2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息2.停薪留職期間的工資待遇3.停薪留職期間的福利待遇4.停薪留職期間的保險待遇5.離職手續(xù)辦理流程6.離職手續(xù)辦理所需材料7.離職手續(xù)辦理的時間限制8.離職手續(xù)辦理的費用承擔(dān)9.合同解除的條件及程序10.違約責(zé)任及賠償11.爭議解決方式12.合同的生效與終止13.合同附件及其他補充協(xié)議14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.1甲方名稱：___________1.1.2甲方法定代表人：___________1.1.3甲方住所：___________1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份證號碼：___________1.2.3乙方現(xiàn)工作單位：___________2.停薪留職期間的工資待遇2.1乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基本工資。2.2乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方獎金、津貼等浮動工資部分。3.停薪留職期間的福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、公休日等休息權(quán)利。3.2乙方在停薪留職期間，享有甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。4.停薪留職期間的保險待遇4.1乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費，并保證乙方社會保險權(quán)益不受影響。4.2乙方停薪留職期間，如發(fā)生工傷、疾病等情況，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時處理。5.離職手續(xù)辦理流程5.1乙方提出離職申請，需提前30日向甲方書面提出。5.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以審核。5.3乙方離職前，需完成與甲方簽訂的勞動合同終止手續(xù)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。6.離職手續(xù)辦理所需材料6.1乙方需提供有效身份證件原件及復(fù)印件。6.2乙方需提供與甲方簽訂的勞動合同原件。6.3乙方需提供離職申請書。7.離職手續(xù)辦理的時間限制7.1乙方在辦理離職手續(xù)期間，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)辦理。7.2乙方在離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理工作交接。8.離職手續(xù)辦理的費用承擔(dān)8.1乙方辦理離職手續(xù)過程中產(chǎn)生的費用，如交通費、通訊費等，由乙方自行承擔(dān)。8.2乙方在離職前應(yīng)結(jié)清與甲方相關(guān)的所有債務(wù)，包括但不限于借款、欠款等。9.合同解除的條件及程序9.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律。9.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。9.1.3乙方失蹤或下落不明滿一年。9.2甲方解除合同前，應(yīng)書面通知乙方，并給予乙方合理的陳述和申辯機會。9.3乙方接到甲方解除合同的通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任及賠償10.1如甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇，應(yīng)按應(yīng)付工資的日利率支付違約金。10.2如乙方未按約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。10.3雙方違約責(zé)任的具體金額，可根據(jù)實際情況在合同中另行約定。11.爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。12.合同的生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。12.3合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。13.合同附件及其他補充協(xié)議13.1本合同附件包括但不限于乙方離職申請、離職手續(xù)辦理流程說明等。13.2雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署日期及地點14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同簽署日期：___________年___________月___________日14.3本合同簽署地點：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，在合同履行過程中提供中介、咨詢、代理或其他專業(yè)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1協(xié)助甲乙雙方進行合同解釋和溝通；15.2.2協(xié)助辦理離職手續(xù)；15.2.3提供相關(guān)的法律咨詢；15.2.4其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的審批與選擇16.1甲乙雙方同意第三方介入前，需書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同決定，但甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行合同約定的義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、準(zhǔn)確、完整，并對因提供虛假信息而導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方因提供的服務(wù)或違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：19.1.1第三方因提供的服務(wù)或違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)直接損失的全部賠償責(zé)任。19.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其收取的服務(wù)費用的三倍。19.1.3第三方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過甲方因乙方離職而遭受的直接經(jīng)濟損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。20.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。20.3第三方與其他各方（如政府機關(guān)、監(jiān)管機構(gòu)等）的關(guān)系，由第三方自行處理。21.第三方介入的終止21.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方離職申請詳細要求：申請應(yīng)包含乙方姓名、身份證號碼、原工作單位、離職原因、申請日期等信息。說明：乙方離職申請是乙方提出離職意向的正式文件。2.離職手續(xù)辦理流程說明詳細要求：流程說明應(yīng)詳細列出離職手續(xù)辦理的步驟、所需材料、辦理時間等。說明：流程說明旨在指導(dǎo)乙方正確辦理離職手續(xù)。3.合同終止證明詳細要求：證明應(yīng)包含合同終止的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：合同終止證明是合同終止的法律文件。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)包含乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況、日期、轉(zhuǎn)移至的新單位等信息。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明用于乙方在離職后繼續(xù)享受社會保險待遇。5.工資結(jié)算單詳細要求：結(jié)算單應(yīng)包含乙方停薪留職期間的工資、加班費、獎金等明細。說明：工資結(jié)算單是乙方停薪留職期間工資支付的憑證。6.工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出乙方在離職前應(yīng)完成的工作交接內(nèi)容。說明：工作交接清單確保乙方離職后工作交接的完整性。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的關(guān)于第三方介入的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按約定時間提出離職申請責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)因延遲提出離職申請而產(chǎn)生的額外費用。示例：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生額外的人力成本，乙方應(yīng)承擔(dān)這部分費用。2.甲方未按約定支付停薪留職期間的工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)按應(yīng)付工資的日利率支付違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲付款造成的損失。3.第三方提供虛假信息或未履行合同義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供虛假信息或未履行合同義務(wù)而給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在提供法律咨詢時提供虛假信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方未按約定辦理離職手續(xù)責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)因未按約定辦理離職手續(xù)而給乙方造成的損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方無法及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理合同1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)及背景1.國家及地方相關(guān)政策法規(guī)2.公司相關(guān)規(guī)章制度3.雙方協(xié)商達成一致二、合同雙方基本信息1.勞動者基本信息2.用人單位基本信息三、停薪留職期間的相關(guān)規(guī)定1.停薪留職的定義2.停薪留職期間的工資待遇3.停薪留職期間的工齡計算4.停薪留職期間的福利待遇5.停薪留職期間的考勤管理6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.停薪留職期間的離職條件四、離職手續(xù)辦理流程1.勞動者提出離職申請2.用人單位審核離職申請3.辦理離職手續(xù)所需材料4.辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點5.離職手續(xù)辦理的具體流程6.辦理離職手續(xù)的費用承擔(dān)五、離職后的權(quán)益保障1.離職后的社會保險2.離職后的住房公積金3.離職后的經(jīng)濟補償4.離職后的職業(yè)介紹服務(wù)5.離職后的勞動關(guān)系解除六、違約責(zé)任及處理1.勞動者違約責(zé)任2.用人單位違約責(zé)任3.違約責(zé)任的承擔(dān)方式4.違約責(zé)任的爭議解決七、合同解除條件及程序1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除的生效日期4.合同解除后的處理八、保密條款1.保密信息的定義2.保密義務(wù)3.違反保密義務(wù)的責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、合同生效、終止及變更1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同變更程序4.合同解除后的處理十一、合同附件1.勞動者離職申請表2.離職手續(xù)辦理清單3.其他相關(guān)附件十二、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人十三、其他約定1.其他雙方協(xié)商一致的事項2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充十四、合同份數(shù)及保管1.合同份數(shù)2.合同保管方式合同編號2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理合同一、合同簽訂依據(jù)及背景1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2依據(jù)公司《員工手冊》和《停薪留職管理規(guī)定》。1.3雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。二、合同雙方基本信息2.1勞動者姓名：____________________2.2勞動者身份證號碼：________________2.3用人單位名稱：____________________2.4用人單位注冊號：____________________三、停薪留職期間的相關(guān)規(guī)定3.1停薪留職期間，勞動者與用人單位保留勞動關(guān)系，但停發(fā)工資。3.2停薪留職期間，勞動者的工齡連續(xù)計算。3.3停薪留職期間，勞動者享有國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。3.4停薪留職期間，勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.5停薪留職期間，勞動者如需離職，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。四、離職手續(xù)辦理流程4.1勞動者提出離職申請，需提交書面申請及離職原因說明。4.2用人單位收到離職申請后，進行審核，確認無誤后，安排辦理離職手續(xù)。4.3辦理離職手續(xù)所需材料包括：身份證、勞動合同、離職申請等。4.4辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點為勞動者提出離職申請后的十個工作日內(nèi)。4.5離職手續(xù)辦理的具體流程包括：辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、解除勞動合同、結(jié)算工資等。4.6辦理離職手續(xù)的費用承擔(dān)由勞動者承擔(dān)。五、離職后的權(quán)益保障5.1離職后的社會保險，按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2離職后的住房公積金，按照國家規(guī)定辦理提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3離職后的經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》規(guī)定，由用人單位支付。5.4離職后的職業(yè)介紹服務(wù)，由用人單位協(xié)助勞動者尋找新的就業(yè)機會。5.5離職后的勞動關(guān)系解除，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議。六、違約責(zé)任及處理6.1勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位經(jīng)濟損失。6.2用人單位未按時辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者經(jīng)濟損失。6.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式為支付賠償金。6.4違約責(zé)任的爭議解決，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。七、合同解除條件及程序7.1合同解除條件包括：勞動者提出離職申請并經(jīng)公司同意、公司因經(jīng)營需要依法解除勞動合同等。7.2合同解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議。7.3合同解除的生效日期，以雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議生效日期為準(zhǔn)。7.4合同解除后的處理：雙方按照法律規(guī)定和協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。八、保密條款8.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2雙方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、合同生效、終止及變更10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.3合同期滿或雙方協(xié)商一致后，可終止本合同。10.4合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。十一、合同附件11.1本合同附件包括但不限于：勞動者離職申請表、離職手續(xù)辦理清單等。十二、合同簽署12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同簽署日期：____年____月____日12.3合同簽署地點：________________十三、其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十四、合同份數(shù)及保管14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。勞動者（簽名）：____________________日期：____年____月____日用人單位（蓋章）：負責(zé)人（簽名）：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整停薪留職期間勞動者的工作內(nèi)容和工作地點。1.2甲方應(yīng)確保勞動者在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的最低生活保障待遇。1.3甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備等。1.4甲方應(yīng)定期評估勞動者在停薪留職期間的表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否恢復(fù)其工作崗位。1.5甲方應(yīng)確保勞動者在離職后的社會保險和住房公積金權(quán)益得到妥善處理。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)在停薪留職期間，根據(jù)個人發(fā)展需求，自行安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動。2.2乙方在停薪留職期間，如需參與外部項目或兼職，應(yīng)提前向甲方報備，并確保不影響甲方工作。2.3乙方應(yīng)遵守停薪留職期間的考勤規(guī)定，如因特殊原因需請假，應(yīng)提前向甲方申請。2.4乙方在停薪留職期間，如因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。2.5乙方應(yīng)確保在離職后，能夠按照甲方要求，辦理完畢所有離職手續(xù)。三、第三方中介參與時的附加條款及說明3.1第三方中介作為中介方，應(yīng)協(xié)助雙方完成停薪留職期間的相關(guān)手續(xù)，并確保雙方的權(quán)益不受損害。3.2第三方中介應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.3第三方中介在辦理離職手續(xù)過程中，如發(fā)生錯誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.5第三方中介在合同履行過程中，如需收取服務(wù)費用，應(yīng)事先與雙方協(xié)商一致，并在合同中明確費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。具體條款如下：3.1.1第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方在停薪留職期間，為勞動者提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備等。3.1.2第三方中介應(yīng)監(jiān)督甲方按照國家規(guī)定，為勞動者提供最低生活保障待遇。3.1.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方評估勞動者在停薪留職期間的表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果提出恢復(fù)工作崗位的建議。3.2.1第三方中介應(yīng)協(xié)助乙方在停薪留職期間，根據(jù)個人發(fā)展需求，自行安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動。3.2.2第三方中介應(yīng)監(jiān)督乙方在停薪留職期間，遵守考勤規(guī)定，如因特殊原因需請假，應(yīng)提前向甲方報備。3.2.3第三方中介應(yīng)協(xié)助乙方在離職后，按照甲方要求，辦理完畢所有離職手續(xù)。3.3.1第三方中介應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.3.2第三方中介在辦理離職手續(xù)過程中，如發(fā)生錯誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3.4第三方中介在合同履行過程中，如需收取服務(wù)費用，應(yīng)事先與雙方協(xié)商一致，并在合同中明確費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動者離職申請表2.離職手續(xù)辦理清單3.解除勞動合同協(xié)議4.停薪留職管理規(guī)定5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：未按期提出離職申請?zhí)崆半x職未提前一個月通知擅自泄露公司商業(yè)秘密2.用人單位違約行為：未按時辦理離職手續(xù)未支付勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償未妥善處理勞動者的社會保險和住房公積金違約行為的認定：違約行為需有事實依據(jù)和證據(jù)支持雙方協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者在特定條件下，保留勞動關(guān)系但不發(fā)放工資。3.社會保險：國家為勞動者提供的社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.住房公積金：勞動者在用人單位繳納的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對停薪留職期間的待遇不滿。解決辦法：明確合同中停薪留職期間的待遇，包括最低生活保障待遇等。2.問題：勞動者離職后社會保險轉(zhuǎn)移困難。解決辦法：與第三方中介合作，協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.問題：勞動者離職后經(jīng)濟補償糾紛。解決辦法：明確合同中經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間，協(xié)商不成時向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.公司因經(jīng)營困難，需對部分員工實行停薪留職。2.員工因個人原因，需暫時離開工作崗位。3.員工在停薪留職期間，希望參與外部項目或兼職。4.員工在停薪留職期間，希望進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方在職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于勞動保障領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）停薪留職：指職工在保留其勞動關(guān)系的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資，但仍享有社會保險待遇。（2）離職手續(xù)：指職工離開單位時，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理的相關(guān)手續(xù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供辦理離職手續(xù)的相關(guān)材料和信息。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。（2）乙方有義務(wù)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和材料。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點：乙方離職手續(xù)辦理地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：乙方離職手續(xù)辦理過程中，甲方應(yīng)積極配合，提供必要的幫助和指導(dǎo)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方離職手續(xù)辦理完畢。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序：（1）乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)向乙方出具《離職證明》。（2）本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度結(jié)算相關(guān)費用。（2）本合同解除后，雙方不得就本合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛向?qū)Ψ教岢鏊髻r。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同涉及的費用包括但不限于離職手續(xù)辦理費用、社會保險轉(zhuǎn)移費用、勞動仲裁費用等。7.2支付方式：（1）離職手續(xù)辦理費用：乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，向甲方支付。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：乙方應(yīng)在辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)后，向甲方支付。（3）勞動仲裁費用：如因甲方原因?qū)е乱曳叫柰ㄟ^勞動仲裁解決爭議，仲裁費用由甲方承擔(dān)。7.3支付時間：（1）離職手續(xù)辦理費用：乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的10個工作日內(nèi)支付。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：乙方應(yīng)在辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)后的15個工作日內(nèi)支付。（3）勞動仲裁費用：在仲裁裁決生效后，乙方應(yīng)在15個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）乙方應(yīng)按照本合同約定的支付方式和時間，向甲方支付相關(guān)費用。（2）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費用后，出具相應(yīng)的收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按照本合同約定履行離職手續(xù)辦理義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照本合同約定支付相關(guān)費用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方因自身原因?qū)е录追綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）甲方違約賠償金額：根據(jù)乙方實際損失，按照法律規(guī)定或雙方協(xié)商確定。（2）乙方違約賠償金額：根據(jù)甲方實際損失，按照法律規(guī)定或雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同生效之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式：（1）雙方均應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致甲方辦公場所損毀，無法履行合同義務(wù)。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常工作，無法履行合同義務(wù)。（3）政府行為：政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)對方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密的合同內(nèi)容。（2）涉及雙方核心商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均保留各自的權(quán)利。（2）任何一方在履行本合同過程中發(fā)現(xiàn)對方違約的，有權(quán)采取必要的法律措施。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方離職手續(xù)辦理過程中提供的信息的真實性、準(zhǔn)確性進行核實的權(quán)利。（2）乙方保留對甲方提供的離職手續(xù)辦理相關(guān)材料和信息保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同在履行過程中如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力：修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方在履行本合同過程中，應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)按照乙方要求，及時提供辦理離職手續(xù)所需的相關(guān)材料和信息。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極配合辦理離職手續(xù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職手續(xù)辦理申請書2.乙方個人信息表3.社會保險轉(zhuǎn)移證明4.勞動合同解除證明5.離職證明6.相關(guān)費用收據(jù)7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按照合同約定辦理離職手續(xù)，認定為違約。未按照合同約定提供辦理離職手續(xù)所需材料，認定為違約。未按照合同約定支付相關(guān)費用，認定為違約。2.乙方違約：未按照合同約定支付相關(guān)費用，認定為違約。提供虛假個人信息或材料，認定為違約。未按照合同約定保密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：指職工離開單位時，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理的相關(guān)手續(xù)。2.停薪留職：指職工在保留其勞動關(guān)系的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資，但仍享有社會保險待遇。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.勞動仲裁：指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動仲裁委員會根據(jù)雙方當(dāng)事人的申請，對爭議事項進行調(diào)解或裁決。5.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過程中，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負有保密責(zé)任