辭退告知書-企業(yè)管理_第1頁
辭退告知書-企業(yè)管理_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

辭退告知書-企業(yè)管理[員工姓名]：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度以及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)正式通知您，公司將與您解除勞動合同關(guān)系，辭退生效日期為[辭退生效日期]。一、辭退原因業(yè)績不達標：在過去的[考核周期，如連續(xù)三個季度]績效考核中，您的工作業(yè)績持續(xù)未達到公司設(shè)定的業(yè)績標準。具體表現(xiàn)為[列舉未完成的業(yè)績指標，如銷售額未達目標的80%、項目交付延遲次數(shù)超過規(guī)定等]。違反公司規(guī)章制度：于[具體日期]，您違反了公司的[規(guī)章制度名稱，如保密制度、考勤制度等]。[詳細說明違規(guī)行為，如將公司機密文件泄露給外部人員、一個月內(nèi)累計曠工達5天等]。二、法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第[X]款規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：[列舉對應(yīng)的法律條款內(nèi)容，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等]”。三、補償及相關(guān)事項經(jīng)濟補償：鑒于您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將向您支付[X]個月工資的經(jīng)濟補償金，共計人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[小寫金額]元）。工資計算標準為您離職前十二個月的平均工資。工作交接：請您在接到本辭退通知后的[X]個工作日內(nèi)，與公司指定的交接人[交接人姓名]完成所有工作交接事宜。包括但不限于客戶資料、項目文檔、公司財物等。確保工作的順利過渡，如因您未及時完成交接工作給公司造成損失的，公司有權(quán)追究您的法律責(zé)任。離職手續(xù)辦理：在完成工作交接后的[X]個工作日內(nèi)，請您前往公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。所需攜帶的材料包括但不限于身份證、工作證等。公司將為您出具離職證明，并協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。如您對本辭退決定有任何異議，可在收到本通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論