2024年適用事業(yè)單位試用員工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用事業(yè)單位試用員工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工出生日期1.4員工身份證號(hào)碼1.5員工學(xué)歷1.6員工所學(xué)專業(yè)1.7員工畢業(yè)院校1.8員工聯(lián)系方式第二條試用崗位及職責(zé)2.1員工試用崗位2.2員工崗位職責(zé)2.3員工崗位說(shuō)明書第三條試用期限3.1員工試用期起始日期3.2員工試用期結(jié)束日期3.3試用期限說(shuō)明第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1員工試用期工資4.2員工試用期獎(jiǎng)金4.3員工試用期福利4.4員工試用期社會(huì)保險(xiǎn)第五條工作時(shí)間與休息休假5.1員工工作時(shí)間5.2員工休息休假安排5.3員工加班規(guī)定第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1員工勞動(dòng)保護(hù)措施6.2員工勞動(dòng)保護(hù)用品6.3員工職業(yè)健康檢查第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)計(jì)劃7.2員工職業(yè)技能提升7.3員工晉升機(jī)制第八條合同解除與終止8.1員工試用期內(nèi)解除合同的情形8.2員工試用期內(nèi)終止合同的情形8.3員工試用期內(nèi)合同解除與終止的程序第九條保密協(xié)議9.1員工保密義務(wù)9.2員工保密內(nèi)容9.3員工保密期限第十條爭(zhēng)議解決10.1員工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十一條法律適用11.1本合同適用法律法規(guī)11.2法律法規(guī)變動(dòng)對(duì)合同的影響第十二條其他約定12.1員工手冊(cè)12.2單位規(guī)章制度12.3員工行為規(guī)范第十三條合同的簽訂、修改與解除13.1合同簽訂程序13.2合同修改程序13.3合同解除程序第十四條合同效力14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工出生日期：1995年1月1日1.4員工身份證號(hào)碼：11010519950101001X1.5員工學(xué)歷：本科1.6員工所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7員工畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條試用崗位及職責(zé)2.1員工試用崗位：軟件開發(fā)工程師2.2員工崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析與設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)軟件編碼與測(cè)試；2.2.3參與項(xiàng)目上線與后期維護(hù)；2.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3員工崗位說(shuō)明書：詳見(jiàn)附件《軟件開發(fā)工程師崗位說(shuō)明書》。第三條試用期限3.1員工試用期起始日期：2024年7月1日3.2員工試用期結(jié)束日期：2024年12月31日3.3試用期限說(shuō)明：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工試用期不超過(guò)六個(gè)月。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1員工試用期工資：人民幣4000元/月4.2員工試用期獎(jiǎng)金：根據(jù)員工試用期績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣500元。4.3員工試用期福利：4.3.1提供五險(xiǎn)一金；4.3.2提供免費(fèi)午餐；4.3.3提供年度健康體檢；4.3.4提供帶薪年假。4.4員工試用期社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1員工工作時(shí)間：5.1.1每周工作五天，周一至周五；5.1.2每天工作八小時(shí)，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；5.1.3法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。5.2員工休息休假安排：?jiǎn)T工試用期滿一年后，享受帶薪年假五天。5.3員工加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1員工勞動(dòng)保護(hù)措施：?jiǎn)挝粸閱T工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2員工勞動(dòng)保護(hù)用品：安全帽、工作服、防護(hù)眼鏡等。6.3員工職業(yè)健康檢查：?jiǎn)挝欢ㄆ跒閱T工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。第八條合同解除與終止8.1員工試用期內(nèi)解除合同的情形8.1.1員工在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知單位；8.1.2單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知員工；8.1.3員工試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，單位可以立即解除勞動(dòng)合同；8.1.4員工試用期內(nèi)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，單位可以解除勞動(dòng)合同；8.1.5員工試用期內(nèi)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，單位可以解除勞動(dòng)合同。8.2員工試用期內(nèi)終止合同的情形8.2.1員工在試用期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止；8.2.2員工因工死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同自然終止；8.2.3員工在試用期內(nèi)因涉嫌犯罪被限制人身自由的，勞動(dòng)合同自然終止。8.3員工試用期內(nèi)合同解除與終止的程序8.3.1單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.3.2員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向單位提交書面辭職報(bào)告，并在三十天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；8.3.3合同解除或終止后，單位應(yīng)按照約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。第九條保密協(xié)議9.1員工保密義務(wù)：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)和試用期內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等；9.2員工保密內(nèi)容：?jiǎn)T工不得向任何第三方泄露或者允許第三方使用保密信息；9.3員工保密期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。第十條爭(zhēng)議解決10.1員工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.3如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1本合同適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律；11.2法律法規(guī)變動(dòng)對(duì)合同的影響：如果本合同簽訂后，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)，影響合同效力的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按照變動(dòng)后的法律法規(guī)重新簽訂或者修改合同。第十二條其他約定12.1員工手冊(cè)：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守單位制定的員工手冊(cè)，員工手冊(cè)為本合同的組成部分；12.2單位規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)章制度與本合同有沖突的，以本合同為準(zhǔn)；12.3員工行為規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得有損害單位利益的行為。第十三條合同的簽訂、修改與解除13.1合同簽訂程序：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；13.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；13.3合同解除程序：合同解除應(yīng)按照本合同第八條的約定辦理。第十四條合同效力14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《軟件開發(fā)工程師崗位說(shuō)明書》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)描述軟件開發(fā)工程師的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件2：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》詳細(xì)要求：本附件為法律法規(guī)，作為合同的有效組成部分，用于指導(dǎo)雙方的行為。附件3：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》詳細(xì)要求：本附件為法律法規(guī)，作為合同的有效組成部分，用于指導(dǎo)雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的行為。附件4：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)描述員工與單位之間的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和保密期限等相關(guān)信息。附件5：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)描述單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、福利制度等。附件6：《單位規(guī)章制度》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)描述單位的管理制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作流程等。附件7：《員工行為規(guī)范》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)描述員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括但不限于職業(yè)道德、工作態(tài)度等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，未提前三十天書面通知單位；2.單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，未提前三十天書面通知員工；3.員工試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4.員工試用期內(nèi)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作；5.員工試用期內(nèi)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違反上述違約行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.具體損失的賠償金額，由雙方協(xié)商確定，或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定。示例說(shuō)明：如員工在試用期內(nèi)未提前三十天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，單位可以要求員工支付違約金，并有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的時(shí)間。3.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或勞動(dòng)者依法終