2025年度資料員招聘與員工心理輔導服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度資料員招聘與員工心理輔導服務協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：為提高甲方公司資料員的專業(yè)素質(zhì)，增強員工心理素質(zhì)，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本協(xié)議，共同推進資料員招聘與員工心理輔導工作。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在資料員招聘與員工心理輔導服務過程中的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“資料員”指具備相關專業(yè)知識，負責公司資料收集、整理、歸檔等工作的專業(yè)人員。3.2關鍵詞解釋：1.員工心理輔導：指乙方根據(jù)甲方需求，為員工提供心理咨詢服務，幫助員工解決心理問題，提高心理素質(zhì)。2.招聘服務：指乙方根據(jù)甲方要求，為公司提供資料員招聘服務，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定提供資料員招聘與員工心理輔導服務。2.甲方應按時支付乙方服務費用。3.甲方應積極配合乙方完成招聘與心理輔導工作。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應按照協(xié)議約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的資料員招聘與員工心理輔導服務。2.乙方應保證招聘信息的真實性、準確性。3.乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保心理輔導服務的合法性。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：甲方公司所在地。5.3合同履行方式：1.乙方負責為甲方提供資料員招聘服務，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.乙方負責為甲方提供員工心理輔導服務，包括心理咨詢服務、心理培訓等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議。2.一方違約，另一方有權解除本協(xié)議。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應當簽訂書面協(xié)議。2.一方違約，另一方要求解除本協(xié)議的，應當書面通知違約方，違約方應在接到通知之日起15日內(nèi)予以答復。6.4終止后果：1.本協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行剩余義務。2.雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理合同解除后的債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構成：1.招聘服務費：根據(jù)招聘需求及工作量，雙方協(xié)商確定的具體金額。2.心理輔導服務費：根據(jù)心理輔導服務的類型、時長及次數(shù)，雙方協(xié)商確定的具體金額。3.乙方差旅費：乙方為履行本協(xié)議所發(fā)生的合理差旅費用。4.其他費用：雙方約定的其他相關費用。7.2支付方式：1.甲方應按照協(xié)議約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務費用。2.乙方應向甲方提供收款賬戶信息，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)完成支付。7.3支付時間：1.招聘服務費：在乙方完成招聘工作后，甲方應在7個工作日內(nèi)支付。2.心理輔導服務費：在乙方完成心理輔導服務后，甲方應在7個工作日內(nèi)支付。3.乙方差旅費：在乙方提交差旅費用清單后，甲方應在7個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方支付服務費用時，應在付款憑證上注明“2025年度資料員招聘與員工心理輔導服務協(xié)議費用”字樣。2.乙方應在收到甲方支付的服務費用后，向甲方提供相應的服務。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。2.若甲方未履行合同約定的其他義務，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.若一方違約，另一方有權要求違約方支付違約金。2.若違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的甲方商業(yè)秘密、乙方服務內(nèi)容、雙方合作過程中產(chǎn)生的信息等均屬保密范圍。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起至雙方終止合作之日起3年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。3.疫情：傳染病疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.當不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方。2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力造成的損失，盡力減少損失。10.4不可抗力實例：1.新冠肺炎疫情。2.地震。3.罷工。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商，尋求解決爭議的方法。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.若協(xié)商無法解決爭議，雙方可向第三方申請調(diào)解。2.若調(diào)解無法解決爭議，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利、義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方同意，甲方可將本協(xié)議約定的部分權利、義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的債權債務。2.本協(xié)議約定的保密條款。十三、權利的保留13.1權力保留：1.本協(xié)議的簽訂不影響甲方保留對資料員招聘與員工心理輔導服務的最終決策權。2.乙方在履行本協(xié)議過程中，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等。13.2特殊權力保留：1.甲方保留對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估的權利。2.乙方在提供心理輔導服務時，應尊重員工隱私，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方透露員工個人信息。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本協(xié)議的修改或補充，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.任何修改或補充均不得改變本協(xié)議的宗旨和原則。14.2修改和補充效力：1.本協(xié)議的修改或補充與本協(xié)議具有同等法律效力。2.任何修改或補充均應以不影響雙方合法權益為前提。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。2.雙方應共同解決在履行本協(xié)議過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應定期召開會議，討論和解決合作過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應通過電話、電子郵件等方式保持溝通，及時傳達相關信息。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構成雙方之間關于2025年度資料員招聘與員工心理輔導服務的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本協(xié)議的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。2.任何未經(jīng)雙方同意的增減條款，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件。3.乙方心理輔導師資質(zhì)證明復印件。4.招聘需求及崗位說明書。5.心理輔導服務方案及流程。6.服務費用明細表。7.保密協(xié)議。8.不可抗力事件證明材料。9.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付服務費用，認定違約。未履行合同約定的其他義務，認定違約。2.乙方違約：未按時完成招聘工作或心理輔導服務，認定違約。泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件、傳染病疫情等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.知識產(chǎn)權：指權利人對其所創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利，包括專利權、商標權、著作權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方提供的服務質(zhì)量不滿意。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可申請第三方評估。2.問題：乙方在招聘過程中未能滿足甲方需求。解決辦法：乙方應重新發(fā)布招聘信息，或調(diào)整招聘策略。3.問題：心理輔導服務過程中，員工隱私泄露。解決辦法：乙方應加強保密意識，對涉密信息進行嚴格管理。4.問題：合同履行過程中，因不可抗力導致服務中斷。解決辦法：雙方應協(xié)商解決因不可抗力造成的損失，盡力減少損失。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體：指在甲方和乙方之間提供附加服務的第三方機構或個人。第三方主體應具備相應的資質(zhì)和條件，經(jīng)甲方和乙方共同確認。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。第三方對提供的服務質(zhì)量負責，對甲方和乙方的合法權益予以保護。3.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方支付其提供服務的費用。第三方有權獲得甲方和乙方對其服務質(zhì)量的認可。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。乙方有權要求甲方提供必要的資料和條件，以便乙方履行合同。2.乙方利益條款：乙方有權獲得甲方提供的額外資源，如培訓、市場推廣等。乙方有權在合同期限內(nèi)，根據(jù)市場情況調(diào)整服務方案。3.甲方違約及限制條款：若甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停或終止服務。甲方不得單方面修改合同內(nèi)容，影響乙方的權益。甲方違反保密條款，乙方有權要求賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。甲方可要求乙方按照合同約定提供服務。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方提供一定的優(yōu)惠條件，如折扣、服務包年等。甲方可要求乙方在合同期內(nèi)，優(yōu)先考慮其其他業(yè)務需求。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成招聘工作或心理輔導服務，甲方有權要求賠償。乙方違反保密條款，甲方有權要求賠償。乙方未履行合同約定的其他義務，甲方有權解除合同。全文完。2025年度資料員招聘與員工心理輔導服務協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議雙方3.協(xié)議簽訂日期4.協(xié)議有效期5.協(xié)議目的二、招聘范圍與條件1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘條件4.報名方式5.報名時間6.資格審查三、招聘程序1.宣傳與報名2.資格審查3.面試安排4.體檢與背景調(diào)查5.錄用通知6.辦理入職手續(xù)四、員工心理輔導服務1.心理輔導服務內(nèi)容2.心理輔導服務對象3.心理輔導服務方式4.心理輔導服務頻率5.心理輔導服務時長五、服務費用及支付方式1.服務費用總額2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用支付方式變更六、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任七、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬2.知識產(chǎn)權保護3.知識產(chǎn)權糾紛解決八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約責任賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除后果十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序十二、其他約定1.協(xié)議附件2.協(xié)議附件效力3.協(xié)議未盡事宜十三、協(xié)議附件1.招聘崗位說明2.心理輔導服務方案3.費用支付憑證4.其他相關文件十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署主體2.協(xié)議簽署地點3.協(xié)議簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度資料員招聘與員工心理輔導服務協(xié)議2.協(xié)議雙方：招聘方：[招聘方全稱]服務方：[服務方全稱]3.協(xié)議簽訂日期：[簽訂日期]4.協(xié)議有效期：自[生效日期]起至[終止日期]止5.協(xié)議目的：明確雙方在2025年度資料員招聘及員工心理輔導服務方面的權利、義務和責任。6.協(xié)議內(nèi)容：包括招聘流程、心理輔導服務、費用、保密、知識產(chǎn)權、違約責任、爭議解決、協(xié)議解除、協(xié)議生效與終止等。二、招聘范圍與條件1.招聘崗位：資料員2.招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]3.招聘條件：學歷要求：[學歷要求]專業(yè)要求：[專業(yè)要求]工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗要求]年齡要求：[年齡要求]4.報名方式：[報名方式]5.報名時間：[報名開始日期]至[報名結束日期]6.資格審查：審查內(nèi)容：[資格審查內(nèi)容]審查程序：[資格審查程序]三、招聘程序1.宣傳與報名：[宣傳方式]及[報名流程]2.資格審查：[資格審查標準]及[審查結果通知]3.面試安排：[面試時間]及[面試地點]4.體檢與背景調(diào)查：[體檢標準]及[背景調(diào)查內(nèi)容]5.錄用通知：[錄用通知方式]及[錄用標準]6.辦理入職手續(xù)：[入職手續(xù)流程]四、員工心理輔導服務1.心理輔導服務內(nèi)容：[服務內(nèi)容]2.心理輔導服務對象：[服務對象]3.心理輔導服務方式：[服務方式]4.心理輔導服務頻率：[服務頻率]5.心理輔導服務時長：[服務時長]五、服務費用及支付方式1.服務費用總額：[費用總額]2.費用支付方式：[支付方式]3.費用支付時間：[支付時間]4.費用支付方式變更：[變更條件]及[變更程序]六、保密條款1.保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容]2.保密期限：[保密期限]3.違約責任：[違約責任]七、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬：[知識產(chǎn)權歸屬]2.知識產(chǎn)權保護：[保護措施]3.知識產(chǎn)權糾紛解決：[解決方式]八、違約責任1.違約情形：招聘方未按時提供招聘所需的資料和信息；服務方未按約定提供心理輔導服務；服務方泄露招聘方或其員工的信息；雙方未按約定支付費用；違反保密條款的行為；違反知識產(chǎn)權條款的行為。2.違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；違約方應承擔因違約行為導致的額外費用；違約方應承擔因違約行為導致的訴訟費用。3.違約責任賠償：賠償金額應按照實際損失計算；雙方可協(xié)商確定賠償金額；如協(xié)商不成，由法院判決。九、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決；仲裁解決；訴訟解決。2.爭議解決機構：協(xié)商解決：雙方協(xié)商；仲裁解決：[仲裁機構名稱]；訴訟解決：[法院名稱]。3.爭議解決程序：協(xié)商解決：[協(xié)商程序]；仲裁解決：[仲裁程序]；訴訟解決：[訴訟程序]。十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件：雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)不可抗力因素；一方嚴重違約；法律法規(guī)或政策變更。2.協(xié)議解除程序：書面通知對方；協(xié)商確定解除協(xié)議的具體事宜；辦理解除協(xié)議的手續(xù)。3.協(xié)議解除后果：雙方應按照約定履行已完成的義務；雙方應承擔因解除協(xié)議而產(chǎn)生的損失。十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止條件：協(xié)議有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。3.協(xié)議終止程序：雙方書面確認協(xié)議終止；辦理協(xié)議終止的手續(xù)。十二、其他約定1.協(xié)議附件：招聘崗位說明；心理輔導服務方案；費用支付憑證；其他相關文件。2.協(xié)議附件效力：協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署主體：招聘方代表：[姓名]，職務：[職務]；服務方代表：[姓名]，職務：[職務]。2.協(xié)議簽署地點：[簽署地點]。3.協(xié)議簽署日期：[簽署日期]。[招聘方簽字/蓋章]：____________________[服務方簽字/蓋章]：____________________[日期]：____________________[地點]：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導招聘流程：甲方負責制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘條件等；甲方負責發(fā)布招聘信息，包括媒體選擇、發(fā)布內(nèi)容等；甲方負責組織面試和篩選候選人。2.甲方提供招聘資料：甲方應向乙方提供完整的招聘資料，包括崗位說明書、任職資格等；甲方應確保提供的招聘資料真實、準確、完整。3.甲方支付費用：甲方應按照協(xié)議約定的時間和方式支付乙方服務費用；甲方未按時支付費用，乙方有權暫?；蚪K止服務。4.甲方提供心理輔導需求：甲方應向乙方提供員工心理輔導的需求，包括輔導對象、輔導內(nèi)容等；甲方應配合乙方進行心理輔導服務的實施。5.甲方責任承擔：甲方對招聘過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔責任；甲方對員工心理輔導過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導招聘流程：乙方負責制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘條件等；乙方負責發(fā)布招聘信息，包括媒體選擇、發(fā)布內(nèi)容等；乙方負責組織面試和篩選候選人。2.乙方提供招聘服務：乙方應按照甲方要求提供招聘服務，包括簡歷篩選、面試安排等；乙方應確保招聘服務的質(zhì)量和效率。3.乙方提供心理輔導方案：乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的心理輔導方案；乙方應確保心理輔導方案的科學性和有效性。4.乙方責任承擔：乙方對招聘過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔責任；乙方對員工心理輔導過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔責任。5.乙方費用支付：乙方應按照協(xié)議約定的時間和方式收取甲方服務費用；甲方未按時支付費用，乙方有權暫停或終止服務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的引入：甲方或乙方可引入第三方中介機構參與招聘或心理輔導服務；第三方中介的引入需經(jīng)雙方同意。2.第三方中介的職責：第三方中介應協(xié)助甲方或乙方完成招聘或心理輔導服務的相關事宜；第三方中介應遵守協(xié)議約定，不得泄露任何敏感信息。3.第三方中介的費用：第三方中介的服務費用由甲方或乙方承擔；第三方中介的費用支付方式及時間由雙方另行約定。4.第三方中介的責任：第三方中介對招聘或心理輔導過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔責任；第三方中介應確保其服務的質(zhì)量和效率。5.第三方中介的退出：如第三方中介無法履行協(xié)議約定的職責，雙方可協(xié)商解除其服務；第三方中介的退出需遵守協(xié)議約定，并承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明2.心理輔導服務方案3.費用支付憑證4.第三方中介服務協(xié)議（如有）5.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供招聘所需的資料和信息；乙方未按約定提供心理輔導服務；任何一方未按時支付費用；違反保密條款；違反知識產(chǎn)權條款；一方嚴重違約；第三方中介未履行協(xié)議職責。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)協(xié)議條款及雙方協(xié)商；如有爭議，由爭議解決機構或法院判定。三、法律名詞及解釋：1.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的對特定信息保密的義務。2.知識產(chǎn)權：指著作權、專利權、商標權等無形財產(chǎn)權。3.違約責任：指一方違反協(xié)議約定所應承擔的法律責任。4.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中候選人質(zhì)量不符合要求。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，提高篩選標準，增加招聘渠道。2.問題：心理輔導服務效果不明顯。解決辦法：調(diào)整輔導方案，增加輔導頻率，引入專業(yè)心理顧問。3.問題：費用支付出現(xiàn)爭議。解決辦法：明確費用支付條款，設立費用支付爭議解決機制。4.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.適用于企業(yè)內(nèi)部資料員招聘及員工心理輔導服務。2.適用于企業(yè)委托第三方機構進行招聘及心理輔導服務。3.適用于企業(yè)與其他企業(yè)或機構合作進行招聘及心理輔導服務。全文完。2025年度資料員招聘與員工心理輔導服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.1招聘范圍與條件1.2招聘流程與時間安排1.3資料員崗位職責1.4員工心理輔導服務內(nèi)容2.1服務對象2.2服務形式與頻率2.3服務期限2.4服務費用與支付方式3.1招聘資料員的權利與義務3.2招聘資料員的工作要求3.3員工心理輔導服務的權利與義務3.4員工心理輔導服務的要求4.1合同生效條件4.2合同生效時間4.3合同解除與終止4.4合同變更5.1招聘資料員的管理與考核5.2員工心理輔導服務的實施與管理5.3服務效果評估6.1保密條款6.2法律適用與爭議解決6.3合同份數(shù)與生效7.1本合同未盡事宜的補充協(xié)議7.2合同附件8.1招聘資料員名單8.2員工心理輔導服務方案8.3服務記錄與報告9.1招聘資料員的培訓與支持9.2員工心理輔導服務的培訓與支持10.1招聘資料員的待遇與福利10.2員工心理輔導服務的待遇與福利11.1招聘資料員的離職手續(xù)11.2員工心理輔導服務的退出機制12.1合同簽訂雙方12.2合同簽訂日期12.3合同簽訂地點13.1合同附件清單13.2合同簽訂雙方的蓋章或簽字14.1合同版本變更記錄第一部分：合同如下：1.1招聘范圍與條件1.1.1本招聘針對2025年度內(nèi)部員工及外部社會人士。1.2招聘流程與時間安排1.2.1招聘流程包括：發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。1.2.2招聘時間自公告發(fā)布之日起至招聘人數(shù)滿額為止。1.3資料員崗位職責1.3.1負責公司各類文件、資料的整理、歸檔和保管工作。1.3.2協(xié)助部門負責人完成日常行政事務。1.3.3參與公司內(nèi)部培訓、會議及其他活動。1.4員工心理輔導服務內(nèi)容1.4.1提供員工心理咨詢服務，包括心理評估、心理咨詢、心理疏導等。1.4.2開展心理健康教育活動，提升員工心理素質(zhì)。1.4.3定期對員工進行心理測評，關注員工心理健康狀況。2.1服務對象2.1.1服務對象為公司全體員工。2.1.2服務對象需自愿參加心理輔導服務。2.2服務形式與頻率2.2.1服務形式包括個別咨詢、團體輔導、心理講座等。2.2.2咨詢頻率根據(jù)員工需求和服務時間安排，每月至少一次。2.3服務期限2.3.1服務期限為自合同簽訂之日起至2025年12月31日。2.3.2服務期限屆滿后，雙方可根據(jù)實際情況續(xù)簽合同。2.4服務費用與支付方式2.4.1服務費用根據(jù)服務內(nèi)容、服務時長和服務對象等因素確定。2.4.2服務費用以人民幣計價，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.1招聘資料員的權利與義務3.1.1招聘資料員享有合法權益，包括但不限于工資、福利、培訓等。3.1.2招聘資料員應遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責。3.2招聘資料員的工作要求3.2.1招聘資料員需具備一定的專業(yè)知識，熟悉招聘流程。3.3員工心理輔導服務的權利與義務3.3.1員工心理輔導服務享有合法權益，包括但不限于服務時間、服務內(nèi)容等。3.3.2員工心理輔導服務應遵守職業(yè)道德，保護服務對象隱私。3.4員工心理輔導服務的要求3.4.1員工心理輔導服務需具備專業(yè)資質(zhì)，確保服務質(zhì)量。3.4.2員工心理輔導服務需定期對服務效果進行評估，持續(xù)改進服務質(zhì)量。4.1合同生效條件4.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章。4.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2合同生效時間4.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3合同解除與終止4.3.1雙方協(xié)商一致，可解除或終止合同。4.3.2出現(xiàn)法定解除合同情形時，一方可單方面解除合同。4.4合同變更4.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。5.1招聘資料員的管理與考核5.1.1公司對招聘資料員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力等。5.1.2招聘資料員應按照公司要求參加培訓，提升自身能力。5.2員工心理輔導服務的實施與管理5.2.1員工心理輔導服務需按照服務方案實施，確保服務質(zhì)量。5.2.2公司對員工心理輔導服務進行監(jiān)督，確保服務效果。5.3服務效果評估5.3.1定期對員工心理輔導服務效果進行評估，包括員工滿意度、心理健康狀況等。5.3.2根據(jù)評估結果，對服務方案進行調(diào)整和改進。6.1保密條款6.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2法律適用與爭議解決6.2.1本合同適用中華人民共和國法律。6.2.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3合同份數(shù)與生效6.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.1招聘資料員崗位說明書8.1.2員工心理輔導服務方案8.1.3招聘流程圖8.1.4心理咨詢服務記錄表8.2合同附件清單需在合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)提供。8.3招聘資料員名單8.3.1公司應在招聘結束后10個工作日內(nèi)向服務方提供招聘資料員名單。8.4員工心理輔導服務方案8.4.1服務方案應包括服務內(nèi)容、服務形式、服務頻率等。8.5服務記錄與報告8.5.1服務方應記錄每次心理輔導服務的相關內(nèi)容，并定期向公司提交服務報告。9.1招聘資料員的培訓與支持9.1.1公司應提供必要的培訓，包括崗位技能培訓、職業(yè)道德培訓等。9.2員工心理輔導服務的培訓與支持9.2.1服務方應定期對員工心理輔導服務人員進行專業(yè)培訓。10.1招聘資料員的待遇與福利10.1.1招聘資料員的工資、福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。10.2員工心理輔導服務的待遇與福利10.2.1員工心理輔導服務人員的待遇與福利按照服務方相關規(guī)定執(zhí)行。11.1招聘資料員的離職手續(xù)11.1.1招聘資料員離職前需完成工作交接，并提交離職申請。11.2員工心理輔導服務的退出機制11.2.1員工心理輔導服務人員因故退出，需提前30日通知公司。12.1合同簽訂雙方12.1.1合同簽訂雙方為甲方（公司名稱）和乙方（服務方名稱）。12.2合同簽訂日期12.2.1合同簽訂日期為2025年3月1日。12.3合同簽訂地點12.3.1合同簽訂地點為甲方所在地。13.1合同附件清單13.1.1合同附件清單如下：招聘資料員崗位說明書員工心理輔導服務方案招聘流程圖心理咨詢服務記錄表13.2合同簽訂雙方的蓋章或簽字13.2.1甲方（公司名稱）蓋章或簽字：13.2.2乙方（服務方名稱）蓋章或簽字：14.1合同版本變更記錄14.1.1合同版本變更記錄如下：2025年3月1日：合同簽訂版2025年4月15日：合同修訂版，修訂內(nèi)容包括（具體修訂內(nèi)容）（如有其他版本變更，依次記錄）第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（公司名稱）和乙方（服務方名稱）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、人力資源公司等。1.2第三方介入的必要性1.2.1第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保員工心理輔導服務的專業(yè)性和有效性。1.3第三方介入的條件1.3.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面同意。1.4第三方介入的流程1.4.1第三方介入前，甲方和乙方應明確第三方的角色、職責和權限。1.4.2第三方介入后，甲方、乙方和第三方應簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利和義務。2.1第三方責任限額2.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應承擔相應的賠償責任。2.1.2第三方責任限額由甲方和乙方在補充協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。2.2第三方責權利劃分2.2.1第三方的權利：獲得甲方和乙方的必要配合，包括提供相關信息、資料等。根據(jù)補充協(xié)議約定，獲得相應的報酬。2.2.2第三方的義務：按照補充協(xié)議約定，履行相應的職責。對甲方和乙方的信息保密。在第三方責任限額內(nèi)，承擔相應的賠償責任。2.2.3第三方與其他各方的劃分說明：第三方與甲方、乙方之間為合作關系，各自承擔相應的責任。第三方在履行職責過程中，如涉及甲方或乙方的內(nèi)部事務，需遵守甲方或乙方的相關規(guī)定。第三方不得將甲方或乙方的信息泄露給任何第三方。3.1第三方介入的具體條款3.1.1第三方介入的范圍：招聘活動的策劃、組織實施。員工心理輔導服務的組織實施。3.1.2第三方的職責：根據(jù)甲方和乙方的需求，制定詳細的招聘計劃和員工心理輔導服務方案。負責招聘活動的宣傳、報名、面試等工作。負責員工心理輔導服務的宣傳、預約、咨詢等工作。3.1.3