2025年度企業(yè)內(nèi)部人才引進與培養(yǎng)招聘合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)內(nèi)部人才引進與培養(yǎng)招聘合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人才隊伍建設(shè)顯得尤為重要。為加強企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)整體素質(zhì)，現(xiàn)就2025年度企業(yè)內(nèi)部人才引進與培養(yǎng)招聘事宜，雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，簽訂本合同。2.2目的：本合同的目的是明確雙方在2025年度企業(yè)內(nèi)部人才引進與培養(yǎng)招聘工作中的權(quán)利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所提及的專業(yè)屬于指乙方所屬的行業(yè)、領(lǐng)域或崗位所需的技能、知識、素質(zhì)等方面的要求。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才引進：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，通過招聘等方式引進乙方及其它相關(guān)方的人才。（2）人才培養(yǎng)：指甲方對引進的人才進行有計劃、有針對性的培訓、培養(yǎng)，以提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。（3）招聘：指甲方通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引有意向的人才加入企業(yè)。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，確定招聘計劃和引進人才的范圍。（2）甲方有權(quán)對乙方及其他相關(guān)方進行面試、考核，并決定是否錄用。（3）甲方有義務為乙方及其他相關(guān)方提供必要的培訓、培養(yǎng)機會。（4）甲方有義務保障乙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的崗位要求和培訓計劃，申請加入甲方。（2）乙方有義務遵守甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。（3）乙方有義務參加甲方組織的培訓、培養(yǎng)活動。（4）乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方通過內(nèi)部招聘、外部招聘等方式引進人才，并對引進的人才進行培訓、培養(yǎng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期限屆滿；（2）甲方或乙方單方面解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）一方要求終止合同時，應提前一個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理有關(guān)事宜；（2）合同終止后，甲方應向乙方支付已約定的培訓、培養(yǎng)費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）招聘費用：包括廣告費、招聘會費用、中介服務費等。（2）培訓費用：包括入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等費用。（3）培養(yǎng)費用：包括導師指導費、實踐鍛煉費用、外出學習費用等。（4）其他費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式：（1）甲方應按照本合同的約定，在規(guī)定的時間內(nèi)向乙方支付各項費用。（2）支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等形式。7.3支付時間：（1）招聘費用：在招聘活動結(jié)束后，甲方應于10個工作日內(nèi)向乙方支付。（2）培訓費用：在培訓結(jié)束后，甲方應于30個工作日內(nèi)向乙方支付。（3）培養(yǎng)費用：在培養(yǎng)項目結(jié)束后，甲方應于60個工作日內(nèi)向乙方支付。7.4支付條款：（1）甲方在支付費用時，應向乙方提供相應的支付憑證。（2）乙方應在收到甲方支付憑證后，出具相應的收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定時間支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應付費用總額的1%計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定參加培訓、培養(yǎng)活動的，應向甲方支付違約金，違約金按未參加培訓、培養(yǎng)活動費用總額的1%計算。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）賠償金額以實際損失為標準，雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方企業(yè)的經(jīng)營策略、市場信息、技術(shù)秘密等。（2）乙方在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起10年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）雙方不得將保密內(nèi)容用于本合同約定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、暴亂等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）雙方應采取一切必要措施，盡量減少不可抗力事件帶來的損失。10.4不可抗力實例：（1）新冠疫情導致的疫情防控措施；（2）政府發(fā)布的相關(guān)行業(yè)調(diào)整政策。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商，爭取達成一致意見。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成，可申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成，可申請仲裁。（3）仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、機密的合同；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，均由甲方保留。（2）乙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方引進人才的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對乙方在培訓、培養(yǎng)過程中的評價和調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進人才引進與培養(yǎng)工作。（2）雙方應按照本合同的約定，及時溝通，解決問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過會議、電話、郵件等方式進行溝通。（2）雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，研究解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，不因其他文件的存在而改變其內(nèi)容和效力。16.3增減條款：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才招聘計劃書2.培訓計劃書3.培養(yǎng)方案4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定時間支付費用：甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，否則視為違約。違反保密條款：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，經(jīng)確認后視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定參加培訓、培養(yǎng)活動：乙方未按計劃參加培訓或培養(yǎng)活動，經(jīng)確認后視為違約。違反保密條款：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)確認后視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密內(nèi)容的條款。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行裁判的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，難以找到符合要求的人才。解決辦法：擴大招聘渠道，提高招聘信息覆蓋面，優(yōu)化招聘流程。2.問題：培訓過程中，學員參與度不高。解決辦法：豐富培訓形式，增加互動環(huán)節(jié)，提供更具吸引力的培訓內(nèi)容。3.問題：培養(yǎng)過程中，學員無法適應崗位需求。解決辦法：加強導師指導，提供實踐機會，定期評估學員表現(xiàn)。4.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，明確溝通渠道，提高溝通效率。5.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定，采取合理措施減少損失，并及時通知對方。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應確保提供的人才符合甲方要求的專業(yè)技能和素質(zhì)。第三方應協(xié)助甲方進行人才引進和培養(yǎng)工作的協(xié)調(diào)和實施。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。第三方有權(quán)獲得甲方提供的必要信息和資料。3.第三方義務：第三方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量標準完成工作。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位要求和培訓計劃。乙方有權(quán)獲得與其工作相關(guān)的培訓和發(fā)展機會。乙方有權(quán)在合同履行期間享受合法的福利待遇。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方在合同履行期間的人身安全和健康。甲方應保證乙方在工作環(huán)境中的合法權(quán)益。甲方應定期對乙方的工作進行評估，并給予相應的獎勵或懲罰。3.甲方的違約及限制條款：甲方的違約行為包括未按約定支付費用、未提供必要的培訓機會等。甲方的違約責任包括支付違約金、賠償損失等。甲方的限制條款包括不得無故解雇乙方、不得降低乙方的工作條件等。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)企業(yè)需求對乙方進行必要的調(diào)整和安排。甲方可對乙方的工作績效進行評估，并據(jù)此進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方在合同履行期間所創(chuàng)造的成果和效益。甲方可享受乙方在合同履行期間所提供的專業(yè)知識和技能。3.乙方的違約及限制條款：乙方的違約行為包括未按約定履行工作職責、泄露甲方商業(yè)秘密等。乙方的違約責任包括支付違約金、賠償損失等。乙方的限制條款包括不得在合同履行期間兼職、不得從事與甲方業(yè)務競爭的活動等。全文完。2025年度企業(yè)內(nèi)部人才引進與培養(yǎng)招聘合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.招聘崗位與條件2.1招聘崗位名稱及數(shù)量2.2招聘崗位所需條件2.3招聘崗位職責與待遇3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選與初步面試3.3專業(yè)技能測試與綜合面試3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知與入職手續(xù)辦理4.培養(yǎng)計劃與實施4.1培養(yǎng)目標與計劃4.2培養(yǎng)方式與方法4.3培養(yǎng)考核與評估5.人才引進政策與措施5.1人才引進政策概述5.2人才引進優(yōu)惠措施5.3人才引進申請與審批流程6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2合同續(xù)簽條件與程序7.工資待遇與福利7.1工資構(gòu)成與發(fā)放7.2社會保險與公積金7.3福利待遇與休假制度8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2晉升條件與程序8.3培訓與進修機會9.勞動紀律與考核9.1勞動紀律要求9.2考核制度與獎懲措施10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更與補充12.1合同變更程序12.2合同補充條款13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知與送達14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋與適用14.3合同附件與補充材料第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人才引進與培養(yǎng)招聘工作，提高企業(yè)人才隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2.招聘崗位與條件2.1招聘崗位名稱及數(shù)量本次招聘崗位包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、管理、銷售等崗位，共招聘人數(shù)為名。2.2招聘崗位所需條件（2）專業(yè)要求：與招聘崗位相關(guān)；（3）工作經(jīng)驗：具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（4）年齡要求：2545歲；（5）身體健康，無不良記錄。2.3招聘崗位職責與待遇（1）崗位職責：根據(jù)崗位要求，負責相關(guān)工作；（2）薪酬待遇：按照企業(yè)薪酬體系，提供具有競爭力的薪酬；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；（4）福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利等。3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布通過企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.2簡歷篩選與初步面試（1）簡歷篩選：根據(jù)招聘條件篩選合適簡歷；（2）初步面試：組織初步面試，了解應聘者基本情況。3.3專業(yè)技能測試與綜合面試（1）專業(yè)技能測試：對應聘者進行專業(yè)技能測試；（2）綜合面試：對應聘者進行全面評估。3.4體檢與背景調(diào)查（1）體檢：對應聘者進行體檢；（2）背景調(diào)查：對入選者進行背景調(diào)查。3.5錄用通知與入職手續(xù)辦理（1）錄用通知：對錄用者發(fā)送錄用通知；（2）入職手續(xù)辦理：辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。4.培養(yǎng)計劃與實施4.1培養(yǎng)目標與計劃（1）培養(yǎng)目標：提高員工綜合素質(zhì)，使其勝任崗位工作；（2）培養(yǎng)計劃：根據(jù)崗位需求，制定有針對性的培養(yǎng)計劃。4.2培養(yǎng)方式與方法（1）內(nèi)部培訓：組織內(nèi)部培訓，提高員工專業(yè)技能；（3）導師制度：為員工配備導師，指導工作與成長。4.3培養(yǎng)考核與評估（1）考核方式：定期對員工進行考核；（2）評估結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整培養(yǎng)計劃。5.人才引進政策與措施5.1人才引進政策概述本企業(yè)制定了一系列人才引進政策，以吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。5.2人才引進優(yōu)惠措施（1）薪酬待遇：提供具有競爭力的薪酬；（2）社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；（3）福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利等；5.3人才引進申請與審批流程（1）申請：各部門提出人才引進申請；（2）審批：人力資源部進行審批。6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.2合同續(xù)簽條件與程序（1）續(xù)簽條件：在合同期限內(nèi)，雙方無違約行為；（2）續(xù)簽程序：合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。7.工資待遇與福利7.1工資構(gòu)成與發(fā)放（1）基本工資：根據(jù)崗位及市場行情確定；（2）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定；（3）加班工資：按照國家規(guī)定支付；（4）工資發(fā)放：每月定期發(fā)放。7.2社會保險與公積金（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.3福利待遇與休假制度（1）福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利等；（2）休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標，確保員工能夠與企業(yè)共同成長。8.2晉升條件與程序（1）晉升條件：員工需滿足崗位要求，具備相應的專業(yè)技能和業(yè)績表現(xiàn)；（2）晉升程序：員工申請晉升，經(jīng)部門負責人推薦，人力資源部審核，最終由總經(jīng)理批準。9.勞動紀律與考核9.1勞動紀律要求員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，確保工作秩序和效率。9.2考核制度與獎懲措施（1）考核制度：企業(yè)將建立科學的考核制度，定期對員工進行考核；（2）獎懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反紀律的員工進行處罰。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔（1）員工違約：員工違反合同約定，將承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）企業(yè)違約：企業(yè)違反合同約定，將承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；（2）仲裁解決：協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）訴訟解決：仲裁或協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工解除：員工可提前30日書面通知企業(yè)解除合同；（2）企業(yè)解除：企業(yè)可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前30日書面通知員工解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.合同變更與補充12.1合同變更程序（1）變更提議：任何一方提出合同變更提議，需書面通知對方；（2）變更同意：雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議。12.2合同補充條款任何合同補充條款均需以書面形式，經(jīng)雙方簽署后成為合同有效組成部分。13.合同生效與通知13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同通知與送達（1）通知方式：通知應以書面形式進行；（2）送達方式：通知送達至對方指定地址或電子郵箱。14.其他約定事項14.1合同附件合同附件包括但不限于：招聘信息、崗位說明書、考核標準等。14.2合同解釋與適用本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，協(xié)商不成，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的任何第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于人才推薦、招聘服務、培訓咨詢、背景調(diào)查等。2.第三方介入的審批程序2.1第三方選擇甲乙雙方在決定引入第三方前，應進行充分的市場調(diào)研和比較，選擇具備相應資質(zhì)和良好信譽的第三方。2.2第三方審批（1）甲乙雙方應共同簽署第三方審批協(xié)議，明確第三方的角色、職責和權(quán)限；（2）甲方需將第三方審批協(xié)議提交乙方審核，乙方同意后，雙方共同簽署。3.第三方的責任與義務3.1責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）責任限額根據(jù)第三方提供的保函或保險單確定，最高不超過合同總金額的%。3.2保密義務第三方在合同執(zhí)行過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3完成義務第三方應按照合同約定，按時、保質(zhì)完成相關(guān)工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）甲方對合同履行的完整性、合規(guī)性負責；（2）乙方對合同履行的合法性、有效性負責；（3）第三方對自身提供的服務質(zhì)量、效果負責。4.2權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務，并監(jiān)督其工作進度；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并確保其符合合同要求；（3）第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。5.第三方介入的費用承擔5.1費用承擔方式（1）甲方承擔全部費用；（2）乙方承擔全部費用；（3）甲乙雙方按比例分擔費用。5.2費用支付第三方費用應在合同約定的時間內(nèi)，由甲乙雙方按照約定的方式支付。6.第三方介入的合同終止6.1合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同因不可抗力等原因無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.2合同終止后的處理（1）第三方應按照合同約定，完成剩余工作；（2）甲乙雙方應按照