(guó)內(nèi)卻不一定適合;不要穿超短裙(褲),不

要穿領(lǐng)口過(guò)低衣服;夏天,內(nèi)衣(褲)顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致,避免透出顏色和輪廓,

否則,會(huì)讓人感到不莊嚴(yán)、不雅致,也給人輕佻之感,這是求職之大忌。大量求職實(shí)

踐表白,無(wú)論是應(yīng)聘何種職業(yè),保守穿著會(huì)被視為有潛力候選人,會(huì)比穿著開(kāi)放求職

者更容易被錄取。

女性求職者服裝顏色可有各種選取,有些女性以為面試時(shí)一定要穿黑色套裝,這

種穿法雖然十分穩(wěn)重,但是當(dāng)前社會(huì)已能接受某些較鮮艷顏色,例如,謀求公關(guān)、秘

書(shū)職位女性穿黃色服裝就容易被主試人接受,由于黃色普通體現(xiàn)出豐富幻想力和追求

自我滿(mǎn)足心理。紅色能顯示人個(gè)性好動(dòng)而外向,主觀意識(shí)較為強(qiáng)烈并且有較強(qiáng)體現(xiàn)欲

望,這種顏色感染力強(qiáng),容易打動(dòng)主試人,令她振奮,使她印象深刻。但是,女性應(yīng)

當(dāng)避開(kāi)粉紅色,這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮印象。

2、鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學(xué)問(wèn),總原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào),在顏色和款式上與服裝相配。

面試時(shí),不要穿長(zhǎng)而尖高跟鞋,中跟鞋是最佳選取,既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性尊嚴(yán)。

設(shè)計(jì)新穎靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí),應(yīng)當(dāng)注意裙子下擺要長(zhǎng)于靴端。

3、襪子也很重要

襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都以為,肉色作為商界著裝是最適合。為保險(xiǎn)起

見(jiàn),你應(yīng)在包里放一雙備用,以免脫絲能及時(shí)更換。此外,無(wú)論你腿有多美麗,都不

應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。

4、飾物要少而精

(1)公文包或手提小包。帶一種即可,不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)面試場(chǎng)合,攜帶公

文包比手提小包體現(xiàn)出更多權(quán)威。你可以把手提包基本內(nèi)容放進(jìn)一種無(wú)帶小提包,然

后把它裝進(jìn)公文包內(nèi),但不要裝包塞得滿(mǎn)滿(mǎn)。如果你個(gè)子較矮小,包則不適當(dāng)過(guò)大,

這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。

(2)帽子。不論你與否戴帽子,對(duì)此你必要持謹(jǐn)慎態(tài)度。如果你帽子與你全身很

相配,就請(qǐng)選取一頂既無(wú)飾邊也不艷麗卻很雅致帽子。普通有面紗松軟寬邊法式帽子

在生意場(chǎng)上易使人心煩。

(3)首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)避免像吉卜賽人同樣幾種手指都戴戒指。拇指戒指

不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒服,注意力集中,戴耳

環(huán)不要過(guò)長(zhǎng),以免發(fā)出叮當(dāng)聲響或者觸及脖頸,甚至掛到衣服上。樸實(shí)無(wú)華項(xiàng)鏈就挺

好,但別戴假珍珠或華麗人造珠寶。令人愛(ài)慕手鐲是完全可以接受,但鐲子上小飾物

應(yīng)當(dāng)避免,其她刻有你名字首字母首飾也應(yīng)避免。面試時(shí)一定不要戴腳鐲??傊?,戴

首飾重要原則是:少則美。

(4)眼鏡。眼鏡會(huì)使某些人外表增色,也也許使某些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選取適

合自己鏡框,式樣宜新為好。此外,千萬(wàn)不可戴太陽(yáng)鏡(護(hù)目鏡)去面試,固然更不

能戴反光鏡。如果你非戴眼鏡不可,可選取隱形眼鏡。

(5)圍巾。一條美麗圍巾有畫(huà)龍點(diǎn)睛妙用。某些女士喜歡藍(lán)灰色服裝,但穿藍(lán)灰

色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗,如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈尼龍圍巾,就能達(dá)到氣

憤勃勃效果。如果穿一套藏青色西服,應(yīng)圍一條純白圍巾,既能顯托紅唇黑眸,又能

保持藏青色清爽如水氣質(zhì),襯托出女性敏捷和堅(jiān)決。另有某些女青年,喜歡穿銀灰色

衣服。銀灰色是高雅大方色彩,但若圍巾搭配不當(dāng),便會(huì)顯得呆板平淡。

(6)絲巾。絲巾飄逸清秀特點(diǎn)最能烘托出女性美,但選取絲巾時(shí)一定要注意與衣

服協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服,而素色絲巾則適合艷麗服裝。

5、發(fā)式要適當(dāng)

在選取發(fā)型之前,應(yīng)當(dāng)先分析研究一下自己臉型,有了徹底理解后,才會(huì)選取出

最適合臉型發(fā)型。普通來(lái)講,掌握如下幾種原則即可:

(1)高額角、低額角。如果你臉型屬高額角,發(fā)梢應(yīng)向下梳,做劉海或波浪,讓

你頭發(fā)遮蓋一某些前額;若是低額角,發(fā)梢應(yīng)盡量離開(kāi)前額往上梳,如果你偏愛(ài)劉海,

必要要短,決不能低于發(fā)線,避免使額頭看來(lái)更低。

(2)寬額角、窄額角。寬額角,發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳,用波浪遮掩住太寬額角。

對(duì)窄額角年輕女士來(lái)說(shuō),狀況正好相反,頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳,如果你做了劉海,則

發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽(yáng)穴前。

(3)高顆骨、低顆骨。高顫骨,兩鬢頭發(fā)往前梳,超過(guò)耳線,蓋住顫骨,文I」海不

妨略長(zhǎng)些,但不可梳中分式。至于低額骨年輕女士,兩邊頭發(fā)應(yīng)往后梳,不要遮耳線,

兩鬢可以做發(fā)卷,以中間分開(kāi)更好。

(4)大鼻子、小鼻子。大鼻子,頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳,避免中分,由于中分會(huì)使

你鼻子顯得更大,最佳不要蓄劉海。小鼻子年輕女士頭發(fā)絕不要往上梳,應(yīng)讓劉海下

垂,遮住發(fā)線,但劉海不可留得過(guò)長(zhǎng)。

(5)突下巴、縮下巴。突下巴,兩邊及額前頭發(fā),都應(yīng)當(dāng)向上梳,讓發(fā)線顯露出

來(lái),腦后微微往上梳。縮下巴,額前和兩鬢頭發(fā),都應(yīng)向前梳,宜蓋劑海和波浪,腦

后頭發(fā)要低而豐滿(mǎn)。

(6)粗短頸子。頭發(fā)四周向上梳,應(yīng)蓄短發(fā),永遠(yuǎn)不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。細(xì)長(zhǎng)頸

子,頭發(fā)要向后梳,避免選取較短發(fā)式。

6、化妝要淡而美

對(duì)于女性求職者,化妝一定要堅(jiān)持素質(zhì)淡原則,切不可濃妝艷抹。

(1)嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩,最生動(dòng)地方,也是最吸引人某些,因此無(wú)論如

何要使嘴唇顯得有潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫色口紅,避免用大紅或橙紅,過(guò)于剌目嘴

唇會(huì)給人以血盆大口印象,使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫(huà)得太深,那樣會(huì)使你

嘴顯得突出和虛假。

(2)眼睛。眼睛是心靈窗戶(hù)。因而,眼睛在面試時(shí)作用是舉足輕生。為了使眼睛

在面試時(shí)能動(dòng)人而傳神,面試之前就應(yīng)稍加修飾,例如女士可以描一描眉毛,使之更

加?jì)趁摹Q劬π?,可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈,但不能描得太黑太深,不要露出

修飾痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮,有單眼皮傳達(dá)出眼神更坦率、更親切。

如果你有近視、斜視和眨眼之類(lèi)毛病,就有必要戴上一副眼鏡去面試,不要讓眼睛毛

病貽誤了你取勝機(jī)會(huì)。

(3)鼻子。咱們說(shuō)修飾鼻子,并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉,由

于面試時(shí)如果燈光太亮,會(huì)使鼻子出油發(fā)亮,如果天氣太熱,鼻梁上也容易出汗。有

粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者,最佳提前到醫(yī)院去診治,以免妨礙面談效果。尋常鼻毛長(zhǎng)

人,面試前要格外注意修剪,如果鼻毛橫行,主試人見(jiàn)了一定會(huì)感到惡心。此外,鼻

端上或眼角里不要留有污穢積物。

(4)香水。選取香水要與目身氣質(zhì)相配,香味宜淡,聞上去要給人以舒暢感覺(jué)。

7、注意手和指甲

女人手普通是其氣質(zhì)外觀一種方面。為充分顯示其魅力,應(yīng)保持干凈,指甲應(yīng)修

剪好,千萬(wàn)不要留長(zhǎng)長(zhǎng)指甲,此外不要涂艷麗指甲油。由于長(zhǎng)指甲會(huì)使人聯(lián)想起你是

什么都不干大小姐。愛(ài)美之心人皆有之,但對(duì)于求職者而言,其服飾除了要符合普通

社交場(chǎng)合報(bào)飾共同規(guī)定外,更要注重和突出服飾職業(yè)特點(diǎn),使你著裝打扮與你應(yīng)聘職

業(yè)相稱(chēng),給人一種鮮明職業(yè)形象感覺(jué)。如你擬應(yīng)聘職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位,

打扮就不能過(guò)度華麗、過(guò)度時(shí)髦,而應(yīng)當(dāng)選取莊嚴(yán)、素雅、大方著裝,以顯示出穩(wěn)重、

文雅、嚴(yán)謹(jǐn)職業(yè)形象;如果你擬應(yīng)聘職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位,你就可以選取

華美、時(shí)髦著裝,以體現(xiàn)活潑、熱情職業(yè)特點(diǎn)。

面試者“語(yǔ)言運(yùn)用"和〃回答問(wèn)題〃技巧

面試者語(yǔ)言運(yùn)用技巧

面試場(chǎng)上你語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你成熟限度和綜合素質(zhì),對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),掌

握語(yǔ)言表達(dá)技巧無(wú)疑是重要。

(1)認(rèn)真聆聽(tīng),流利回答。主考官向你簡(jiǎn)介狀況時(shí),要專(zhuān)注,對(duì)其問(wèn)題要逐個(gè)回

答,口齒清晰,發(fā)音精確,語(yǔ)言文雅大方。交談時(shí)還要注意控制說(shuō)話(huà)速度,以免磕磕

絆絆,影響語(yǔ)言流暢;答話(huà)要簡(jiǎn)潔、完整,盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),

以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。對(duì)方在談話(huà)時(shí)可以在恰當(dāng)時(shí)候點(diǎn)頭或恰當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)。

特別提示:普通狀況下不要打斷主考官問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人暴躁,魯莽、不

禮貌印象。問(wèn)話(huà)完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可規(guī)定重復(fù),當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴主

考官,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。

(2)語(yǔ)調(diào)平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,語(yǔ)調(diào),語(yǔ)調(diào)對(duì)的運(yùn)用。

語(yǔ)調(diào)是指說(shuō)話(huà)口氣,語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音高低輕重配備。打招呼問(wèn)候時(shí)且用上語(yǔ)調(diào),加強(qiáng)

語(yǔ)調(diào)并帶拖音,以引起對(duì)方注意。自我簡(jiǎn)介時(shí),最佳多用平緩陳述語(yǔ)調(diào),音量大小要

依照面試現(xiàn)場(chǎng)狀況而定。以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你發(fā)言為原則。

(3)注意聽(tīng)者反映,及時(shí)調(diào)節(jié)。求職者面試不同于演講,而是更接近于普通交談。

交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者反映。例如:聽(tīng)者心不在焉,也許表達(dá)她對(duì)你這段話(huà)沒(méi)有興

趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題;側(cè)耳傾聽(tīng),也許闡明由于你音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、

擺頭也許表達(dá)你語(yǔ)言有不當(dāng)之處,依照對(duì)方這些反映,就要適時(shí)地調(diào)節(jié)你語(yǔ)言,語(yǔ)調(diào),

語(yǔ)調(diào),音量、修辭,涉及陳述內(nèi)容,這樣才干獲得良好面試效果。

面試者回答問(wèn)題技巧

(1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清晰,有理有據(jù)。普通狀況下回答問(wèn)題要結(jié)論在

先,議論在后,即先將自己中心意思表達(dá)清晰,然后再做論述和論證,否則,長(zhǎng)篇大

論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)太緊張,多余話(huà)太多,容易離題,反倒會(huì)

將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委,避免抽象。主考官提問(wèn)總是想理解某些應(yīng)試者詳細(xì)狀況,切不可

簡(jiǎn)樸地以"是"、"否"作答。針對(duì)所提問(wèn)題不同,作細(xì)節(jié)回答,有需要解釋因素,

有需要闡明限度。不講原委,過(guò)于抽象回答,往往不會(huì)給主考官留下詳細(xì)印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對(duì)主考官提出問(wèn)題,一時(shí)摸不

到邊際,以至于不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先

就自己對(duì)這一問(wèn)題理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,對(duì)不太明確問(wèn)題,一定要弄清晰,這

樣才會(huì)有放矢,不至于答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人看法,有個(gè)人特色。主考官接待應(yīng)試者若干名,相似問(wèn)題問(wèn)若干遍,

類(lèi)似回答也要聽(tīng)若干遍。因而,主考官會(huì)有乏味,枯燥之感。只有詳細(xì)獨(dú)到個(gè)人看法

和有個(gè)人特色回答,才會(huì)引起對(duì)方興趣和注意。

(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)問(wèn)題時(shí),回避閃

爍、默不做聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂做法不可取。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己局限性之處,

反倒會(huì)贏得主考官信任和好感。

成功面試原則與疑難問(wèn)題舉例

一、成功面試十條原則

下列總結(jié)十條面試原則,可對(duì)求職者有一定指引作用。

1.對(duì)公司背景及共經(jīng)營(yíng)狀況要了如指掌

你必要在應(yīng)聘面試前對(duì)公司作進(jìn)一步理解和研究,涉及公司產(chǎn)品、服務(wù)、存在問(wèn)題、

前景以及公司在其領(lǐng)域所處地位。

2.采用積極自信態(tài)度

精心準(zhǔn)備加上自信心,你已獲得了一半成功。雖然你此前面試有過(guò)錯(cuò)敗和挫折,

也不必灰心,要深知僦口主考官之間關(guān)系是建立在互相感興趣基本上。要大膽告訴主

考官你將來(lái)籌劃,以及你籌劃如何能充分協(xié)調(diào)和滿(mǎn)足公司需求。你對(duì)自己長(zhǎng)處要自始

至終抱有充分信心。

3.松弛肌肉

讓微笑貫穿整個(gè)面試過(guò)程。

4.握手時(shí)要堅(jiān)定有力

有力握手是一種布滿(mǎn)能量、值得依賴(lài)象征。

5.集中注意力聆聽(tīng)主考官話(huà).

在應(yīng)聘時(shí),如果你不集中注意力,你就會(huì)漏掉某些要點(diǎn),更也許答非所問(wèn)。

6.注意你儀表

有一項(xiàng)調(diào)查表白:三分之一應(yīng)聘者被裁減是由于穿著隨便、不得體、不修邊幅。

7.要布滿(mǎn)熱情

如果你內(nèi)心非??释玫铰毼?,就要讓主考官共同分享你熱情。

8.謹(jǐn)慎地對(duì)待工資問(wèn)題

9.不要滔滔不絕,應(yīng)當(dāng)言簡(jiǎn)意賅

充分展示其特殊能力和資格方面,闡明這些能力和資格在滿(mǎn)足公司需求重要性。

10.讓主考官喜歡你

許多主考官在仔細(xì)評(píng)估了一種應(yīng)聘者資格和能力后,在最后聘任與否時(shí)往往是憑

一種內(nèi)心總體感覺(jué)來(lái)決定。一方面,你要注意你據(jù)說(shuō)話(huà)會(huì)使主考官充分感到她地位重

要性。如果你能在面試之前就對(duì)主考官有一定理解,那么面試時(shí)你就能處在較有利地

位。例如提及主考官在某些領(lǐng)域所獲得成就,其職位在其公司中重要作用。另一方面,

要使主考官喜歡你,你還要認(rèn)真傾向她們談話(huà),并以積極應(yīng)答。

二、面試時(shí)某些比較難回答問(wèn)題

1.簡(jiǎn)介你自己

這個(gè)問(wèn)題普通是一種面試開(kāi)始第一種問(wèn)題,要額外小心不要滔滔不絕。盡量讓你

回答在一分鐘,最多2分鐘時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你回答應(yīng)當(dāng)包括如下4個(gè)主題:初期生活,

教誨背景,工作背景以及近來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后那個(gè)主題。要緊記這個(gè)問(wèn)題

普通是一種熱身問(wèn)題,不要把你最重要觀點(diǎn)揮霍在這個(gè)問(wèn)題上。

2.你對(duì)咱們公司有什么樣理解

你必要可以談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目的,存在

問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和公司文化等問(wèn)題。但

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