二零二五年度店長職位競聘與任職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度店長職位競聘與任職合同本合同目錄一覽1.競聘條件與資格1.1競聘者基本條件1.2競聘者資格要求1.3競聘者年齡與學(xué)歷要求2.競聘程序與時間安排2.1競聘報名程序2.2競聘選拔程序2.3競聘時間安排3.競聘內(nèi)容與評分標準3.1競聘內(nèi)容概述3.2競聘評分標準3.3競聘答辯環(huán)節(jié)4.任職資格與條件4.1任職資格要求4.2任職條件4.3任職試用期5.任職期間權(quán)利與義務(wù)5.1任職者權(quán)利5.2任職者義務(wù)5.3任職者培訓(xùn)與發(fā)展6.薪酬與福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機制7.績效考核與獎懲制度7.1績效考核標準7.2績效考核流程7.3獎懲措施8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.競聘合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案程序12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他條款解釋13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘答辯評分標準13.3附件三：任職資格證明文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條競聘條件與資格1.1競聘者基本條件1.2競聘者資格要求1.3競聘者年齡與學(xué)歷要求第二條競聘程序與時間安排2.1競聘報名程序競聘者需在規(guī)定時間內(nèi)向公司提交競聘報名表及相關(guān)證明材料。2.2競聘選拔程序公司對報名者進行資格審查，符合條件的報名者進入面試環(huán)節(jié)，面試合格者進入筆試環(huán)節(jié)，最終根據(jù)綜合成績確定競聘人選。2.3競聘時間安排競聘報名時間為2024年1月1日至1月31日，面試時間為2月1日至2月5日，筆試時間為2月6日至2月8日。第三條競聘內(nèi)容與評分標準3.1競聘內(nèi)容概述競聘內(nèi)容包括個人陳述、競聘答辯、筆試三個環(huán)節(jié)。3.2競聘評分標準個人陳述環(huán)節(jié)：占總成績的30%，主要考察競聘者的表達能力、個人素質(zhì)及對崗位的理解。競聘答辯環(huán)節(jié)：占總成績的40%，主要考察競聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和應(yīng)變能力。筆試環(huán)節(jié)：占總成績的30%，主要考察競聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和實際操作能力。第四條任職資格與條件4.1任職資格要求4.2任職條件4.3任職試用期競聘成功者需接受為期三個月的試用期，試用期期間表現(xiàn)不合格者將被解除合同。第五條任職期間權(quán)利與義務(wù)5.1任職者權(quán)利任職者享有國家規(guī)定的工資、福利待遇，享有晉升、培訓(xùn)、休假等權(quán)利。5.2任職者義務(wù)任職者需嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。5.3任職者培訓(xùn)與發(fā)展公司將為任職者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助任職者提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第六條薪酬與福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)任職者薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分，具體標準根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行。6.2福利待遇任職者享有國家規(guī)定的五險一金，享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3薪酬調(diào)整機制根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和任職者表現(xiàn)，公司將對薪酬進行調(diào)整。第七條績效考核與獎懲制度7.1績效考核標準公司制定年度績效考核標準，對任職者進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。7.2績效考核流程公司定期對任職者進行績效考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升的重要依據(jù)。7.3獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的任職者，公司給予獎金、晉升等激勵措施；對表現(xiàn)不合格的任職者，公司將采取警告、降職、解聘等處罰措施。第八條保密條款8.1保密范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)競聘成功者及任職者對本合同約定的保密信息負有嚴格保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.3違約責(zé)任如有違反保密義務(wù)的行為，競聘成功者及任職者應(yīng)立即停止泄露行為，并向公司賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。第九條競聘合同解除與終止9.1合同解除條件（1）競聘成功者或任職者嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）競聘成功者或任職者因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）競聘成功者或任職者因健康原因無法履行崗位職責(zé)；（4）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同自動終止。9.3解除與終止程序合同解除或終止前，公司應(yīng)提前30日書面通知競聘成功者或任職者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.3爭議解決機構(gòu)除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案程序本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同副本報送相關(guān)政府部門備案。第十二條其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在本合同中未約定的其他權(quán)利義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)和商業(yè)慣例執(zhí)行。12.2其他條款解釋本合同的條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護公司利益的原則進行解釋。第十三條合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘答辯評分標準13.3附件三：任職資格證明文件第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任第三方在履行其協(xié)議或提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?、出現(xiàn)違約行為或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2責(zé)任限額甲方和乙方同意，第三方對因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過乙方因該損失而向甲方支付賠償金額的20%。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請如需第三方介入，甲方或乙方應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的必要性、預(yù)期目標和第三方的基本情況。15.3.2同意與拒絕對方應(yīng)在收到介入申請后的10日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議；不同意介入的，應(yīng)說明理由。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定。16.1.3甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、協(xié)調(diào)資源等。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2.3乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。17.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理的意見和建議。17.1.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方支付約定的服務(wù)費用。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議界定，甲方應(yīng)遵守合作協(xié)議中的條款，對第三方提供的服務(wù)和成果承擔責(zé)任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議界定，乙方應(yīng)遵守合作協(xié)議中的條款，對第三方提供的服務(wù)和成果承擔責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和合作協(xié)議共同界定，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同履行。18.4第三方與合同外第三方第三方與合同外第三方之間的關(guān)系由其與合同外第三方簽訂的協(xié)議界定，與甲乙雙方無關(guān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表要求：報名表應(yīng)包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘理由等，并由競聘者本人簽字確認。說明：競聘報名表是競聘者參與競聘的必備文件，用于公司對競聘者進行初步篩選。2.附件二：競聘答辯評分標準要求：評分標準應(yīng)詳細列出各項評分指標及其權(quán)重，確保評分過程的公平公正。說明：答辯評分標準是競聘答辯環(huán)節(jié)的重要依據(jù)，用于評價競聘者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.附件三：任職資格證明文件要求：證明文件包括但不限于學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)驗證明等，用以證明競聘者符合任職資格要求。說明：任職資格證明文件是競聘成功者任職的重要依據(jù)，用于證明其具備履行崗位職責(zé)的能力。4.附件四：合同副本要求：合同副本應(yīng)與原件一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認。說明：合同副本是合同生效后的正式文件，用于雙方保存和備查。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系。6.附件六：績效考核報告要求：報告應(yīng)詳細列出考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進措施等。說明：績效考核報告是評估任職者工作表現(xiàn)的重要文件，用于決定獎懲和晉升。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：競聘者未按時提交報名表或提交虛假報名信息。責(zé)任認定標準：競聘者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并取消其競聘資格。示例：競聘者未按時提交報名表，經(jīng)提醒后仍未提交，視為違約。2.違約行為：任職者未履行崗位職責(zé)或嚴重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：任職者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：任職者因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解雇，需賠償公司因解雇產(chǎn)生的損失。3.違約行為：第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)或造成損失。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，導(dǎo)致甲方遭受損失，需賠償甲方損失。4.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付費用。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，支付違約金。示例：乙方未按時支付第三方服務(wù)費用，需向第三方支付違約金。全文完。二零二四年度店長職位競聘與任職合同1本合同目錄一覽1.競聘資格及條件1.1競聘者基本條件1.2競聘者資格要求1.3競聘者年齡限制2.競聘流程2.1競聘報名2.2競聘考核2.3競聘結(jié)果公示3.任職條件及職責(zé)3.1任職條件3.2任職職責(zé)3.3任職期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.休假制度6.1帶薪年假6.2事假、病假6.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1競聘者違約責(zé)任8.2任職者違約責(zé)任8.3雙方違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.法律適用及管轄11.1合同適用法律11.2爭議管轄法院12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：競聘者個人簡歷13.2附件二：競聘者競聘方案13.3附件三：競聘考核評分標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.競聘資格及條件1.1競聘者基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；1.2競聘者資格要求（1）熟悉店內(nèi)經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)流程；（2）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；（3）具備較強的市場分析和判斷能力；（5）具備一定的財務(wù)管理和風(fēng)險控制能力。1.3競聘者年齡限制競聘者年齡不得超過35周歲，特殊情況需經(jīng)公司批準后方可放寬。2.競聘流程2.1競聘報名（1）競聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、競聘方案等；（2）報名材料需真實、完整、有效；（3）公司對報名材料進行審核，符合條件者進入競聘考核環(huán)節(jié)。2.2競聘考核（1）競聘考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)；（2）筆試內(nèi)容為店內(nèi)經(jīng)營管理、市場分析等專業(yè)知識；（3）面試環(huán)節(jié)主要考察競聘者的綜合素質(zhì)和溝通能力；（4）筆試和面試成績按一定比例折算，最終確定競聘者排名。2.3競聘結(jié)果公示（1）競聘結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示；（2）公示期為5個工作日；（3）公示無異議者，確定為店長任職人選。3.任職條件及職責(zé)3.1任職條件（1）具備競聘資格及條件；（2）通過競聘考核，取得店長任職資格；（3）服從公司工作安排。3.2任職職責(zé)（1）負責(zé)店內(nèi)日常經(jīng)營管理工作；（2）制定并執(zhí)行店內(nèi)經(jīng)營計劃；（3）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作；（4）確保店內(nèi)各項業(yè)務(wù)指標達成；（5）維護公司形象和利益。3.3任職期限店長任職期限為3年，自合同簽訂之日起計算。4.薪酬待遇4.1基本工資店長基本工資為人民幣10,000元/月。4.2績效獎金（1）根據(jù)店內(nèi)業(yè)績完成情況，店長可獲得年度績效獎金；（2）績效獎金金額根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇（1）按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；（2）享有公司規(guī)定的各項福利待遇。5.績效考核5.1績效考核標準（1）店內(nèi)業(yè)績指標；（2）員工滿意度；（3）團隊建設(shè)；（4）個人能力提升。5.2績效考核周期（1）年度績效考核；（2）季度績效考核；（3）月度績效考核。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為店長薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)；（2）考核不合格者，公司有權(quán)解除合同。6.休假制度6.1帶薪年假（1）店長享有國家法定年假；（2）根據(jù)工作年限，店長可享受帶薪年假。6.2事假、病假（1）店長可申請事假、病假，需按公司規(guī)定辦理手續(xù)；（2）事假、病假期間，店長工資按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（1）店長享有國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，店長工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1競聘者違約責(zé)任（1）競聘者在競聘過程中提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競聘資格，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）競聘者未按約定時間參加競聘考核或面試，視為自動放棄競聘資格。8.2任職者違約責(zé)任（1）任職者未經(jīng)公司同意，擅自離職，應(yīng)支付相當于三個月基本工資的違約金；（2）任職者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）任職者因嚴重違紀或能力不足，被公司解除合同，不再承擔違約責(zé)任。8.3雙方違約責(zé)任（1）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任；（2）如因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）如雙方均違約，應(yīng)根據(jù)各自違約程度承擔相應(yīng)的責(zé)任。9.合同解除9.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致同意解除；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因公司經(jīng)營需要，公司有權(quán)單方面解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就合同解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)。9.3合同解除后責(zé)任（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余工資和福利；（2）雙方應(yīng)相互返還已收到的款項和物品；（3）合同解除后，雙方不得就解除合同前發(fā)生的爭議提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。10.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會；（2）仲裁地點為仲裁委員會所在地。10.3爭議解決期限（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，應(yīng)在60日內(nèi)提交仲裁委員會仲裁。11.法律適用及管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄法院（1）雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄；（2）如雙方有特殊約定，可另行確定管轄法院。12.合同生效12.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司審批同意。12.2合同生效時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：競聘者個人簡歷13.2附件二：競聘者競聘方案13.3附件三：競聘考核評分標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有變更，應(yīng)書面通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（店長）以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式（1）甲方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、市場調(diào)研等；（2）乙方委托第三方提供服務(wù)，如財務(wù)咨詢、法律咨詢等；（3）在合同履行過程中，因特殊情況需要引入第三方協(xié)助解決爭議或履行合同。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)由第三方自行承擔；（2）甲方和乙方對第三方的行為承擔責(zé)任，但責(zé)任限額不超過本合同約定的甲方和乙方的總金額；（3）若第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償，但賠償金額不得超過本合同約定的責(zé)任限額。16.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成服務(wù)任務(wù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相關(guān)保密信息。17.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點完成服務(wù)任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方不得直接與甲方或乙方以外的其他方發(fā)生業(yè)務(wù)往來；（2）第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)由第三方自行承擔，不得影響甲方和乙方的權(quán)益；（3）第三方在履行合同過程中，如需與甲方或乙方以外的其他方合作，應(yīng)征得甲方或乙方的書面同意。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方介入（1）甲方委托第三方提供服務(wù)時，應(yīng)在合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并提出合理建議；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，以證明其已履行合同義務(wù)。19.2乙方介入（1）乙方委托第三方提供服務(wù)時，應(yīng)在合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并提出合理建議；（3）乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，以證明其已履行合同義務(wù)。20.第三方介入后的合同變更（1）因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方；（2）合同變更后，原合同條款與本合同條款不一致的，以本合同條款為準。21.第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理；（2）若第三方介入引發(fā)的爭議涉及第三方自身責(zé)任，甲方和乙方應(yīng)先行解決，再追究第三方的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘者個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等，需真實、準確。說明：此附件用于評估競聘者的資格和經(jīng)驗。2.附件二：競聘者競聘方案要求：方案應(yīng)包含競聘者的經(jīng)營理念、發(fā)展規(guī)劃、團隊建設(shè)計劃、預(yù)期業(yè)績目標等，需具體、可行。說明：此附件用于評估競聘者的能力和潛力。3.附件三：競聘考核評分標準要求：標準應(yīng)詳細列出筆試和面試的考核內(nèi)容、評分細則和權(quán)重，確保公平、公正。說明：此附件用于確保競聘考核的客觀性和透明度。4.附件四：店長任職協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列出店長的任職條件、職責(zé)、薪酬待遇、考核標準、休假制度等，需明確、具體。說明：此附件作為店長任職的正式文件，具有法律效力。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保公司商業(yè)秘密的安全。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：績效考核表要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核指標、考核結(jié)果等，確?？冃Э己说囊?guī)范性和有效性。說明：此附件用于記錄和評估店長的績效表現(xiàn)。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的條件、程序、責(zé)任等，確保合同解除的合法性和正當性。說明：此附件用于規(guī)范合同解除的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：競聘者提供虛假信息責(zé)任認定：取消競聘資格，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若競聘者在競聘過程中提供虛假學(xué)歷證明，一經(jīng)核實，將取消其競聘資格。2.違約行為：店長未經(jīng)公司同意擅自離職責(zé)任認定：支付相當于三個月基本工資的違約金。示例：若店長在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意離職，需支付人民幣30,000元違約金。3.違約行為：店長泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。示例：若店長在離職后泄露公司商業(yè)秘密，需承擔法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)要求賠償。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔法律責(zé)任，并賠償甲方損失。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求賠償。示例：若第三方在提供招聘服務(wù)過程中未能按約定完成招聘任務(wù)，需承擔違約責(zé)任，并賠償甲方損失。全文完。二零二四年度店長職位競聘與任職合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.競聘職位與條件2.1競聘職位2.2競聘條件2.3競聘程序3.任職資格與要求3.1任職資格3.2任職要求3.3任職期限4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)4.2權(quán)限范圍4.3職責(zé)考核5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)考核6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4其他福利7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果運用8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1生效條件12.2變更程序12.3生效日期13.合同附件13.1附件一：競聘申請表13.2附件二：任職考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1競聘方：[競聘方全稱]1.1.2聘用方：[聘用方全稱]1.2雙方地址1.2.1競聘方地址：[競聘方詳細地址]1.2.2聘用方地址：[聘用方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1競聘方聯(lián)系方式：[競聘方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.3.2聘用方聯(lián)系方式：[聘用方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.競聘職位與條件2.1競聘職位：店長2.2競聘條件2.2.1具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗2.2.3具備較強的溝通能力和客戶服務(wù)意識2.3競聘程序2.3.1競聘方提交競聘申請2.3.2聘用方組織競聘考核2.3.3考核結(jié)果公示2.3.4確定任職人員3.任職資格與要求3.1任職資格3.1.1通過競聘考核，符合競聘條件3.2任職要求3.2.1能夠獨立負責(zé)店鋪日常運營管理工作3.2.2能夠制定并執(zhí)行店鋪銷售策略3.2.3能夠有效管理店鋪團隊，提升團隊凝聚力3.3任職期限：自合同簽訂之日起，至二零二五年度結(jié)束4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)4.1.1負責(zé)店鋪的整體運營管理4.1.2負責(zé)店鋪的銷售目標達成4.1.3負責(zé)店鋪的團隊建設(shè)與管理4.1.4負責(zé)店鋪的顧客服務(wù)與投訴處理4.2權(quán)限范圍4.2.1制定店鋪的運營計劃4.2.2決定店鋪的招聘、解聘和績效考核4.2.3決定店鋪的促銷活動4.2.4決定店鋪的日常開支4.3職責(zé)考核4.3.1考核周期：每季度進行一次4.3.2考核內(nèi)容：工作績效、團隊管理、顧客滿意度等5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1行業(yè)知識培訓(xùn)5.1.2管理技能培訓(xùn)5.1.3團隊建設(shè)培訓(xùn)5.2發(fā)展規(guī)劃5.2.1提供晉升機會5.2.2設(shè)定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.3提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機會5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)考核與任職考核相結(jié)合5.3.2考核不合格者，將根據(jù)情況給予調(diào)整或培訓(xùn)6.工資與福利待遇6.1基本工資：[具體金額]6.2績效獎金：根據(jù)店鋪銷售目標完成情況，按比例發(fā)放6.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納6.4其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等7.考核與評價7.1考核方式7.1.1定期考核：每季度進行一次7.1.2特殊考核：根據(jù)店鋪運營需要，不定期進行7.2評價標準7.2.1工作績效：店鋪銷售目標達成情況、團隊管理能力等7.2.2團隊建設(shè)：團隊凝聚力、員工滿意度等7.2.3顧客滿意度：顧客投訴處理、顧客滿意度調(diào)查等7.3考核結(jié)果運用7.3.1考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)7.3.2對考核不合格者，將根據(jù)情況進行約談、培訓(xùn)或調(diào)整8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.1.1競聘方未按合同約定履行工作職責(zé)8.1.2競聘方違反公司規(guī)章制度8.1.3競聘方泄露公司商業(yè)秘密8.1.4競聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.2違約責(zé)任8.2.1競聘方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任8.2.2競聘方違約，聘用方有權(quán)解除合同8.3違約處理8.3.1競聘方違約，聘用方有權(quán)要求賠償損失8.3.2競聘方違約，聘用方有權(quán)要求競聘方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2競聘方或聘用方違約9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.3解除或終止程序9.3.1雙方書面通知對方9.3.2需履行相應(yīng)的解除或終止手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密10.1.2店鋪的經(jīng)營策略10.1.3客戶信息10.2保密期限10.2.1自合同終止之日起三年內(nèi)10.3違反保密責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)，競聘方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2聘用方有權(quán)要求競聘方承擔違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1[具體仲裁機構(gòu)名稱]11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交相關(guān)材料11.3.2爭議解決機構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)進行審理12.合同生效與變更12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定12.2變更程序12.2.1雙方書面同意12.2.2簽訂書面變更協(xié)議12.3生效日期12.3.1合同簽訂之日或變更協(xié)議生效之日13.合同附件13.1附件一：競聘申請表13.2附件二：任職考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的，對合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍：包括但不限于市場調(diào)研、人員培訓(xùn)、法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序與方式16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇標準和介入方式。16.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合合同要求。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。17.3利益：第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得甲乙雙方的信任和好評，提升自身市場競爭力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方作為服務(wù)提供方，對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；甲方作為服務(wù)接受方，對第三方的服務(wù)費用和質(zhì)量進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分：第三方作為服務(wù)提供方，對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；乙方作為服務(wù)接受方，對第三方的服務(wù)費用和質(zhì)量進行監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供專業(yè)服務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：在合同履行過程中，若第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)缺陷，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同總金額的[具體比例]。19.2責(zé)任承擔：若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方提出索賠，若第三方無法承擔全部責(zé)任，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商分擔剩余損失。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：若第三方介入后，甲乙雙方需要調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。20.