2025版國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試第二大題多項選擇題題庫

1說明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國家開放大學(xué)《勞大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項中屬于養(yǎng)老保險的待遇項目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)。A.無固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.固定期限勞動合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(BCD)。A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)的來源有(BCD)。B.個人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會組織資助從救助主體來看，社會救助包括(ABC)。A.政府救助B.司法救助C.社會力量參與的救助當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長期救濟(jì)原則C.無償救助原則D.臨時救助原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時的職業(yè)健康檢查2對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動合同履行地的基層對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是(ABCD)。A.政府救濟(jì)B.社會互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的重要意義有(ABCD)。A.體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對有關(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ嘘P(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谏鐣Ｕ戏ㄋ{(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(BCD)。B.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保障基金給付關(guān)系C.社會保障基金運(yùn)營關(guān)系D.社會保險關(guān)系負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押各國社會保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)B.醉酒導(dǎo)致傷本人在工作中亡的D.自殘或者自殺的3突發(fā)疾病死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災(zāi)等根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABC)。A.患職業(yè)病的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)《集體合同規(guī)定》,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(AB)。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A.特別扶助殘疾人就業(yè)B.就業(yè)援助服務(wù)C.政府投資開發(fā)公益性崗位D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實行勞C.政府促進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者包括(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰A.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會平均工資水平C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限5較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(ABCD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(AD)。A.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為(BCD)。B.個人爭議C.集體爭議D.團(tuán)體爭議根據(jù)內(nèi)容不同，就業(yè)歧視可以大致分為(AB)。A.生理性就業(yè)歧視B.身份性就業(yè)歧視根據(jù)社會保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國家B.用人單位C.社會成員根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的是(ABCD規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該是(ABCD)。A.社會保障實體法B.社會保障組織法C.社會保障基金法D.社會保障程序法根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助(ACD)。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)6根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是(AC)。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有(AD)。A.工傷保險費(fèi)D.生育保險費(fèi)事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.延長工時間D.夜班勞動根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有(ABC)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議B.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議C.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議D.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛C.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有(ABC)。A.階級性B.群眾性C.自愿性工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的縮短工作日D.綜合計算工作日工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹B.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)C.就業(yè)訓(xùn)練D.職業(yè)指導(dǎo)7息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.辦理就業(yè)關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有(AB)。A.勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月B.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月廣義的勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是(CD)。C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是(AC)。A.國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別有(BD)。B.國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考D.國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國際勞工會員會B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。A.政府C.雇主D.勞工國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有(ABCD)。A.生育保護(hù)方面B.夜間工作方面C.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)D.女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)方面國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括(ABCD)。A.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項C.廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議基本生活保障是社會救助(ABC)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢B.及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料欺騙等行為D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.簽訂集體合同B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定8津貼的具體作用有(AD)。A.補(bǔ)償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用人9勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.本人位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察活動需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以采取方式有(ABCD)。A.可以進(jìn)行現(xiàn)場檢查B.詢問相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會計師事務(wù)所對用人單位進(jìn)行審計勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ACD)。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，用人單位貫徹執(zhí)行C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(BCD)。B.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動法有特定的主體勞動法的調(diào)整對象一般包括(AC)。A.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)。A.監(jiān)督主體具有分散性工會組織D.其他群眾性組織以及個人勞動法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動法律關(guān)系客體B.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動法上所指的工作時間主要包括(ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動者可隨時解除勞動合同的情形有(ACD)。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的勞動者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指(ABCD)。A.勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利B.勞動者在特定時間休息的權(quán)利C.勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利D.勞動者依法享有的其他勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(ABC)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(ABC)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有(ABCD)。A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的B.適用法律確有錯誤的C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的勞動爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有(ABCD)。A.起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)B.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)D.起訴勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責(zé)有(ABCD)。A.件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件D.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一(ABCD)。A.曾任審判員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年廉租住房保障資金來源包括(ABCD)。A.年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有(ABCD)。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工B.從事夜班工作的勞動者C.在哺乳期工作的女職工D.16至18歲的未成年勞動者解除勞動合同或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間D.因生理原因長時間請病假可以預(yù)防對女職工的性騷擾其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有(ABCD)。A.依法獨(dú)立開展勞動監(jiān)督檢查活動B.依法對勞動監(jiān)察部企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成(ABD)。A.勞動者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會成員企業(yè)勞動爭議調(diào)解員履行的職責(zé)有(ABCD)。A.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B.接工作企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(BD)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD)。A.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金B(yǎng).有明確的章程和管理制度C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)中西醫(yī)并舉，(ABC)醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼顧，方便職工就醫(yī)的原則，負(fù)責(zé)確定定點(diǎn)醫(yī)療社會保險制度的目的在于保障社會成員的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康，用風(fēng)險集中管理技術(shù)B.建立風(fēng)險分?jǐn)倷C(jī)制C.對遭遇社會風(fēng)險的社會成員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.籌集保險基金社會保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則社會保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性社會福利的保障范圍具有(CD)。C.全民性D.普遍性的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施(ABCD)。A.專項救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時救助D.國家確定的其他救助社會救助資金來源的渠道有(ABC)。A.國家財政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益社會優(yōu)撫的保障對象是(ABCD)。A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(AC)。A.通信方面的郵資免費(fèi)C.交通方面的社會優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有以下特點(diǎn)(ABCD)。A.適用對象的特定性B.享受保險待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險功能的特殊性失業(yè)保險待遇項目包括(ABD)。A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金D.向其遺屬發(fā)放的的撫恤金失業(yè)保險基金籌集的補(bǔ)充渠道是(AB)。A.失業(yè)保險基金的利息收入B.合法的投資收益失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是(ABC)。A.國家財政補(bǔ)貼B.用人單位繳費(fèi)C.個人繳費(fèi)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)采(ABCD)等適當(dāng)方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.集中工作B.集中休息C.輪流調(diào)休D.彈性工作時間實物配租的廉租住房來源主要包括(ABCD)。A.政府新建的新房B.收購的住房C.騰退的公有住房D.社會捐贈的住房世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.個人參與B.代表參與C.崗位參與D.機(jī)構(gòu)參與所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(ABCD)。A.在吃、穿方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在醫(yī)方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資特殊形式的教育福利包括(ABCD)。A.助學(xué)金制度B通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ABC)。A.針對性B.專業(yè)性C.實踐性退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置(ABC)。A.服現(xiàn)役滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等括因病)致殘，部隊發(fā)給《革命傷殘軍人撫恤證》的，經(jīng)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的D.服現(xiàn)役期未滿，經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的退伍義務(wù)兵是指(ACD)。A.服現(xiàn)役期未滿，部隊編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的C.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用D.住院伙食費(fèi)王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費(fèi)為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)貼C.體育津貼未成年工不能從事的勞動有(ACD)。A.礦山、井下勞動C.有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，(ABCD)。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括(ABCD)。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.就業(yè)福利D.無障礙環(huán)境福利下班途中”不包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中B.“上下班途中”情形的認(rèn)定僅限于“在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”C.非機(jī)動車所引起的車禍不包含在“交通事故”內(nèi)D.“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定可以僅依靠當(dāng)事人自行出示的證明材料6次以上，每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議(AB)。A.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄我國《職業(yè)病防治法》對特殊群體在勞動過程中的防護(hù)有(ABCD)。A.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位不得安排孕期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)C.用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)D.用人單位不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)作人員養(yǎng)老保險C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括(BCD)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險B.社會保險制度C.年休假制度D.探親假制度險我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.普及義務(wù)教育B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會我國的養(yǎng)老保險的組成是(BCD)。B.基本養(yǎng)老保險C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABC)。A.合法性B獨(dú)立性C.代表性傷保險基金的其他資金我國工資分配原則有(ABCD)。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)C.學(xué)徒培訓(xùn)D.職業(yè)培我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括(ABCD)。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度我國企業(yè)的自主福利包括(BCD)。B.為職工辦理補(bǔ)充保險C.開辦食堂、托兒所D.開辦洗澡浴室我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有(ACD)。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)C.失業(yè)保險基金的利息D.財政補(bǔ)貼我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。B.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度C.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對特征作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)度C.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對特殊作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有(ABCD)。A.縮短工作時間B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是(ACD)。A.勞動風(fēng)險C.工齡D.繳費(fèi)年限我國最低工資一般采取(AC)。A.狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間狹義上的國際勞動立法，主要指(ACD)。A.國際勞工公約C.國際勞工建議書D.國際勞工組織章程下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有(ABD)。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有(BCD)。B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)的主下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是(ABCD)。A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位下列各項中屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》特別規(guī)定的勞動者可以依法向人民法院申請支付令的是(ABCD)。A.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議B.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議C.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的是(ABCD)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有(ACD)。A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事人D.利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD)。A.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生B.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任C.變更、解除、終止集體合同的程序D.勞動報酬、工作時間、休息休假下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ACD)。A.勞動報酬、工除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是(ABCD)。A.用人單位支付職工工資情況B.勞動者遵守勞動合同的情況C.用人單位遵守工作時間的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假B.探親假C.事假D.婚假、喪假下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCD)。A.應(yīng)征服兵役的B.享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.無正當(dāng)府指定的部門或者機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)的下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCD)。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。B.發(fā)生重需緊急救援的下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABC)。A.元旦B.國際勞動節(jié)C.國慶節(jié)下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。A.元旦、春節(jié)B.清明節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD)。A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力D.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD)。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有(ABC)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是(ABD)。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法的主體不相同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是(BD)。B.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性的主體雙方是勞動者和用人單位C.勞動關(guān)系的主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，地位是平等的下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有(CD)。C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有(BCD)。B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，正確的是(ABD)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(ACD)。A.礦山企業(yè)C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的有(BCD)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(BCD)。B.無依無靠有沒有生活來源的社會成員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民下列屬于訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則的是(ABCD)。A.合法、公平B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠實信用下列屬于反就業(yè)歧視可以采取的措施的是(ABC)。A.法律規(guī)定禁止就業(yè)歧視并明確受權(quán)B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境C.用人單位政策性用人下列屬于工會權(quán)利范圍的有(ABCD)。A.參與國家和社會事務(wù)的管理B.參與企業(yè)管理C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判下列屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利有(ABCD)。A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB)。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利利C.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利處理C.核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D.國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年公司正式職工下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加職工工傷保險的人有(BCD)。A.某人民法院法官B.某律師事務(wù)所律師C.某建筑公式職工下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁費(fèi)用表述正確的是(AB)。A.勞動爭議仲裁不收費(fèi)B.勞動爭議仲裁委員會辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行年度審驗下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是(ABD)。A.保險公司支付的保險金B(yǎng).勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)D.勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險人B.投保人C.被保險人D.受益人下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險人B.投保人C.其他社會保險的服務(wù)主體下列選項中屬于士官退出現(xiàn)役應(yīng)符合的情況的有(ABCD)。A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿30年或者年滿55歲的C.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊的下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABCD)。A.不得從事經(jīng)營性活動B.舉辦的招聘會不得向勞動者收取費(fèi)用C.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)D.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用下列有關(guān)我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金繼承權(quán)方面的論述中，不正確的是(ABCD)。A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金無法他人繼承D.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額無法由他人繼承現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(ABC)。A.對敵作戰(zhàn)死亡B.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(BCD)。B.在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的C.被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的D.因患職業(yè)病死亡的協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括(ABCD)。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢C.代表本方參加爭議處理養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有(ACD)。A.國家財政補(bǔ)貼C.用人單位繳納的保險費(fèi)D.勞動者繳納的保險費(fèi)醫(yī)療保險C.籌資水平由中央統(tǒng)一確立以下對社會保險法的說明中，錯誤的是(CD)。C.與社會保險法相關(guān)的法律規(guī)范多為任意性規(guī)范D.社會保險法通常被認(rèn)為是私法以下對社會保障法特征的描述中，正確的是(AB)。A.社會保障法的權(quán)力主體具有普遍性B.社會保障法是國家為保障社會成員的基本生活而制定的，涉及社會公益，必須強(qiáng)制推行以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是(ACD)。A.救助屬于無償，不得收取費(fèi)用B.為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是(ABCD)。A.教育福利B.文化體育福利C.殘疾人福利設(shè)施D.福利補(bǔ)貼以下各選項中屬于我國公共教育福利內(nèi)容的是(ABCD)。A.國家和地方政府以及教育部門設(shè)立各種教育機(jī)構(gòu)，面向社會提供免費(fèi)教育B.實行助學(xué)金制度C.實行獎學(xué)金制度D.向?qū)W生提供無息貸款以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險B.為職工開通上下班班車以下各選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源非基本渠道的是(ABC)。A.按規(guī)定收取的滯納金B(yǎng).基金存儲的利息以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是(ABD)。A.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B.勞動者被診斷患有職和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有(BCD)。B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有(BCD)。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D.用人單位要延長工作時間必須與章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況以下屬于殘疾人的教育方針的包括(ACD)。A.普及與提高相結(jié)合C.著重發(fā)展職業(yè)教育D.積極開展學(xué)前教育以下屬于我國《社會保險法》中規(guī)定保險制度的是(ABC)。A.工傷保險B.基本醫(yī)療以下選項中屬于本課程教材中的勞動爭議分類的是(AB)。A.權(quán)利爭議B.利益爭議以下選項中屬于專門福利的是(ABCD)。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利以下選項中屬于專門福利的有(BCD)。A.職工福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付(ACD)。A.治療工傷期間的工資福利C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有(ABCD)。A.用人單位開除、除名、辭退勞動者B.用人單位解除勞動合同C.用人單位決定減少勞動者勞動報酬D.計算勞動止條件出現(xiàn)D.勞動合同期限屆滿用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(ABC)。A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括(AB)。A.主動告知事項B.被動告知事項用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的D.女職用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有(ABC)。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(ACD)。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的，女職工的維權(quán)途徑有(ABCD)。A.可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報B.可以依法向有關(guān)部門申訴C.可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟用人單位已發(fā)生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當(dāng)事人的原則是(ACD)。A.合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人C.分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用D.分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受由生育保險基金支付的生育保險待遇有(ABCD)。A.生育的醫(yī)療費(fèi)用B.計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.產(chǎn)假D.生育津貼D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價方式有(ABCD)。A.學(xué)歷認(rèn)定B.資格考試C.專家評定由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價方式有(ABCD)。A.專家評定B.資格考試C.職業(yè)技能鑒定D.學(xué)歷認(rèn)定有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是(CD)。C.健康歧視在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業(yè)職工代表大會B.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議C.平等協(xié)商D.職工代表參加公司的監(jiān)事會在核算農(nóng)村最低生活保障申請人家庭收入時，申請人家庭不計入家庭收入的收入有(ABCD)。A.按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金B(yǎng).計劃生育獎勵與扶助金C.教育方面的獎勵性補(bǔ)助D.見義勇為的獎勵性補(bǔ)助在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收人的有(ABC)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金在我國，公共福利包括(ABCD)。A.生活環(huán)境方面的福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.生活服在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括(BCD)。B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫住房D.社會捐贈的住房在我國，屬于社會保障的范疇的有(ABCD)。A.社會保險B.社會福利C.社會救濟(jì)D.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有(ABCD)。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟在醫(yī)藥衛(wèi)生體系中，醫(yī)療保障體系是次生的，必須以(ABD)為基礎(chǔ)。A.公共衛(wèi)生服系D.藥品供應(yīng)保障體系系C.工傷保障體系D.藥品供應(yīng)保障體系在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有(ABCD)。A.獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有(ABCD)。A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他從業(yè)人員D.特種作業(yè)人員針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案B.調(diào)查C.處理針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案B.調(diào)查C.處理D.回訪按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項中屬于養(yǎng)老保險的待遇項目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)。A.無固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.固定期限勞動合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(BCD)。A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)的來源有(BCD)。B.個人繳費(fèi)C.政府從救助主體來看，社會救助包括(ABC)。A.政府救助B.司法救助C.社會力量參與的救助當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長期救濟(jì)原則C.無償救助原則D.臨時救助原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時的職業(yè)健康檢查對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動合同履行地的基層人民法院對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是(ABCD)。A.政府救濟(jì)B.社會互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對有關(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ嘘P(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(BCD)。B.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保障基金給付關(guān)系C.社會保障基金運(yùn)營關(guān)系D.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押各國社會保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)B.醉酒導(dǎo)致傷本人在工作中亡的D.自殘或者自殺的突發(fā)疾病死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災(zāi)等殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABD)。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)《集體合同規(guī)定》,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(AB)。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A.特別扶助殘疾人就業(yè)B.就業(yè)援助服務(wù)C.政府投資開發(fā)公益性崗位D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助C.政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針有(ABC)。A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者包括(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰A.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會平均工資水平C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人B.提前60日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資D.可以額外支付勞動者2個月工資及時原則D.著重調(diào)解原則根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織主要有(ABCD)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.人民調(diào)解委員會C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織D.街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為(ABC)。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ABD)。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年設(shè)施、設(shè)備B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)A.事故發(fā)生單位概況B.事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況C.事故的簡要經(jīng)過和已經(jīng)采取的措施D.事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(ABCD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(A根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為(BCD)。B.個人爭議C.集體爭議D.團(tuán)體爭議根據(jù)社會保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國家B.用人單位C.社會成員同當(dāng)事人資格C.進(jìn)行集體協(xié)商根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的是(ABCD)。A.違反規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼會保障實體法B.社會保障組織法C.社會保障基金法D.社會保障程序法根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助(ACD)。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。B.火車司機(jī)D.旅行社導(dǎo)游動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.延長工時間D.夜班勞動根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有(ABC)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議B.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議C.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議D.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位之間原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛C.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有(ABC)。A.階級性B.群眾性C.自愿性工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的縮短工作日D.綜合計算工作日工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹B.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)C.就業(yè)訓(xùn)練D.職業(yè)指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.辦理就業(yè)關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有(AB)。A.勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月B.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月廣義的勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是(CD)。C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是(AC)。A.國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別有(BD)。國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國際勞工會員會B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。A.政府C.雇主D.勞工國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有(ABCD)。A.生育保護(hù)方有害健康或危險職業(yè)D.女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)方面國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括(ABCD)。A.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長D.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議基本生活保障是社會救助(ABC)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化基本生活保障是社會救助(ABC)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化D.現(xiàn)代化集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢B.及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料津貼的具體作用有(AD)。A.補(bǔ)償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用人軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABCD)。A.因公犧牲軍構(gòu)為骨干勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有(ABCD)。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則有(ABCD)。A.公正原則B.公開原則C.高效原則D.便民原則勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察活動需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以采取方式有(ABCD)行現(xiàn)場檢查B.詢問相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會計師事務(wù)所對用人單位進(jìn)行審計勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ACD)。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(BCD)。B.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動法有特定的主體勞動法的調(diào)整對象一般包括(AC)。A.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。A.勞動保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會組織D.其他群眾性組織以及個人勞動法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動法律關(guān)系客體B.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動法上所指的工作時間主要包括(ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在(BCD)。A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形包括(ABCD)。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位提前解散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同可分為(ABC)。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞