2025版股票期權(quán)激勵計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)設(shè)定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期權(quán)激勵計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)設(shè)定合同本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃范圍1.3激勵計(jì)劃原則2.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績目標(biāo)類型2.2業(yè)績目標(biāo)基準(zhǔn)2.3業(yè)績目標(biāo)權(quán)重3.股票期權(quán)分配3.1股票期權(quán)授予3.2股票期權(quán)行權(quán)條件3.3股票期權(quán)行權(quán)價格4.業(yè)績考核與評估4.1業(yè)績考核指標(biāo)4.2業(yè)績考核周期4.3業(yè)績考核方法5.激勵計(jì)劃實(shí)施5.1激勵計(jì)劃啟動時間5.2激勵計(jì)劃調(diào)整機(jī)制5.3激勵計(jì)劃終止條件6.股票期權(quán)行權(quán)6.1行權(quán)資格6.2行權(quán)期限6.3行權(quán)方式7.股票期權(quán)稅收處理7.1稅收計(jì)算方法7.2稅收繳納方式7.3稅收優(yōu)惠政策8.保密條款8.1信息保密義務(wù)8.2信息披露限制8.3違約責(zé)任9.解除合同與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除合同后的處理10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3仲裁機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1補(bǔ)充條款11.2通知與送達(dá)11.3不可抗力12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：激勵計(jì)劃方案13.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)13.3附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請表14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.1.1提高公司整體業(yè)績和市場份額1.1.2增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度1.1.3激勵員工積極性和創(chuàng)造性，提升公司核心競爭力1.2激勵計(jì)劃范圍1.2.1適用于公司全體中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工1.2.2不包括公司董事會成員及高級管理人員1.3激勵計(jì)劃原則1.3.1公平、公正、公開1.3.2與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致1.3.3鼓勵團(tuán)隊(duì)合作和個人發(fā)展2.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績目標(biāo)類型2.1.1財(cái)務(wù)指標(biāo)：營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等2.1.2業(yè)務(wù)指標(biāo)：市場份額、客戶滿意度、新產(chǎn)品研發(fā)等2.1.3個人績效指標(biāo)：工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等2.2業(yè)績目標(biāo)基準(zhǔn)2.2.1以公司年度計(jì)劃、行業(yè)平均水平及歷史數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)2.2.2目標(biāo)設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，但可實(shí)現(xiàn)2.3業(yè)績目標(biāo)權(quán)重2.3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)占60%，業(yè)務(wù)指標(biāo)占30%，個人績效指標(biāo)占10%2.3.2權(quán)重分配可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整3.股票期權(quán)分配3.1股票期權(quán)授予3.1.1按照業(yè)績完成情況，對符合資格的員工授予股票期權(quán)3.1.2授予數(shù)量根據(jù)員工職位、績效及公司整體業(yè)績進(jìn)行綜合評定3.2股票期權(quán)行權(quán)條件3.2.1業(yè)績考核合格3.2.2服務(wù)年限要求：授予之日起滿3年后可開始行權(quán)3.2.3行權(quán)前不得離職3.3股票期權(quán)行權(quán)價格3.3.1行權(quán)價格為授予時的市場公允價值3.3.2行權(quán)價格可根據(jù)市場波動進(jìn)行調(diào)整4.業(yè)績考核與評估4.1業(yè)績考核指標(biāo)4.1.1財(cái)務(wù)指標(biāo)：營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率等4.1.2業(yè)務(wù)指標(biāo)：市場份額增長率、新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量等4.1.3個人績效指標(biāo)：工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等4.2業(yè)績考核周期4.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次4.2.2季度考核：每季度進(jìn)行一次4.3業(yè)績考核方法4.3.1目標(biāo)達(dá)成率：根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行評定4.3.2績效評估：結(jié)合工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素進(jìn)行綜合評定5.激勵計(jì)劃實(shí)施5.1激勵計(jì)劃啟動時間5.1.1每年1月1日開始實(shí)施5.1.2新員工加入后，按照加入時間確定激勵計(jì)劃實(shí)施時間5.2激勵計(jì)劃調(diào)整機(jī)制5.2.1根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場變化等因素，可對激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整5.2.2調(diào)整方案需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)5.3激勵計(jì)劃終止條件5.3.1公司破產(chǎn)、解散或合并5.3.2激勵計(jì)劃目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)5.3.3激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大問題8.保密條款8.1信息保密義務(wù)8.1.1合同雙方對本合同內(nèi)容以及與合同執(zhí)行相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息。8.2信息披露限制8.2.1合同雙方同意，僅在法律法規(guī)要求或雙方同意的情況下，方可披露相關(guān)信息。8.2.2信息披露應(yīng)當(dāng)遵循最小化原則，僅限于必要的范圍和程度。8.3違約責(zé)任8.3.1若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2違約方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的名譽(yù)損失、商譽(yù)損失等非直接經(jīng)濟(jì)損失。9.解除合同與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2出現(xiàn)合同約定的不可抗力情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同自動解除。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2發(fā)生合同約定的終止事件，如一方違約或合同目的實(shí)現(xiàn)。9.3解除合同后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)立即停止合同約定的權(quán)利義務(wù)。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2合同條款的解釋和執(zhí)行均以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3仲裁機(jī)構(gòu)10.3.1若雙方同意仲裁，爭議應(yīng)提交至（具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱）進(jìn)行仲裁。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.其他約定11.1補(bǔ)充條款11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2通知與送達(dá)11.2.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。11.2.2通知送達(dá)時間為發(fā)送后第二個工作日。11.3不可抗力11.3.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。11.3.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案要求12.2.1本合同需在簽訂后（具體時間）內(nèi)報送相關(guān)部門備案。12.3合同生效日期12.3.1本合同自（具體日期）起生效。13.合同附件13.1附件一：激勵計(jì)劃方案13.1.1包括激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)13.2.1列出具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)和個人績效指標(biāo)。13.3附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請表13.3.1規(guī)定員工行權(quán)所需的申請流程和所需文件。14.合同簽署14.1簽署主體14.1.1本合同由（公司名稱）與（員工姓名）雙方簽署。14.2簽署日期14.2.1本合同于（具體日期）簽署。14.3簽署地點(diǎn)14.3.1本合同在（具體地點(diǎn)）簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確約定。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、參與爭議解決等。15.4第三方責(zé)任劃分15.4.1第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲乙雙方合同約定的責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方享有根據(jù)合同約定獲得報酬的權(quán)利。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額不得超過合同約定金額。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列出，包括但不限于：19.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；19.1.2第三方介入的時間安排；19.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；19.1.4第三方介入的成果及交付要求；19.1.5第三方介入的違約責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，第三方不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.3第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2第三方介入的變更或解除不影響甲乙雙方合同的權(quán)利義務(wù)。22.第三方介入的爭議解決22.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的適用法律23.1第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)適用中華人民共和國法律。24.第三方介入的合同生效24.1第三方介入的條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。25.第三方介入的合同備案25.1第三方介入的合同需在簽訂后（具體時間）內(nèi)報送相關(guān)部門備案。26.第三方介入的其他約定26.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。26.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃的背景、目的、適用范圍、激勵對象、激勵方式、行權(quán)條件、行權(quán)價格、考核指標(biāo)、調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。附件說明：本附件為激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)詳細(xì)要求：列出具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)和個人績效指標(biāo)，包括指標(biāo)的定義、計(jì)算方法、權(quán)重等信息。附件說明：本附件為業(yè)績考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，是合同中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)。3.附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請表詳細(xì)要求：包括員工個人信息、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)日期、行權(quán)條件等內(nèi)容。附件說明：本附件為員工行權(quán)申請的正式文件，是行權(quán)流程的必要步驟。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為第三方提供服務(wù)的協(xié)議，是合同中第三方介入的具體體現(xiàn)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為保密協(xié)議，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等內(nèi)容。附件說明：本附件為爭議解決的具體安排，是合同中爭議解決條款的具體體現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響，以及合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：若甲方未按照合同約定支付股票期權(quán)行權(quán)款項(xiàng)，則視為違約，應(yīng)按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。2.違約行為：泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響，以及合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，將甲方公司的商業(yè)秘密泄露給第三方，則視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因泄露所遭受的損失。3.違約行為：未按時提交報告或文件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延遲提交的報告或文件的重要性、影響和合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：若第三方未按照合同約定的時間提交服務(wù)報告，則視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方因延遲所遭受的損失。4.違約行為：違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響，以及合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：若任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，則視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因泄露所遭受的損失。全文完。2024版股票期權(quán)激勵計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)設(shè)定合同1本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃范圍1.3激勵計(jì)劃期限2.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定原則2.1目標(biāo)設(shè)定依據(jù)2.2目標(biāo)設(shè)定方法2.3目標(biāo)設(shè)定調(diào)整機(jī)制3.業(yè)績指標(biāo)體系3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)3.1.1營業(yè)收入3.1.2凈利潤3.1.3凈資產(chǎn)收益率3.2非財(cái)務(wù)指標(biāo)3.2.1市場占有率3.2.2產(chǎn)品創(chuàng)新率3.2.3員工滿意度4.業(yè)績目標(biāo)具體內(nèi)容4.1財(cái)務(wù)目標(biāo)4.2非財(cái)務(wù)目標(biāo)5.業(yè)績目標(biāo)達(dá)成考核5.1考核周期5.2考核方法5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.股票期權(quán)授予條件6.1業(yè)績達(dá)標(biāo)條件6.2其他授予條件7.股票期權(quán)行權(quán)條件7.1行權(quán)時間7.2行權(quán)價格7.3行權(quán)數(shù)量8.股票期權(quán)激勵對象8.1激勵對象范圍8.2激勵對象資格9.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的管理9.1激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)9.2激勵計(jì)劃管理制度10.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的變更10.1變更原因10.2變更程序10.3變更通知11.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的終止11.1終止原因11.2終止程序11.3終止通知12.違約責(zé)任12.1激勵對象違約責(zé)任12.2激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的本激勵計(jì)劃旨在通過股票期權(quán)激勵，激發(fā)公司核心員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提升公司整體競爭力和市場地位。1.2激勵計(jì)劃范圍本激勵計(jì)劃適用于公司全體核心員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵計(jì)劃期限本激勵計(jì)劃自2024年1月1日起開始實(shí)施，至2028年12月31日結(jié)束。2.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定原則2.1目標(biāo)設(shè)定依據(jù)業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定將基于公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)發(fā)展趨勢及公司歷史業(yè)績表現(xiàn)。2.2目標(biāo)設(shè)定方法a)歷史數(shù)據(jù)分析；b)行業(yè)對標(biāo)分析；c)專家評審；2.3目標(biāo)設(shè)定調(diào)整機(jī)制在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇市場環(huán)境、政策法規(guī)等不可抗力因素影響，公司有權(quán)對業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。3.業(yè)績指標(biāo)體系3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)3.1.1營業(yè)收入營業(yè)收入增長率設(shè)定為不低于行業(yè)平均水平，具體目標(biāo)根據(jù)年度市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。3.1.2凈利潤凈利潤增長率設(shè)定為不低于行業(yè)平均水平，具體目標(biāo)根據(jù)年度市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。3.1.3凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)收益率設(shè)定為不低于行業(yè)平均水平，具體目標(biāo)根據(jù)年度市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。3.2非財(cái)務(wù)指標(biāo)3.2.1市場占有率市場占有率設(shè)定為較上一年度提升X%，具體目標(biāo)根據(jù)年度市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。3.2.2產(chǎn)品創(chuàng)新率產(chǎn)品創(chuàng)新率設(shè)定為不低于Y%，具體目標(biāo)根據(jù)年度市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。3.2.3員工滿意度員工滿意度調(diào)查得分設(shè)定為不低于Z分，具體目標(biāo)根據(jù)年度市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。4.業(yè)績目標(biāo)具體內(nèi)容4.1財(cái)務(wù)目標(biāo)具體財(cái)務(wù)目標(biāo)將在年度激勵計(jì)劃啟動時由公司根據(jù)市場環(huán)境和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行設(shè)定。4.2非財(cái)務(wù)目標(biāo)具體非財(cái)務(wù)目標(biāo)將在年度激勵計(jì)劃啟動時由公司根據(jù)市場環(huán)境和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行設(shè)定。5.業(yè)績目標(biāo)達(dá)成考核5.1考核周期業(yè)績目標(biāo)考核周期為年度，即每個自然年度為一個考核周期。5.2考核方法a)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；b)專家評審；5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為股票期權(quán)授予的重要依據(jù)。6.股票期權(quán)授予條件6.1業(yè)績達(dá)標(biāo)條件激勵對象須在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，方可獲得股票期權(quán)。6.2其他授予條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的其他條件，如在職時間、績效考核等。7.股票期權(quán)行權(quán)條件7.1行權(quán)時間股票期權(quán)行權(quán)時間為授予后的第X年，具體行權(quán)時間根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.2行權(quán)價格股票期權(quán)行權(quán)價格為股票期權(quán)授予時的市場價格。7.3行權(quán)數(shù)量股票期權(quán)行權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象在考核周期內(nèi)達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行確定。8.股票期權(quán)激勵對象8.1激勵對象范圍8.2激勵對象資格a)在公司連續(xù)工作滿X年；c)在年度績效考核中達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。9.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的管理9.1激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股票期權(quán)激勵計(jì)劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。9.2激勵計(jì)劃管理制度激勵計(jì)劃管理委員會將制定詳細(xì)的管理制度，包括激勵計(jì)劃的實(shí)施流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)規(guī)則等。10.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的變更10.1變更原因激勵計(jì)劃的變更原因包括但不限于：公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、法律法規(guī)變動等。10.2變更程序激勵計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并及時通知所有激勵對象。10.3變更通知變更通知將通過公司內(nèi)部公告、電子郵件等方式進(jìn)行，確保所有激勵對象及時知曉。11.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的終止11.1終止原因11.2終止程序激勵計(jì)劃的終止需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。11.3終止通知終止通知將通過公司內(nèi)部公告、電子郵件等方式進(jìn)行，確保所有激勵對象及時知曉。12.違約責(zé)任12.1激勵對象違約責(zé)任激勵對象如違反合同約定，公司將根據(jù)違約情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于取消股票期權(quán)、追回已獲得的收益等。12.2激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)如違反合同約定，公司將追究其法律責(zé)任，并采取相應(yīng)措施予以糾正。13.爭議解決13.1爭議解決方式激勵計(jì)劃相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其在合同中所承擔(dān)的具體職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，并應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。15.3第三方的權(quán)利第三方在履行合同過程中，享有獲取必要信息和資料的權(quán)利，以及要求甲乙雙方提供合理協(xié)助的權(quán)利。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同和第三方與甲乙雙方簽訂的相應(yīng)協(xié)議共同確定。第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方也不對第三方在履行其職責(zé)過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。16.2第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照本合同和雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢和建議；b)進(jìn)行審計(jì)、評估或法律審查；c)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；d)提供其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。17.2責(zé)任限額的適用范圍第三方的責(zé)任限額適用于第三方因履行本合同職責(zé)而產(chǎn)生的任何直接或間接損失、損害賠償或其他責(zé)任。17.3超過責(zé)任限額的處理若第三方因履行本合同職責(zé)而產(chǎn)生的損失、損害賠償或其他責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的必要性甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的必要性，并確保第三方介入不會對合同履行造成不利影響。18.2第三方介入的保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。18.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照本合同和雙方簽訂的協(xié)議約定承擔(dān)。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃的詳細(xì)規(guī)則、授予條件、行權(quán)規(guī)則、終止條件等。說明：本附件為激勵計(jì)劃的具體執(zhí)行文件，用于指導(dǎo)激勵計(jì)劃的實(shí)施。2.附件二：激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、崗位、任職時間、績效考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于確認(rèn)激勵對象的資格和參與激勵計(jì)劃的員工名單。3.附件三：年度業(yè)績目標(biāo)表詳細(xì)要求：包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的具體目標(biāo)值、計(jì)算方法、考核周期等。說明：本附件用于設(shè)定和跟蹤年度業(yè)績目標(biāo)，作為激勵計(jì)劃考核的依據(jù)。4.附件四：股票期權(quán)授予記錄詳細(xì)要求：包括授予時間、授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等信息。說明：本附件用于記錄股票期權(quán)的授予情況，便于跟蹤和管理。5.附件五：股票期權(quán)行權(quán)記錄詳細(xì)要求：包括行權(quán)時間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)收益等信息。說明：本附件用于記錄股票期權(quán)的行權(quán)情況，便于計(jì)算行權(quán)收益。6.附件六：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、責(zé)任限額、保密義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于明確第三方在本合同中的地位和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，視為自動放棄行權(quán)權(quán)利。示例說明：激勵對象A在2025年1月1日至2025年12月31日未行權(quán)，則A自動放棄行權(quán)權(quán)利。2.違約行為：激勵對象違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密或其他敏感信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：激勵對象B在任職期間泄露公司商業(yè)秘密，公司可依法追究B的法律責(zé)任。3.違約行為：激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)未按照本合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：激勵計(jì)劃管理委員會未在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定，公司可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方C在提供專業(yè)咨詢時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，C應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股票期權(quán)激勵計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)設(shè)定合同2本合同目錄一覽1.1.激勵計(jì)劃概述1.2.激勵對象1.3.激勵工具1.4.激勵額度1.5.激勵條件1.6.激勵時間表1.7.激勵費(fèi)用1.8.激勵收益分配1.9.激勵計(jì)劃終止1.10.激勵計(jì)劃變更1.11.激勵計(jì)劃爭議解決1.12.激勵計(jì)劃適用法律1.13.激勵計(jì)劃生效日期1.14.合同附件第一部分：合同如下：1.1激勵計(jì)劃概述1.1.1本激勵計(jì)劃旨在通過股票期權(quán)的方式，激勵公司核心員工為公司創(chuàng)造更大的價值，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.1.2激勵計(jì)劃覆蓋公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.1.3激勵計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵效果最大化。1.2激勵對象1.2.1激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)等因素確定。1.2.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于在公司連續(xù)工作滿一年、無重大違紀(jì)行為等。1.3激勵工具1.3.1本激勵計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵工具，具體期權(quán)授予條件、行權(quán)條件等由公司董事會決定。1.3.2股票期權(quán)授予后，激勵對象可在規(guī)定的期限內(nèi)按照約定的條件行使行權(quán)。1.4激勵額度1.4.1激勵額度根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)、員工崗位及對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。1.4.2激勵額度分為初始激勵額度和后續(xù)激勵額度，初始激勵額度在計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年一次性授予。1.5激勵條件1.5.1激勵條件包括但不限于公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、個人績效達(dá)成等。1.5.2公司年度業(yè)績目標(biāo)由公司董事會根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略規(guī)劃等因素制定。1.5.3個人績效目標(biāo)由公司人力資源部門根據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)等因素制定。1.6激勵時間表1.6.1激勵計(jì)劃實(shí)施期限為三年，自計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年起計(jì)算。1.6.2激勵計(jì)劃分年度實(shí)施，每年根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行激勵額度分配。1.7激勵費(fèi)用1.7.1激勵費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體金額根據(jù)激勵額度、行權(quán)價格等因素計(jì)算。1.7.2激勵費(fèi)用計(jì)入公司成本，具體會計(jì)處理方式由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行。1.8激勵收益分配1.8.1激勵收益分配方式為股票期權(quán)行權(quán)后的股票收益。1.8.2激勵收益分配比例由公司董事會根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況、個人績效達(dá)成情況等因素確定。1.9激勵計(jì)劃終止1.9.1在激勵計(jì)劃實(shí)施期間，如公司發(fā)生重大變故，經(jīng)公司董事會決議，可終止激勵計(jì)劃。1.9.2激勵計(jì)劃終止后，尚未行使的股票期權(quán)作廢，公司無需承擔(dān)任何費(fèi)用。1.10激勵計(jì)劃變更1.10.1在激勵計(jì)劃實(shí)施期間，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會決議，可對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。1.10.2激勵計(jì)劃變更需遵循公平、公正、公開的原則，并經(jīng)激勵對象同意。1.11激勵計(jì)劃爭議解決1.11.1激勵計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的爭議，由公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。1.11.2如調(diào)解不成，可提交公司董事會或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。1.12激勵計(jì)劃適用法律1.12.1本激勵計(jì)劃適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。1.12.2如本激勵計(jì)劃與相關(guān)法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.13激勵計(jì)劃生效日期1.13.1本激勵計(jì)劃自公司董事會決議通過之日起生效。1.14合同附件1.14.1本合同附件包括但不限于：1.14.1.1激勵計(jì)劃實(shí)施方案1.14.1.2激勵對象名單1.14.1.3股票期權(quán)授予協(xié)議1.14.1.4其他與本激勵計(jì)劃相關(guān)的文件。8.1激勵計(jì)劃終止8.1.1如公司發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)、解散等情形，或激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件，激勵計(jì)劃可終止。8.1.2激勵計(jì)劃終止后，尚未行使的股票期權(quán)自動失效，公司無需承擔(dān)任何費(fèi)用。8.1.3激勵計(jì)劃終止后，公司應(yīng)向激勵對象提供書面通知，說明終止原因及后續(xù)處理方式。8.2激勵計(jì)劃變更8.2.1激勵計(jì)劃在實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或公司經(jīng)營戰(zhàn)略、組織架構(gòu)發(fā)生變化，公司有權(quán)對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。8.2.2激勵計(jì)劃變更應(yīng)提前通知激勵對象，并經(jīng)公司董事會決議通過。8.2.3激勵計(jì)劃變更不得損害激勵對象的合法權(quán)益。8.3激勵計(jì)劃爭議解決8.3.1激勵計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的爭議，由公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。8.3.2如調(diào)解不成，爭議雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.4激勵計(jì)劃適用法律8.4.1本激勵計(jì)劃適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。8.4.2如本激勵計(jì)劃與相關(guān)法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。8.5激勵計(jì)劃生效日期8.5.1本激勵計(jì)劃自公司董事會決議通過之日起生效。8.5.2激勵計(jì)劃生效后，公司應(yīng)及時向激勵對象公布激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容。8.6合同附件8.6.1本合同附件包括但不限于：8.6.1.1激勵計(jì)劃實(shí)施方案8.6.1.2激勵對象名單8.6.1.3股票期權(quán)授予協(xié)議8.6.1.4激勵計(jì)劃變更文件8.6.1.5其他與本激勵計(jì)劃相關(guān)的文件。8.7激勵計(jì)劃解釋權(quán)8.7.1本激勵計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。8.7.2如對本激勵計(jì)劃的解釋發(fā)生爭議，以公司最終解釋為準(zhǔn)。8.8激勵計(jì)劃監(jiān)督8.8.1公司設(shè)立激勵計(jì)劃監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施情況。8.8.2監(jiān)督委員會成員由公司董事會指定，其職責(zé)包括但不限于：8.8.2.1審查激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息；8.8.2.2對激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期評估；8.8.2.3對激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。8.9激勵計(jì)劃保密8.9.1激勵計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司保密信息，激勵對象應(yīng)予以保密。8.9.2激勵對象未經(jīng)公司同意，不得泄露激勵計(jì)劃的相關(guān)信息。8.10合同解除8.10.1如激勵對象違反本激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除激勵計(jì)劃。8.10.2激勵計(jì)劃解除后，公司無需向激勵對象支付任何費(fèi)用。8.11其他8.11.1本激勵計(jì)劃未盡事宜，由公司董事會另行制定補(bǔ)充規(guī)定。8.11.2本激勵計(jì)劃如有修改、補(bǔ)充，以最新修訂的版本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入概述9.1.1本合同中提及的第三方，是指在公司實(shí)施股票期權(quán)激勵計(jì)劃過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。9.1.2第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并確保其服務(wù)的獨(dú)立性和專業(yè)性。9.2第三方介入的類型9.2.1中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司進(jìn)行股票期權(quán)激勵計(jì)劃的策劃、實(shí)施和管理工作。9.2.2審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)報表進(jìn)行審計(jì)，確保激勵計(jì)劃的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。9.2.3法律顧問：提供法律咨詢，確保激勵計(jì)劃的法律效力和合法性。9.3第三方介入的條件9.3.1第三方介入前，公司需與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.3.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任其提供的服務(wù)。9.3.3第三方介入需經(jīng)公司董事會決議通過。9.4第三方介入的職責(zé)9.4.1中介機(jī)構(gòu)：9.4.1.1協(xié)助公司制定激勵計(jì)劃方案；9.4.1.2協(xié)助公司進(jìn)行激勵對象的篩選和確定；9.4.1.3協(xié)助公司進(jìn)行股票期權(quán)的授予和管理；9.4.1.4提供激勵計(jì)劃的日常管理和咨詢服務(wù)。9.4.2審計(jì)機(jī)構(gòu)：9.4.2.1對激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)報表進(jìn)行審計(jì)；9.4.2.2提供審計(jì)報告，確保激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)合規(guī)性。9.4.3法律顧問：9.4.3.1提供法律咨詢服務(wù)；9.4.3.2審查激勵計(jì)劃的相關(guān)文件，確保其合法性；9.4.3.3協(xié)助處理激勵計(jì)劃實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的法律問題。9.5第三方介入的權(quán)益9.5.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，獲得相應(yīng)的報酬。9.5.2第三方有權(quán)要求公司提供必要的資料和協(xié)助，以完成其工作。9.6第三方介入的責(zé)任9.6.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯或疏忽導(dǎo)致的服務(wù)失誤或損害的責(zé)任。9.6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.7第三方責(zé)任限額9.7.1第三方責(zé)任限額由公司董事會根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。9.7.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在雙方簽訂的協(xié)議中明確約定。9.7.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。9.8第三方與其他各方的劃分說明9.8.1第三方與公司之間：第三方作為獨(dú)立第三方，與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，提供專業(yè)服務(wù)，公司支付相應(yīng)報酬。9.8.2第三方與激勵對象之間：第三方不直接與激勵對象發(fā)生關(guān)系，激勵對象的權(quán)利和義務(wù)由公司與激勵對象之間的合同約定。9.8.3第三方與公司董事、監(jiān)事、高級管理人員之間：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守公司內(nèi)部規(guī)定，不得泄露公司秘密或損害公司利益。9.9第三方介入的變更9.9.1如需更換