二零二五年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘及培養(yǎng)目標2.1招聘崗位2.2培養(yǎng)目標2.3培養(yǎng)周期3.招聘流程及條件3.1招聘流程3.2報名條件3.3資格審查4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放4.3福利待遇5.培養(yǎng)計劃及實施5.1培養(yǎng)計劃5.2培養(yǎng)方式5.3培養(yǎng)評估6.職業(yè)經(jīng)理人職責及義務(wù)6.1職責范圍6.2工作標準6.3保密義務(wù)7.聘傭期限及續(xù)約7.1聘傭期限7.2續(xù)約條件7.3續(xù)約程序8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定事項13.1法律適用13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱（1）甲方：商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)有限公司（2）乙方：職業(yè)經(jīng)理人1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678（2）乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘及培養(yǎng)目標2.1招聘崗位乙方被招聘為甲方商業(yè)地產(chǎn)項目部的職業(yè)經(jīng)理人。2.2培養(yǎng)目標乙方在甲方工作期間，通過培訓和實踐，提升其商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理能力，成為具備獨立領(lǐng)導能力的職業(yè)經(jīng)理人。2.3培養(yǎng)周期本合同簽訂后，乙方需在甲方工作滿三年，甲方將對乙方進行全面的培養(yǎng)和考核。3.招聘流程及條件3.1招聘流程甲方通過發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查等程序招聘乙方。3.2報名條件（4）身體健康，能適應高強度工作。3.3資格審查甲方對乙方提交的報名材料進行資格審查，符合條件的乙方進入面試環(huán)節(jié)。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2薪酬發(fā)放甲方每月10日前向乙方支付上月工資。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.培養(yǎng)計劃及實施5.1培養(yǎng)計劃甲方為乙方制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括專業(yè)技能培訓、項目管理、團隊管理等。5.2培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、輪崗鍛煉等。5.3培養(yǎng)評估甲方定期對乙方進行評估，評估結(jié)果作為乙方晉升和績效評定的依據(jù)。6.職業(yè)經(jīng)理人職責及義務(wù)6.1職責范圍乙方負責甲方商業(yè)地產(chǎn)項目的整體運營管理，包括市場調(diào)研、項目策劃、團隊管理、風險管理等。6.2工作標準乙方需按照甲方要求，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成，實現(xiàn)項目目標。6.3保密義務(wù)乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。篇如下：8.離職及終止合同8.1離職條件（1）合同到期；（2）因甲方原因?qū)е乱曳诫x職；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）乙方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。8.2離職程序乙方提出離職申請時，需提交書面辭職信，并經(jīng)甲方確認后生效。8.3終止合同（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因違紀被開除；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方評估認定；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；甲方終止合同時，應提前一個月書面通知乙方。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，包括但不限于：（1）商業(yè)機密；（2）技術(shù)秘密；（3）客戶信息；（4）市場策略。9.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起不少于三年。9.3違約責任乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形合同雙方任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。12.3合同解除合同解除需雙方書面同意，并明確解除原因和解除日期。13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址以合同約定的地址為準。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方簡歷14.2附件二：培養(yǎng)計劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的情形（1）甲方或乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘請第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）雙方同意，由第三方協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議；（3）法律、法規(guī)或政策規(guī)定需要第三方介入。3.第三方責任限額（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)，合理確定責任限額；（2）第三方責任限額不得高于其承諾的賠償金額；（3）如第三方責任限額低于甲乙雙方約定的賠償金額，由甲方和乙方共同承擔超出部分。4.第三方介入的合同4.1第三方介入時，應與甲方或乙方簽訂單獨的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。（1）第三方服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方責任限額；（3）第三方服務(wù)期限；（4）第三方服務(wù)費用；（5）違約責任。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，收取服務(wù)費用；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)工作。5.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨立服務(wù)關(guān)系，第三方不承擔甲方、乙方的任何責任。6.2第三方在執(zhí)行本合同時，應尊重甲方、乙方的意愿，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。6.3第三方在合同執(zhí)行過程中，如與甲方、乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更原因、變更期限等。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。8.2合同解除協(xié)議應明確解除原因、解除日期、解除后的責任承擔等。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如與甲方、乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同終止，應按照合同約定辦理終止手續(xù)。10.2合同終止后，第三方應退還甲方或乙方已支付的服務(wù)費用。11.第三方介入后的其他事項11.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2第三方介入后的合同變更、解除、爭議解決等事項，均按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人榮譽等，以證明乙方具備履行合同所需的能力和條件。2.附件二：培養(yǎng)計劃要求：詳細列出乙方在甲方工作期間的培養(yǎng)目標和計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、考核標準等。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，確保乙方在合同期間及離職后對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。4.附件四：第三方合同要求：詳細列出第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任限額、違約責任等，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更期限等，確保合同變更合法有效。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、解除日期、解除后的責任承擔等，確保合同解除合法有效。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等，確保爭議得到及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時完成甲方交付的工作任務(wù)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)；（4）甲方未按時支付乙方薪酬；（5）甲方未按合同約定提供培訓機會。2.責任認定標準：（1）乙方未按時完成任務(wù)，每延遲一天，應支付甲方違約金1000元；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方經(jīng)濟損失，最高不超過50萬元；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)，每延遲一天，應支付甲方違約金1000元；（4）甲方未按時支付乙方薪酬，每延遲一天，應支付乙方違約金1000元；（5）甲方未按合同約定提供培訓機會，每延遲一次，應支付乙方培訓費用1000元。示例說明：1.乙方未按時完成甲方交付的市場調(diào)研報告，延遲3天提交，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元違約金。2.乙方在離職后泄露甲方客戶信息，給甲方造成10萬元經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方10萬元。3.第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)時，延遲2天完成，甲方有權(quán)要求第三方支付2000元違約金。4.甲方未按時支付乙方5月份薪酬，延遲10天支付，甲方應支付乙方10000元違約金。5.甲方未按合同約定為乙方提供一次團隊管理培訓，甲方應支付乙方1000元培訓費用。全文完。二零二四年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位及職責1.2招聘條件及要求1.3招聘流程及時間安排2.培養(yǎng)計劃與目標2.1培養(yǎng)目標與要求2.2培養(yǎng)內(nèi)容與方法2.3培養(yǎng)時間與進度安排3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3考核方式與標準3.4錄用與公示4.培養(yǎng)實施4.1培訓課程安排4.2實習與實踐機會4.3考核與評估4.4培養(yǎng)成果應用5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整與績效考核6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件與程序7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1違約行為界定9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.2管轄法院12.其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同解釋13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘崗位及職責本合同所涉及招聘崗位為商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，具體職責包括但不限于市場調(diào)研、項目策劃、團隊管理、客戶關(guān)系維護等。1.2招聘條件及要求1.2.4具備較強的市場分析和決策能力；1.2.5具備一定的英語溝通能力。1.3招聘流程及時間安排1.3.1招聘信息發(fā)布：于2024年1月1日至2024年1月31日通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；1.3.2報名與資格審查：應聘者于2024年1月31日前提交報名材料，公司于2月1日至2月10日進行資格審查；1.3.3考核方式與標準：采用筆試、面試相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、實際操作能力、綜合素質(zhì)等；1.3.4錄用與公示：于2024年2月15日前完成錄用，并對錄用人員進行公示。第二條培養(yǎng)計劃與目標2.1培養(yǎng)目標與要求2.1.1提升應聘者的商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)素養(yǎng)；2.1.2培養(yǎng)應聘者的團隊管理能力；2.1.3提高應聘者的市場分析和決策能力；2.1.4幫助應聘者熟悉公司業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度。2.2培養(yǎng)內(nèi)容與方法2.2.1專業(yè)知識培訓：包括商業(yè)地產(chǎn)政策法規(guī)、市場分析、項目策劃等；2.2.2實踐操作培訓：通過項目參與、實地考察等方式，提升應聘者的實際操作能力；2.2.3團隊管理培訓：包括團隊建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、激勵與約束等；2.2.4綜合素質(zhì)培訓：包括職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導力、時間管理等。2.3培養(yǎng)時間與進度安排2.3.1培養(yǎng)周期為一年；2.3.2培養(yǎng)分為四個階段，每個階段為期三個月；2.3.3每個階段結(jié)束后進行考核，考核合格者方可進入下一階段。第三條招聘程序3.1招聘信息發(fā)布公司通過官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、報名方式等。3.2報名與資格審查3.2.1應聘者按照招聘信息要求提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證明、相關(guān)證書等；3.2.2公司在收到報名材料后進行資格審查，篩選符合招聘條件的人員。3.3考核方式與標準3.3.1筆試：主要考察應聘者的專業(yè)知識；3.3.2面試：主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、實際操作能力等；3.3.3考核標準：根據(jù)招聘崗位要求，綜合考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力。3.4錄用與公示3.4.1公司根據(jù)考核結(jié)果確定錄用人員，并與錄用人員簽訂勞動合同；3.4.2錄用人員名單于錄用后五個工作日內(nèi)進行公示。第四條培養(yǎng)實施4.1培訓課程安排4.1.1專業(yè)知識培訓：每月至少安排2次，每次2小時；4.1.2實踐操作培訓：每季度至少安排1次，每次3天；4.1.3團隊管理培訓：每季度至少安排1次，每次2天；4.1.4綜合素質(zhì)培訓：每月至少安排1次，每次2小時。4.2實習與實踐機會4.2.1提供實習機會，讓應聘者熟悉公司業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度；4.2.2安排應聘者參與實際項目，提升其實際操作能力。4.3考核與評估4.3.1每個階段結(jié)束后進行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、實際操作能力、綜合素質(zhì)等；4.3.2考核不合格者，公司有權(quán)解除合同。4.4培養(yǎng)成果應用4.4.1培養(yǎng)成果應用于公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提升公司整體競爭力；4.4.2培養(yǎng)成果用于評估應聘者的晉升和發(fā)展?jié)摿?。第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：根據(jù)崗位要求及市場行情確定；5.1.2績效獎金：根據(jù)個人績效和公司業(yè)績確定；5.1.3其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。5.2福利待遇5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定；5.2.4其他福利：包括節(jié)日慰問、員工體檢等。5.3薪酬調(diào)整與績效考核5.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效進行年度調(diào)整；5.3.2績效考核：每年進行一次，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等。第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。6.2續(xù)簽條件與程序6.2.1續(xù)簽條件：雙方均認為有必要續(xù)簽合同；6.2.2續(xù)簽程序：在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等；7.1.2雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。7.3違約責任7.3.1如一方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任；7.3.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。第八條解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方（應聘者）嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效；8.1.2乙方因個人原因，無法履行合同約定的崗位職責；8.1.3甲方（公司）因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；8.1.4乙方因觸犯法律被追究刑事責任。8.2終止合同的條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法繼續(xù)履行合同；8.2.3甲方因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同。8.3解除與終止程序8.3.1甲方需提前30日書面通知乙方解除或終止合同；8.3.2乙方應在接到通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.3.3雙方應就解除或終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。第九條違約責任9.1違約行為界定9.1.1甲方未按照合同約定支付薪酬或福利；9.1.2甲方未按照合同約定提供培訓機會；9.1.3乙方未按照合同約定履行崗位職責；9.1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬或福利總額的10%；9.2.2甲方違約，應賠償乙方因培訓機會損失的費用；9.2.3乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%；9.2.4乙方違約，應承擔相應的法律責任。9.3違約賠償9.3.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；9.3.2違約方應承擔因違約行為給守約方造成的名譽損害賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；10.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決。第十一條法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1通知與送達12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送；12.1.2通知應以掛號信或特快專遞方式發(fā)送至對方提供的地址。12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息、培訓計劃、考核標準等。12.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.1.1雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；14.1.2甲方應向乙方支付合同解除前應得的薪酬和福利；14.1.3乙方應歸還公司提供的物品和資料。14.2合同終止后的處理14.2.1雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；14.2.2甲方應向乙方支付合同終止前應得的薪酬和福利；14.2.3乙方應歸還公司提供的物品和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中可能提供中介、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘流程、培訓計劃、項目評估、法律咨詢等；15.2.2第三方的介入需符合合同目的，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲方和乙方可根據(jù)合同需要，通過公開招標、邀請招標或協(xié)商一致的方式引入第三方。16.2引入程序16.2.1甲方和乙方共同確定第三方介入的需求和條件；16.2.2甲方和乙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議；16.2.3第三方介入前，甲方和乙方應確保第三方了解合同內(nèi)容和相關(guān)要求。17.第三方的責任與義務(wù)17.1責任17.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責和義務(wù)；17.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；17.2.2第三方應提供真實、準確的服務(wù)成果；17.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方的責任限額18.1限額設(shè)定18.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，責任限額不超過合作協(xié)議中約定的金額；18.1.2第三方在提供咨詢服務(wù)時，因咨詢意見導致甲方或乙方損失的，責任限額不超過咨詢費用的一定比例。18.2限額調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可對第三方責任限額進行調(diào)整。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方履行協(xié)議約定的義務(wù)，并追究其違約責任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于乙方的工作需求，乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)，并監(jiān)督其服務(wù)質(zhì)量。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自的合同或協(xié)議約定，第三方在履行職責過程中，應尊重并遵守各方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同修改20.1修改程序20.1.1甲方和乙方協(xié)商一致；20.1.2修改內(nèi)容應明確、具體；20.1.3修改后的合同條款應得到第三方的確認。20.2修改內(nèi)容修改內(nèi)容應包括但不限于：20.2.1第三方的名稱、職責和義務(wù)；20.2.2第三方的責任限額；20.2.3第三方介入的具體程序和方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：詳細列出招聘崗位、職責、任職要求、薪資待遇、報名方式等信息。說明：用于公開招聘，確保應聘者了解崗位詳情。2.報名材料清單要求：明確列出應聘者需提交的簡歷、學歷證明、相關(guān)證書等材料。說明：用于資格審查，確保應聘者符合招聘條件。3.考核標準及評分細則要求：詳細列出筆試、面試的考核內(nèi)容、評分標準及權(quán)重。說明：用于考核應聘者，確?？己说墓叫院凸?。4.培訓計劃及課程安排要求：明確列出培訓目標、內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：用于指導培訓工作，確保培訓的有效性。5.實習與實踐機會安排要求：詳細列出實習與實踐的具體項目、時間、要求等。說明：用于提升應聘者的實際操作能力，確保培訓成果的應用。6.薪酬福利方案要求：明確列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機制等。說明：用于保障乙方權(quán)益，確保乙方獲得合理的薪酬和福利。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司商業(yè)秘密，確保乙方履行保密義務(wù)。8.合同文本要求：完整、準確地反映雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：作為雙方合作的法律依據(jù)，確保合同的有效性。9.爭議解決流程要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，確保雙方的合法權(quán)益。10.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合作順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付薪酬或福利責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的10%。示例：甲方應在每月5日前支付乙方上個月薪酬，如未按時支付，應支付違約金。1.2未提供培訓機會責任認定：甲方應賠償乙方因未提供培訓機會而遭受的損失。示例：甲方未按合同約定提供培訓，導致乙方在專業(yè)技能上落后，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定2.1嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%。示例：乙方在工作時間飲酒，經(jīng)警告無效，應支付違約金。2.2泄露公司商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，應承擔法律責任并賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行合作協(xié)議責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，違約金為合作協(xié)議中約定的金額。示例：第三方未按時完成培訓任務(wù)，應支付違約金。3.2因故意或重大過失造成損失責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，因咨詢意見導致甲方損失，應賠償甲方損失。全文完。二零二四年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.招聘條件及資格1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3資格審查2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報名及資格審查2.3面試安排2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知3.培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)考核4.崗位職責4.1職責概述4.2具體職責4.3工作標準4.4工作量5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3出差安排6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金發(fā)放6.4社會保險6.5住房公積金6.6其他福利7.晉升與調(diào)崗7.1晉升條件7.2晉升流程7.3調(diào)崗條件7.4調(diào)崗流程8.離職與解約8.1離職條件8.2離職流程8.3解約條件8.4解約流程8.5離職補償9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同變更14.5合同解除14.6合同終止14.7合同爭議解決14.8合同簽署日期14.9合同簽署地點第一部分：合同如下：1.招聘條件及資格1.1招聘崗位本合同招聘商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，具體崗位包括但不限于市場拓展經(jīng)理、項目運營經(jīng)理、資產(chǎn)管理經(jīng)理等。1.2招聘條件1.2.5通過公司組織的面試及專業(yè)測試。1.3資格審查公司對報名者進行資格審查，包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面的審核。2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息公司通過官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名及資格審查有意向者根據(jù)招聘信息要求，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，公司進行資格審查。2.3面試安排通過資格審查的應聘者，公司安排面試，面試形式包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。2.4體檢及背景調(diào)查面試合格的應聘者，公司安排體檢及背景調(diào)查。2.5錄用通知體檢及背景調(diào)查合格的應聘者，公司發(fā)出錄用通知。3.培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)培訓，使新入職的職業(yè)經(jīng)理人在短時間內(nèi)掌握商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)知識，具備獨立開展工作能力。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1商業(yè)地產(chǎn)基礎(chǔ)知識；3.2.2項目管理及運營策略；3.2.3團隊管理及溝通技巧；3.2.4行業(yè)動態(tài)及政策法規(guī)。3.3培養(yǎng)方式3.3.1內(nèi)部培訓；3.3.2外部培訓；3.3.3在職導師指導；3.3.4實踐鍛煉。3.4培養(yǎng)時間培養(yǎng)時間為6個月，具體安排根據(jù)實際情況調(diào)整。3.5培養(yǎng)考核培養(yǎng)期間，公司對職業(yè)經(jīng)理人的學習成果進行考核，考核不合格者，公司有權(quán)終止培養(yǎng)。4.崗位職責4.1職責概述商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人在公司領(lǐng)導下，負責商業(yè)地產(chǎn)項目的市場拓展、運營管理、資產(chǎn)管理等工作。4.2具體職責4.2.1負責項目市場調(diào)研，制定市場拓展策略；4.2.2負責項目運營管理，確保項目順利運營；4.2.3負責項目資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)收益；4.2.4負責團隊建設(shè)，提升團隊整體素質(zhì)；4.2.5完成公司交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作標準4.3.1按時完成各項工作任務(wù)；4.3.2保證工作質(zhì)量，確保項目順利推進；4.3.3積極參與公司組織的各項活動。4.4工作量根據(jù)項目需求及公司安排，合理分配工作量。5.工作時間與地點5.1工作時間每周工作五天，每天工作8小時。5.2工作地點公司指定辦公地點。5.3出差安排根據(jù)工作需要，公司安排出差。6.薪酬福利6.1基本工資根據(jù)職位及市場行情，確定基本工資。6.2績效獎金根據(jù)個人及團隊績效，發(fā)放績效獎金。6.3獎金發(fā)放獎金按季度發(fā)放。6.4社會保險按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險。6.5住房公積金按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.6其他福利6.6.1帶薪年假；6.6.2員工體檢；6.6.3員工活動；6.6.4其他福利待遇。8.離職與解約8.1離職條件8.1.1員工因個人原因提出離職申請，且符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定；8.1.2員工因公司原因被辭退或解除勞動合同；8.1.3員工因合同到期選擇不再續(xù)簽。8.2離職流程8.2.1員工提前一個月向公司提交書面離職申請；8.2.2公司對離職申請進行審核，確認離職原因；8.2.3雙方協(xié)商確定離職日期；8.2.4員工完成工作交接，辦理離職手續(xù)。8.3解約條件8.3.1公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除勞動合同；8.3.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效后解除勞動合同；8.3.3員工出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。8.4解約流程8.4.1公司向員工發(fā)出書面解約通知；8.4.2雙方協(xié)商確定解約日期；8.4.3員工完成工作交接，辦理解約手續(xù)。8.5離職補償8.5.1員工正常離職，公司按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.5.2員工因公司原因被辭退或解除勞動合同，公司按照合同約定支付賠償金；8.5.3員工違反合同約定離職，公司有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。9.合同期限9.1合同起始日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期合同期限為三年，自合同生效之日起計算。9.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；10.1.2任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；10.2.2違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的其他責任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2公司的財務(wù)數(shù)據(jù)；11.1.3公司的客戶信息；11.1.4公司的其他保密信息。11.2保密義務(wù)11.2.1員工在合同期限內(nèi)及離職后，不得泄露公司的保密信息；11.2.2員工應采取合理措施，保護公司的保密信息不被泄露。11.3保密期限11.3.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應依法行使訴訟權(quán)利，履行訴訟義務(wù)；12.3.2人民法院依法審理并作出判決。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除合同的情形。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議；13.2.2一方提出解除合同，另一方同意，簽訂解除協(xié)議；13.2.3一方提出解除合同，另一方不同意，依法向人民法院提起訴訟。13.3合同解除后的處理13.3.1雙方應按照合同約定，辦理工作交接和財務(wù)結(jié)算；13.3.2合同解除后，雙方應依法履行各自義務(wù)。14.其他14.1合同附件14.1.1招聘簡章；14.1.2員工入職登記表；14.1.3員工培訓計劃；14.1.4其他相關(guān)文件。14.2合同解釋本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，以法律解釋為準。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.5合同解除本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.6合同爭議解決本合同爭議解決方式同第十二條。14.7合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.8合同簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號____樓____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入的情形15.2.1招聘過程中，需借助第三方中介機構(gòu)進行人才搜尋和推薦；15.2.2培養(yǎng)過程中，需聘請第三方專業(yè)機構(gòu)提供培訓課程或師資；15.2.3項目運營過程中，需委托第三方機構(gòu)進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、營銷推廣等；15.2.4其他經(jīng)合同雙方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的工作條件和支持。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方之間，應明確服務(wù)范圍