離職管理與企業(yè)文化塑造價(jià)值觀

離職管理與企業(yè)文化塑造價(jià)值觀合同編號：__________合同雙方：甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（Employee）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：__________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方離職后的相關(guān)管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職管理1.1乙方提出離職申請后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行辦理，包括但不限于：提交書面離職申請、完成工作交接、辦理相關(guān)手續(xù)等。1.2乙方應(yīng)確保在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及保密協(xié)議，不得損害甲方利益。1.3甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，按照法律規(guī)定和合同約定，及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)，包括終止勞動合同、結(jié)算工資和社保等。第二條企業(yè)文化塑造2.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)主動融入企業(yè)文化，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，積極參與各項(xiàng)活動，為甲方發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.3甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評價(jià)，乙方應(yīng)予以接受并改正不足。第三條價(jià)值觀培養(yǎng)3.1甲方應(yīng)注重乙方價(jià)值觀的培養(yǎng)，引導(dǎo)乙方樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。3.2乙方應(yīng)自覺遵循社會公德、職業(yè)道德和個(gè)人道德，尊重他人，誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗。3.3甲方有權(quán)對乙方的價(jià)值觀進(jìn)行培訓(xùn)、教育和考核，乙方應(yīng)予以配合。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2乙方在離職過程中，如有損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：__________________一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.離職手續(xù)辦理指南4.保密協(xié)議5.企業(yè)文化塑造培訓(xùn)資料6.價(jià)值觀培養(yǎng)相關(guān)書籍7.甲方規(guī)章制度8.社保政策宣傳資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定程序提出離職申請，認(rèn)定為違約。2.乙方在離職過程中違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。4.甲方未按照法律規(guī)定和合同約定及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指員工在離職過程中，按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進(jìn)行的各項(xiàng)手續(xù)和管理工作。2.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密的協(xié)議。3.企業(yè)文化：指企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值觀、行為規(guī)范、工作氛圍等，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。4.價(jià)值觀：指個(gè)人或集體對事物的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致另一方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請，但未按照約定程序辦理。解決辦法：提醒乙方按照離職申請程序進(jìn)行辦理，如有疑問，給予解答。2.問題：乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)依法采取措施。解決辦法：指派專人負(fù)責(zé)工作交接事宜，確保乙方將工作內(nèi)容完整移交。4.問題：甲方未及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：優(yōu)化離職手續(xù)辦理流程，確保按時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工提出離職申請。2.員工因違反保密協(xié)議被追