二零二五年度公司人事總監(jiān)職位聘用與職業(yè)培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與職業(yè)培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.職位描述2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.聘用條件3.1聘用期限3.2薪酬待遇3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.職業(yè)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)費(fèi)用5.薪酬及福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利6.工作考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：薪酬福利明細(xì)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.合同變更與解除14.1變更程序14.2解除程序14.3變更與解除后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：[公司名稱]乙方：[個(gè)人姓名]1.2合同簽訂日期本合同于二零二四年[日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同終止條件2.職位描述2.1職位名稱人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；2.2.2負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；2.2.3負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；2.2.4負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的維護(hù)與管理；2.2.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息的收集、分析及報(bào)告。2.3職位權(quán)限2.3.1對公司人力資源工作進(jìn)行決策；2.3.2對公司員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等；2.3.3對公司人力資源政策進(jìn)行解釋和實(shí)施。3.聘用條件3.1聘用期限本合同聘用期限為二零二四年[日期]至二零二七年[日期]。3.2薪酬待遇3.2.1基本工資：人民幣[金額]元/月；3.2.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)，另行制定；3.2.3社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；3.2.4其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。3.3工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.職業(yè)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1人力資源管理相關(guān)理論知識；4.1.2企業(yè)管理及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；4.1.3新興人力資源管理技術(shù)及方法；4.1.4行業(yè)動態(tài)及法律法規(guī)。4.2培訓(xùn)方式4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；4.2.2外部培訓(xùn)；4.2.3在職自學(xué)。4.3培訓(xùn)時(shí)間4.3.1每年至少參加[次數(shù)]次培訓(xùn)；4.3.2每次培訓(xùn)時(shí)間不少于[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.4.1甲方承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用；4.4.2甲方承擔(dān)外部培訓(xùn)費(fèi)用；4.4.3乙方承擔(dān)在職自學(xué)費(fèi)用。5.薪酬及福利5.1基本工資5.1.1甲方按照合同約定支付乙方基本工資；5.1.2甲方支付乙方基本工資的時(shí)間為每月[日期]。5.2獎(jiǎng)金及提成5.2.1甲方根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)，定期支付乙方獎(jiǎng)金及提成；5.2.2獎(jiǎng)金及提成的支付時(shí)間及方式另行約定。5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.3.1甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納社會保險(xiǎn)及公積金；5.3.2繳納時(shí)間及比例按照相關(guān)政策執(zhí)行。5.4其他福利5.4.1甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利等；5.4.2其他福利事項(xiàng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作考核6.1考核方式6.1.1定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核；6.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要及實(shí)際情況進(jìn)行。6.2考核內(nèi)容6.2.1工作績效；6.2.2工作能力；6.2.3工作態(tài)度；6.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；6.3.2甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)；7.1.2乙方違反公司規(guī)章制度；7.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；7.1.4甲方未按照合同約定支付薪酬及福利。7.2違約責(zé)任7.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后[年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.解除合同9.1解除條件9.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，需提前[月數(shù)]個(gè)月書面通知甲方；9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或嚴(yán)重失職，有權(quán)立即解除合同；9.1.3乙方因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)甲方同意后解除合同；9.1.4合同約定的聘用期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿。9.2解除程序9.2.1乙方解除合同，需提交書面辭職報(bào)告；9.2.2甲方解除合同，需提前[月數(shù)]個(gè)月書面通知乙方；9.2.3雙方解除合同，應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)。9.3解除后果9.3.1合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2乙方應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、資料等歸還原單位。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]10.3爭議解決程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.合同附件11.1附件一：職位說明書詳細(xì)列出人事總監(jiān)的職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格等。11.2附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會保險(xiǎn)、公積金、福利待遇等。11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]12.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同生效13.1生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.合同變更與解除14.1變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.2解除程序任何一方要求解除本合同時(shí)，應(yīng)按照第九條規(guī)定的解除程序進(jìn)行。14.3變更與解除后果合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、解決爭議或進(jìn)行合同相關(guān)的評估。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方的一致同意，并簽訂書面協(xié)議；15.3.2第三方介入應(yīng)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，并遵守相關(guān)法律法規(guī)；15.3.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方介入過程中，若因其行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；16.1.2若第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則第三方的責(zé)任限額為第三方介入?yún)f(xié)議金額的[百分比]%。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在介入過程中，若因其故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；16.2.2第三方在介入過程中，若因其一般過失造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1.1獲取甲方或乙方提供的必要信息；17.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；17.1.3要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為合同關(guān)系，乙方為合同相對方；18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助乙方履行合同義務(wù)。19.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容19.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；19.1.2第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任；19.1.3第三方介入的時(shí)間和范圍；19.1.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式；19.1.5第三方介入的保密條款；19.1.6第三方介入的爭議解決方式；19.1.7第三方介入的協(xié)議期限。20.第三方介入的協(xié)議生效20.1第三方介入的協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；20.2第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)列出人事總監(jiān)的職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作內(nèi)容等。要求包括職位概述、主要職責(zé)、直接匯報(bào)關(guān)系、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。2.附件二：薪酬福利明細(xì)列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會保險(xiǎn)、公積金、福利待遇等。要求包括薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、調(diào)整機(jī)制、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。要求包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。4.附件四：保密協(xié)議明確乙方在任職期間及離職后應(yīng)保守的商業(yè)秘密范圍、保密期限和違約責(zé)任。要求包括保密信息定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、方式、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用及爭議解決等。要求包括第三方定義、介入目的、介入方式、協(xié)議期限、費(fèi)用及支付等。6.附件六：合同變更協(xié)議明確合同變更的程序、內(nèi)容、生效條件及變更后的合同條款。要求包括變更原因、變更內(nèi)容、生效條件、變更后的合同條款等。7.附件七：合同解除協(xié)議明確合同解除的條件、程序、后果及雙方的權(quán)利義務(wù)。要求包括解除條件、解除程序、解除后果、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行職責(zé)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露公司秘密等。甲方未按照合同約定支付薪酬及福利，如未按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，如未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約：根據(jù)違約情節(jié)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方違約：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失，并支付違約金。甲方未按時(shí)發(fā)放工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資，并支付違約金。第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目受損，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并支付違約金。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與職業(yè)培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限2.4職位等級3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4薪酬調(diào)整5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3假期規(guī)定6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用7.職業(yè)道德和保密7.1職業(yè)道德要求7.2保密條款8.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1紀(jì)律規(guī)定8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施8.3懲罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律解釋13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：X公司1.1.2注冊地址：市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：056781.2.4聯(lián)系電話：13956782.職位信息2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；2.2.2管理公司員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；2.2.3負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司薪酬福利政策；2.2.4負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理；2.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3職位權(quán)限：2.3.1擁有招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作的決策權(quán)；2.3.2參與公司薪酬福利政策的制定與調(diào)整；2.3.3代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更及解除；2.3.4負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源部門的工作執(zhí)行情況。2.4職位等級：公司高級管理人員3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：受聘方在合同期滿前一個(gè)月向聘用方提出續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣20,000元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績和受聘方個(gè)人績效，按一定比例發(fā)放；4.3津貼補(bǔ)貼：包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定；4.4薪酬調(diào)整：每年根據(jù)公司整體薪酬水平及受聘方績效情況進(jìn)行調(diào)整。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；5.2休息日：每周六、日休息；5.3假期規(guī)定：享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪休假。6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、法律知識等；6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等；6.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少參加20學(xué)時(shí)培訓(xùn)；6.4培訓(xùn)費(fèi)用：由聘用方承擔(dān)。7.職業(yè)道德和保密7.1職業(yè)道德要求：受聘方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密；7.2保密條款：受聘方對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或用于個(gè)人或他人利益。8.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1紀(jì)律規(guī)定8.1.1受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理和領(lǐng)導(dǎo)安排；8.1.2受聘方不得有違反國家法律法規(guī)、損害公司利益的行為；8.1.3受聘方因工作失職、違反公司規(guī)章制度或造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施8.2.1受聘方在履行職責(zé)過程中，如有顯著成績或突出貢獻(xiàn)，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；8.2.2受聘方獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)等。8.3懲罰措施8.3.1受聘方如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；8.3.2受聘方被辭退的，公司將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1受聘方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知聘用方；9.1.2聘用方因受聘方嚴(yán)重違反合同或規(guī)章制度，有權(quán)立即解除合同；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；9.2.2受聘方達(dá)到國家法定退休年齡；9.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。9.3解除或終止后的處理9.3.1解除或終止合同后，聘用方應(yīng)按國家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予受聘方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2受聘方應(yīng)歸還公司所有物品及資料，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1受聘方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失；10.1.2受聘方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密；10.1.3聘用方未按合同約定支付薪酬或提供相關(guān)待遇。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1受聘方違反合同約定，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2受聘方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.3聘用方未按合同約定支付薪酬或提供相關(guān)待遇的，應(yīng)立即支付并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行中的爭議；11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動合同履行地人民法院。12.法律適用12.1合同適用法律：中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。12.2法律解釋12.2.1本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署人簽字：14.2.1聘用方代表簽字：14.2.2受聘方簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除合同雙方外的，為履行合同目的而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助合同雙方履行合同，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、執(zhí)行特定任務(wù)、進(jìn)行專業(yè)評估等。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，合同雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商一致；15.4.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；15.4.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應(yīng)提供第三方履行職責(zé)所需的信息和資料；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)反饋合同履行情況；16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害甲方的利益。17.第三方責(zé)任17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量；17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守合同雙方的商業(yè)秘密；17.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；17.2.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)合同損失，甲乙雙方可共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)；18.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是協(xié)助合同關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同；18.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系18.3.1第三方與合同雙方是獨(dú)立的合同主體，各方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)；18.3.2第三方的工作成果應(yīng)同時(shí)滿足合同雙方的要求。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方履行職責(zé)完畢；19.1.3合同雙方或第三方提出終止介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1合同雙方或第三方提出終止介入的，應(yīng)提前通知對方；19.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出人事總監(jiān)的職位職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確人事總監(jiān)的職責(zé)范圍。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：該計(jì)劃作為合同附件，用于明確人事總監(jiān)的職業(yè)培訓(xùn)安排。3.附件三：薪酬福利政策要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：該政策作為合同附件，用于明確人事總監(jiān)的薪酬待遇。4.附件四：合同續(xù)簽申請表要求：包括續(xù)簽意向、續(xù)簽條件、續(xù)簽期限等。說明：該表格作為合同附件，用于人事總監(jiān)提出合同續(xù)簽申請。5.附件五：休假申請表要求：包括休假類型、休假時(shí)間、休假理由等。說明：該表格作為合同附件，用于人事總監(jiān)提出休假申請。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。7.附件七：紀(jì)律處分決定書要求：包括違紀(jì)事實(shí)、處分決定、執(zhí)行期限等。說明：該決定書作為合同附件，用于記錄人事總監(jiān)的違紀(jì)行為及處分。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：該認(rèn)定書作為合同附件，用于記錄違約行為及處理結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2泄露公司商業(yè)秘密；1.3違反公司規(guī)章制度；1.4損害公司利益；1.5未按合同約定支付薪酬或提供相關(guān)待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的嚴(yán)重程度；2.2違約行為對公司造成的損失；2.3違約行為的持續(xù)時(shí)間。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1受聘方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，經(jīng)核實(shí)，受聘方需承擔(dān)相應(yīng)的延誤責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2受聘方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，經(jīng)核實(shí)，受聘方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.3受聘方違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微，經(jīng)核實(shí)，受聘方需接受公司紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過等。3.4受聘方損害公司利益，經(jīng)核實(shí)，受聘方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.5聘用方未按合同約定支付薪酬或提供相關(guān)待遇，受聘方有權(quán)要求聘用方立即支付并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與職業(yè)培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3績效考核5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)目標(biāo)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)時(shí)間安排7.考核與評估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評估方法7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽訂與修改13.1簽訂日期13.2修改程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.1.1公司名稱：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：XXXXX1.2.4聯(lián)系電話：13856782.聘用職位與職責(zé)2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作2.2.3協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，提高員工滿意度2.3工作內(nèi)容：2.3.1制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.3.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)員工2.3.3管理薪酬福利體系，確保公司薪酬競爭力2.3.4處理員工關(guān)系，維護(hù)公司穩(wěn)定3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果，最高可達(dá)12個(gè)月工資4.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元4.2.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣200元4.3績效考核：每年進(jìn)行一次績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假5.2.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.2.3事假、病假：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)目標(biāo)：提高被聘用方在人事管理領(lǐng)域的專業(yè)能力6.2培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1人力資源管理基礎(chǔ)知識6.2.2薪酬福利管理6.2.3員工關(guān)系處理6.2.4績效考核與激勵(lì)6.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)6.4培訓(xùn)時(shí)間安排：根據(jù)公司實(shí)際情況及被聘用方需求安排7.考核與評估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1工作完成情況7.1.2工作質(zhì)量7.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作7.1.4創(chuàng)新能力7.2評估方法：定期考核、日?？己?、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)7.3考核結(jié)果運(yùn)用：7.3.1考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬待遇、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)7.3.2考核結(jié)果反饋給被聘用方，幫助其改進(jìn)工作8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.1.1被聘用方對本合同內(nèi)容以及在工作中接觸到的公司機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.1.3被聘用方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播或使用公司機(jī)密信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1被聘用方在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何成果，包括但不限于研究報(bào)告、工作計(jì)劃、管理建議等，均歸公司所有。8.2.2被聘用方應(yīng)保證其提供的資料、信息不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)。9.1.2被聘用方泄露公司機(jī)密信息。9.1.3被聘用方違反保密條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1被聘用方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2公司有權(quán)解除本合同，并要求被聘用方承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：薪酬待遇明細(xì)表培訓(xùn)計(jì)劃表考核評估標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽訂與修改13.1簽訂日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改程序13.2.1本合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改本合同。14.合同附件清單14.1本合同附件清單如下：薪酬待遇明細(xì)表培訓(xùn)計(jì)劃表考核評估標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、子公司或控股公司。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：提供專業(yè)咨詢服務(wù)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等具體任務(wù)進(jìn)行績效考核與評估提供技術(shù)支持與服務(wù)15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的10%。16.2.2如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。17.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分17.3.1如第三方在履行本合同時(shí)，因第三方原因造成甲乙雙方共同損失的，甲乙雙方應(yīng)按照各自在合同中的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失。17.3.2甲乙雙方應(yīng)共同督促第三方履行合作協(xié)議，確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方