2025版企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范本53篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范本[5]本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊(cè)地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3勞動(dòng)合同簽訂日期1.4合同期限2.工作崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3職責(zé)要求2.4工作地點(diǎn)2.5工作時(shí)間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3績(jī)效考核3.4工資支付方式及時(shí)間4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納4.3免繳及停繳條件5.帶薪休假5.1帶薪年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5喪假6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境及安全6.2職業(yè)健康檢查6.3個(gè)人防護(hù)用品7.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求7.2獎(jiǎng)勵(lì)制度7.3懲罰措施8.合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同解除條件13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：________________________1.2企業(yè)注冊(cè)地址：_______________________1.3員工姓名：___________________________1.4員工身份證號(hào)碼：_____________________1.5勞動(dòng)合同簽訂日期：____________________1.6合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.工作崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：___________________________2.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)__________________________負(fù)責(zé)__________________________負(fù)責(zé)__________________________2.3職責(zé)要求：具備__________________________具備__________________________具備__________________________2.4工作地點(diǎn)：___________________________2.5工作時(shí)間：___________________________3.工資待遇3.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月3.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效情況支付3.3績(jī)效考核：按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行3.4工資支付方式及時(shí)間：每月__日支付上月工資4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.2公積金繳納：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)為員工繳納公積金4.3免繳及停繳條件：符合國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定的情形5.帶薪休假5.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，員工享有帶薪年假5.2事假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，員工享有事假5.3病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，員工享有病假5.4產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，女員工享有產(chǎn)假5.5喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，員工享有喪假6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境及安全：企業(yè)提供符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定的安全、衛(wèi)生、環(huán)保的工作環(huán)境6.2職業(yè)健康檢查：企業(yè)按規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查6.3個(gè)人防護(hù)用品：企業(yè)為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)用品7.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德7.2獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將給予獎(jiǎng)勵(lì)7.3懲罰措施：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰8.合同變更及解除8.1合同變更8.1.1合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.1.2合同變更后，原合同條款中與變更內(nèi)容相抵觸的部分自動(dòng)失效。8.2合同解除8.2.1員工解除合同：a)員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。b)員工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。8.2.2企業(yè)解除合同：a)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以立即解除勞動(dòng)合同。b)因員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。c)因企業(yè)原因，如經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致裁員，企業(yè)應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1員工解除合同，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2企業(yè)解除合同，若員工無過錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工違反合同約定，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2企業(yè)違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)按照損失賠償原則，全額賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.3違約金計(jì)算9.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定計(jì)算。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1員工在任職期間及離職后，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)10.2.1員工不得泄露、復(fù)制、傳播企業(yè)的保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1如發(fā)生不可抗力事件，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同解除條件13.1合同解除情形13.1.1員工或企業(yè)出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知應(yīng)當(dāng)明確解除的原因、時(shí)間及生效日期。14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同共____份，包括正本____份，副本____份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，但與合同履行相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；1.2.2提供專業(yè)咨詢，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；1.2.3提供評(píng)估服務(wù)，如對(duì)企業(yè)或員工進(jìn)行評(píng)估；1.2.4提供培訓(xùn)服務(wù)，提高員工職業(yè)技能。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍和權(quán)限。2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.2第三方介入不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益；2.2.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商。3.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定，履行其職責(zé)。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。3.3第三方因自身原因?qū)е陆槿胧』驌p害甲乙雙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的擔(dān)保確定。4.2.1第三方的資質(zhì)和能力；4.2.2第三方介入的范圍和程度；4.2.3第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，適用《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。5.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，不影響其對(duì)乙方的責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，適用《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。5.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，不因甲方的原因而免除。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。6.第三方介入的合同條款6.1.1第三方介入的事項(xiàng)、范圍和權(quán)限；6.1.2第三方的責(zé)任和義務(wù)；6.1.3第三方的責(zé)任限額；6.1.4第三方介入的費(fèi)用；6.1.5第三方介入的期限；6.1.6第三方介入的保密條款；6.1.7第三方介入的爭(zhēng)議解決方式。7.第三方介入的合同變更與解除7.1第三方介入的合同變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方同意，并以書面形式作出。7.2.1第三方介入的合同已經(jīng)履行完畢；7.2.2第三方介入的合同已經(jīng)達(dá)成一致解除；7.2.3第三方介入的合同解除不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的合同爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2第三方介入的合同爭(zhēng)議解決，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，需加蓋企業(yè)公章。說明：用于證明企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。2.附件二：?jiǎn)T工身份證復(fù)印件要求：提供員工身份證正反面復(fù)印件，需加蓋員工簽名。說明：用于證明員工身份信息。3.附件三：?jiǎn)T工入職登記表要求：填寫完整，包括員工基本信息、崗位信息、勞動(dòng)合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職相關(guān)信息。4.附件四：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確員工工作職責(zé)。5.附件五：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評(píng)估員工工作績(jī)效。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，包括繳納險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：用于證明企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：公積金繳納證明要求：提供公積金繳納證明，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：用于證明企業(yè)為員工繳納公積金。8.附件八：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。說明：用于記錄勞動(dòng)合同變更內(nèi)容。9.附件九：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的勞動(dòng)合同解除協(xié)議。說明：用于記錄勞動(dòng)合同解除原因及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的第三方介入?yún)f(xié)議。說明：用于明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍和權(quán)限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度。1.3員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。1.4企業(yè)未按合同約定支付工資。1.5企業(yè)未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。1.6第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：a)員工未按合同約定履行工作職責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重，企業(yè)可給予警告、記過、降職等處分。b)員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，企業(yè)可要求賠償損失，并追究法律責(zé)任。2.2企業(yè)違約：a)企業(yè)未按合同約定支付工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資，并支付違約金。b)企業(yè)未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。2.3第三方違約：a)第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約行為示例說明：3.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)：示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)多次提醒仍無改進(jìn)，企業(yè)可給予警告或記過處分。3.2員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密：示例：?jiǎn)T工將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)可要求賠償損失，并追究法律責(zé)任。3.3企業(yè)未按合同約定支付工資：示例：企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付工資及違約金。3.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)：示例：第三方未按協(xié)議約定提供中介服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。2025版企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范本[5]1合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同生效第二章試用期基本約定2.1試用期期限2.2試用期工資及福利2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)第三章試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章試用期培訓(xùn)及晉升4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2晉升機(jī)會(huì)4.3培訓(xùn)考核第五章試用期勞動(dòng)合同解除5.1單方面解除5.2雙方協(xié)商解除5.3違約責(zé)任第六章試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽期限第七章試用期勞動(dòng)合同終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止補(bǔ)償?shù)诎苏略囉闷趧趧?dòng)合同解除或終止后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2工資結(jié)算8.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移第九章試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限第十章合同附件10.1工作崗位說明書10.2試用期考核表10.3其他附件第十一章合同生效與解除通知11.1合同生效時(shí)間11.2合同解除通知11.3通知方式第十二章違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任減免第十三章合同解除或終止后的后續(xù)事宜13.1辦理離職手續(xù)13.2保密協(xié)議13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十四章合同其他14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同爭(zhēng)議解決合同編號(hào)_________第一章合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱1.1.2用人單位法定代表人1.1.3用人單位住所1.1.4勞動(dòng)者姓名1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼1.1.6勞動(dòng)者住址1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.2.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2.4《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》1.2.5其他相關(guān)法律法規(guī)及政策1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章試用期基本約定2.1試用期期限2.1.1本合同試用期期限為__個(gè)月。2.1.2試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。2.2試用期工資及福利2.2.1試用期工資為每月人民幣_(tái)_元。2.2.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作能力和工作成果進(jìn)行考核。2.3.2考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的依據(jù)。第三章試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1勞動(dòng)者所在崗位為__崗位。3.1.2崗位職責(zé)詳見附件《工作崗位說明書》。3.2工作職責(zé)3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。3.3工作地點(diǎn)3.3.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為__。第四章試用期培訓(xùn)及晉升4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等。4.2晉升機(jī)會(huì)4.2.1勞動(dòng)者表現(xiàn)優(yōu)秀者，將有機(jī)會(huì)晉升。4.3培訓(xùn)考核4.3.1用人單位將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。第五章試用期勞動(dòng)合同解除5.1單方面解除5.1.1用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。5.1.2勞動(dòng)者不滿足試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.2雙方協(xié)商解除5.2.1雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。5.3違約責(zé)任5.3.1勞動(dòng)者違反本合同約定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第六章試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.1.1勞動(dòng)者試用期滿，經(jīng)考核合格，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.2續(xù)簽程序6.2.1勞動(dòng)者試用期滿前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽意向通知。6.3續(xù)簽期限6.3.1續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。第七章試用期勞動(dòng)合同終止7.1終止條件7.1.1試用期屆滿，勞動(dòng)者考核合格，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。7.1.2試用期屆滿，勞動(dòng)者考核不合格，勞動(dòng)合同終止。7.2終止程序7.2.1用人單位應(yīng)在試用期屆滿前通知?jiǎng)趧?dòng)者考核結(jié)果。7.3終止補(bǔ)償7.3.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章試用期勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1.1勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按比例支付。8.2工資結(jié)算8.2.1勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。8.2.2工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)包括試用期內(nèi)應(yīng)得的工資。8.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移8.3.1勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。9.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.2.3人民法院。9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議自發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。第十章合同附件10.1工作崗位說明書10.1.1本合同附件包括《工作崗位說明書》。10.2試用期考核表10.2.1本合同附件包括《試用期考核表》。10.3其他附件10.3.1本合同附件包括其他與本合同相關(guān)的文件。第十一章合同生效與解除通知11.1合同生效時(shí)間11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除通知11.2.1合同解除通知應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方。11.3通知方式11.3.1通知方式包括但不限于：郵寄、電子郵件、傳真等。第十二章違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1勞動(dòng)者違反本合同約定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任減免12.3.1在特殊情況下，違約責(zé)任可以減免。第十三章合同解除或終止后的后續(xù)事宜13.1辦理離職手續(xù)13.1.1勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)辦理離職手續(xù)。13.2保密協(xié)議13.2.1勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議。13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3.1勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍負(fù)有保密義務(wù)。第十四章合同其他14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。14.2合同變更14.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。14.3合同爭(zhēng)議解決14.3.1本合同的爭(zhēng)議解決方式按照第九章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：年月日勞動(dòng)者（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)計(jì)劃1.1.1用人單位（甲方）將根據(jù)崗位需求，為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)。1.1.2培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)支付培訓(xùn)費(fèi)用，并保證勞動(dòng)者的基本工資不變。1.1.3培訓(xùn)結(jié)束后，勞動(dòng)者需通過考核，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2甲方主導(dǎo)的考核機(jī)制1.2.1甲方將設(shè)立專門的考核小組，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核。1.2.2考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。1.2.3考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的依據(jù)。1.3甲方主導(dǎo)的晉升機(jī)制1.3.1勞動(dòng)者表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合晉升條件的，甲方將提供晉升機(jī)會(huì)。1.3.2晉升程序由甲方制定，并確保公平、公正。1.4甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整1.4.1甲方將根據(jù)市場(chǎng)行情和勞動(dòng)者表現(xiàn)，定期調(diào)整勞動(dòng)者薪酬。1.4.2薪酬調(diào)整方案需經(jīng)甲方管理層批準(zhǔn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的試用期調(diào)整2.1.1勞動(dòng)者（乙方）在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因需要調(diào)整試用期，需提前向甲方提出申請(qǐng)。2.1.2甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后__日內(nèi)給予答復(fù)，同意調(diào)整的，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.2乙方主導(dǎo)的加班安排2.2.1乙方因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。2.2.2甲方應(yīng)合理安排加班，并支付加班費(fèi)。2.3乙方主導(dǎo)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃2.3.1乙方有權(quán)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與甲方協(xié)商確定具體實(shí)施措施。2.3.2甲方應(yīng)支持乙方個(gè)人發(fā)展，并提供必要的資源。2.4乙方主導(dǎo)的合同解除2.4.1乙方在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__日向甲方提出書面申請(qǐng)。2.4.2甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后__日內(nèi)給予答復(fù)，同意解除的，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘勞動(dòng)者，并確保招聘過程的合法性。3.1.2第三方中介應(yīng)向甲方提供勞動(dòng)者的真實(shí)信息。3.2第三方中介的費(fèi)用3.2.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前支付。3.3第三方中介的保密義務(wù)3.3.1第三方中介應(yīng)對(duì)甲方提供的信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的違約責(zé)任3.4.1第三方中介違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償甲方損失、支付違約金等。3.5第三方中介的合同解除3.5.1第三方中介在合同履行期間，如因自身原因需要解除合同，應(yīng)提前__日向甲方提出書面申請(qǐng)。3.5.2甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后__日內(nèi)給予答復(fù)，同意解除的，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.試用期考核表3.保密協(xié)議4.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。認(rèn)定：用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度認(rèn)定勞動(dòng)者是否存在違約行為。2.違約行為：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。認(rèn)定：勞動(dòng)者需提前__日向用人單位提出書面申請(qǐng)。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為：第三方中介泄露用人單位或勞動(dòng)者的信息。認(rèn)定：第三方中介未經(jīng)授權(quán)向任何第三方泄露信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，用于考察勞動(dòng)者是否適合崗位的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除或終止而獲得的一次性補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于勞動(dòng)者退休、失業(yè)、患病等情況的社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國(guó)家通過法律規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于勞動(dòng)者購(gòu)房、租房等情況的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，用人單位難以確定是否繼續(xù)聘用。解決辦法：用人單位應(yīng)建立完善的考核機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面評(píng)估。2.問題：勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者提出變更工作地點(diǎn)或崗位。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律規(guī)定處理。3.問題：試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方難以達(dá)成一致意見。解決辦法：雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或?qū)で蠓稍?.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘新員工，簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要調(diào)整試用期。3.勞動(dòng)者因工作需要加班。4.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5.第三方中介提供招聘服務(wù)。全文完。2025版企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范本[5]2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本勞動(dòng)合同，明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“試用期”指乙方在甲方工作期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定的一定期限內(nèi)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察的期間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指甲乙雙方在本合同約定的試用期內(nèi)，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。（2）工資：指甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）社會(huì)保險(xiǎn)：指乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，參加的社會(huì)保險(xiǎn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行試用期考察，了解乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（4）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個(gè)月。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的地點(diǎn)履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方在試用期內(nèi)提出辭職，甲方同意。（2）乙方在試用期內(nèi)因違法違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同。（3）甲方在試用期內(nèi)因經(jīng)營(yíng)不善等原因，無法繼續(xù)履行合同。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，終止合同。（2）甲方根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，支付乙方相應(yīng)的工資及社會(huì)保險(xiǎn)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成在本合同約定的試用期內(nèi)，乙方的費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方每月應(yīng)獲得的基本工資為人民幣_(tái)___元。（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，甲方將根據(jù)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。7.2支付方式（1）基本工資：甲方將在每月的____日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給乙方。（2）獎(jiǎng)金：甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，一次性支付給乙方。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月____日支付。（2）獎(jiǎng)金：每個(gè)考核周期結(jié)束后____日內(nèi)支付。7.4支付章件甲方在支付乙方工資和獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付乙方因甲方違約而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償乙方因甲方違約而遭受的精神損害。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付甲方因乙方違約而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償甲方因乙方違約而遭受的精神損害。8.3賠償金額和方式違約賠償金額的確定將依據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定，通過協(xié)商或法律途徑解決。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密等。（2）甲方客戶的個(gè)人信息、商業(yè)信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密場(chǎng)所討論或記錄保密信息。（2）不在非保密媒體上發(fā)布保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，采取一切可能措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所無法正常使用。（2）政府發(fā)布禁令，導(dǎo)致乙方無法正常工作。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊合同。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司政策調(diào)整合同條款。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方試用期內(nèi)，對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方試用期內(nèi)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的一切必要條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、高效地完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于試用期的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同原件。3.甲方支付給乙方的工資及獎(jiǎng)金記錄。4.甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金記錄。5.甲方與乙方簽訂的任何補(bǔ)充協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決過程中的相關(guān)文件，如調(diào)解書、仲裁裁決書或法院判決書。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。未經(jīng)乙方同意，單方面解除勞動(dòng)合同。乙方違約：未按合同約定完成工作任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密。違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。2.違約行為