2024年1月國家開放大學法學本科《勞動與社會保障法》期末紙質考試試題及答案

2024年1月一、單項選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項正確的答案)2.用人單位自用工之日起，(紅色字體為本題正確答案選項)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年4.集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.工會A.雇主的性騷擾C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私6.依《勞動合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用單位一般7.以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(紅色字A.某企業(yè)工人退休通過領取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時意外受傷，一次性領取了3萬元傷殘補助金C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險D.張某由于喪失勞動能力，向當?shù)孛裾块T申請低保C.企業(yè)內部監(jiān)督C.全國人大10.從救助方式來看，自然災害救助的主要方式是(紅色字體為本題正二、多項選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項正確答案，多選或少選均不得分)A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產業(yè)領域12.根據就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇13.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內無法工作。王某可享受的工傷待遇有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.醫(yī)療費用B.康復費用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費14.在醫(yī)藥衛(wèi)生體系中，醫(yī)療保障體系是次生的，必須以(紅色字體為本題正確答案選項)為基礎。A.公共衛(wèi)生服務體系B.醫(yī)療服務體系C.工傷保障體系D.藥品供應保障體系15.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的調解組織包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調解組織16.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。17.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責任就轉移給了用人單位。(4)調解原則；27.簡述社會救助的法律特征。答：所謂社會救助是指國家和其他社會主體對于遭受自然災害、失去勞動能力或者其他低收入公民給予物質幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各種措施。它對于調整資源配置，實現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定有非常重要的作用。社會救助法以實現(xiàn)社會公平為基礎。社會救助法以維護公共利益為目的，實現(xiàn)社會公平為價值基礎。社會救助基于國家財政向社會特殊群體提供基本生活需要，承擔對社會困難群體的扶助責任和義務，保證困難群體的基本生活，在公平與效率之間尋求適度平衡，一定程度實現(xiàn)社會公平。社會救助法是實體法和程序法的統(tǒng)一?，F(xiàn)代社會，獲得救助是公民的一項基本權利，政府在其中負于2019年11月11日遞交當D根據勞動法調整對象的相關知識，請你指出上述材料中包含的勞動關系及其形成主體。答：(1)個別勞動關系。形成主體為小李與B公司。(2)集體勞動關系。形成主體為工會與B公司。(3)勞動行政關系。形成主體為B公司與D市勞動行政部門。(4)勞動服務關系。形成主體為A職業(yè)介紹中心與小李、B公司。29.李某于2019年3月4日起進入職某公司，并于同年12月離職。李某在職期間，雙方始終未簽訂書面勞動合同。2020年2月，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委對這一請求表示支持。某公司得知后表示不服，遂向法院提起訴訟，稱在李某入職后曾多次通知其簽訂書面勞動合同，但李某始終置之不理。此外，某公司還拿出了當時的“通知”和“公告”作為證明材料。該公司據此認為其已盡通知義務，無須支付二倍工資差額?；谏鲜霾牧?，請你回答下列問題：(1)在未訂立書面合同的情況下，李某是否與某公司建立勞動關系?如果建立，則如何認定建立日期?答：是。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此李某應于2019年3月4日起與某公司建立起勞動關系。(2)某公司認為其已盡通知義務而無需支付二倍工資差額的主張是否成立，為什么?答：不成立。自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞