2025版國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同文本1.4合同附件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃對象2.4激勵計劃期限3.激勵對象資格3.1資格要求3.2資格認(rèn)定程序3.3資格變更與終止4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵方式4.2激勵條件4.3激勵額度4.4激勵資金來源5.激勵實施程序5.1審核與批準(zhǔn)5.2激勵方案制定5.3激勵分配5.4激勵調(diào)整與變更6.激勵計劃監(jiān)督管理6.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置6.2監(jiān)督內(nèi)容與方法6.3違規(guī)處理7.激勵計劃稅務(wù)處理7.1稅收政策依據(jù)7.2稅收計算方法7.3稅收繳納與退還8.激勵計劃終止與解除8.1終止條件8.2解除條件8.3終止與解除程序9.合同解除與違約責(zé)任9.1解除條件9.2違約責(zé)任9.3違約金9.4爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定12.1通知與送達12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5合同解除通知12.6合同解除后的處理13.合同附件13.1激勵計劃方案13.2股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則13.3相關(guān)政策文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.4合同附件（1）激勵計劃方案；（2）股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則；（3）相關(guān)政策文件。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵方式，調(diào)動和激勵乙方在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過程中的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于甲方在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵計劃對象激勵計劃對象的具體名單由甲方根據(jù)公司實際情況和激勵計劃方案確定。2.4激勵計劃期限本激勵計劃自生效之日起至激勵計劃方案規(guī)定的期限止。3.激勵對象資格3.1資格要求（2）在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績；（3）無違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為。3.2資格認(rèn)定程序甲方設(shè)立激勵計劃資格認(rèn)定小組，負(fù)責(zé)激勵計劃對象的資格認(rèn)定工作。3.3資格變更與終止激勵計劃對象的資格認(rèn)定結(jié)果，經(jīng)甲方內(nèi)部審核批準(zhǔn)后生效。如激勵計劃對象在激勵計劃期間出現(xiàn)不符合資格要求的情況，甲方有權(quán)終止其激勵資格。4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵方式本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括股權(quán)期權(quán)、限制性股票等。4.2激勵條件激勵計劃對象獲得股權(quán)激勵的條件包括但不限于：（1）完成公司年度績效考核目標(biāo)；（2）實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)；（3）對公司發(fā)展作出突出貢獻。4.3激勵額度激勵額度根據(jù)激勵計劃方案和激勵對象的工作表現(xiàn)、崗位貢獻等因素確定。4.4激勵資金來源激勵資金來源于甲方自有資金，具體金額和比例由甲方根據(jù)實際情況確定。5.激勵實施程序5.1審核與批準(zhǔn)激勵計劃方案的制定和實施，需經(jīng)甲方董事會或股東大會審核批準(zhǔn)。5.2激勵方案制定甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵計劃目的，制定具體的激勵方案。5.3激勵分配激勵分配方案由甲方根據(jù)激勵計劃方案和激勵對象的工作表現(xiàn)、崗位貢獻等因素制定。5.4激勵調(diào)整與變更激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況，甲方有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整或變更。6.激勵計劃監(jiān)督管理6.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置甲方設(shè)立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)對激勵計劃的實施進行監(jiān)督管理。6.2監(jiān)督內(nèi)容與方法監(jiān)督管理委員會對激勵計劃的監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵計劃方案的制定與執(zhí)行；（2）激勵計劃的資金來源和使用；（3）激勵計劃對象的資格認(rèn)定與變更。6.3違規(guī)處理對違反激勵計劃規(guī)定的行為，監(jiān)督管理委員會有權(quán)進行糾正，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。7.激勵計劃稅務(wù)處理7.1稅收政策依據(jù)本激勵計劃的稅務(wù)處理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。7.2稅收計算方法激勵計劃對象的稅收計算方法，按照國家稅收政策規(guī)定執(zhí)行。7.3稅收繳納與退還激勵計劃對象應(yīng)按照稅收政策規(guī)定，及時足額繳納相關(guān)稅費。如發(fā)生退稅情況，甲方負(fù)責(zé)辦理退稅手續(xù)。8.激勵計劃終止與解除8.1終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司因經(jīng)營不善、重組、并購等原因，決定終止激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（4）其他經(jīng)甲方董事會或股東大會決定終止激勵計劃的情形。8.2解除條件（1）激勵計劃對象因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動合同；（2）激勵計劃對象主動提出解除勞動合同；（3）激勵計劃對象因個人原因無法履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)；（4）其他經(jīng)甲方董事會或股東大會決定解除激勵計劃的情形。8.3終止與解除程序激勵計劃的終止或解除，需經(jīng)甲方董事會或股東大會審議通過，并通知激勵計劃對象。9.合同解除與違約責(zé)任9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方要求解除合同；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）其他經(jīng)雙方同意解除合同的情形。9.2違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。9.3違約金違約金的計算方法如下：（1）根據(jù)違約行為的具體情況，由雙方協(xié)商確定；（2）違約金數(shù)額最高不超過因違約行為給對方造成的實際損失。9.4爭議解決（1）雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1通知與送達（1）本合同項下的通知，可采用書面形式，通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達；（2）通知送達地址如下：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]12.2合同變更本合同的變更，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除本合同的解除，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。12.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）激勵計劃對象的股權(quán)激勵權(quán)益處理；（2）合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理；（3）其他相關(guān)事宜的處理。12.5合同解除通知合同解除通知應(yīng)采用書面形式，并通過約定的送達方式送達對方。12.6合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）激勵計劃對象的股權(quán)激勵權(quán)益處理；（2）合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理；（3）其他相關(guān)事宜的處理。13.合同附件13.1激勵計劃方案13.2股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則13.3相關(guān)政策文件14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.3簽署單位甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、審計評估、管理咨詢等需要介入本合同的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方職責(zé)（1）中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的中介服務(wù)，包括但不限于信息傳遞、溝通協(xié)調(diào)、文件起草等工作。（2）技術(shù)服務(wù)方：負(fù)責(zé)提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)，確保合同相關(guān)技術(shù)指標(biāo)的實現(xiàn)。（3）法律咨詢方：負(fù)責(zé)就本合同的法律問題提供咨詢意見，確保合同條款的合法性和有效性。（4）審計評估方：負(fù)責(zé)對甲乙雙方履行合同情況進行審計評估，確保合同的合規(guī)性和財務(wù)真實性。（5）管理咨詢方：負(fù)責(zé)就合同執(zhí)行過程中的管理問題提供咨詢建議，協(xié)助甲乙雙方提高管理效率。15.4第三方權(quán)利（1）中介方：有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、參加相關(guān)會議等。（2）技術(shù)服務(wù)方：有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的技術(shù)環(huán)境和條件，確保技術(shù)服務(wù)順利進行。（3）法律咨詢方：有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)法律文件和資料，以便進行法律咨詢。（4）審計評估方：有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)財務(wù)報表和資料，以便進行審計評估。（5）管理咨詢方：有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)管理數(shù)據(jù)和資料，以便進行管理咨詢。15.5第三方義務(wù)（1）中介方：應(yīng)確保中介服務(wù)的獨立性和客觀性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）技術(shù)服務(wù)方：應(yīng)按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，確保技術(shù)指標(biāo)的實現(xiàn)。（3）法律咨詢方：應(yīng)按照合同約定提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。（4）審計評估方：應(yīng)按照合同約定進行審計評估，確保合同的合規(guī)性和財務(wù)真實性。（5）管理咨詢方：應(yīng)按照合同約定提供管理咨詢，協(xié)助甲乙雙方提高管理效率。15.6第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時匯報工作進展，確保合同順利執(zhí)行。（2）第三方與乙方：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通，及時了解乙方需求，確保合同順利執(zhí)行。（3）第三方與甲乙雙方：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同條款的履行。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在本合同項下的職責(zé)范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害。16.2責(zé)任限額（1）中介方：對于因中介服務(wù)導(dǎo)致的損失或損害，責(zé)任限額為本合同約定中介服務(wù)費用的5倍。（2）技術(shù)服務(wù)方：對于因技術(shù)服務(wù)導(dǎo)致的損失或損害，責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)合同約定總金額的10倍。（3）法律咨詢方：對于因法律咨詢導(dǎo)致的損失或損害，責(zé)任限額為法律咨詢費用的5倍。（4）審計評估方：對于因?qū)徲嬙u估導(dǎo)致的損失或損害，責(zé)任限額為審計評估費用的3倍。（5）管理咨詢方：對于因管理咨詢導(dǎo)致的損失或損害，責(zé)任限額為管理咨詢費用的2倍。16.3爭議解決（1）第三方責(zé)任范圍內(nèi)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）第三方責(zé)任范圍外的爭議，由甲乙雙方按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的目的、范圍、對象、條件、額度、實施程序、監(jiān)督管理等內(nèi)容，需經(jīng)甲方董事會或股東大會批準(zhǔn)。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵計劃的各項具體規(guī)定。2.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則詳細(xì)要求：對激勵計劃方案的具體條款進行細(xì)化，包括股權(quán)激勵的方式、條件、分配、調(diào)整、終止等。說明：實施細(xì)則是對激勵計劃方案的補充，具體指導(dǎo)激勵計劃的實施過程。3.相關(guān)政策文件詳細(xì)要求：包括國家及地方關(guān)于股權(quán)激勵的相關(guān)法律法規(guī)、政策文件等。說明：政策文件是本合同的法律依據(jù)，確保激勵計劃的合法性和合規(guī)性。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入本合同的協(xié)議，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是本合同的補充附件，確保第三方在合同執(zhí)行過程中的合法地位和責(zé)任劃分。5.甲方內(nèi)部文件詳細(xì)要求：包括甲方關(guān)于激勵計劃的內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、通知等。說明：甲方內(nèi)部文件是本合同執(zhí)行的依據(jù)，記錄了激勵計劃的實施過程和結(jié)果。6.乙方個人資料詳細(xì)要求：包括乙方的基本信息、工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等。說明：乙方個人資料是確定乙方是否具備激勵資格的重要依據(jù)。7.激勵計劃實施過程中的相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括激勵計劃的申請、審批、分配、調(diào)整、終止等過程中的相關(guān)文件。說明：相關(guān)文件是本合同執(zhí)行的記錄，用于證明激勵計劃的實施過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時足額支付激勵資金；b.未按照激勵計劃方案實施激勵；c.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；d.其他違反本合同約定的行為。（2）乙方違約行為：a.未按時足額繳納相關(guān)稅費；b.未按照激勵計劃方案履行相關(guān)義務(wù)；c.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；d.其他違反本合同約定的行為。（3）第三方違約行為：a.未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；b.違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；c.其他違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：a.按照違約行為所造成的損失，向乙方支付違約金；b.對于乙方因甲方違約行為遭受的損失，甲方應(yīng)予以賠償。（2）乙方違約責(zé)任：a.按照違約行為所造成的損失，向甲方支付違約金；b.對于甲方因乙方違約行為遭受的損失，乙方應(yīng)予以賠償。（3）第三方違約責(zé)任：a.按照違約行為所造成的損失，向甲乙雙方支付違約金；b.對于甲乙雙方因第三方違約行為遭受的損失，第三方應(yīng)予以賠償。3.違約示例（1）甲方違約示例：甲方未按照激勵計劃方案在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵資金，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。（2）乙方違約示例：乙方未按時足額繳納相關(guān)稅費，導(dǎo)致甲方遭受罰款。（3）第三方違約示例：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。全文完。2024版國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與原則1.2適用范圍1.3定義與解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單及變更2.3激勵對象義務(wù)3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵工具與方式3.2激勵額度與分配3.3激勵條件與考核4.激勵方案實施4.1激勵方案制定4.2激勵方案審批4.3激勵方案執(zhí)行5.股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予程序5.2股權(quán)激勵授予時間5.3股權(quán)激勵授予數(shù)量6.股權(quán)持有與行使6.1股權(quán)持有期間6.2股權(quán)行使條件6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.股權(quán)收益分配7.1股權(quán)收益分配方式7.2股權(quán)收益分配時間7.3股權(quán)收益分配比例8.股權(quán)回購與退出8.1股權(quán)回購條件8.2股權(quán)回購程序8.3股權(quán)退出方式9.監(jiān)督與審計9.1激勵計劃監(jiān)督9.2激勵計劃審計9.3違規(guī)行為的處理10.法律責(zé)任10.1違約責(zé)任10.2爭議解決10.3違法責(zé)任11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3通知送達確認(rèn)14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同語言與版本14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與原則本合同旨在明確國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃的目的、原則和適用范圍，通過實施股權(quán)激勵計劃，激發(fā)員工積極性，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于國有企業(yè)內(nèi)部，包括但不限于公司全體員工、中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員等。1.3定義與解釋股權(quán)激勵：指國有企業(yè)將公司股份或股份權(quán)益作為激勵手段，對激勵對象進行獎勵的行為。激勵對象：指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵條件并接受股權(quán)激勵的國有企業(yè)員工。激勵額度：指激勵對象可以獲得的股份或股份權(quán)益的數(shù)量。激勵條件：指激勵對象獲得股權(quán)激勵所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。2.激勵對象2.1激勵對象資格在國有企業(yè)工作滿一定年限；在工作崗位上取得顯著成績，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻。2.2激勵對象名單及變更激勵對象名單由公司根據(jù)激勵條件進行審核，并報上級主管部門批準(zhǔn)。激勵對象名單一經(jīng)確定，不得隨意變更。2.3激勵對象義務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；保守公司商業(yè)秘密；按時完成工作任務(wù)，努力提高工作效率。3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵工具與方式激勵工具包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。激勵方式可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.2激勵額度與分配激勵額度根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等因素確定。具體分配方案由公司制定，并報上級主管部門批準(zhǔn)。3.3激勵條件與考核激勵條件包括但不限于：工作業(yè)績達到或超過公司設(shè)定目標(biāo)；貢獻度對企業(yè)發(fā)展有重要影響；獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。4.激勵方案實施4.1激勵方案制定公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃的目標(biāo)和原則，制定具體的激勵方案，包括激勵工具、激勵額度、激勵條件等。4.2激勵方案審批激勵方案經(jīng)公司內(nèi)部審核后，報上級主管部門審批。4.3激勵方案執(zhí)行激勵方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司組織實施。5.股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予程序股權(quán)激勵授予程序如下：公司根據(jù)激勵方案確定激勵對象；與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；激勵對象按協(xié)議約定繳納相關(guān)費用；公司向激勵對象授予股權(quán)激勵。5.2股權(quán)激勵授予時間股權(quán)激勵授予時間根據(jù)激勵方案確定，一般分為授予日、行權(quán)日等。5.3股權(quán)激勵授予數(shù)量股權(quán)激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵方案和激勵對象的實際貢獻確定。6.股權(quán)持有與行使6.1股權(quán)持有期間股權(quán)持有期間為自股權(quán)激勵授予之日起至激勵條件滿足之日止。6.2股權(quán)行使條件股權(quán)行使條件包括但不限于：激勵對象仍在公司工作；激勵對象符合公司規(guī)定的其他條件。6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制股權(quán)激勵期間，激勵對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置其所持有的股權(quán)。8.股權(quán)收益分配8.1股權(quán)收益分配方式股權(quán)收益分配方式包括但不限于現(xiàn)金分紅、股票分紅等。具體分配方式由公司根據(jù)實際情況和激勵方案確定。8.2股權(quán)收益分配時間股權(quán)收益分配時間一般與公司年度分紅時間一致，或者根據(jù)股權(quán)激勵協(xié)議的約定進行。8.3股權(quán)收益分配比例股權(quán)收益分配比例根據(jù)股權(quán)激勵協(xié)議的約定，結(jié)合公司財務(wù)狀況和激勵對象的貢獻程度確定。9.股權(quán)回購與退出9.1股權(quán)回購條件股權(quán)回購條件包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡、喪失激勵資格等情況。9.2股權(quán)回購程序股權(quán)回購程序如下：激勵對象提出回購申請；公司評估股權(quán)回購價格；雙方協(xié)商確定回購價格和條件；完成股權(quán)回購手續(xù)。9.3股權(quán)退出方式股權(quán)退出方式包括但不限于現(xiàn)金回購、內(nèi)部轉(zhuǎn)讓等，具體方式由公司根據(jù)實際情況和激勵方案確定。10.監(jiān)督與審計10.1激勵計劃監(jiān)督公司設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)對激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正和有效性。10.2激勵計劃審計激勵計劃實施過程中，公司應(yīng)定期進行內(nèi)部審計，必要時可聘請外部審計機構(gòu)進行審計。10.3違規(guī)行為的處理對于違反激勵計劃的行為，公司應(yīng)依法進行處理，包括但不限于通報批評、罰款、解除股權(quán)激勵等。11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任激勵對象和公司任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3違法責(zé)任若本合同違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致一方或雙方遭受損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報上級主管部門批準(zhǔn)。12.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)實施激勵計劃；法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響激勵計劃的實施。12.3合同變更與解除程序合同變更與解除需按照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、審批等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于激勵計劃實施完畢、合同期限屆滿、合同解除等。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括股權(quán)激勵的終止、收益分配等。14.其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況調(diào)整本合同內(nèi)容。14.2合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵協(xié)議、激勵方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同語言與版本14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方范圍激勵計劃的制定與實施；股權(quán)的評估與定價；激勵對象的考核與資格審核；合同的簽訂、履行與監(jiān)督；爭議的解決。2.第三方介入程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方資質(zhì)要求合法注冊并取得相關(guān)業(yè)務(wù)許可；具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗；3.第三方職責(zé)與義務(wù)3.1第三方職責(zé)獨立、客觀、公正地開展業(yè)務(wù)；按時完成工作任務(wù)；保守商業(yè)秘密；對甲乙雙方提供的信息保密。3.2第三方義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的損失，對甲乙雙方的責(zé)任不超過約定金額。4.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：每項業(yè)務(wù)的最高賠償限額；一定期限內(nèi)的累計賠償限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行特定職責(zé)，第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求行事。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。5.3第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方對激勵對象的考核和資格審核應(yīng)獨立、客觀、公正。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更程序雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；簽訂第三方合作協(xié)議；在本合同中增加第三方介入條款。6.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方介入的具體職責(zé)和義務(wù)；第三方責(zé)任限額；第三方與其他各方的劃分說明。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式當(dāng)?shù)谌浇槿脒^程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2爭議解決程序協(xié)商不成時，可按照本合同約定的爭議解決方式，包括但不限于：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；申請仲裁。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止條件第三方職責(zé)履行完畢；第三方合作協(xié)議終止；本合同約定的合同終止條件。8.2合同終止程序合同終止程序應(yīng)按照本合同約定的程序進行，包括通知、確認(rèn)等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括激勵對象、激勵工具、激勵額度、激勵條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)收益分配、股權(quán)回購與退出等具體內(nèi)容。說明：本方案為本合同的重要組成部分，激勵對象應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、職位、所在部門、激勵額度等信息。說明：本名單為本合同的重要組成部分，激勵對象應(yīng)確認(rèn)自身信息無誤。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括激勵對象與公司之間的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予條件、股權(quán)持有期間、股權(quán)行使條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為本合同的重要組成部分，激勵對象應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、職業(yè)道德等方面的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本考核標(biāo)準(zhǔn)為本合同的重要組成部分，激勵對象應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估。5.激勵計劃實施記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括激勵計劃的實施過程、考核結(jié)果、股權(quán)收益分配等事項。說明：本記錄為本合同的重要組成部分，激勵對象和公司均應(yīng)保存。6.股權(quán)回購協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括股權(quán)回購的條件、程序、價格、支付方式等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為本合同的重要組成部分，激勵對象在退出時應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的方式、程序、管轄法院等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為本合同的重要組成部分，激勵對象和公司在發(fā)生爭議時應(yīng)遵循協(xié)議約定。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為本合同的重要組成部分，激勵對象和公司應(yīng)共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵對象未履行合同約定的義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。（2）公司未按合同約定支付股權(quán)收益或未履行股權(quán)回購義務(wù)。（3）第三方未履行合同約定的職責(zé)，如提供虛假信息、未保守商業(yè)秘密等。（4）合同約定其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等因素進行判斷。（2）違約責(zé)任的承擔(dān)：根據(jù)違約行為對甲方、乙方或第三方造成的損失，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明（1）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）公司未按時支付股權(quán)收益，激勵對象有權(quán)要求公司履行支付義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）第三方在提供服務(wù)過程中泄露激勵對象的個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）合同約定其他違約行為，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵額度3.4激勵期限4.激勵資金來源4.1資金來源4.2資金撥付4.3資金使用5.激勵實施程序5.1激勵計劃啟動5.2激勵對象確認(rèn)5.3激勵方案審批5.4激勵資金劃撥6.激勵考核6.1考核指標(biāo)6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.激勵收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式7.3收益分配時間8.激勵計劃的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的處理9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效時間13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景本合同基于我國《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵的相關(guān)政策，旨在規(guī)范和實施2024版國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃，以激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)核心競爭力。1.2合同目的本合同旨在明確國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃的實施規(guī)則，保障激勵對象的權(quán)益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于國有企業(yè)及其控股子公司內(nèi)部員工，具體包括公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）在本企業(yè)工作滿一定年限；（2）擔(dān)任一定職務(wù)或崗位；2.2激勵對象名單激勵對象名單由企業(yè)根據(jù)激勵條件，經(jīng)內(nèi)部審核后確定。2.3激勵對象變更激勵對象名單確定后，如因特殊原因需變更，需經(jīng)企業(yè)董事會批準(zhǔn)。3.激勵方案3.1激勵方式本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達成目標(biāo)；（2）個人績效達標(biāo)；（3）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要。3.3激勵額度激勵額度根據(jù)公司業(yè)績、個人績效等因素確定，具體數(shù)額由企業(yè)董事會審批。3.4激勵期限激勵期限為五年，自激勵計劃實施之日起計算。4.激勵資金來源4.1資金來源激勵資金來源于企業(yè)自有資金、國家財政補貼或其他合法渠道。4.2資金撥付激勵資金撥付由企業(yè)財務(wù)部門負(fù)責(zé)，按照激勵計劃規(guī)定的時間和方式執(zhí)行。4.3資金使用激勵資金用于支付激勵對象的股權(quán)激勵費用，包括股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖等。5.激勵實施程序5.1激勵計劃啟動企業(yè)根據(jù)實際情況，制定激勵計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后啟動。5.2激勵對象確認(rèn)企業(yè)根據(jù)激勵條件，對符合資格的員工進行確認(rèn)。5.3激勵方案審批企業(yè)將激勵方案提交董事會審批，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。5.4激勵資金劃撥企業(yè)財務(wù)部門根據(jù)激勵方案，將激勵資金劃撥至激勵對象賬戶。6.激勵考核6.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績、個人績效、崗位貢獻等。6.2考核方式考核方式包括定量考核和定性考核。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為激勵對象股權(quán)激勵收益分配的依據(jù)。8.激勵計劃的終止8.1終止條件（1）公司因經(jīng)營不善，經(jīng)董事會決議，決定終止激勵計劃；（2）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）激勵對象發(fā)生重大違紀(jì)違法行為，經(jīng)企業(yè)調(diào)查確認(rèn)；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為應(yīng)終止激勵計劃的情形。8.2終止程序（1）企業(yè)董事會決議終止激勵計劃；（2）通知激勵對象終止事宜；（3）對終止后的激勵對象進行權(quán)益處理。8.3終止后的處理（1）對已授予的股權(quán)激勵，按照原激勵方案規(guī)定處理；（2）對未授予的股權(quán)激勵，不再執(zhí)行；（3）終止后的激勵對象，其已獲得的激勵收益按照激勵計劃規(guī)定處理。9.合同解除9.1解除條件（1）激勵對象違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任；（2）激勵對象因嚴(yán)重違紀(jì)違法被解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序（1）發(fā)出解除合同的通知；（2）辦理合同解除手續(xù)；（3）對解除后的激勵對象進行權(quán)益處理。9.3解除后的處理（1）已獲得的激勵收益按照激勵計劃規(guī)定處理；（2）未授予的股權(quán)激勵不再執(zhí)行；（3）對解除后的激勵對象，其權(quán)益按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。10.違約責(zé)任10.1違約情形本合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償因違約造成的損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序提交仲裁委員會仲裁時，應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效時間本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。13.合同變更13.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。13.2變更程序合同變更時，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并按照原合同約定的生效條件生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、考核辦法、資金使用計劃等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)解釋。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等，以及任何在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估或鑒定；（2）合同履行過程中需要第三方提供咨詢服務(wù)；（3）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或調(diào)解；（4）雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；（2）選定合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）明確第三方的工作范圍、責(zé)任和權(quán)限；（4）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開展工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.