XX人力資源管理系統(tǒng)解決方案

目錄TOC\o第一章企業(yè)實(shí)施人力資源系統(tǒng)市大勢(shì)所趨 3第二章XX人力資源管理系統(tǒng)功能 8第三章XX人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn) 11第四章集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) 13

一、企業(yè)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)市大勢(shì)所趨21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，空前誘人的發(fā)展機(jī)會(huì)，伴隨著空前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而全部競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)則是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源的有效開發(fā)和利用。誰占領(lǐng)了人才制高點(diǎn)，誰就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。有效的人力資源管理和嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理一道，成為集團(tuán)企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)此，XX軟件公司與惠普公司共同推出面向企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，地域遼闊，人員眾多，情況復(fù)雜，集團(tuán)公司的人力資源管理困難重重。人才如何儲(chǔ)備和選拔，人力資源如何培訓(xùn)和開發(fā)，員工業(yè)績(jī)?nèi)绾慰己?，人員工資如何確定,員工福利、保險(xiǎn)的管理等等，都是集團(tuán)人事部門必須面對(duì)的問題。一個(gè)面向集團(tuán)企業(yè)的人力資源軟件，首先要充分考慮大中型企業(yè)集團(tuán)復(fù)雜的人力資源管理需要，要與面向中小企業(yè)的管理軟件有很大的不同。軟件應(yīng)采用國際先進(jìn)的管理思想，能夠幫助企業(yè)提高在全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。同時(shí)，要結(jié)合中國人力資源管理的實(shí)際，在人事制度上和工資管理上，符合中國政府的有關(guān)法規(guī)和政策，體現(xiàn)中國的文化和管理背景。好的人力資源軟件還應(yīng)與企業(yè)的其它應(yīng)用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團(tuán)企業(yè)的整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。許多集團(tuán)企業(yè)的主管發(fā)現(xiàn)，選擇適合的人力資源軟件，不是一件容易的事。國外有一些很好的人力資源管理軟件，可惜拿到中國來不好用。而國內(nèi)市場(chǎng)上大量的人力資源管理軟件主要是針對(duì)中小企業(yè)客戶的，簡(jiǎn)單易用，十分本地化，但是對(duì)于大中型企業(yè)集團(tuán)復(fù)雜的人力資源管理管理，在功能上有些單薄。國際先進(jìn)的管理思想，強(qiáng)大的集團(tuán)人力資源管理功能，以及一流的大型應(yīng)用全方位服務(wù)，是集團(tuán)人力資源管理軟件選型中必須考慮的重要因素。合作伙伴選擇及人力資源管理軟件選型事關(guān)重大。（一）人力資源管理給企業(yè)帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1.適合開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要隨著中國加入WTO，中國企業(yè)正在并將進(jìn)一步發(fā)生深刻的變化。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)首先是人的競(jìng)爭(zhēng)。誰占領(lǐng)了人才制高點(diǎn)，誰就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。人才如何儲(chǔ)備和選拔，人力資源如何培訓(xùn)和開發(fā)，員工業(yè)績(jī)?nèi)绾慰己耍藛T工資如何確定等等，都是集團(tuán)人事部門必須面對(duì)的問題。2.采用國際先進(jìn)的人力資源管理思想，同時(shí)適合中國國情采用國際先進(jìn)的管理思想，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。西方發(fā)達(dá)國家在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在人力資源管理上形成了一整套先進(jìn)科學(xué)的管理體系，對(duì)于人力資源的有效開發(fā)利用，有相當(dāng)成功的經(jīng)驗(yàn)。相比之下，過去中國的企業(yè)還主要是采用國內(nèi)傳統(tǒng)的人事管理辦法，對(duì)于人這種戰(zhàn)略性的資源認(rèn)識(shí)和利用不夠。在另一方面，中國是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步走向成熟的國家，是有著悠久歷史的東方大國，在對(duì)于人力資源的開發(fā)利用上肯定有許多與西方不同的特點(diǎn)。政府部門有相應(yīng)的勞動(dòng)人事制度必須遵守，企業(yè)的人事管理必須適應(yīng)中國特殊情況，對(duì)員工工資福利和保險(xiǎn)的處理必須體現(xiàn)中國特點(diǎn)。3.適合大型企業(yè)集團(tuán)人事和工資管理的需要對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，地域遼闊，人員眾多，情況復(fù)雜，集團(tuán)公司的人力資源管理困難重重。從集團(tuán)發(fā)展的總體目標(biāo)出發(fā)，人才如何儲(chǔ)備和選拔，人力資源如何培訓(xùn)和開發(fā)，員工業(yè)績(jī)?nèi)绾慰己?，人員工資如何確定，福利保險(xiǎn)如何處理，員工在集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)等等，都是集團(tuán)人事部門必須面對(duì)的問題。XX軟件基于SQLSERVER/ORACLE大型數(shù)據(jù)庫平臺(tái)，及惠普高可靠性服務(wù)器平臺(tái),可以嚴(yán)格保證數(shù)據(jù)的一致性和完整性。系統(tǒng)有嚴(yán)格的使用權(quán)限控制，包括：功能使用控制：只有授權(quán)用戶才能使用相應(yīng)的功能數(shù)據(jù)權(quán)限控制：人力資源管理數(shù)據(jù)可以分類授權(quán)集團(tuán)公司使用控制：只有總公司/省級(jí)公司的人可以進(jìn)入下級(jí)有關(guān)分公司由于采用大型數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)有良好的可伸縮性。無論財(cái)務(wù)工作量有多大，在SQLSERVER/ORACLE數(shù)據(jù)庫的支持下，XX軟件能夠從容處理，用戶響應(yīng)速度快。4.有效控制大型人力資源管理應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)大型集團(tuán)人力資源管理應(yīng)用的核心問題是應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)的控制問題.管理應(yīng)用項(xiàng)目歷來有風(fēng)險(xiǎn),大型人力資源管理因?yàn)樯婕懊鎻V，對(duì)公司運(yùn)營的影響深遠(yuǎn)，風(fēng)險(xiǎn)的控制更為重要。只能成功，不能失敗。應(yīng)用項(xiàng)目的實(shí)施只能有助于加強(qiáng)管理，提高效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不能形成胡子工程，對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響。所選的合作伙伴一定要有豐富的大型應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理軟件一定要成熟而可靠，技術(shù)服務(wù)一定要專業(yè)而及時(shí)。（二）為什么選擇XX人力資源管理軟件1.國際先進(jìn)的管理思想與中國管理實(shí)際的結(jié)合采用國際先進(jìn)的人力資源管理思想，同時(shí)結(jié)合中國人力資源管理的實(shí)際，是XX軟件的鮮明特色。與一般的國內(nèi)人力資源管理軟件不同，XX軟件對(duì)人力資源的有效開發(fā)利用方面，有比較充分的考慮。軟件可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備和選拔合適的人員，科學(xué)地組織安排員工培訓(xùn)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核，嚴(yán)格的考勤管理和與員工績(jī)效有關(guān)的其它業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)，良好的工資、福利、保險(xiǎn)管理，人事變動(dòng)管理。與國外軟件相比，XX軟件是在中國研制開發(fā)的，充分考慮了中國的勞動(dòng)人事管理現(xiàn)狀，考慮了東方文化的特點(diǎn)，在工資、福利、保險(xiǎn)的管理等方面完全符合中國的法律、法規(guī)和政策。2.針對(duì)大中型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)XX軟件重視從集團(tuán)的角度，加強(qiáng)人力資源管理。公司的組織機(jī)構(gòu)可以靈活設(shè)置，多個(gè)公司不同地域多部門的情況可以自如處理。各公司的人力資源管理系統(tǒng)可以相對(duì)獨(dú)立，同時(shí)系統(tǒng)提供集團(tuán)人力資源管理的合并處理能力?？紤]到集團(tuán)人力資源管理的復(fù)雜性，XX軟件在人事和工資項(xiàng)目的定義上十分靈活。在人員的選拔和業(yè)績(jī)考核上，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，設(shè)定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，并確定各有關(guān)項(xiàng)目的重要性系數(shù)。在員工的工資項(xiàng)目上，包含了工資、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)與收入有關(guān)的內(nèi)容?？梢杂?jì)算人民幣工資和外幣工資，處理稅前工資和稅后工資。根據(jù)國外的管理經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)人力資源管理以相對(duì)集中的管理方式為好。在集團(tuán)總部或地區(qū)分中心，設(shè)立一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人力資源管理服務(wù)器。一套統(tǒng)一的軟件，為總部和分公司的人事部門共同使用，管理各地分公司的人力資源數(shù)據(jù)。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，集團(tuán)人力資源信息實(shí)現(xiàn)高度共享，同時(shí)滿足各地分公司在查詢和報(bào)表處理上的本地化要求。集團(tuán)人力資源集中式管理的最大好處在于：數(shù)據(jù)資源高度共享，人才信息全局掌握，人力資源管理統(tǒng)一調(diào)配，從而充分發(fā)揮集團(tuán)整體的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，在XX人力資源軟件的幫助下，兼顧不同行業(yè)和不同地區(qū)的要求，保持各公司相對(duì)獨(dú)立的運(yùn)作靈活性。3.與軟件產(chǎn)品相配套的人力資源管理咨詢先進(jìn)的管理思想及其與企業(yè)管理實(shí)際的結(jié)合，是人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用成功的關(guān)鍵。XX公司與國內(nèi)外著名管理咨詢公司充分合作，可以根據(jù)用戶的行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)集團(tuán)人力資源管理提供一流的咨詢服務(wù)。XX人力資源管理軟件是先進(jìn)管理思想的體現(xiàn)者，在軟件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)過程中，在企業(yè)管理的咨詢服務(wù)中，在應(yīng)用項(xiàng)目的實(shí)施管理過程中，都得到了國內(nèi)外知名管理咨詢機(jī)構(gòu)的大力支持，得到了HP公司、SQLSERVER/ORACLE公司等國際知名企業(yè)的充分合作。我們的用戶得到的是：體現(xiàn)先進(jìn)人力資源管理思想的一流軟件，與計(jì)算機(jī)管理手段相結(jié)合的科學(xué)的人力資源管理思想。4.大型數(shù)據(jù)庫平臺(tái)上成熟可靠的產(chǎn)品XX人力資源管理軟件是國內(nèi)首家采用大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫和第四代編程語言開發(fā)出的人力資源管理軟件。1994年初，面向大型企業(yè)集團(tuán)，采用SQLSERVER/ORACLE數(shù)據(jù)庫的工資管理軟件即推向市場(chǎng)。1996年XX集團(tuán)人力資源管理軟件有了首批客戶，并迅速在大型企業(yè)中得到成功應(yīng)用。XX集團(tuán)人力資源管理軟件的用戶已有數(shù)十家。是國內(nèi)使用較早，用戶檢驗(yàn)較多，相當(dāng)成熟的大型人力資源管理軟件。5.豐富的集團(tuán)人力資源管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)在為大中型企業(yè)集團(tuán)服務(wù)的過程中，XX公司一貫堅(jiān)持精選客戶，重點(diǎn)服務(wù)的戰(zhàn)略。通過強(qiáng)化軟件功能，改進(jìn)咨詢服務(wù)，來確保我們客戶應(yīng)用的最后成功。我們追求的不是用戶數(shù)量，而是大型用戶在人力資源管理上實(shí)實(shí)在在的成功，是良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。XX人力資源管理軟件自2000年推向市場(chǎng)以來，產(chǎn)品內(nèi)容得到極大豐富，產(chǎn)品穩(wěn)定性得以極大提高。目前，XX軟件擁有一大批成功的集團(tuán)企業(yè)客戶，包括：中國航空結(jié)算中心

約2000人

華堂洋華堂商場(chǎng)

約1000人

上海歐尚超市有限公司

約1000人

成功的客戶是XX人力資源管理軟件的寶貴資源，也是每一位新的集團(tuán)用戶的信心保證。

第二章、XX人力資源管理系統(tǒng)功能1.人力資源規(guī)劃和人員招聘根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。由分公司、業(yè)務(wù)部門提出要求，對(duì)所需人數(shù)、所需求人員的類型、職位空缺的原因、預(yù)計(jì)的費(fèi)用做一個(gè)粗略的統(tǒng)計(jì)和估算。并且發(fā)布這些信息。人才招聘與選拔提供了從應(yīng)聘人員登記、面試、錄用前預(yù)測(cè)分析、員工到崗前各部門之間的協(xié)調(diào)，直到員工正式聘用，定級(jí)定崗，進(jìn)入檔案的一個(gè)全過程。2.勞動(dòng)合同管理和人員檔案管理可以定義合同的不同類型，以及每種類型的合同的特殊項(xiàng)目；簽定、生效及失效日期，合同到期自動(dòng)提示；合同續(xù)簽處理、續(xù)簽記錄、變更記錄、違約規(guī)定及其他協(xié)議。詳細(xì)記載員工履歷表，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷，可以按時(shí)間來查詢；靈活處理試用期滿、合同期滿、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、員工返聘等事件；可以選擇是否自動(dòng)員工編號(hào)；員工屬性可由用戶自由定義；可以處理多種工齡；員工可以按照類別、職務(wù)、崗位、部門、所屬公司(集團(tuán)公司)等多層次進(jìn)行管理。實(shí)現(xiàn)定額管理。定額數(shù)由用戶自由設(shè)定，當(dāng)實(shí)際值超過定額數(shù)時(shí)如何處理，系統(tǒng)提供報(bào)警、終止操作等選項(xiàng)，可供用戶選擇?？煽刂茘徫蝗藬?shù)、員工假期、月工資額、年工資總額的數(shù)值，可控制的項(xiàng)目有分公司、部門、員工類別、員工職務(wù)、員工崗位、戶籍地、民族、婚姻狀況、性別等多種信息。3.員工培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核培訓(xùn)計(jì)劃管理，包括起止時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、培訓(xùn)種類、培訓(xùn)方式、參加人員、費(fèi)用、培訓(xùn)效果以及由此產(chǎn)生的量化值等；培訓(xùn)實(shí)施，可以監(jiān)控每天培訓(xùn)的情況，如培訓(xùn)的考勤、費(fèi)用、效果、是否占用工作時(shí)間等?？煞謩e設(shè)置部門和員工的工作任務(wù)及工作定額。根據(jù)完成的不同情況，做相應(yīng)的處理。設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)辦法及懲罰辦法，對(duì)每個(gè)員工分別進(jìn)行考核，包括時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況(可設(shè)置如何變動(dòng)相關(guān)模塊信息)；考核內(nèi)容自由設(shè)定；設(shè)置不同的資格種類，資格等級(jí)，對(duì)接受考核的員工進(jìn)行資格認(rèn)證；在工資項(xiàng)目中可設(shè)置與此相關(guān)的項(xiàng)目，數(shù)據(jù)來源取自考核結(jié)果，員工業(yè)績(jī)將影響工資；提供績(jī)效評(píng)定所需數(shù)據(jù)，并通過人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用將各部分?jǐn)?shù)據(jù)連成一個(gè)整體。4.考勤管理和員工業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)員工的考勤紀(jì)錄可以手工處理或外部轉(zhuǎn)入(例如：考勤數(shù)據(jù)可以來自考勤機(jī))；根據(jù)不同的員工類別、職務(wù)、崗位，設(shè)定不同的員工工作定額管理(工作日歷)；可以靈活定義公司的考勤項(xiàng)目，并且可以定義其相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)單位與計(jì)算單位；考勤紀(jì)錄的統(tǒng)計(jì)單位與計(jì)算單位可以自動(dòng)轉(zhuǎn)換。根據(jù)員工的考勤紀(jì)錄和單位工資的計(jì)算方式自動(dòng)計(jì)算缺勤或出勤工資，并可以自動(dòng)根據(jù)考勤紀(jì)錄判斷全勤獎(jiǎng)的發(fā)放與否?？梢酝瓿蓡T工業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)，如銷售人員賣出手機(jī)數(shù)量，呼臺(tái)小姐接聽的電話數(shù)量等。業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)可以與工資、獎(jiǎng)金結(jié)合起來。5.工資可以根據(jù)公司的特點(diǎn)，靈活定義工資項(xiàng)目。可以是工資項(xiàng),也可以是非工資項(xiàng)，可以是計(jì)算項(xiàng)，也可以是判斷項(xiàng)；可以根據(jù)員工的類別、職務(wù)、崗位等，定義并修改每一類員工工資項(xiàng)目金額及計(jì)算公式，也可以定義并修改每一個(gè)員工工資項(xiàng)目金額；可以處理計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，可以按上發(fā)制、下發(fā)制或二者混合計(jì)算；可以在一個(gè)月內(nèi)多次計(jì)算、發(fā)放工資，并可以分次進(jìn)行工資去零處理、負(fù)數(shù)處理?？梢赃x取豐富的函數(shù)(工齡、考勤、聘用日期等)與運(yùn)算符(四則運(yùn)算與邏輯運(yùn)算)；可以根據(jù)預(yù)先定義的多種計(jì)稅準(zhǔn)則、多種計(jì)稅基數(shù)，自動(dòng)計(jì)算應(yīng)繳或代繳個(gè)人所得稅。6.福利，保險(xiǎn)，基金管理可以定義各種福利，保險(xiǎn)項(xiàng)目。結(jié)合工資計(jì)算相應(yīng)的福利和保險(xiǎn)?？梢杂?jì)算各種基金，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等。7.人事變動(dòng)處理可以進(jìn)行員工變動(dòng)、調(diào)離處理，員工工資的調(diào)整及補(bǔ)發(fā)工資處理，并實(shí)現(xiàn)補(bǔ)發(fā)工資的還原稅處理；靈活定義調(diào)離類型，崗位變動(dòng)的原因，與績(jī)效考核模塊相關(guān)，體現(xiàn)出對(duì)考核結(jié)果的處理；可以進(jìn)行員工變動(dòng)、調(diào)離以及工資調(diào)整、補(bǔ)發(fā)等操作的恢復(fù)；可以進(jìn)行批量員工處理或一個(gè)員工處理；員工變動(dòng)、調(diào)離以及工資調(diào)整、補(bǔ)發(fā)等操作均有歷史變動(dòng)記錄；所有變動(dòng)前的數(shù)據(jù)仍然存在。

第三章、XX人力資源管理系統(tǒng)特點(diǎn)1.與國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作XX公司在為大中型企業(yè)集團(tuán)服務(wù)的過程中，與國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所有廣泛而深入的合作。在這方面，我們走在了國內(nèi)人力資源管理軟件公司的前列。首先，XX人力資源管理軟件是由XX公司與中信永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作設(shè)計(jì)的。從而在軟件的設(shè)計(jì)過程中，充分考慮了國際人力資源管理的通常方法，并能滿足國內(nèi)勞動(dòng)人事管理的要求。這在國內(nèi)人力資源管理軟件的研制上是十分罕見的。XX公司與普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所，安達(dá)信公司，安永華明公司等保持著良好的合作關(guān)系?？梢哉?qǐng)?jiān)谠诩瘓F(tuán)人力資源管理方面非常有經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)外人力資源管理咨詢專家，傳授有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)行交流，積極吸取國外先進(jìn)的管理思想。在大型應(yīng)用項(xiàng)目實(shí)施的過程中，可以請(qǐng)國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供多方面的高水平服務(wù)，如管理咨詢，軟件培訓(xùn)，系統(tǒng)實(shí)施咨詢等。2.大型人力資源管理的豐富經(jīng)驗(yàn)大型應(yīng)用軟件的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)十分重要。XX在大型應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)施方面具有十分豐富的經(jīng)驗(yàn)，這是目前國內(nèi)其它人力資源管理軟件公司往往無法相比的。因?yàn)槲覀冊(cè)趯?duì)大型企業(yè)集團(tuán)的服務(wù)上，產(chǎn)品開發(fā)最早(1994年)，集團(tuán)人力資源管理軟件投入實(shí)施最早(1996年)，大型應(yīng)用方面有數(shù)十家客戶。有些國內(nèi)軟件公司擁有眾多大客戶，但是使用的卻是簡(jiǎn)單的面向中小企業(yè)的人事管理軟件。由于軟件功能簡(jiǎn)單，實(shí)施也簡(jiǎn)單，很難形成真正的大型人力資源管理軟件的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。3.全方位的一流技術(shù)服務(wù)XX公司與國際管理咨詢公司合作，為大型人力資源管理軟件的成功實(shí)施，提供全方位的技術(shù)服務(wù)。包括：國際一流的人力資源管理咨詢

國內(nèi)一流的大型網(wǎng)絡(luò)集成服務(wù)

人力資源管理軟件標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)和高級(jí)培訓(xùn)

應(yīng)用實(shí)施咨詢

遠(yuǎn)程聯(lián)機(jī)技術(shù)服務(wù)4.確保大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的成功我們的策略是：精選客戶

強(qiáng)化功能

高水平服務(wù)

確?？蛻舫晒?/p>

不追求客戶數(shù)量

做國內(nèi)最強(qiáng)的人力資源管理軟件

與世界知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作

用戶的成功才有我們的成功

我們的高水準(zhǔn)全方位技術(shù)服務(wù)，使得XX軟件在大型人力資源管理中有十分難得的高成功率。我們十分珍惜來之不易的口碑，更真誠希望用戶能從XX的大型人力資源管理方案中享受成功的喜悅。

第四章、集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)1.集團(tuán)人力資源應(yīng)用總體結(jié)構(gòu)XX人力資源管理軟件前端采用中文Windows95或98。后臺(tái)運(yùn)行在惠普UNIX服務(wù)器或NT服務(wù)器上，采用NT或UNIX操作系統(tǒng)，SQLSERVER/ORACLE大型數(shù)據(jù)庫。網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是TCP/IP協(xié)議。對(duì)于外地的分公司，可以通過多種形式，建立全國乃至全球的人力資源管理網(wǎng)絡(luò)。通過電話，DDN，衛(wèi)星等通訊方式，把總部的人力資源網(wǎng)絡(luò)與各分公司的應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來?？梢造`活地在集團(tuán)管理要求，人力資源數(shù)據(jù)量和時(shí)效性，以及費(fèi)用等因素之間，進(jìn)行綜合平衡。特別推薦

FSI金融及郵政行業(yè)

Telecom電信行業(yè)

D&R科技系統(tǒng)

GTU政府、交通及公用事業(yè)

G&M全球客戶及制造業(yè)石化集團(tuán)企業(yè)2.總公司人力資源管理系統(tǒng)總公司的人力資源管理系統(tǒng)可以建立在局域網(wǎng)上。作為公司全面管理應(yīng)用的重要組成部分，人事服務(wù)器可以與財(cái)務(wù)服務(wù)器、OA服務(wù)器聯(lián)在同一個(gè)網(wǎng)絡(luò)上，進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。人力資源管理分為人事和工資管理二大部分，其中人事管理部分主要由人事部門使用，完成人力資源規(guī)劃、人員招聘培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核等工作，并相應(yīng)確定人員的工資、福利、保險(xiǎn)等。財(cái)務(wù)部門則根據(jù)人事部門的有關(guān)設(shè)定，由計(jì)算機(jī)自動(dòng)計(jì)算人員工資、福利、保險(xiǎn)等，并完成工資發(fā)放。從一定意義上說，人力資源管理是由公司人事部及財(cái)務(wù)部共同完成的。3.海外分支機(jī)構(gòu)/省市級(jí)人力資源管理系統(tǒng)海外分支