1+X人力資源管理證復(fù)習(xí)測試題

第頁1+X人力資源管理證復(fù)習(xí)測試題1.以下說法中，正確的是（）。A、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績效進(jìn)行檢查、考核、評估的方法。B、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績效進(jìn)行檢查、控制、評估的方法C、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績效進(jìn)行檢查、考核、改進(jìn)的方法。D、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績效進(jìn)行控制、考核、改進(jìn)的方法。【正確答案】：A2.（）不具有獨立法人資格。A、母公司B、子公司C、分公司D、總公司【正確答案】：C3.使用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的組織具有的特點是？A、規(guī)模大、產(chǎn)品或服務(wù)多B、多為跨國企業(yè)C、有明顯的集中決策、集中經(jīng)營的特點D、具體的經(jīng)營管理總部進(jìn)行干涉【正確答案】：A4.下列不屬于基本社會保險的是()。A、養(yǎng)老保險B、就業(yè)保險C、失業(yè)保險D、工傷保險【正確答案】：B5.勞動合同屆滿的應(yīng)在期滿前（）日內(nèi)確定續(xù)簽意向。A、10B、20C、30D、40【正確答案】：C6.下列不屬于eHR移動應(yīng)用的功能優(yōu)勢的是()。A、多種信息的查詢B、信息平臺的擴(kuò)展C、人事檔案信息維護(hù)D、數(shù)據(jù)間自由互通【正確答案】：D7.下列不屬于傳統(tǒng)招聘信息發(fā)布渠道的是()。A、現(xiàn)場招聘會B、報紙C、微招聘D、專業(yè)雜志【正確答案】：C8.（）是指企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充。A、補(bǔ)充養(yǎng)老金B(yǎng)、企業(yè)年金C、企業(yè)養(yǎng)老金D、養(yǎng)老保險【正確答案】：B9.新員工入職后，企業(yè)最晚應(yīng)在()天內(nèi)與員工簽訂勞動合同。A、10天B、15天C、20天D、30天【正確答案】：D10.工作時間不限于實際工作時間，但不包括()。A、準(zhǔn)備工作時間B、結(jié)束工作時間C、通勤時間D、法定非勞動消耗時間【正確答案】：C11.關(guān)于績效的影響因素，下列說法正確的是（）。A、績效具有單因性B、機(jī)會可以對員工工作任務(wù)的完成產(chǎn)生巨大影響，其具有很大的偶然性C、環(huán)境首先是指企業(yè)之外的客觀因素，也包括企業(yè)內(nèi)部的客觀條件D、技能和動機(jī)是影響績效結(jié)果的個人因素，是不可控因素【正確答案】：B12.影響員工工作績效的因素主要有()、動機(jī)、機(jī)會和環(huán)境四個因素。A、技藝B、技巧C、技術(shù)D、技能【正確答案】：D13.下列關(guān)于招聘需求分析說法錯誤的有（）。A、作為招聘官要從用人成本的角度對招聘需求進(jìn)行分析B、拿到用人部門的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息C、招聘需求分析，是指組織在進(jìn)行招聘時對所需人才進(jìn)行的綜合分析。D、準(zhǔn)確了解用人部門的招聘需求，才能又快有準(zhǔn)的招聘到合適的人才。【正確答案】：B14.下列屬于入職類信息資料的是()。A、合同、協(xié)議類：勞動合同及復(fù)印件B、考察、考核工作中形成的有關(guān)材料：民主評議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料C、審計工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧?，離任審計考核材料D、招聘報告【正確答案】：A15.關(guān)于績效考評指標(biāo)體系，下列選項錯誤的是（）。A、績效考評指標(biāo)體系是績效管理體系的核心B、績效考評指標(biāo)體系主要由三部分構(gòu)成：指標(biāo)、指標(biāo)值和權(quán)重C、績效考評指標(biāo)體系中的指標(biāo)值代表績效管理的方向D、定性指標(biāo)，是指那些無法直接通過數(shù)據(jù)計算考核內(nèi)容，需要對考核對象進(jìn)行客觀描述和分析來反映考核結(jié)果的指標(biāo)【正確答案】：C16.勞動力的購買和使用，勞動關(guān)系的建立和展開，均須以（）的訂立為基本前提。A、委托合同B、買賣合同C、租賃合同D、勞動合同【正確答案】：D17.下列屬于現(xiàn)場招聘會優(yōu)點的是()。A、用人單位可以與候選者進(jìn)行面對面交流B、費用相對較高C、受主辦方知名度的影響，容易招人D、不受地域的影響【正確答案】：A18.下列關(guān)于招聘渠道說法錯誤的是（）。A、招聘渠道分為傳統(tǒng)招聘渠道和新型招聘渠道B、在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，傳統(tǒng)招聘的作用逐漸消失C、新型招聘渠道的針對性和時效性較強(qiáng)D、招聘渠道選擇的是否正確，直接影響著招聘效率【正確答案】：B19.人力資源經(jīng)營主題分析指標(biāo)不包括（）。A、人均收入B、人均利潤C(jī)、人均成本D、人員職位【正確答案】：D20.下列關(guān)于員工信息管理的描述，不正確的是()。A、員工信息管理是指利用一系列軟件盡可能完善地記錄并管理員工的信息B、既包括員工的出生年月、家庭住址和婚姻狀況等基本信息，又包括員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和參加培訓(xùn)等技能信息C、要保持信息內(nèi)容的及時更新，進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測和分析管理D、當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，需要花費高昂的獵頭費、廣告費，從企業(yè)完善的人才信息庫里迅速找到合適的人選【正確答案】：D21.以下說法中，正確的是（）。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)是指組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解而產(chǎn)生的可操作性的績效目標(biāo)和指標(biāo)B、確立KPI的要點在于流程性、隨機(jī)性和系統(tǒng)性C、OKR的特色在于它能將組織的戰(zhàn)略、使命及愿景三者連接在一起D、平衡計分卡把績效考核的重點從考核轉(zhuǎn)化為溝通與輔導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)溝通、執(zhí)行力和團(tuán)隊合作【正確答案】：A22.入職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中不屬于學(xué)籍學(xué)歷學(xué)位類的資料有哪些。（）A、全日制學(xué)歷證書B、最高學(xué)歷證書C、學(xué)位證書復(fù)印件D、檔案材料目錄【正確答案】：D23.下列關(guān)于工作時間的描述，錯誤的是()。A、工作時間又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間B、根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。C、勞動時間包括工作小時、工作日和工作周和工作月四種D、工作時間不限于實際工作時間【正確答案】：C24.相比于傳統(tǒng)的薪酬概念，總報酬強(qiáng)調(diào)了很多與工作相關(guān)的（），如員工由于完成工作而獲得的關(guān)系回報，或是員工在工作地點獲得的心理回報，諸如被賞識、有身份地位、就業(yè)安全感、挑戰(zhàn)性的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會等。A、經(jīng)濟(jì)報酬B、福利C、非經(jīng)濟(jì)報酬D、固定薪酬【正確答案】：C25.美國薪酬協(xié)會將整體薪酬定義為：用以交換員工的時間、天賦、努力和成果而提供給員工的貨幣形式或者非貨幣形式的回報，它包括了五個關(guān)鍵的因素：薪酬、福利、工作—生活平衡、績效和認(rèn)可、（）。A、工作環(huán)境B、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會C、激勵D、成長機(jī)會【正確答案】：B26.通過身份證號碼不可以利用公式自動提取計算出哪些信息。（）A、性別B、出生日期C、籍貫D、住址【正確答案】：D27.入職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中不屬于評估、核定類的資料有哪些。（）A、個人簡歷B、面試評估表C、員工定崗表D、試用期任務(wù)表【正確答案】：A28.下列關(guān)于調(diào)休的說法，不正確的是()。A、調(diào)休是指因有工作安排臨時，需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時間B、法定節(jié)假日可以調(diào)休C、員工在休息日確因工作需要進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假D、員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前向上級遞交申請，做好交接工作，經(jīng)上級同意后方可享受【正確答案】：B29.eHR移動應(yīng)用的功能優(yōu)勢中信息平臺的擴(kuò)展不包括（）。A、發(fā)布公共信息B、調(diào)查問卷和意見反饋C、先進(jìn)技術(shù)保證運(yùn)行速度和穩(wěn)定性D、銜接其他管理平臺?！菊_答案】：C30.一般由母公司直接任命或調(diào)派的人員不包括（）。A、公司高層人員B、部分管理人員C、技術(shù)人員D、派遣人員【正確答案】：D31.股票期權(quán)屬于()。A、基本工資B、績效工資C、激勵工資D、員工保險福利【正確答案】：C32.績效考評的常用方法不包括（）。A、比較法B、量表法C、對照法D、描述法【正確答案】：C33.績效管理體系的核心是（）。A、建立員工績效檔案B、績效管理的常見工具C、績效考評指標(biāo)體系D、績效改進(jìn)【正確答案】：C34.關(guān)于績效管理的基本流程，下列選項錯誤的是（）。A、績效計劃是整個績效管理系統(tǒng)的起點B、績效輔導(dǎo)與監(jiān)控決定了績效目標(biāo)能否按計劃實現(xiàn)C、績效反饋和改進(jìn)是指績效周期結(jié)束時在上級和員工之間進(jìn)行績效考核面談D、績效考核和評價的過程在很大程度上決定了組織達(dá)到績效管理目的的程度【正確答案】：D35.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、10個工作日內(nèi)B、15個工作日內(nèi)C、一個月內(nèi)D、超過一個月不滿一年【正確答案】：D36.以下不屬于員工個人信息的是（）。A、員工編號B、崗位類型C、員工假期額度D、崗位【正確答案】：C37.招聘專員根據(jù)簡歷下載打分信息導(dǎo)入模板后在模板中給應(yīng)聘者打分，打分完成后再導(dǎo)入系統(tǒng)中，面試全過程通過系統(tǒng)不能實現(xiàn)（）。A、全程實現(xiàn)無紙化操作B、降低面試難度C、面試環(huán)節(jié)的公平、公正D、增加面試的可追溯性【正確答案】：B38.一般來講，薪酬調(diào)查會分為準(zhǔn)備階段、（）以及結(jié)果分析階段三個階段。A、計劃階段B、組織階段C、實施階段D、檢查階段【正確答案】：C39.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點是？A、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹B、各部門獨立性強(qiáng)，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益C、橫向聯(lián)系、協(xié)作困難D、組織關(guān)系比較復(fù)雜【正確答案】：C40.人力資源管理系統(tǒng)一般不包含()。A、招聘管理B、人事管理C、薪酬福利管理D、黨建管理【正確答案】：D1.員工信息管理的基本內(nèi)容包括()。A、員工的入職B、員工的履職C、員工的薪酬D、員工的離職【正確答案】：ABD2.美國薪酬協(xié)會將整體薪酬定義為：用以交換員工的時間、天賦、努力和成果而提供給員工的貨幣形式或者非貨幣形式的回報，它包括了五個關(guān)鍵的因素：薪酬、福利、_____、績效和認(rèn)可、_____。()A、工作環(huán)境B、工作—生活平衡C、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會D、激勵【正確答案】：BC3.利用統(tǒng)計分析法進(jìn)行定額，其準(zhǔn)確性差，可靠性差的原因有哪些？（）A、對歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性要求高，否則制定的標(biāo)準(zhǔn)沒有任何意義B、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析方法選擇不當(dāng)會嚴(yán)重影響標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性C、統(tǒng)計資料只反映歷史的情況而不反映現(xiàn)實條件的變化對標(biāo)準(zhǔn)的影響D、利用本企業(yè)的歷史性統(tǒng)計資料為某項工作確定標(biāo)準(zhǔn)，可能低于同行業(yè)的先進(jìn)水平，甚至是平均水平【正確答案】：ABCD4.薪酬調(diào)查關(guān)注的內(nèi)容，主要包括()。A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、行業(yè)薪酬水平C、績效管理制度D、考勤制度【正確答案】：AB5.下列選項中，關(guān)于績效管理基本流程的描述，正確的是（）。A、績效計劃是整個績效管理系統(tǒng)的起點，只在績效周期開始時才進(jìn)行B、績效反饋和改進(jìn)是指績效周期結(jié)束時在上級和員工之間進(jìn)行績效考核面談C、在績效實施過程中，所收集的能夠反映員工績效的數(shù)據(jù)和事實可以作為判斷和考核員工績效的依據(jù)D、績效輔導(dǎo)和監(jiān)控的過程很大程度上決定了組織達(dá)到績效管理目的的程度【正確答案】：BC6.對于面試合格的應(yīng)聘者，系統(tǒng)自動推送信息給應(yīng)聘者，通知信息包括（）。A、入職時間B、薪酬待遇C、崗位D、上班地點【正確答案】：ABCD7.以下哪些選項是事業(yè)部制組織機(jī)構(gòu)的缺點？（）A、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹B、獨立性強(qiáng)，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益C、各事業(yè)部責(zé)任和權(quán)限不明確D、協(xié)作性強(qiáng)，重視企業(yè)整體利益【正確答案】：AB8.離職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）包括哪些？A、人事留存原件B、部門留存原件人事留存復(fù)印件C、交接報告D、行政工資介紹信【正確答案】：ABCD9.下列屬于新型招聘渠道的是()。A、校園招聘會B、微信公眾號C、論壇、貼吧D、獵頭招聘【正確答案】：BC10.入職背景調(diào)查的內(nèi)容包括任職時間、工作崗位、（）等。A、工作能力B、招聘社群C、獎懲情況D、人際關(guān)系【正確答案】：ACD11.下列說法正確的有（）。A、作為招聘官要從用人成本的角度對招聘需求進(jìn)行分析B、拿到用人部門的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息C、招聘信息發(fā)布后不需要及時對簡歷收取情況進(jìn)行分析D、準(zhǔn)確了解用人部門的招聘需求，才能又快又準(zhǔn)的招聘到合適的人才【正確答案】：AD12.下列選項中，關(guān)于績效管理的描述，正確的是（）。A、績效管理的目的是保證員工和組織績效的持續(xù)提升B、績效管理的參與者只是各級管理者C、績效目標(biāo)提升是績效管理的環(huán)節(jié)之一D、績效管理是一個持續(xù)循環(huán)的過程【正確答案】：ACD13.下列屬于傳統(tǒng)招聘渠道的有()A、現(xiàn)場招聘會B、校園招聘C、行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇D、內(nèi)部人才庫【正確答案】：AB14.以期限為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動合同分為()。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、勞務(wù)派遣合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【正確答案】：ABD15.根據(jù)《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動報酬C、賠償金D、雙倍工資【正確答案】：ABC16.入職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中關(guān)于學(xué)籍學(xué)歷學(xué)位類的資料有哪些？（）A、全日制學(xué)歷證書B、最高學(xué)歷證書C、學(xué)位證書復(fù)印件D、職稱證書復(fù)印件【正確答案】：ABC17.下列選項屬于是直線職能制組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的有()A、保證統(tǒng)一指揮B、發(fā)揮職能管理部門的參謀、指導(dǎo)作用，彌補(bǔ)不足C、權(quán)力下放，有利于管理高層人員從日常行政事務(wù)中擺脫出來，集中精力考慮重大戰(zhàn)略問題D、較好地解決了組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間的矛盾【正確答案】：AB18.關(guān)于績效考評指標(biāo)的類型，下列說法正確的是（）。A、硬指標(biāo)指一般以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)B、能力類指標(biāo)關(guān)注員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)到績效目標(biāo)的職位C、定量指標(biāo)指那些可以準(zhǔn)確用數(shù)量定義、精確衡量并能設(shè)定績效目標(biāo)的考核指標(biāo)D、正向指標(biāo)值的變動與公司期望值相反【正確答案】：AC19.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的一般適用情形包括哪些？()A、完成單項工作任務(wù)B、以項目承包方式完成承包任務(wù)C、因季節(jié)原因臨時用工D、有固定期限【正確答案】：ABC20.統(tǒng)計分析法常用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方法有以下哪些？（）A、算術(shù)平均法B、加權(quán)平均法C、對比分析法D、分組分析法【正確答案】：AB21.工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，當(dāng)勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成（），給予勞動者法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、死亡B、離職C、暫時喪失勞動能力D、永久喪失勞動能力【正確答案】：ACD22.下列屬于媒體招聘表現(xiàn)形式的有（）。A、智聯(lián)B、公交C、機(jī)場D、獵聘【正確答案】：BC23.以下屬于缺勤的情形有（）。A、遲到B、早退C、曠工D、離職【正確答案】：ABC24.五險一金中的（)需要員工和企業(yè)一同繳納。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、生育保險D、失業(yè)保險【正確答案】：ABD25.動態(tài)的組織，是一種管理過程，是指為有效實現(xiàn)活動或者系統(tǒng)的目標(biāo)而進(jìn)行的一系列的活動，包含（）、（）、合理授權(quán)和組織文化建設(shè)等。A、人員設(shè)計B、組織設(shè)計C、人員配備D、設(shè)備配置【正確答案】：BC26.以下哪些選項是矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點？（）A、將企業(yè)橫向、縱向進(jìn)行了很好的聯(lián)合B、凝聚力較強(qiáng)，較好地解決了組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間的矛盾C、實現(xiàn)了企業(yè)綜合管理與專業(yè)管理的結(jié)合D、組織關(guān)系比較簡單【正確答案】：ABC27.下列屬于標(biāo)準(zhǔn)工時中的單位時間的有()。A、作業(yè)時間B、作業(yè)寬放時間C、個人需要與休息寬放時間D、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時間【正確答案】：ABC28.績效管理的常見工具有（）。A、目標(biāo)管理法B、720度考評C、KPID、目標(biāo)與關(guān)鍵數(shù)據(jù)【正確答案】：AC29.根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，員工（）去世，企業(yè)可根據(jù)具體情況給予員工喪假。A、父母B、祖父母C、配偶D、岳父母【正確答案】：AC30.員工的直系親屬（）去世，企業(yè)可根據(jù)具體情況給予員工1-3天的喪假A、父母B、子女C、配偶D、祖父母【正確答案】：ABC1.不同的學(xué)科對績效的理解不同。從社會學(xué)角度看，績效意味著每個社會成員按照社會分工所確定的角色承擔(dān)他的那一份職責(zé)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.簡歷收取情況可以看作是招聘需求分析正確與否的“晴雨表”。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.招聘官拿到用人部門的用人需求后首先要做的就是進(jìn)行招聘需求分析。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.通過自主學(xué)習(xí)增加了人力資源管理工作的透明性，增加了員工對人力資源管理工作參與感，提升了人力資源管理效率和準(zhǔn)確性。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.員工信息管理主要是對員工的入職、履職、離職等相關(guān)信息資料進(jìn)行管理的過程。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.五險一金中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險需要員工和企業(yè)一同繳納。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.有固定辦公場所的出差，可以要求員工在該固定辦公場所進(jìn)行打卡，考勤以該場所的考勤情況為準(zhǔn)。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.目標(biāo)管理法可以從多個渠道收集信息，所以考評結(jié)果更為準(zhǔn)確可靠，也有助于推動參與管理，提高員工積極性。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.外部招聘是指從組織外部獲取候選人并通過相關(guān)考核評估后安置在相應(yīng)崗位的行為。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.勞動合同期限是勞動合同起始和終止的時間，是勞動合同關(guān)系具有法律約束力的時間。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.電話面試不是招聘流程中必須的一環(huán)。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.通過員工自助增加了人力資源管理工作的透明性，增加了員工對人力資源管理工作參與感，提升了人力資源管理效率和準(zhǔn)確性。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.事假為無薪假，以天或者周為計時單位。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.員工績效考評結(jié)果是員工崗位調(diào)整的直接依據(jù)。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.勞動合同是