2024版餐飲服務(wù)人力資源派遣協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲服務(wù)人力資源派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源派遣1.2派遣人員1.3用工單位1.4派遣單位2.派遣人員的基本條件2.1年齡要求2.2健康狀況要求2.3職業(yè)技能要求3.派遣人員的管理3.1派遣人員的培訓(xùn)3.2派遣人員的考核3.3派遣人員的晉升4.派遣人員的工資待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.派遣人員的勞動(dòng)合同6.1勞動(dòng)合同期限6.2勞動(dòng)合同解除條件6.3勞動(dòng)合同續(xù)簽7.派遣人員的離職手續(xù)7.1離職通知7.2離職手續(xù)辦理7.3離職補(bǔ)償8.派遣單位的職責(zé)8.1派遣人員的管理與監(jiān)督8.2派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.3派遣人員的權(quán)益保障9.用工單位的職責(zé)9.1提供工作場(chǎng)所和工作條件9.2派遣人員的用工管理9.3派遣人員的權(quán)益保障10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息的范圍10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源派遣人力資源派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合派遣人員條件的人員派遣至用工單位工作，由派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事務(wù)，用工單位負(fù)責(zé)提供工作場(chǎng)所和工作條件，并對(duì)派遣人員實(shí)施直接管理。1.2派遣人員派遣人員是指符合派遣單位規(guī)定的條件，由派遣單位派遣至用工單位工作的人員。1.3用工單位用工單位是指與派遣單位簽訂人力資源派遣協(xié)議，接受派遣人員并支付相應(yīng)費(fèi)用的單位。1.4派遣單位派遣單位是指專門從事人力資源派遣業(yè)務(wù)的單位，負(fù)責(zé)為用工單位提供派遣人員的服務(wù)。2.派遣人員的基本條件2.1年齡要求派遣人員應(yīng)年滿18周歲，不超過(guò)法定退休年齡。2.2健康狀況要求派遣人員應(yīng)身體健康，無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)工作崗位的要求。2.3職業(yè)技能要求派遣人員應(yīng)具備用工單位要求的職業(yè)技能，通過(guò)派遣單位組織的培訓(xùn)，達(dá)到用工單位的工作要求。3.派遣人員的管理3.1派遣人員的培訓(xùn)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。3.2派遣人員的考核用工單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平等。3.3派遣人員的晉升派遣人員有晉升機(jī)會(huì)，晉升條件由用工單位制定，派遣單位負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。4.派遣人員的工資待遇4.1工資構(gòu)成派遣人員的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。4.2工資支付方式派遣人員的工資按月支付，每月支付日期為每月的15日。4.3工資調(diào)整派遣人員的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用工單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位負(fù)責(zé)繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇派遣人員享受用工單位的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等。5.3休假制度派遣人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等休假制度。6.派遣人員的勞動(dòng)合同6.1勞動(dòng)合同期限派遣人員的勞動(dòng)合同期限由派遣單位和用工單位協(xié)商確定，一般不超過(guò)三年。6.2勞動(dòng)合同解除條件勞動(dòng)合同解除條件包括但不限于：派遣人員違反勞動(dòng)紀(jì)律、用工單位或派遣單位提出解除合同等。6.3勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。7.派遣人員的離職手續(xù)7.1離職通知派遣人員提出離職，應(yīng)提前30日向派遣單位提出書面離職通知。7.2離職手續(xù)辦理派遣人員離職時(shí)，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證件、結(jié)清工資等。7.3離職補(bǔ)償派遣人員離職后，如符合國(guó)家規(guī)定，派遣單位應(yīng)支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。8.派遣單位的職責(zé)8.1派遣人員的管理與監(jiān)督派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保其遵守國(guó)家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度。8.2派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展派遣單位應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其工作能力和素質(zhì)。8.3派遣人員的權(quán)益保障派遣單位應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。9.用工單位的職責(zé)9.1提供工作場(chǎng)所和工作條件用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作條件，確保派遣人員的人身安全。9.2派遣人員的用工管理用工單位對(duì)派遣人員實(shí)施直接管理，包括工作任務(wù)安排、績(jī)效考核等。9.3派遣人員的權(quán)益保障用工單位應(yīng)尊重和保障派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱或侵犯其合法權(quán)益。10.保密條款10.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違反保密條款等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定，訴訟則向有管轄權(quán)的人民法院提起。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除合同解除需符合法定或約定的條件，并以書面形式通知對(duì)方。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同語(yǔ)言本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以中文版本為準(zhǔn)。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義第三方是指在人力資源派遣協(xié)議中，除了派遣單位、用工單位和派遣人員之外，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何單位或個(gè)人。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、保險(xiǎn)公司等。2.第三方的介入條件和程序2.1第三方介入條件雙方同意；介入的第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；介入的第三方能夠?yàn)閰f(xié)議的履行提供必要的幫助或服務(wù)。2.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：雙方書面同意第三方介入；第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明；雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致協(xié)議履行障礙或損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：獲取合理的服務(wù)費(fèi)用；在協(xié)議范圍內(nèi)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理；獲取必要的保密信息。3.3第三方的義務(wù)第三方的義務(wù)包括但不限于：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)；保守協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)保密信息；為協(xié)議的履行提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.甲乙方的額外條款及說(shuō)明4.1甲方的額外條款甲方可與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；甲方可要求乙方配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的信息和協(xié)助。4.2乙方的額外條款乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的信息和協(xié)助；乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合協(xié)議要求；乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出異議，并要求甲方采取措施。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為對(duì)甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中明確。5.3責(zé)任限額的調(diào)整國(guó)家法律法規(guī)的變更；市場(chǎng)行情的變化；協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與派遣單位的關(guān)系第三方與派遣單位是合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，并對(duì)派遣單位負(fù)責(zé)。6.2第三方與用工單位的關(guān)系第三方與用工單位是服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議為用工單位提供服務(wù)，并對(duì)用工單位負(fù)責(zé)。6.3第三方與派遣人員的關(guān)系第三方與派遣人員是管理關(guān)系，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，并對(duì)派遣人員負(fù)責(zé)。6.4第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的具體內(nèi)容確定，一般包括合作關(guān)系、服務(wù)關(guān)系和管理關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源派遣協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方的基本信息、派遣人員的名單、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、解除條件等。說(shuō)明：此為合同主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.派遣人員名單詳細(xì)要求：包含派遣人員的姓名、身份證號(hào)碼、年齡、健康狀況、職業(yè)技能、勞動(dòng)合同期限等。說(shuō)明：此附件用于記錄派遣人員的詳細(xì)信息。3.派遣人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄派遣人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于證明派遣人員接受過(guò)必要的培訓(xùn)。4.派遣人員考核記錄詳細(xì)要求：記錄派遣人員的績(jī)效考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估派遣人員的工作表現(xiàn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納金額、繳納時(shí)間、繳納憑證等。說(shuō)明：此附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。6.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：記錄派遣人員的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)、津貼等。說(shuō)明：此附件用于證明派遣人員的福利待遇。7.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：記錄離職人員的離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：此附件用于證明離職手續(xù)的辦理情況。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于證明第三方介入的合法性和具體安排。9.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程、結(jié)果、相關(guān)文件等。說(shuō)明：此附件用于證明爭(zhēng)議解決的依據(jù)和結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用工單位未按時(shí)支付派遣人員工資派遣單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金賠償損失恢復(fù)原狀3.示例說(shuō)明用工單位未按時(shí)支付派遣人員工資，違約方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算，直至支付完畢。派遣單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違約方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)協(xié)助處理相關(guān)事宜。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024版餐飲服務(wù)人力資源派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2解釋原則1.3文件引用2.協(xié)議主體2.1派遣單位2.2用工單位2.3人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.派遣服務(wù)內(nèi)容3.1人員派遣3.2人員招聘3.3人員培訓(xùn)3.4人員考核4.派遣人員資格4.1年齡要求4.2身體健康要求4.3技能要求4.4任職資格5.派遣人員數(shù)量及時(shí)間5.1派遣人員數(shù)量5.2派遣時(shí)間5.3派遣人員更換6.人員費(fèi)用及結(jié)算6.1人員工資6.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.3其他費(fèi)用6.4結(jié)算方式7.人員管理7.1用工單位管理職責(zé)7.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理職責(zé)7.3派遣人員管理職責(zé)8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同期限及終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同終止手續(xù)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止手續(xù)11.3合同解除及終止后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1"派遣單位"是指與本合同簽訂的人力資源派遣協(xié)議，并將派遣人員派遣至用工單位工作的單位。1.1.2"用工單位"是指與派遣單位簽訂協(xié)議，接受派遣人員工作的單位。1.1.3"人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)"是指為本合同提供人力資源派遣服務(wù)，并協(xié)助派遣單位與用工單位之間建立聯(lián)系的中介機(jī)構(gòu)。1.2解釋原則1.2.1本合同中的條款，如無(wú)特殊說(shuō)明，均應(yīng)按照通常的含義和解釋進(jìn)行理解。1.2.2如有歧義或解釋上的疑問(wèn)，應(yīng)考慮合同的具體內(nèi)容和上下文。1.3文件引用1.3.1本合同中提及的任何文件，包括但不限于法律法規(guī)、規(guī)章制度等，均應(yīng)以文件本身的正式文本為準(zhǔn)。2.協(xié)議主體2.1派遣單位2.1.1派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。2.2用工單位2.2.1用工單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。2.3人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)2.3.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。3.派遣服務(wù)內(nèi)容3.1人員派遣3.1.1派遣單位應(yīng)按照用工單位的需求，將符合派遣條件的員工派遣至用工單位工作。3.2人員招聘3.2.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為用工單位招聘符合要求的員工。3.3人員培訓(xùn)3.3.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需要，對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。3.4人員考核3.4.1用工單位對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。4.派遣人員資格4.1年齡要求4.1.1派遣人員的年齡應(yīng)在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)。4.2身體健康要求4.2.1派遣人員應(yīng)具備完成工作的身體條件。4.3技能要求4.3.1派遣人員應(yīng)具備完成派遣工作所需的技能。4.4任職資格4.4.1派遣人員應(yīng)具備用工單位規(guī)定的任職資格。5.派遣人員數(shù)量及時(shí)間5.1派遣人員數(shù)量5.1.1派遣人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)用工單位的需求確定。5.2派遣時(shí)間5.2.1派遣時(shí)間應(yīng)與用工單位的工作時(shí)間相一致。5.3派遣人員更換5.3.1如用工單位因特殊情況需要更換派遣人員，應(yīng)提前與派遣單位協(xié)商。6.人員費(fèi)用及結(jié)算6.1人員工資6.1.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等由派遣單位與用工單位協(xié)商確定。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.2.1派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由用工單位負(fù)責(zé)繳納。6.3其他費(fèi)用6.3.1派遣人員產(chǎn)生的其他費(fèi)用由派遣單位與用工單位協(xié)商承擔(dān)。6.4結(jié)算方式6.4.1人員費(fèi)用結(jié)算方式由派遣單位與用工單位協(xié)商確定。7.人員管理7.1用工單位管理職責(zé)7.1.1用工單位對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行日常管理。7.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理職責(zé)7.2.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)和管理。7.3派遣人員管理職責(zé)7.3.1派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按約定時(shí)間派遣人員或派遣人員不符合約定的，應(yīng)向用工單位支付違約金。8.1.2派遣單位未按照約定提供人員培訓(xùn)或考核服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位未按約定支付人員費(fèi)用的，應(yīng)向派遣單位支付違約金。8.2.2用工單位無(wú)故解除與派遣人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)向派遣單位支付違約金。8.3人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.3.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按約定履行招聘、培訓(xùn)等職責(zé)的，應(yīng)向派遣單位支付違約金。9.保密條款9.1保密信息9.1.1雙方在本合同履行過(guò)程中所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2保密義務(wù)9.2.1雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.合同期限及終止10.1合同期限10.1.1本合同期限自雙方簽訂之日起至約定的終止日期止。10.2合同終止條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可以協(xié)商終止合同。10.3合同終止手續(xù)10.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜達(dá)成書面協(xié)議。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1發(fā)生合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均有權(quán)解除合同。11.2合同終止手續(xù)11.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于人員安置、費(fèi)用結(jié)算等。11.3合同解除及終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余合同條款。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同生效日期13.3.1合同生效日期以一方簽字蓋章之日起計(jì)算。14.其他14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式份數(shù)份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除派遣單位、用工單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于律師、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、解決爭(zhēng)議、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)或執(zhí)行特定任務(wù)。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由合同雙方協(xié)商確定，并需書面授權(quán)其介入本合同事務(wù)。16.第三方的責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中明確約定，不得超過(guò)合同總金額的一定比例。16.1.2責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)及可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。16.2責(zé)任范圍16.2.1第三方的責(zé)任范圍應(yīng)限于其提供的專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)，不包括因派遣單位、用工單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行為導(dǎo)致的損失。16.3責(zé)任免除16.3.1在不可抗力或其他非第三方責(zé)任范圍內(nèi)的事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.第三方的權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和授權(quán)，獲取與本合同相關(guān)的必要信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議或解決方案。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1派遣單位與第三方的劃分18.1.1派遣單位應(yīng)承擔(dān)其作為合同主體的責(zé)任和義務(wù)。18.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守派遣單位的指示和要求。18.2用工單位與第三方的劃分18.2.1用工單位應(yīng)承擔(dān)其作為合同主體的責(zé)任和義務(wù)。18.2.2第三方在為用工單位提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度。18.3人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與第三方的劃分18.3.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)其作為合同主體的責(zé)任和義務(wù)。18.3.2第三方在為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守其規(guī)定的程序和要求。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1雙方協(xié)商一致后，任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。19.2第三方介入的批準(zhǔn)19.2.1雙方應(yīng)盡快對(duì)第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。19.3第三方介入的實(shí)施19.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和授權(quán)，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作。19.4第三方介入的結(jié)束19.4.1第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向雙方提交報(bào)告，說(shuō)明工作成果和結(jié)論。20.第三方介入的費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)20.1.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按約定比例承擔(dān)。20.2費(fèi)用結(jié)算20.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)按照合同約定的方式結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣單位資質(zhì)證明文件要求：提供派遣單位的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說(shuō)明：證明派遣單位具備合法經(jīng)營(yíng)資格和能力。2.用工單位資質(zhì)證明文件要求：提供用工單位的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說(shuō)明：證明用工單位具備合法經(jīng)營(yíng)資格和能力。3.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件要求：提供人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說(shuō)明：證明人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)具備合法經(jīng)營(yíng)資格和能力。4.派遣人員名單及個(gè)人資料要求：提供派遣人員的基本信息、身份證件復(fù)印件、健康證明等。說(shuō)明：確保派遣人員符合合同要求。5.派遣人員培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣人員接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說(shuō)明：證明派遣人員具備完成工作所需的技能。6.派遣人員考核結(jié)果要求：記錄派遣人員的考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果等。說(shuō)明：評(píng)估派遣人員的工作表現(xiàn)。7.人員費(fèi)用結(jié)算清單要求：詳細(xì)列明人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。說(shuō)明：確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確性和透明度。8.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和責(zé)任。說(shuō)明：保護(hù)雙方商業(yè)秘密和敏感信息。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：雙方簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式和程序。說(shuō)明：確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。10.合同附件要求：提供與本合同相關(guān)的其他文件，如補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等。說(shuō)明：確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為1.1未按約定時(shí)間派遣人員責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向用工單位支付違約金。1.2派遣人員不符合約定條件責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.3未按約定提供人員培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用工單位違約行為2.1未按約定支付人員費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)向派遣單位支付違約金。2.2無(wú)故解除與派遣人員的勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)向派遣單位支付違約金。2.3未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違約行為3.1未按約定履行招聘、培訓(xùn)等職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)向派遣單位支付違約金。4.第三方違約行為4.1未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。示例說(shuō)明：如果派遣單位未按約定時(shí)間派遣人員，導(dǎo)致用工單位生產(chǎn)受到影響，派遣單位應(yīng)向用工單位支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定確定。如果用工單位無(wú)故解除與派遣人員的勞動(dòng)合同，派遣單位有權(quán)要求用工單位支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定確定。全文完。2024版餐飲服務(wù)人力資源派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)崗位2.2服務(wù)時(shí)間2.3服務(wù)地點(diǎn)3.人員派遣及管理3.1派遣人數(shù)及崗位分配3.2派遣人員的資格要求3.3派遣人員的培訓(xùn)及考核4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工作安全與衛(wèi)生6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.2工作環(huán)境及衛(wèi)生要求7.違約責(zé)任7.1派遣方違約責(zé)任7.2受派方違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方聯(lián)系方式12.2合同份數(shù)及效力13.協(xié)議附件13.1附件一：人員派遣名單13.2附件二：工作內(nèi)容說(shuō)明書14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：__________1.1.2派遣方法定代表人：__________1.1.3派遣方住所地：__________1.1.4派遣方聯(lián)系電話：__________1.1.5派遣方電子郵箱：__________1.2受派方基本信息1.2.1受派方名稱：__________1.2.2受派方法定代表人：__________1.2.3受派方住所地：__________1.2.4受派方聯(lián)系電話：__________1.2.5受派方電子郵箱：__________2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)崗位2.1.1服務(wù)崗位名稱：__________2.1.2服務(wù)崗位數(shù)量：__________2.2服務(wù)時(shí)間2.2.1服務(wù)開(kāi)始時(shí)間：__________2.2.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間：__________2.2.3工作時(shí)間：__________2.3服務(wù)地點(diǎn)2.3.1服務(wù)地點(diǎn)地址：__________2.3.2服務(wù)地點(diǎn)范圍：__________3.人員派遣及管理3.1派遣人數(shù)及崗位分配3.1.1派遣人數(shù)：__________3.1.2崗位分配：__________3.2派遣人員的資格要求3.2.1年齡要求：__________3.2.2學(xué)歷要求：__________3.2.3專業(yè)技能要求：__________3.3派遣人員的培訓(xùn)及考核3.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：__________3.3.2培訓(xùn)方式：__________3.3.3考核標(biāo)準(zhǔn)：__________4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：__________4.1.2基本工資支付周期：__________4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：__________4.2.2提成標(biāo)準(zhǔn)：__________4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：__________4.3.2住房公積金繳納比例：__________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作制度：__________5.1.2工作時(shí)間：__________5.2休息休假規(guī)定5.2.1帶薪年假：__________5.2.2事假：__________5.2.3病假：__________6.工作安全與衛(wèi)生6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.1.1派遣方責(zé)任：__________6.1.2受派方責(zé)任：__________6.2工作環(huán)境及衛(wèi)生要求6.2.1工作環(huán)境：__________6.2.2衛(wèi)生要求：__________8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1涉及商業(yè)秘密的信息8.1.2涉及客戶信息8.1.3涉及內(nèi)部管理及經(jīng)營(yíng)策略8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起計(jì)算，至本合同終止或解除之日起滿__________年9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1一方嚴(yán)重違約9.1.2雙方協(xié)商一致9.1.3不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.2合同終止條件9.2.1服務(wù)期限屆滿9.2.2服務(wù)內(nèi)容完成9.2.3雙方書面同意終止10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：__________10.2.2訴訟法院：__________11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2相關(guān)手續(xù)齊全11.2合同變更程序11.2.1書面提出變更請(qǐng)求11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3簽訂書面變更協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方聯(lián)系方式12.1.1派遣方聯(lián)系方式12.1.2受派方聯(lián)系方式12.2合同份數(shù)及效力12.2.1合同份數(shù)：__________12.2.2合同效力：各份合同具有同等法律效力13.協(xié)議附件13.1附件一：人員派遣名單13.1.1派遣人員基本信息13.1.2派遣人員崗位分配13.2附件二：工作內(nèi)容說(shuō)明書13.2.1工作內(nèi)容概述13.2.2工作流程及要求14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.1.1派遣方簽署日期：__________14.1.2受派方簽署日期：__________14.2簽署人簽字蓋章14.2.1派遣方簽署人簽字蓋章14.2.2受派方簽署人簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（派遣方）和乙方（受派方）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方履行本合同，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化人力資源配置，或?qū)崿F(xiàn)其他雙方共同認(rèn)可的目的。15.3第三方介入方式15.3.1第三方以合同約定或雙方同意的方式介入，具體介入方式包括但不限于：15.3.1.1提供人力資源招聘服務(wù)；15.3.1.2提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；15.3.1.3提供技術(shù)服務(wù)支持；15.3.1.4參與合同履行過(guò)程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定和雙方要求，履行其職責(zé)，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。15.4.2第三方責(zé)任限額15.4.2.1第三方因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2.2第三方責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間