2024門店勞動合同定制化服務規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024門店勞動合同定制化服務規(guī)范本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義與適用范圍1.2合同簽訂主體與有效期限1.3合同語言與法律適用2.門店基本信息2.1門店名稱、地址及聯(lián)系方式2.2門店經(jīng)營范圍與規(guī)模2.3門店法定代表人或負責人信息3.員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生日期3.2員工身份證號碼、聯(lián)系方式3.3員工學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責概述4.2工作內容與標準4.3工作時間與地點5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間5.2加班制度與加班費5.3休息休假制度6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資及支付方式6.2績效考核與獎金6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件與程序7.2終止合同的條件與程序7.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償8.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權8.1保密義務與范圍8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3違約責任與處理9.違約責任與爭議解決9.1違約責任概述9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同變更與補充10.1合同變更的條件與程序10.2合同補充條款的簽訂11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件與補充材料12.1合同附件清單12.2補充材料清單13.合同簽署與備案13.1簽署時間與地點13.2備案要求與流程14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義與適用范圍1.2合同簽訂主體與有效期限甲方為合法設立的門店，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止條件成就時終止。1.3合同語言與法律適用本合同采用中文書寫，以中文文本為準。本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。2.門店基本信息2.1門店名稱、地址及聯(lián)系方式甲方門店名稱：[門店全稱]甲方門店地址：[門店詳細地址]甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.2門店經(jīng)營范圍與規(guī)模甲方門店經(jīng)營范圍包括：[經(jīng)營范圍]甲方門店規(guī)模：[員工人數(shù)]人。2.3門店法定代表人或負責人信息法定代表人或負責人姓名：[姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生日期員工姓名：[姓名]性別：[男/女]出生日期：[出生年月日]3.2員工身份證號碼、聯(lián)系方式身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.3員工學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]工作經(jīng)驗：[年數(shù)]4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責概述乙方在甲方門店擔任[崗位名稱]一職，具體崗位職責如下：[崗位職責具體內容]4.2工作內容與標準[工作內容具體描述]工作質量標準：[質量標準]4.3工作時間與地點工作時間：[工作時間]工作地點：[工作地點]5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間乙方每周工作[工作日數(shù)]天，每日工作時間[小時數(shù)]小時，共計[小時數(shù)]小時。5.2加班制度與加班費乙方加班按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，加班費計算標準為：[加班費計算方法]。5.3休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權利。6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資及支付方式乙方的基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月，支付方式為：[支付方式]。6.2績效考核與獎金甲方將根據(jù)乙方的績效考核結果發(fā)放獎金，具體考核辦法和獎金數(shù)額由甲方制定。6.3社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家及地方政策執(zhí)行。6.4其他福利待遇[福利待遇具體內容]7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件與程序[解除合同的具體條件]解除合同應按照法定程序進行，甲方應提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式通知乙方。7.2終止合同的條件與程序[終止合同的具體條件]7.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償甲方在解除或終止合同時，應根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，按照國家及地方政策規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。8.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權8.1保密義務與范圍乙方對本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在甲方門店工作期間產(chǎn)生的職務作品、專利申請權等知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸甲方所有。8.3違約責任與處理若乙方違反保密義務，造成甲方損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任概述本合同任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，可提交[仲裁機構名稱]進行仲裁。10.合同變更與補充10.1合同變更的條件與程序本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更內容作為本合同附件。10.2合同補充條款的簽訂如雙方認為有必要，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同解除條件本合同在履行過程中，如遇不可抗力等情形，導致合同無法履行或履行成為不必要，雙方均可解除合同。12.合同附件與補充材料12.1合同附件清單[附件清單]12.2補充材料清單[補充材料清單]13.合同簽署與備案13.1簽署時間與地點本合同于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。13.2備案要求與流程本合同簽訂后，雙方應按照國家及地方相關政策要求進行備案。14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、審計方等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或服務，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入方式16.1介入程序雙方同意，在任何一方認為需要第三方介入的情況下，應書面通知對方，并共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2介入范圍第三方介入的范圍應限于合同約定的特定事項，包括但不限于合同履行監(jiān)督、合同履行評價、合同履行爭議解決等。17.第三方責任與權利17.1責任限額第三方對本合同履行過程中因自身原因造成的損失，應承擔相應的責任，但責任限額不超過[金額]元。17.2權利義務第三方在合同履行過程中的權利義務，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，第三方對甲方不承擔本合同項下的任何責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，第三方對乙方不承擔本合同項下的任何責任。18.3第三方與雙方的關系第三方作為合同履行的輔助者，其權利義務由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，第三方對合同履行的監(jiān)督、評價或爭議解決等服務，應按照雙方協(xié)議執(zhí)行。19.第三方介入的額外條款19.1介入費用第三方介入合同履行產(chǎn)生的費用，由甲方、乙方或雙方約定的一方承擔。19.2介入效果第三方介入合同履行后，如未能達到預期效果，甲方或乙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，可提交[仲裁機構名稱]進行仲裁。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序如第三方介入合同履行需要變更合同內容，雙方應書面通知對方，并共同協(xié)商確定變更事宜。21.2變更協(xié)議第三方介入合同履行變更后的協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、體檢報告等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確員工的工作職責。3.附件三：工作時間表要求：記錄員工的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：用于規(guī)范員工的工作時間。4.附件四：工資支付憑證要求：包含員工工資、獎金、扣除項等詳細信息。說明：用于證明工資支付情況。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：包含社會保險繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明社會保險繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納憑證要求：包含住房公積金繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明住房公積金繳納情況。7.附件七：員工績效考核結果要求：記錄員工績效考核的周期、指標、結果等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的合法性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：記錄第三方介入的目的、范圍、責任、費用等。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金金額為應付工資的[百分比]。2.違約行為：乙方未按約定完成工作任務3.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責責任認定：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如未履行或履行不到位，應向甲方或乙方支付違約金，違約金金額為協(xié)議約定金額的[百分比]。4.違約行為：任何一方泄露合同內容責任認定：任何一方泄露合同內容，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。5.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議責任認定：任何一方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。6.違約行為：任何一方違反合同約定責任認定：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資1000元，根據(jù)合同約定，甲方應向乙方支付違約金100元。全文完。2024門店勞動合同定制化服務規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內容與崗位3.1工作職責描述3.2工作崗位及要求4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間與休息休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.3培訓與發(fā)展機會7.勞動合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限起止時間8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3解除或終止合同的通知與程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務10.3違反保密義務的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬結構表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)與生效日期14.3本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.2本合同訂立目的在于明確用人單位與員工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。第二條當事人信息2.1用人單位基本信息：2.1.1名稱：__________2.1.2住所：__________2.1.3法定代表人：__________2.2員工基本信息：2.2.1姓名：__________2.2.2性別：__________2.2.3身份證號碼：__________2.2.4出生日期：__________第三條工作內容與崗位3.1員工在本單位擔任__________崗位，具體工作職責如下：3.1.1負責__________3.1.2負責__________3.1.3負責__________3.2崗位要求：3.2.1具備__________專業(yè)知識3.2.2具備__________技能3.2.3具備__________工作經(jīng)驗第四條工作地點與時間4.1工作地點：__________4.2工作時間：4.2.1標準工作時間：____小時/周4.2.2工作時間安排：____時____分至____時____分4.3休息休假：4.3.1周休日：每周____日休息4.3.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行第五條薪酬待遇5.1基本工資：人民幣____元/月5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估，按照____%的比例發(fā)放5.3社會保險與公積金：5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.3.2用人單位依法為員工繳納住房公積金第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境：6.1.1符合國家及行業(yè)規(guī)定的衛(wèi)生、安全標準6.1.2提供必要的工作設施和設備6.2安全生產(chǎn)與勞動保護：6.2.1用人單位負責保障員工的人身安全，防止職業(yè)危害6.2.2定期對員工進行安全教育和培訓6.3培訓與發(fā)展機會：6.3.1用人單位為員工提供必要的培訓機會6.3.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加培訓第七條勞動合同期限7.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.2合同期滿，雙方同意續(xù)簽合同的，應提前____個月書面通知對方。7.3合同期滿，雙方未提出續(xù)簽或終止合同的，視為合同自動終止。第八條勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形：8.1.1員工提出解除合同：a)員工提前____個月書面通知用人單位；b)員工因用人單位未按時足額支付勞動報酬解除合同；c)員工因用人單位未依法繳納社會保險解除合同；d)員工因勞動合同期滿不愿續(xù)簽；8.1.2用人單位提出解除合同：a)員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；b)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。8.2終止合同的情形：8.2.1勞動合同期滿；8.2.2員工死亡或者失蹤；8.2.3用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止；8.2.4員工退休或達到法定退休年齡。8.3解除或終止合同的通知與程序：8.3.1用人單位或員工提出解除或終止合同，應提前____天以書面形式通知對方；8.3.2解除或終止合同后，用人單位應支付員工經(jīng)濟補償或賠償金。第九條違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1未按時足額支付勞動報酬；9.1.2未依法繳納社會保險；9.1.3侵犯員工合法權益。9.2員工違約責任：9.2.1嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；9.2.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.2.3盜竊、侵占用人單位財物；9.2.4因本人原因給用人單位造成損失。第十條保密條款10.1保密信息的定義：10.1.1保密信息是指涉及用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息。10.2保密義務：10.2.1員工在職期間及離職后，對用人單位的保密信息負有保密義務。10.3違反保密義務的處理：10.3.1員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議解決機構調解；11.1.3仲裁；11.1.4訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方協(xié)商確定的爭議解決機構。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式進行變更。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬結構表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條其他約定14.1通知送達方式：14.1.1以書面形式送達；14.1.2以電子郵件或快遞方式送達。14.2合同份數(shù)與生效日期：14.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；14.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助的個人或機構。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行的合法性、專業(yè)性和有效性。15.3第三方的選擇與授權15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.3.2第三方的授權需以書面形式進行，明確授權范圍和權限。16.第三方的責任與義務16.1第三方的責任限額16.1.1第三方因提供專業(yè)服務過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過____萬元人民幣。16.2第三方的義務16.2.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，確保服務的質量和效果。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。16.2.3第三方在提供服務的全過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對甲方承擔服務責任，甲方對第三方提供的服務質量負責。17.1.2第三方在提供服務的全過程中，應遵守甲方的要求和指示。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對乙方承擔服務責任，乙方對第三方的服務效果負責。17.2.2第三方在提供服務的全過程中，應遵守乙方的規(guī)定和指導。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方不參與甲乙雙方的權利義務分配，其服務僅限于合同約定的范圍內。17.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權利義務關系。18.第三方介入的具體條款18.1第三方的服務內容18.1.1第三方的服務內容包括但不限于：市場調研、法律咨詢、財務審計、人力資源服務等。18.2第三方的服務期限18.2.1第三方的服務期限與合同期限一致，或根據(jù)合同約定另行確定。18.3第三方的費用18.3.1第三方的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并納入合同成本。18.4第三方的服務成果18.4.1第三方的服務成果應滿足合同約定的要求，并經(jīng)甲乙雙方驗收合格。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1若因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。19.2合同解除19.2.1若第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除合同，并追究第三方的責任。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，按本合同第十一條規(guī)定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細列出崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作權限、工作環(huán)境等信息。說明：崗位說明書是員工了解和執(zhí)行工作職責的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬結構表詳細要求：明確列出基本工資、績效獎金、加班費、津貼等各項薪酬的具體計算方法和標準。說明：薪酬結構表是員工了解自身薪酬待遇的重要文件。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違反保密義務的處罰措施等。說明：保密協(xié)議是保障用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的重要手段。4.附件四：合同解除與終止通知書詳細要求：明確合同解除或終止的情形、通知期限、程序等。說明：合同解除與終止通知書是雙方在合同解除或終止時的重要文件。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時的重要依據(jù)。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、期限、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方進行合作的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：未按時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險；侵犯員工合法權益。1.2員工違約行為：嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；盜竊、侵占用人單位財物；因本人原因給用人單位造成損失。1.3第三方違約行為：未按照合同約定履行服務義務；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息；給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：違約行為應具有確定性、客觀性和可證明性。2.2責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。若違約行為給對方造成重大損失的，違約方應承擔全部或部分損失賠償。3.違約行為示例：3.1用人單位違約示例：用人單位未按時足額支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.2員工違約示例：員工因嚴重違反勞動紀律被用人單位解除合同，員工需承擔違約責任，如支付違約金。3.3第三方違約示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔賠償責任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024門店勞動合同定制化服務規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動關系確立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同生效時間2.3勞動合同期限3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3休息休假制度5.勞動報酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與住房公積金5.4福利待遇6.勞動合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同的經(jīng)濟補償7.勞動爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.通知與送達12.1通知方式12.2送達方式13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.1.4依據(jù)《門店勞動合同定制化服務規(guī)范》1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于2024年新入職的門店員工1.2.2本合同適用于門店員工的工作關系調整1.2.3本合同適用于門店員工的勞動合同續(xù)簽2.勞動關系確立2.1勞動合同簽訂2.1.1甲方（門店）應在本合同訂立后10日內與乙方（員工）簽訂書面勞動合同2.1.2合同內容包括但不限于：崗位名稱、工作地點、工作內容、工作時間、勞動報酬等2.2勞動合同生效時間2.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.3勞動合同期限2.3.1合同期限為一年，自合同生效之日起計算3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責3.1.1乙方應按照甲方提供的崗位說明書履行崗位職責3.1.2乙方應遵守門店規(guī)章制度，保證工作質量和效率3.2工作內容3.2.1乙方應按照崗位要求完成門店各項工作任務3.2.2乙方應配合上級領導的工作安排3.3工作地點3.3.1乙方的工作地點為甲方指定的門店所在地4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時4.1.2乙方的工作時間為甲方規(guī)定的上班時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假4.3休息休假制度4.3.1乙方應遵守門店的休息休假制度，不得擅自調整工作時間5.勞動報酬與福利5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行5.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準5.2獎金與提成5.2.1乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應的獎金與提成5.3社會保險與住房公積金5.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金5.4福利待遇5.4.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇6.勞動合同變更與解除6.1合同變更6.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議6.2合同解除6.2.1甲方根據(jù)工作需要，可提前30日書面通知乙方解除合同6.2.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方6.3解除合同的經(jīng)濟補償6.3.1甲方按照國家規(guī)定支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償金8.勞動爭議處理8.1爭議解決途徑8.1.1勞動爭議應通過雙方協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成，可向門店所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力8.2爭議解決程序8.2.1申請人應在爭議發(fā)生之日起60日內向仲裁委員會申請仲裁8.2.2仲裁委員會受理后，應在5日內通知被申請人8.2.3仲裁庭應在受理仲裁申請之日起45日內做出裁決8.3爭議解決期限8.3.1仲裁委員會應在仲裁裁決作出后15日內送達裁決書9.違約責任9.1違約行為9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的9.1.2乙方違反合同約定，造成甲方損失的9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約的，應向乙方支付違約金9.2.2乙方違約的，應根據(jù)損失情況，承擔相應的賠償責任10.保密條款10.1保密范圍10.1.1乙方應對門店的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保密10.1.2保密信息包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、技術方案等10.2保密義務10.2.1乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息10.2.2乙方離職后，仍應履行保密義務10.3違約責任10.3.1乙方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任11.合同解除與終止11.1合同解除11.1.1合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而解除11.1.2合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止11.2.2合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.1.2甲方應在合同生效之日起5日內向乙方支付首月工資12.2合同終止12.2.1合同終止后，雙方應按照約定辦理工作交接12.2.2合同終止后，甲方應向乙方支付剩余工資及經(jīng)濟補償金13.通知與送達13.1通知方式13.1.1甲方應以書面形式通知乙方13.1.2乙方應以書面形式通知甲方13.2送達方式13.2.1通知可以通過郵寄、電子郵件、短信等方式送達13.2.2送達地址為合同約定的地址14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、培訓等服務的企業(yè)、機構或個人。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高勞動合同履行的效率15.1.2.2促進甲乙雙方的溝通與協(xié)調15.1.2.3解決合同履行中的爭議和問題16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意16.2甲乙雙方應共同選擇第三方16.3第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議17.第三方介入的職責與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益17.2第三方應提供專業(yè)、中立的服務，不得偏袒任何一方17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私18.第三方介入的程序18.1第三方介入后，應立即向甲乙雙方通報介入事項18.2第三方應根據(jù)合同約定，制定介入計劃，并報甲乙雙方審批18.3第三方介入過程中，應定期向甲乙雙方匯報進展情況19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定19.2第三方介入的費用應包含在合同履行過程中產(chǎn)生的合理開支19.3第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確