2025年度民辦學校教師團隊協(xié)作與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學校教師團隊協(xié)作與聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據2.教師聘用2.1聘用條件2.2聘用程序2.3聘用期限2.4薪酬待遇3.教師職責3.1教學職責3.2研究職責3.3管理職責3.4社會職責4.教師權利4.1工作權4.2學習權4.3休息權4.4申訴權5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓形式5.3培訓經費5.4培訓考核6.教師考核與評價6.1考核內容6.2考核標準6.3考核程序6.4評價結果應用7.教師紀律與責任7.1教師行為規(guī)范7.2教師責任追究7.3教師申訴與處理8.教師離職與解聘8.1離職條件8.2離職程序8.3解聘條件8.4解聘程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1教師待遇13.2教師檔案13.3教師關系處理14.合同附件14.1附件一：教師個人信息14.2附件二：教師聘用合同14.3附件三：教師培訓計劃14.4附件四：教師考核標準第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同背景基于《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范民辦學校教師團隊協(xié)作與聘用行為，保障學校與教師雙方的合法權益，促進學校教育教學質量的提高，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確學校與教師之間的權利義務關系，建立和諧的教師團隊，確保學校教育教學工作的順利進行。1.3合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關法律法規(guī)制定。2.教師聘用2.1聘用條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（2）具備相應的教師資格證書；（3）身心健康，能夠勝任教育教學工作；（4）具有教育教學相關工作經驗者優(yōu)先。2.2聘用程序（1）教師應聘；（2）學校審核應聘材料；（3）學校組織面試；（4）學校與教師協(xié)商簽訂本合同。2.3聘用期限本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.4薪酬待遇教師薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數額根據學校財務狀況及教師工作表現確定。3.教師職責3.1教學職責（1）遵守國家教育方針政策，執(zhí)行學校教育教學計劃；（2）按照課程標準和教學大綱進行教學，保證教學質量；（3）關心學生，關愛學長，做好學生思想政治工作。3.2研究職責（1）積極參加教育教學研究，提高教育教學水平；3.3管理職責（1）遵守學校規(guī)章制度，維護學校教育教學秩序；（2）協(xié)助學校做好教育教學管理相關工作。3.4社會職責（1）積極參加社會公益活動，樹立教師良好形象；（2）關注教育事業(yè)發(fā)展，為學校發(fā)展建言獻策。4.教師權利4.1工作權教師享有教育教學工作權，學校應保障教師完成教育教學任務。4.2學習權教師享有繼續(xù)教育權，學校應支持教師參加各類培訓和學習。4.3休息權教師享有法定休息日和節(jié)假日，學校應合理安排教師工作，保障教師休息。4.4申訴權教師對學校管理、教學等方面的問題有權提出申訴。5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓內容（1）教育教學理論培訓；（2）教育教學方法培訓；（3）教師職業(yè)素養(yǎng)培訓。5.2培訓形式（1）集中培訓；（2）遠程培訓；（3）實踐鍛煉。5.3培訓經費學校設立教師培訓經費，用于教師培訓與發(fā)展。5.4培訓考核教師培訓結束后，學校將對教師培訓效果進行考核。6.教師考核與評價6.1考核內容（1）師德表現；（2）教育教學質量；（3）教學研究能力；（4）工作態(tài)度；（5）團隊合作。6.2考核標準考核標準根據學校實際情況制定，考核結果作為教師聘用、晉升、獎懲的依據。6.3考核程序（1）學校成立考核小組；（2）制定考核方案；（3）實施考核；（4）公布考核結果。6.4評價結果應用考核結果用于教師聘用、晉升、獎懲等工作。8.教師離職與解聘8.1離職條件教師提出離職，應當提前一個月向學校提交書面申請，并說明離職原因。8.2離職程序（1）教師提交離職申請；（2）學校審核離職申請；（3）學校與教師協(xié)商離職事宜；（4）雙方達成一致后，簽訂離職協(xié)議。8.3解聘條件（1）教師嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）教師工作表現不合格，經學?？己苏J定；（3）教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同。8.4解聘程序（1）學校發(fā)出解聘通知；（2）教師有權在接到解聘通知后一個月內提出異議；（3）雙方協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟解決。9.保密條款9.1保密內容教師在校期間所知悉的涉及學校秘密、學生隱私、商業(yè)秘密等信息。9.2保密期限保密期限自教師離職之日起三年。9.3違約責任違反保密條款的教師，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）教師提出書面解除合同；（2）學校提出書面解除合同，并說明理由；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出書面解除合同；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議。10.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.4合同終止程序（1）合同期限屆滿，自動終止；（2）雙方簽訂終止合同協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經確認后終止。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機構勞動仲裁機構或人民法院。11.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內提交仲裁或訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變動。12.3合同變更程序（1）提出變更要求；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1教師待遇合同解除或終止后，學校應按約定支付教師剩余工資和福利。13.2教師檔案學校應及時將教師檔案移交給有關部門或教師本人。13.3教師關系處理合同解除或終止后，教師與學校的關系終止，不再享有學校員工的權利和義務。14.合同附件14.1附件一：教師個人信息包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等。14.2附件二：教師聘用合同詳細列出雙方的權利義務、薪酬待遇、工作職責等。14.3附件三：教師培訓計劃包括培訓內容、形式、時間、考核標準等。14.4附件四：教師考核標準詳細列出教師考核的具體項目和評分標準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關系的其他自然人、法人或其他組織。第三方可以是中介機構、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中，需要第三方協(xié)助履行合同義務；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定需第三方介入。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應根據合同約定和法律法規(guī)履行其職責，對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任；（2）第三方應保證其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準；（3）第三方對其提供的服務承擔保密義務。16.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的條件和支持；（3）第三方有權在合同約定范圍內對合同履行進行監(jiān)督。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應提前三十日書面通知對方引入第三方；（2）雙方應就第三方的職責、權利、義務達成一致；（3）引入第三方后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議。17.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商分擔；（2）如合同約定，第三方介入費用由一方承擔。18.第三方責任限額18.1責任限額確定（1）甲乙雙方可根據第三方提供的服務內容、風險程度等因素，協(xié)商確定第三方責任限額；（2）第三方責任限額應在補充協(xié)議中明確約定。18.2責任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同約定的責任限額；（2）第三方責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方與第三方的劃分甲乙雙方與第三方之間，應明確各自的權利義務，避免責任混淆。第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負責，不對學校內部其他教師或學生負責。19.2學校與第三方的劃分學校與第三方之間，應明確各自的權利義務，避免責任混淆。第三方在履行職責過程中，僅對學校負責，不對教師個人負責。19.3教師與第三方的劃分教師與第三方之間，應明確各自的權利義務，避免責任混淆。第三方在履行職責過程中，僅對教師個人負責，不對學校負責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、住址、婚姻狀況、教育背景、工作經歷等個人信息。教師個人信息表需由教師本人填寫，并由學校審核簽字。2.附件二：教師聘用合同詳細要求：明確雙方的權利義務、薪酬待遇、工作職責、合同期限、違約責任等條款。合同需由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.附件三：教師培訓計劃詳細要求：列出培訓內容、培訓形式、培訓時間、培訓目標、考核標準等。培訓計劃需經學校審核批準，并報教育行政部門備案。4.附件四：教師考核標準詳細要求：列出師德表現、教育教學質量、教學研究能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面的考核項目及評分標準。考核標準需結合學校實際情況制定，并報教育行政部門備案。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。保密協(xié)議需由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的原因、程序、雙方的權利義務等條款。合同解除協(xié)議需由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時履行教育教學職責，影響教學秩序；教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；教師未按時提交培訓計劃或考核結果；教師泄露學校秘密或學生隱私；教師未按時支付薪酬或福利；學校未按時支付教師薪酬或福利；第三方未按時履行合同約定的服務內容。2.責任認定標準：教師違反教育教學職責，影響教學秩序，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職或解除合同；教師違反學校規(guī)章制度，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職或解除合同；教師未按時提交培訓計劃或考核結果，視情節(jié)嚴重程度給予警告、通報批評；教師泄露學校秘密或學生隱私，視情節(jié)嚴重程度給予警告、通報批評、賠償損失；教師未按時支付薪酬或福利，學校應承擔違約責任，支付違約金；學校未按時支付教師薪酬或福利，教師有權要求支付違約金；第三方未按時履行合同約定的服務內容，應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：教師未按時完成教學任務，導致課程進度延誤，學校可視情節(jié)給予警告或記過處分。教師泄露學生個人信息，造成不良后果，學校應立即采取措施，并要求教師承擔相應責任，包括賠償損失。學校未按時支付教師工資，教師有權要求支付違約金，并可選擇申請勞動仲裁或訴訟解決。全文完。2024年度民辦學校教師團隊協(xié)作與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.2教師基本信息2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間3.教師職責3.1教學職責3.2研究職責3.3學生管理職責3.4團隊協(xié)作職責4.教學任務4.1課程安排4.2教學質量要求4.3教學成果要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他補貼6.社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃8.教師考核與評價8.1考核標準8.2評價方式9.教師請假與休假9.1請假制度9.2休假制度10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同條件11.違約責任11.1教師違約責任11.2學校違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：教師個人簡歷13.2附件二：教學計劃13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔⒚Q：民辦學校地址：省市區(qū)路號聯系電話：0X1.2教師基本信息姓名：性別：男出生年月：1985年2月15日身份證號碼：05聯系電話：13856782.合同期限2.1合同起始時間：2024年8月1日2.2合同終止時間：2025年7月31日3.教師職責3.1教學職責承擔學校安排的教學任務，完成教學計劃；嚴格遵守教學紀律，保證教學質量；按時參加備課、教研活動，與同事共同提高教學水平。3.2研究職責不斷更新教學理念，提高教學效果。3.3學生管理職責負責所任班級學生的日常管理；做好學生的思想教育工作，促進學生全面發(fā)展。3.4團隊協(xié)作職責積極參與學校組織的各項活動，與同事保持良好溝通；協(xié)助其他教師完成教學任務，共同提高學校教育教學水平。4.教學任務4.1課程安排本學年承擔年級科目教學任務；每周授課節(jié)數為節(jié)。4.2教學質量要求教學評價優(yōu)良率達到%。4.3教學成果要求每學年至少完成一篇教學論文；參與學校教學比賽，取得名次。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣元；5.2績效獎金：根據年度考核結果，發(fā)放人民幣元；5.3其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，共計人民幣元。6.社會保險和福利6.1社會保險學校為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；教師個人繳納部分由學校代扣代繳。6.2福利待遇提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期；定期組織教師體檢。7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會學校為教師提供各類專業(yè)培訓、學術研討活動；教師可根據自身需求申請參加培訓。7.2發(fā)展規(guī)劃學校為教師制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括教學、科研、管理等方向；教師可根據發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身能力。8.教師考核與評價8.1考核標準教學質量：根據學績、教學評價、教學進度完成情況等進行評價；教研成果：根據論文發(fā)表、課題研究、教學比賽獲獎情況等進行評價；學生管理：根據學生行為規(guī)范、班級紀律、學生滿意度等進行評價；團隊協(xié)作：根據參與團隊活動、協(xié)助同事、共同提高教學水平情況進行評價。8.2評價方式學校設立教師考核小組，負責對教師進行全面考核；考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；教師有權對考核結果提出異議，學校應在接到異議后5個工作日內給予答復。9.教師請假與休假9.1請假制度教師因病因事需請假，應提前向學校提出書面申請；請假事由包括病假、事假、婚假、喪假等；請假超過3天，需提供相關證明材料。9.2休假制度教師享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休假；教師每年享有帶薪年假10天。10.教師離職與終止合同10.1離職條件教師因個人原因提出辭職，需提前一個月向學校提出書面申請；教師因學校原因解除合同，學校應提前一個月通知教師。10.2終止合同條件教師在合同期內嚴重違反學校規(guī)章制度；教師因健康原因無法繼續(xù)履行職責；學校因經營需要調整教師崗位。11.違約責任11.1教師違約責任教師未按合同規(guī)定履行職責，造成學校損失，應承擔相應責任；教師未按時繳納社會保險，應承擔相應責任。11.2學校違約責任學校未按合同規(guī)定支付教師工資，應承擔相應責任；學校未按規(guī)定提供教師培訓和發(fā)展機會，應承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；若協(xié)商不成，可提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為當地勞動爭議仲裁委員會；爭議解決機構作出的裁決具有法律效力。13.合同附件13.1附件一：教師個人簡歷13.2附件二：教學計劃13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指在本合同履行過程中，因特定需要而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和效果，確保合同條款的公正性和透明度。15.3第三方介入程序任何一方有意引入第三方介入時，應提前至少30日書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果。雙方應在接到通知后10日內共同確定第三方介入的具體方案，包括第三方選擇的條件、職責和權限。第三方介入方案經雙方同意后，由第三方出具書面介入協(xié)議，并經雙方簽字確認。16.第三方職責與權利16.1第三方職責第三方應根據介入協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。第三方應協(xié)助合同雙方收集、整理、分析相關資料，為合同履行提供專業(yè)意見。第三方應定期向合同雙方報告介入進展情況，并對介入過程中發(fā)現的問題提出建議。16.2第三方權利第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。第三方有權根據介入協(xié)議的約定，對合同雙方的履約情況進行監(jiān)督和評價。第三方有權根據介入結果，提出改進合同履行建議。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方第三方應獨立于甲方，不得接受甲方的任何利益輸送。第三方在介入過程中，應尊重甲方的合法權益，不得侵犯甲方的商業(yè)秘密。17.2第三方與乙方第三方應獨立于乙方，不得接受乙方的任何利益輸送。第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的商業(yè)秘密。17.3第三方與合同雙方第三方應同時向合同雙方提供服務，不得偏袒任何一方。第三方在介入過程中，應保持中立，不得參與任何可能導致利益沖突的活動。18.第三方責任限額18.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得違反合同約定。18.2責任限額第三方責任限額由介入協(xié)議約定，一般不得超過介入服務總費用的%。若第三方責任超過責任限額，超出部分由合同雙方按比例承擔。18.3責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。合同雙方應按照介入協(xié)議的約定，協(xié)助第三方承擔其責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、教學成果、獲獎情況等。說明：本附件用于證明教師的基本情況和教學能力。2.附件二：教學計劃要求：詳細列出每學期課程安排、教學目標、教學方法、考核方式等。說明：本附件用于指導教師的教學工作，確保教學目標的實現。3.附件三：考核評價標準要求：明確考核指標、評價方法、評分標準等。說明：本附件用于對教師的教學工作進行評價，確保考核的公正性和客觀性。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件用于證明學校為教師繳納社會保險的情況。5.附件五：福利待遇明細要求：列出各項福利待遇的具體內容、金額等。說明：本附件用于證明學校為教師提供的福利待遇。6.附件六：培訓與發(fā)展計劃要求：詳細列出教師培訓計劃、發(fā)展目標等。說明：本附件用于指導教師的個人發(fā)展和培訓工作。7.附件七：考核結果通知書要求：明確考核結果、評價意見等。說明：本附件用于通知教師考核結果，并提供改進建議。8.附件八：請假申請表要求：填寫請假原因、起止時間、相關證明材料等。說明：本附件用于教師請假申請的正式文件。9.附件九：離職申請表要求：填寫離職原因、離職時間、相關證明材料等。說明：本附件用于教師離職申請的正式文件。10.附件十：第三方介入協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的原因、目的、職責、權利、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時履行教學職責，導致教學質量下降。教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。教師未按時繳納社會保險，影響教師權益。學校未按時支付教師工資，違反合同約定。2.責任認定標準：教師未按時履行教學職責，導致教學質量下降的，按照教學質量考核標準進行責任認定。教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響的，按照學校規(guī)章制度進行責任認定。教師未按時繳納社會保險，影響教師權益的，按照相關法律法規(guī)進行責任認定。學校未按時支付教師工資，違反合同約定的，按照合同約定進行責任認定。3.違約責任示例：教師未按時履行教學職責，導致教學質量下降，根據教學質量考核標準，教師將被扣除相應績效獎金。教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響，根據學校規(guī)章制度，教師將被警告或處分。教師未按時繳納社會保險，影響教師權益，學校應立即補繳，并承擔相應法律責任。學校未按時支付教師工資，違反合同約定，學校應立即支付工資，并支付違約金。全文完。2024年度民辦學校教師團隊協(xié)作與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.學校基本信息1.2.教師基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.教師崗位職責3.1.教學任務3.2.班級管理3.3.教學研究3.4.學?；顒訁⑴c4.教學質量要求4.1.教學目標4.2.教學成果4.3.教學評價5.工作時間與休息5.1.工作時間安排5.2.休息日與假期5.3.加班與調休6.工資與福利待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.社會保險與公積金6.4.其他福利待遇7.教師培訓與發(fā)展7.1.在職培訓7.2.職稱評定7.3.業(yè)績考核8.教師考核與評價8.1.考核內容與方法8.2.評價結果與反饋8.3.考核結果應用9.教師離職與終止合同9.1.離職手續(xù)9.2.合同終止原因9.3.離職待遇10.違約責任與爭議解決10.1.違約情形10.2.違約責任10.3.爭議解決方式11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.合同附件12.1.教學計劃12.2.教學成果展示12.3.其他相關文件13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.學校基本信息學校名稱：民辦學校法定代表人：注冊地址：省市區(qū)街道號聯系電話：01.2.教師基本信息姓名：身份證號碼：05678性別：男出生日期：1990年1月1日籍貫：省市聯系電話：12.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同終止日期：2025年8月31日3.教師崗位職責3.1.教學任務擔任初中一年級某學科教學工作，每周課時量為X節(jié)。3.2.班級管理負責X年級X班的學生日常管理和德育工作。3.3.教學研究積極參與學校組織的教研活動，完成學校規(guī)定的教育教學研究任務。3.4.學校活動參與參加學校組織的各類教育教學活動，支持學校的發(fā)展。4.教學質量要求4.1.教學目標確保所教學科的教學質量達到學校規(guī)定的標準，學績穩(wěn)步提升。4.2.教學成果4.3.教學評價每學期末，由學校組織的教學質量評價小組對教師的教學工作進行評價，評價結果作為績效考核依據。5.工作時間與休息5.1.工作時間安排每周工作五天，每天工作時間8小時，具體工作時間由學校統(tǒng)一安排。5.2.休息日與假期按照國家法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年假等假期。5.3.加班與調休如遇特殊情況需加班，學校將按國家相關規(guī)定支付加班費，并安排調休。6.工資與福利待遇6.1.基本工資每月基本工資為人民幣X萬元。6.2.績效獎金根據年度績效考核結果，可獲相應績效獎金。6.3.社會保險與公積金學校為教師繳納社會保險及住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。6.4.其他福利待遇享受學校提供的免費工作餐、節(jié)日福利、體檢等。8.教師考核與評價8.1.考核內容與方法教師考核包括教學工作、班級管理、教研活動、師德師風等方面。考核采用定性與定量相結合的方式，包括學生評價、同行評價、領導評價等。8.2.評價結果與反饋考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核結果將在考核結束后一周內以書面形式反饋給教師，并作為教師評優(yōu)、晉升的重要依據。8.3.考核結果應用考核結果將用于教師的薪酬調整、崗位變動、培訓計劃等，不合格者將根據具體情況采取相應措施。9.教師離職與終止合同9.1.離職手續(xù)教師提出離職申請，需提前一個月書面通知學校，并辦理相關離職手續(xù)。9.2.合同終止原因9.3.離職待遇教師離職時，根據合同約定和學校規(guī)定，享受相應的離職待遇。10.違約責任與爭議解決10.1.違約情形教師違反合同約定，如無故曠工、嚴重違反師德師風等，學校有權解除合同并追究違約責任。10.2.違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。10.3.爭議解決方式雙方因合同履行發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同變更程序合同任何條款的變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.合同附件12.1.教學計劃附件一：教師教學計劃12.2.教學成果展示附件二：教師教學成果展示材料12.3.其他相關文件附件三：學校規(guī)章制度13.合同解除13.1.合同解除條件合同解除條件包括但不限于教師違反合同約定、學校原因解除合同、不可抗力等。13.2.合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。14.合同其他約定事項14.1.保密條款雙方對本合同內容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。14.2.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3.合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持方、評估機構等。15.2.第三方介入情形1.教師招聘過程中，邀請第三方進行人才推薦或背景調查。2.教師培訓與發(fā)展過程中，邀請第三方提供專業(yè)培訓或咨詢服務。3.教學質量評價過程中，邀請第三方進行評估或監(jiān)督。4.合同履行過程中，因特殊原因需要第三方提供專業(yè)服務。15.3.第三方責權利1.責任：第三方應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，對所提供的服務承擔相應的法律責任。2.權利：第三方有權按照合同約定獲取服務費用，并享有合同規(guī)定的其他權利。3.義務：第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，并對服務過程中的保密信息負有保密義務。15.4.第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲方的劃分：甲方負責合同簽訂、履行及監(jiān)督，第三方僅提供專業(yè)服務。2.第三方與乙方的劃分：乙方作為合同主體，負責合同的履行，第三方僅提供輔助服務。3.第三方與教師的關系：第三方不直接與教師建立勞動關系，教師與甲方之間存在勞動合同關系。16.第三方責任限額16.1.責任限額定義本合同中，“責任限額”指第三方因提供服務過程中出現的違約行為，對甲乙雙方或教師造成的直接經濟損失，第三方應承擔的最高賠償限額。16.2.責任限額計算（1）第三方提供服務過程中，因違約行為造成甲乙雙方或教師直接經濟損失的，按實際損失計算。（2）如實際損失難以確定，第三方責任限額不超過服務費用的X倍。16.3.責任限額承擔1.第三