辦公室考勤管理規(guī)定（二篇）

辦公室考勤管理規(guī)定一、總則為規(guī)范辦公室考勤行為，提升工作效率，創(chuàng)建優(yōu)良的工作環(huán)境，特制定本條例，適用于公司內(nèi)部所有員工。二、考勤方式1.考勤方式包括但不限于刷卡、指紋識別等，員工需按照公司規(guī)定選擇相應(yīng)方式，并在入職時完成登記。2.工作時間為每日上午9點至下午6點，中午休息時間為12點至下午1點。員工應(yīng)按時到崗，下班時間不得擅自提前離崗。3.部門主管或指定考勤管理員負責每日上午9點和下午6點的考勤記錄，員工需按時配合完成打卡。三、遲到、早退與曠工1.遲到：遲到15分鐘至30分鐘計為一次遲到；超過30分鐘視為曠工。每月遲到超過3次，將面臨工資扣除的處罰。2.早退：提前離崗不滿1小時計為一次早退；超過1小時按曠工處理。每月早退3次以上，同樣會受到工資扣除的處罰。3.曠工：連續(xù)3天曠工或累計5天，公司將予以解雇。累計3天至5天曠工的，將扣除相應(yīng)工資。四、請假與出差1.請假：員工請假需提前至少1天向直屬主管申請，并填寫請假單，獲批準后方可請假。請假3天以上需提前1周申請。2.出差：員工出差需提前至少1周向直屬主管申請，填寫出差申請單，獲批準后方可出差。出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，按要求完成工作并匯報。五、加班與調(diào)休1.加班：加班需提前申請并獲直屬主管批準。每月加班累計超過20小時，公司將按照法律規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.調(diào)休：員工需提前申請調(diào)休并填寫申請單，獲批準后方可調(diào)休。調(diào)休需在1個月內(nèi)使用完畢，逾期無效。六、考勤紀律1.每月結(jié)束時，考勤管理員將核對所有員工的考勤記錄，并向直屬主管及人力資源部門報告。2.對違反考勤規(guī)定的員工，將視情況給予相應(yīng)處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、降薪或解雇等。3.對頻繁遲到早退的員工，公司將提供必要的培訓指導，并視情況采取獎懲措施。七、附則本條例自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。公司保留根據(jù)實際情況對本條例進行修訂和補充的權(quán)利，并會及時通知員工。以上為辦公室考勤管理規(guī)定的詳細內(nèi)容，敬請員工遵守相關(guān)規(guī)定，確保準時上下班，以提升工作效率和工作質(zhì)量。辦公室考勤管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為建立并規(guī)范辦公室考勤管理，增強員工的紀律性，加強對工作時間的監(jiān)管，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在冊員工，包括全職、兼職及臨時員工。第三條公司將嚴格遵循本規(guī)定執(zhí)行考勤管理，對違反規(guī)定的員工將依法進行處理。第四條公司將建立并維護一個完善的考勤系統(tǒng)，以確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和保密性。第五條公司會定期評估并修訂考勤規(guī)定，以保持其有效性和適應(yīng)性。第二章考勤制度第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)對員工進行考勤管理。第七條員工需按時簽到開始工作，按時簽退結(jié)束工作。如有特殊情況，需提前請假并獲得上級批準。第八條員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得未經(jīng)許可提前下班或遲到。如需調(diào)整工作時間，需提前24小時向直接上級申請并獲得批準。第九條工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的個人事務(wù)，不得未經(jīng)許可離開工作崗位。第十條員工應(yīng)保持專注的工作狀態(tài)，避免在工作場所打盹或大聲喧嘩。第十一條員工因私事不得擅自離崗，如有緊急情況，需及時向管理層報告。第十二條員工需填寫請假申請，并在請假前3小時提交給直屬領(lǐng)導。請假期間需保持與上級的溝通并保持聯(lián)系。第十三條公司將通過考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤時間、缺勤情況、請假及加班情況。第十四條每月結(jié)束時，員工需整理個人考勤記錄，并提交給人事部門進行審核。第三章考勤管理措施第十五條對于遲到或早退的員工，公司將依據(jù)以下規(guī)定進行處理：1.遲到或早退30分鐘內(nèi)，扣除當日工資的50%；2.遲到或早退30分鐘至1小時，扣除當日全部工資；3.遲到或早退1小時以上，扣除當日兩倍工資。第十六條對于未經(jīng)批準的請假，公司將依據(jù)以下規(guī)定進行處理：1.未經(jīng)批準請假1天，扣除當日工資的50%；2.未經(jīng)批準請假2天至5天，扣除當日全部工資；3.未經(jīng)批準請假5天以上，扣除當日兩倍工資，并扣除相應(yīng)年假和獎金。第十七條對于持續(xù)違反考勤紀律的員工，公司將依據(jù)以下規(guī)定進行處理：1.連續(xù)3次以上遲到或早退，扣除當月工資的10%；2.連續(xù)5次以上遲到或早退，扣除當月工資的20%；3.連續(xù)7次以上遲到或早退，扣除當月工資的30%。第十八條對于嚴重違反考勤管理規(guī)定的行為，公司將給予警告、記過、記大過等相應(yīng)處分。第十九條對于偽造或篡改考勤記錄的員