2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.停薪留職期間員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工原崗位2.4員工原工資待遇3.停薪留職期間員工職業(yè)技能提升目標3.1提升技能的種類3.2提升技能的目標3.3提升技能的時間安排4.停薪留職期間員工培訓方式4.1培訓地點4.2培訓內容4.3培訓教師4.4培訓費用5.停薪留職期間員工考核與評估5.1考核方式5.2評估標準5.3考核時間6.停薪留職期間員工工資待遇6.1工資發(fā)放時間6.2工資發(fā)放標準6.3工資支付方式7.停薪留職期間員工福利待遇7.1社會保險待遇7.2住房公積金待遇7.3其他福利待遇8.停薪留職期間員工工作安排8.1工作內容8.2工作時間8.3工作地點9.停薪留職期間員工合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.停薪留職期間員工合同終止條件10.1合同終止情形10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理11.停薪留職期間員工違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件及其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱用人單位名稱：____________________員工姓名：____________________1.2合同雙方法定代表人或授權代表用人單位法定代表人或授權代表姓名：____________________員工授權代表姓名：____________________1.3合同雙方聯系方式用人單位聯系電話：____________________員工聯系電話：____________________用人單位電子郵箱：____________________員工電子郵箱：____________________2.停薪留職期間員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工身份證號碼：____________________2.3員工原崗位：____________________2.4員工原工資待遇：____________________元/月3.停薪留職期間員工職業(yè)技能提升目標3.1提升技能的種類：____________________3.2提升技能的目標：____________________3.3提升技能的時間安排：____________________4.停薪留職期間員工培訓方式4.1培訓地點：____________________4.2培訓內容：____________________4.3培訓教師：____________________4.4培訓費用：____________________元5.停薪留職期間員工考核與評估5.1考核方式：____________________5.2評估標準：____________________5.3考核時間：____________________6.停薪留職期間員工工資待遇6.1工資發(fā)放時間：____________________6.2工資發(fā)放標準：____________________元/月6.3工資支付方式：____________________7.停薪留職期間員工福利待遇7.1社會保險待遇：____________________7.2住房公積金待遇：____________________7.3其他福利待遇：____________________8.停薪留職期間員工工作安排8.1工作內容：在停薪留職期間，員工應按照用人單位的安排，參與職業(yè)技能提升培訓，完成培訓計劃中規(guī)定的各項學習任務，并按照要求提交學習成果。8.2工作時間：培訓期間的工作時間與原工作時間相同，具體工作時間由用人單位根據培訓計劃和員工實際情況確定。8.3工作地點：培訓地點為____________________，具體地址：____________________。9.停薪留職期間員工合同解除條件9.1合同解除情形：9.1.1員工違反培訓紀律，經教育不改；9.1.2員工不按照培訓計劃完成學習任務；9.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)參加培訓；9.1.4用人單位因特殊情況需要解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1用人單位提前30日書面通知員工；9.2.2雙方協商一致，簽訂合同解除協議；9.2.3用人單位按照國家規(guī)定支付員工經濟補償。9.3合同解除后的處理：9.3.1員工應按照培訓計劃完成剩余的學習任務；9.3.2用人單位協助員工辦理工作交接；9.3.3雙方按照合同約定處理相關事宜。10.停薪留職期間員工合同終止條件10.1合同終止情形：10.1.1培訓計劃完成，員工達到提升技能的目標；10.1.2員工因個人原因主動提出終止合同；10.1.3用人單位因特殊情況需要終止合同。10.2合同終止程序：10.2.1用人單位提前30日書面通知員工；10.2.2雙方協商一致，簽訂合同終止協議；10.2.3用人單位按照國家規(guī)定支付員工經濟補償。10.3合同終止后的處理：10.3.1員工應按照培訓計劃完成剩余的學習任務；10.3.2用人單位協助員工辦理工作交接；10.3.3雙方按照合同約定處理相關事宜。11.停薪留職期間員工違約責任11.1違約情形：11.1.1員工未按照培訓計劃參加培訓；11.1.2員工違反培訓紀律；11.1.3員工泄露培訓內容；11.1.4用人單位未按照合同約定支付培訓費用。11.2違約責任承擔：11.2.1員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用；11.2.2用人單位有權要求員工履行合同義務。12.合同爭議解決方式12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2協商不成的，提交____________________仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決機構為____________________仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內容符合法律法規(guī)。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同因法定事由解除或終止。14.合同附件及其他約定事項14.1附件：14.1.1培訓計劃；14.1.2培訓考核評估標準；14.1.3其他相關文件。14.2其他約定事項：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念：第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方的獨立主體，包括但不限于培訓機構、中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入主要包括但不限于提供培訓服務、中介服務、評估服務、咨詢服務等。16.第三方介入的引入方式16.1引入第三方的方式：由甲方或乙方提出引入第三方的需求，經雙方協商一致后，簽訂相關協議或合同。16.2第三方介入的流程：甲方或乙方與第三方簽訂服務協議；雙方將第三方服務協議作為本合同的附件；第三方按照服務協議履行相關職責。17.第三方責任與權利17.1第三方的責任：第三方應按照服務協議和本合同的規(guī)定，履行其職責，確保服務質量。第三方應承擔因自身原因造成的損失或違約責任。17.2第三方的權利：第三方有權根據服務協議和本合同的規(guī)定，獲得相應的服務費用。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義：責任限額是指第三方因履行職責過程中的違約行為所應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定：第三方責任限額應根據服務協議的具體內容和風險程度確定。第三方責任限額應在服務協議中明確約定。18.3超過責任限額的處理：若第三方違約行為導致的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方應按照服務協議支付服務費用。甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是培訓或服務合同關系，乙方應按照培訓或服務協議支付費用。乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。19.3第三方與員工的關系：第三方與員工之間是培訓或服務合同關系，員工應按照培訓或服務協議履行學習義務。員工有權對第三方的服務質量提出意見和建議。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件：因第三方介入導致合同內容需要變更的，雙方應協商一致，簽訂合同變更協議。20.2合同變更的程序：甲方或乙方提出合同變更需求；雙方協商一致，簽訂合同變更協議；第三方按照變更后的協議履行相關職責。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，提交____________________仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構：爭議解決機構為____________________仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求和說明：包含培訓目標、內容、時間安排、考核方式等；應由乙方根據合同約定制定，經甲方審核通過；附件中應包含培訓師資、場地、設施等相關信息。2.培訓考核評估標準詳細要求和說明：明確考核評估的具體指標和評分標準；應由乙方根據培訓計劃制定，經甲方審核通過；附件中應包含考核評估的時間節(jié)點和結果反饋方式。3.第三方服務協議詳細要求和說明：包含第三方名稱、服務內容、費用、責任等；應由甲方或乙方與第三方簽訂，并作為本合同的附件；附件中應包含第三方的資質證明和服務承諾。4.合同變更協議詳細要求和說明：包含變更內容、原因、雙方協商結果等；應由雙方協商一致后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應包含變更后的合同條款。5.違約責任承擔協議詳細要求和說明：包含違約行為的類型、責任認定標準、賠償方式等；應由雙方協商一致后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應包含違約責任的具體計算方法和賠償期限。6.爭議解決協議詳細要求和說明：包含爭議解決方式、機構、程序等；應由雙方協商一致后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應包含爭議解決的具體流程和時間節(jié)點。7.工作交接清單詳細要求和說明：包含工作交接的具體內容、時間、地點等；應由甲方或乙方在合同終止或解除后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應包含工作交接的具體事項和雙方確認的簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照培訓計劃參加培訓；員工違反培訓紀律；員工泄露培訓內容；用人單位未按照合同約定支付培訓費用；第三方未按照服務協議履行職責；第三方違約行為導致損失；甲方或乙方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：違約行為的具體情況；違約行為對合同履行的影響程度；違約方的故意或過失程度；法律法規(guī)和合同約定的責任認定標準。3.違約責任示例說明：若員工未按照培訓計劃參加培訓，經教育不改，視為違約，應承擔相應的違約責任，如賠償培訓費用；若第三方未按照服務協議履行職責，導致培訓效果不佳，應承擔違約責任，如退還部分服務費用；若甲方或乙方未按照合同約定支付培訓費用，應承擔違約責任，如支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職期間2.1停薪留職定義2.2停薪留職期間期限2.3停薪留職期間待遇3.員工職業(yè)技能提升3.1職業(yè)技能提升目標3.2職業(yè)技能提升內容3.3職業(yè)技能提升方式4.費用承擔4.1培訓費用4.2考試費用4.3其他相關費用5.培訓安排5.1培訓時間5.2培訓地點5.3培訓講師6.考核與評估6.1考核方式6.2考核內容6.3評估結果7.培訓成果轉化7.1成果轉化要求7.2成果轉化期限7.3成果轉化方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：考核評估標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1合同解釋14.2通知與送達14.3合同變更與補充14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方在乙方停薪留職期間進行職業(yè)技能提升的相關事宜，保障雙方權益，促進乙方職業(yè)技能的提升。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在2024年度停薪留職期間，公司為乙方提供的職業(yè)技能提升活動。第二條停薪留職期間2.1停薪留職定義停薪留職期間是指乙方在公司同意的情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動合同關系的期間。2.2停薪留職期間期限停薪留職期間為2024年1月1日至2024年12月31日。2.3停薪留職期間待遇在停薪留職期間，公司不再向乙方支付工資，但乙方享有社會保險和住房公積金的繳納。第三條員工職業(yè)技能提升3.1職業(yè)技能提升目標乙方在停薪留職期間，通過參加公司組織的培訓課程，提升其職業(yè)技能，達到公司規(guī)定的職業(yè)資格或技能水平。3.2職業(yè)技能提升內容乙方職業(yè)技能提升內容包括但不限于專業(yè)培訓、技能考核、實踐操作等。3.3職業(yè)技能提升方式乙方職業(yè)技能提升方式包括但不限于公司內部培訓、外部培訓機構合作、在線學習等。第四條費用承擔4.1培訓費用乙方參加培訓所產生的費用由公司承擔。4.2考試費用乙方參加職業(yè)技能考核所產生的費用由公司承擔。4.3其他相關費用乙方在停薪留職期間產生的其他相關費用，如交通、住宿等，由公司承擔。第五條培訓安排5.1培訓時間培訓時間由公司根據乙方實際情況和工作需求進行安排。5.2培訓地點培訓地點為公司內部或公司指定的外部培訓機構。5.3培訓講師培訓講師由公司根據培訓內容選聘，確保講師具備相關專業(yè)知識和實踐經驗。第六條考核與評估6.1考核方式考核方式包括理論知識考核、實踐操作考核等。6.2考核內容考核內容主要包括乙方在培訓期間所學知識的掌握程度和實際操作能力。6.3評估結果評估結果分為合格與不合格，合格者將獲得相應的職業(yè)資格證書或技能等級證書。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提前解除停薪留職期間，需提前一個月書面通知公司。8.1.2公司因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，有權解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期間屆滿，合同自然終止。8.2.2乙方通過職業(yè)技能提升考核，達到公司要求，合同終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1乙方提出解除合同，需向公司提交書面申請，經公司同意后，雙方辦理相關手續(xù)。8.3.2公司解除合同，需提前書面通知乙方，并說明解除原因。第九條違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按合同約定參加培訓或考核。9.1.2乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。9.2.2公司違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。9.3違約責任免除9.3.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。9.3.2乙方因突發(fā)疾病或其他個人原因無法履行合同，經公司同意，可免除違約責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件參照第八條約定。11.3合同解除程序合同解除程序參照第八條約定。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院合同爭議由甲方所在地的人民法院管轄。第十三條合同附件13.1附件一：培訓計劃附件一詳細列明培訓課程、時間、地點、講師等信息。13.2附件二：考核評估標準附件二明確考核評估的標準、方法及結果運用。13.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于乙方個人信息、培訓協議等。第十四條其他約定14.1合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。14.2通知與送達雙方通知和送達方式以書面形式進行，自送達之日起生效。14.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.4合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在職業(yè)技能提升過程中提供培訓、考核、評估、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍1.提供職業(yè)技能培訓課程；2.組織職業(yè)技能考核與評估；3.提供職業(yè)技能提升相關的咨詢服務；4.承擔其他與本合同相關的服務。16.第三方選擇與引入16.1第三方選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方，并就第三方提供的服務內容、質量、費用等事項與第三方達成一致。16.2第三方引入甲乙雙方應在合同中明確第三方的服務內容、期限、費用等事項，并將第三方引入合同執(zhí)行過程中。17.第三方責任與義務17.1第三方責任1.按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；2.確保服務質量符合國家相關標準和要求；3.對乙方提供的服務過程中涉及的個人隱私信息保密；4.按時完成合同約定的各項任務。17.2第三方義務1.嚴格按照合同約定提供服務；2.在乙方參加培訓、考核等過程中，積極配合甲乙雙方的工作；3.遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；4.在服務過程中，如發(fā)生爭議，應積極配合甲乙雙方協商解決。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在提供服務過程中，因自身原因導致乙方遭受損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定1.第三方責任限額應根據第三方提供服務的內容、性質、風險等因素確定；2.第三方責任限額應在本合同中明確約定，并經甲乙雙方確認。18.3責任限額適用1.第三方責任限額適用于第三方在提供服務過程中因自身原因導致的乙方損失；2.第三方責任限額不適用于因不可抗力、乙方自身原因或其他非第三方原因導致的乙方損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間，基于本合同所形成的法律關系為獨立的合同關系，第三方應直接向甲方承擔責任。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間，基于本合同所形成的法律關系為獨立的合同關系，第三方應直接向乙方承擔責任。19.3第三方與甲乙雙方第三方在提供服務過程中，應與甲乙雙方保持溝通與協作，共同確保乙方職業(yè)技能提升目標的實現。20.第三方變更與替換20.1第三方變更20.2第三方替換替換第三方后，原第三方與本合同無關，新第三方應承擔原第三方在本合同中的權利和義務。20.3第三方替換程序替換第三方需經甲乙雙方同意，并由新第三方與甲乙雙方簽訂新的協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求和說明：包含培訓課程名稱、時間、地點、講師信息。列出培訓目標、預期成果和考核方式。明確培訓期間的考勤要求和紀律規(guī)定。2.附件二：考核評估標準詳細要求和說明：明確考核內容、考核方式、評分標準。規(guī)定考核結果的認定程序和申訴途徑。3.附件三：第三方服務協議詳細要求和說明：明確第三方服務內容、服務期限、費用及支付方式。規(guī)定第三方的責任和義務，包括服務質量保證、保密條款等。4.附件四：乙方個人信息詳細要求和說明：包含乙方姓名、身份證號碼、聯系方式等個人信息。確保個人信息保密，僅用于合同執(zhí)行過程中的必要溝通。5.附件五：培訓協議詳細要求和說明：明確乙方參加培訓的同意事項，包括培訓內容、考核要求等。規(guī)定乙方的權利和義務，如按時參加培訓、遵守培訓紀律等。6.附件六：合同變更協議詳細要求和說明：明確合同變更的原因、內容、生效日期等。規(guī)定合同變更的審批程序和通知方式。7.附件七：爭議解決協議詳細要求和說明：明確爭議解決方式，如協商、調解、仲裁等。規(guī)定爭議解決機構的名稱和爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時參加培訓或考核。乙方在培訓過程中違反紀律，影響他人學習。第三方未按合同約定提供服務質量，導致乙方損失。甲方未按合同約定支付培訓費用或其他相關費用。2.責任認定標準：乙方違約，需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。第三方違約，需承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。甲方違約，需承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。3.示例說明：乙方未按時參加培訓，導致培訓效果不佳，乙方需承擔相應的責任。第三方提供的培訓服務不符合合同約定，導致乙方未能達到預期目標，第三方需賠償乙方損失。全文完。2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間待遇4.職業(yè)技能提升計劃4.1提升目標4.2提升內容4.3提升方式5.培訓安排5.1培訓時間5.2培訓地點5.3培訓內容6.培訓費用6.1費用承擔6.2費用報銷7.考核與評估7.1考核標準7.2評估方式8.職業(yè)技能提升成果8.1成果形式8.2成果應用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2企業(yè)違約責任11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指員工與企業(yè)就停薪留職期間職業(yè)技能提升事項所簽訂的協議，旨在明確雙方的權利、義務和責任。1.2術語解釋（1）“停薪留職”是指員工在特定期間內，暫停原崗位的薪酬待遇，保留其職務和勞動關系。（2）“職業(yè)技能提升”是指員工在停薪留職期間，通過培訓、學習等方式，提高自身專業(yè)能力和綜合素質。（3）“培訓”是指企業(yè)為員工提供的職業(yè)技能提升活動，包括但不限于內部培訓、外部培訓、自學等。2.合同雙方信息2.1員工基本信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號碼：________________（4）入職日期：________________2.2企業(yè)基本信息（1）名稱：________________（2）地址：________________（3）統(tǒng)一社會信用代碼：________________3.停薪留職期間3.1停薪留職期限員工停薪留職期限為__年__個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，員工將不再享有原崗位的薪酬待遇，但企業(yè)將按月支付員工基本生活費，金額為__元/月。4.職業(yè)技能提升計劃4.1提升目標（1）提高自身專業(yè)技能；（2）拓展知識面；（3）增強團隊協作能力。4.2提升內容提升內容包括但不限于：（1）參加企業(yè)組織的內部培訓；（2）參加外部專業(yè)培訓；（3）自學相關專業(yè)知識。4.3提升方式提升方式包括但不限于：（1）企業(yè)內部培訓；（2）外部專業(yè)機構培訓；（3）在線學習平臺；（4）書籍、資料自學。5.培訓安排5.1培訓時間培訓時間根據實際情況安排，原則上在停薪留職期間完成。5.2培訓地點培訓地點包括企業(yè)內部、外部培訓機構或在線學習平臺。5.3培訓內容培訓內容根據員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求確定，包括專業(yè)技能、行業(yè)動態(tài)、團隊協作等。6.培訓費用6.1費用承擔培訓費用由企業(yè)承擔，包括但不限于培訓課程費、資料費、差旅費等。6.2費用報銷員工在培訓期間產生的費用，需按照企業(yè)相關規(guī)定進行報銷。7.考核與評估7.1考核標準（1）培訓課程完成情況；（2）學習成果轉化；（3）個人綜合素質提升。7.2評估方式評估方式包括但不限于：（1）培訓課程考核；（2）學習成果展示；（3）個人工作表現評價。8.職業(yè)技能提升成果8.1成果形式（1）獲得相關證書或資格證書；（2）完成一定數量的專業(yè)作品或項目；（3）在行業(yè)內發(fā)表學術論文或研究成果。8.2成果應用員工在停薪留職期間取得的職業(yè)技能提升成果，應優(yōu)先應用于企業(yè)工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，嚴重影響企業(yè)利益；（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）企業(yè)因經營困難，需調整員工結構。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.違約責任10.1員工違約責任（1）賠償企業(yè)因此遭受的損失；（2）支付違約金，金額為合同總額的__%；（3）承擔其他法律責任。10.2企業(yè)違約責任（1）賠償員工因此遭受的損失；（2）支付違約金，金額為合同總額的__%；（3）承擔其他法律責任。11.保密條款企業(yè)和員工對本合同內容及雙方在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為__市__仲裁委員會。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__年__月__日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項和服務內容。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因其提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額為本合同總金額的__%，且不超過__萬元人民幣。4.第三方責權利4.1第三方的權利：（1）根據合同約定，向甲乙雙方提供服務；（2）在提供服務過程中，享有知情權、表達意見和建議的權利；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。4.2第三方的義務：（1）按照合同約定，提供高質量、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同履行過程中，確保其服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方僅對甲方提供的服務負責，不直接對乙方負責；（2）甲方應向第三方支付服務費用，并確保費用及時、足額支付；（3）甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務，并有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方僅對乙方提供的服務負責，不直接對甲方負責；（2）乙方應向第三方支付服務費用，并確保費用及時、足額支付；（3）乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務，并有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體事項包括但不限于：（1）中介服務：為甲乙雙方提供信息對接、談判協調等服務；（2）咨詢服務：