家具業(yè)薪酬計(jì)劃

家具業(yè)薪酬計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成工作任務(wù)的，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。1.3崗位津貼：乙方根據(jù)實(shí)際工作崗位，享有相應(yīng)的崗位津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并通知乙方。1.4加班工資：乙方按照甲方的加班規(guī)定，依法獲得加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】日前向乙方支付上一個(gè)月的工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第三條試用期3.1乙方入職后，甲方安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為【期限】個(gè)月。3.2試用期工資：乙方在試用期的工資為基本工資的【百分比】%。3.3試用期考核：甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核合格的，雙方繼續(xù)履行本合同；考核不合格的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及終止合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何相關(guān)信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同終止與解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)效；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無(wú)法調(diào)整工作崗位；（5）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，依法解除或終止合同。5.2雙方同意，合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、證件等物品。第六條法律適用與爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方工資支付證明7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方崗位說(shuō)明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作崗位上應(yīng)得的固定工資。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。4.崗位津貼：因勞動(dòng)者所在崗位特殊或工作環(huán)境惡劣，給予的額外補(bǔ)償。5.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的加班時(shí)間，應(yīng)得的工資報(bào)酬。6.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)先進(jìn)行試用期考核，考核不合格的，方可依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并按照約定支付逾期支付工資的利息。4.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，無(wú)法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供相應(yīng)的工傷認(rèn)定和待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工制定薪酬計(jì)劃。2.甲方與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為薪酬部分的附件。3.甲方在員