2024年適用人力資源部經(jīng)理聘用合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用人力資源部經(jīng)理聘用合同樣本版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度5.2請(qǐng)假制度5.3保密制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2兼職限制11.3競(jìng)業(yè)限制12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件13.合同的變更、解除與終止13.1變更程序13.2解除程序13.3終止程序14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與招聘管理工作；1.2.2制定并執(zhí)行公司薪酬福利體系；1.2.3完善公司員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；1.2.4組織實(shí)施員工績(jī)效考核；1.2.5處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部溝通；1.2.6負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施；1.2.7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.2試用期：試用期為六個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬(wàn)元/年。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.3福利待遇：3.3.1按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；3.3.2提供帶薪年假；3.3.3提供工作日午餐補(bǔ)助；3.3.4提供健康體檢；3.3.5享有公司規(guī)定的其他福利待遇。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，周一至周五，每日工作時(shí)間為9:0018:00。4.2休息休假：按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日及休息日。5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司考勤管理制度。5.2請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因事、因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。5.3保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司將為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展：公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工參與公司決策和管理。8.合同解除與終止8.1解除合同的情形(1)在試用期內(nèi)，員工不符合崗位要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍無(wú)法達(dá)到要求的；(2)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；(3)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(4)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(5)員工被追究刑事責(zé)任的。8.1.2公司在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明理由。8.2終止合同的情形(1)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；(2)員工達(dá)到法定退休年齡的；(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)員工因傷病不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2.2合同終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1員工因合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。9.1.2員工因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，公司不支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任9.2.1員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2員工在任職期間內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于公司的外，歸員工所有。11.2兼職限制：?jiǎn)T工在公司的規(guī)定范圍內(nèi)，可以兼職，但不得影響本職工作。11.3競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類(lèi)似工作。12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序：本合同由雙方簽字蓋章后生效。12.2生效條件：本合同自簽字蓋章之日起生效。13.合同的變更、解除與終止13.1變更程序：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.2解除程序：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.3終止程序：合同的終止需按照本合同第8條和第9條的規(guī)定執(zhí)行。14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任：雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2爭(zhēng)議解決方式：本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，按照本合同第10條的規(guī)定解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：薪資福利方案詳細(xì)列出薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排等。4.附件四：考勤管理制度詳細(xì)規(guī)定考勤記錄方式、請(qǐng)假程序、遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)等。5.附件五：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃列出培訓(xùn)課程、職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機(jī)制等。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出社保及公積金的繳納比例、基數(shù)等。8.附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。9.附件九：勞動(dòng)合同變更、解除和終止申請(qǐng)表用于記錄合同變更、解除和終止的申請(qǐng)流程和審批程序。10.附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表格。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍無(wú)法達(dá)到崗位要求，公司解除勞動(dòng)合同的，視為員工違約。示例：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)，因多次績(jī)效考核不合格，公司依據(jù)附件一《崗位說(shuō)明書(shū)》中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，員工仍無(wú)法達(dá)到要求，公司解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同的，視為員工違約。示例：?jiǎn)T工遲到早退頻繁，嚴(yán)重違反附件四《考勤管理制度》中的遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)，公司依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工泄露公司商業(yè)秘密，公司解除勞動(dòng)合同的，視為員工違約。示例：?jiǎn)T工違反附件五《保密協(xié)議》中的保密規(guī)定，泄露了公司的核心商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工未提前書(shū)面通知公司而擅自離職的，視為員工違約。示例：?jiǎn)T工未按照附件三《工作時(shí)間與休息休假規(guī)定》中的請(qǐng)假程序，未提前書(shū)面通知公司擅自離職，公司認(rèn)定員工違約。5.公司未按時(shí)支付員工薪資、福利的，視為公司違約。示例：公司未按照附件二《薪資福利方案》中的薪資支付時(shí)間規(guī)定，延遲支付員工薪資，員工有權(quán)要求公司支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用以確立雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一定期限。應(yīng)用：本合同中試用期為六個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。應(yīng)用：如附件九《勞動(dòng)合同變更、解除和終止申請(qǐng)表》中規(guī)定，員工因合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)