二零二五年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同目的1.3適用范圍2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利2.2職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)2.3國(guó)有企業(yè)的權(quán)利2.4國(guó)有企業(yè)的義務(wù)3.任期與考核3.1任期期限3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.經(jīng)濟(jì)責(zé)任4.1經(jīng)濟(jì)指標(biāo)4.2經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.管理責(zé)任5.1管理職責(zé)5.2管理責(zé)任追究5.3管理責(zé)任補(bǔ)償6.創(chuàng)新與改革6.1創(chuàng)新目標(biāo)6.2改革措施6.3創(chuàng)新與改革成果應(yīng)用7.企業(yè)文化建設(shè)7.1企業(yè)文化理念7.2企業(yè)文化活動(dòng)7.3企業(yè)文化建設(shè)成果8.人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制8.1人才培養(yǎng)計(jì)劃8.2激勵(lì)機(jī)制8.3人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制成果9.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展9.1可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)9.2可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略9.3可持續(xù)發(fā)展成果10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.1“本合同”指《二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展協(xié)議》。1.1.2“職業(yè)經(jīng)理人”指經(jīng)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的高級(jí)管理人員。1.1.3“國(guó)有企業(yè)”指依照《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立，由國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)投資的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。1.1.4“任期”指本合同約定的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的時(shí)間段。1.2合同目的本合同的目的是明確職業(yè)經(jīng)理人與國(guó)有企業(yè)之間的權(quán)利、義務(wù)，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。1.3適用范圍本合同適用于國(guó)有企業(yè)與其聘任的職業(yè)經(jīng)理人之間的任期關(guān)系，包括但不限于經(jīng)營(yíng)管理、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等方面。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利2.1.1職業(yè)經(jīng)理人有權(quán)根據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定和實(shí)施企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。2.1.2職業(yè)經(jīng)理人有權(quán)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。2.1.3職業(yè)經(jīng)理人有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲和晉升。2.2職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)2.2.1職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度。2.2.2職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)忠誠(chéng)于國(guó)有企業(yè)，維護(hù)國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益。2.2.3職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)努力提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理知識(shí)、技能。2.3國(guó)有企業(yè)的權(quán)利2.3.1國(guó)有企業(yè)有權(quán)監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人的履職情況，確保其履行合同約定的義務(wù)。2.3.2國(guó)有企業(yè)有權(quán)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。2.4國(guó)有企業(yè)的義務(wù)2.4.1國(guó)有企業(yè)應(yīng)提供必要的條件，支持職業(yè)經(jīng)理人履行職責(zé)。2.4.2國(guó)有企業(yè)應(yīng)保障職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益，為其提供合理的薪酬和福利。2.4.3國(guó)有企業(yè)應(yīng)支持職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第三條任期與考核3.1任期期限本合同約定的任期自2004年1月1日起至2007年12月31日止。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.2.1企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)；3.2.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平；3.2.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況；3.2.4企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；考核方法采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。3.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人履職情況的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果不符合要求的，國(guó)有企業(yè)有權(quán)采取措施予以糾正。第四條經(jīng)濟(jì)責(zé)任4.1經(jīng)濟(jì)指標(biāo)4.1.1營(yíng)業(yè)收入；4.1.2利潤(rùn)總額；4.1.3資產(chǎn)回報(bào)率；4.1.4成本控制；4.2經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究若職業(yè)經(jīng)理人未能完成合同約定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，國(guó)有企業(yè)有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、降職降薪等。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償若因職業(yè)經(jīng)理人原因?qū)е聡?guó)有企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。第五條管理責(zé)任5.1管理職責(zé)5.1.1制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；5.1.2組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；5.1.3確保企業(yè)安全生產(chǎn)；5.1.4保障企業(yè)合法權(quán)益；5.2管理責(zé)任追究若職業(yè)經(jīng)理人在履行管理職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)失誤或違規(guī)行為，國(guó)有企業(yè)有權(quán)追究其管理責(zé)任，包括但不限于警告、記過(guò)、降職等。5.3管理責(zé)任補(bǔ)償因職業(yè)經(jīng)理人的管理責(zé)任導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。第六條創(chuàng)新與改革6.1創(chuàng)新目標(biāo)6.1.1技術(shù)創(chuàng)新；6.1.2管理創(chuàng)新；6.1.3業(yè)務(wù)創(chuàng)新；6.2改革措施6.2.1建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制；6.2.2加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)；6.2.3搭建創(chuàng)新平臺(tái)；6.3創(chuàng)新與改革成果應(yīng)用創(chuàng)新與改革成果應(yīng)用于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第七條企業(yè)文化建設(shè)7.1企業(yè)文化理念7.1.1以人為本；7.1.2團(tuán)結(jié)協(xié)作；7.1.3創(chuàng)新發(fā)展；7.1.4誠(chéng)信守法；7.2企業(yè)文化活動(dòng)7.2.1企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽；7.2.2企業(yè)文化活動(dòng)月；7.2.3企業(yè)文化論壇；7.3企業(yè)文化建設(shè)成果企業(yè)文化建設(shè)成果體現(xiàn)在員工綜合素質(zhì)的提升、企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)、企業(yè)形象的良好等方面。第八條人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制8.1人才培養(yǎng)計(jì)劃8.1.1國(guó)有企業(yè)應(yīng)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能提升、后備人才培養(yǎng)等方面。8.1.2職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)參與人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。8.2激勵(lì)機(jī)制8.2.1國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、股權(quán)激勵(lì)等。8.2.2職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)規(guī)定，合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。8.3人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制成果8.3.1人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制應(yīng)定期評(píng)估，確保其有效性和適應(yīng)性。8.3.2成果應(yīng)用應(yīng)體現(xiàn)在員工素質(zhì)提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力增強(qiáng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升等方面。第九條企業(yè)可持續(xù)發(fā)展9.1可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)9.1.1國(guó)有企業(yè)應(yīng)設(shè)定明確的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，包括環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、社會(huì)責(zé)任等。9.1.2職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合可持續(xù)發(fā)展原則，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。9.2可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略9.2.1制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，包括技術(shù)創(chuàng)新、綠色生產(chǎn)、節(jié)能減排等具體措施。9.2.2職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，定期評(píng)估實(shí)施效果。9.3可持續(xù)發(fā)展成果9.3.1可持續(xù)發(fā)展成果應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)環(huán)境友好型、資源高效利用、社會(huì)責(zé)任履行等方面。第十條合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除10.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可提出解除合同。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資產(chǎn)交接等。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1職業(yè)經(jīng)理人不履行合同約定的義務(wù)；11.1.2國(guó)有企業(yè)不履行合同約定的義務(wù)；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法解決。11.3違約責(zé)任追究11.3.1違約責(zé)任追究程序按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于行業(yè)協(xié)會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。12.2.2雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的任期屆滿；13.2.2合同解除；13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資產(chǎn)交接等。第十四條其他14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并通過(guò)雙方約定的方式送達(dá)。14.1.2送達(dá)日期以送達(dá)地為準(zhǔn)。14.2不可抗力14.2.1不可抗力指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解決。14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3.2雙方可就本合同內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評(píng)估或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：2.1.1提供專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)，如戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等；2.1.2進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)督和評(píng)估，確保項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行；2.1.3提供技術(shù)支持，如技術(shù)研發(fā)、設(shè)備維護(hù)等；2.1.4進(jìn)行法律、財(cái)務(wù)等方面的審核和審計(jì)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或損失；3.2.2第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢意見(jiàn)導(dǎo)致的損失；3.2.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中違反法律法規(guī)導(dǎo)致的損失。第四條第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3若第三方責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)，則按照合同約定或雙方協(xié)商確定責(zé)任比例。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和任務(wù)要求，獨(dú)立開(kāi)展工作。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成工作任務(wù)。5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)受甲乙雙方內(nèi)部關(guān)系的影響。6.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方與其他各方（如員工、供應(yīng)商等）的關(guān)系由甲乙雙方分別處理。第七條第三方介入?yún)f(xié)議7.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.2.1第三方介入的目的和范圍；7.2.2第三方的責(zé)任限額和賠償方式；7.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)；7.2.4第三方介入的期限和條件；7.2.5第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估；7.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效和終止。第八條第三方介入的變更和解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，應(yīng)書(shū)面通知所有相關(guān)方，并按照合同約定辦理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式，按照合同約定或雙方協(xié)商確定。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，按照合同約定或雙方協(xié)商確定。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的適用法律11.1第三方介入?yún)f(xié)議的適用法律，按照合同約定或雙方協(xié)商確定。第十二條第三方介入的其他規(guī)定12.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商確定。12.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展協(xié)議詳細(xì)要求：附件一應(yīng)包含本合同的所有條款，并確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明：附件一為本合同的正式文本，是雙方履行合同義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列明職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)、權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)用于明確職業(yè)經(jīng)理人的工作內(nèi)容和考核依據(jù)。3.附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間安排等。說(shuō)明：人才培養(yǎng)計(jì)劃用于指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。4.附件四：可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃詳細(xì)要求：可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)包括可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施措施、評(píng)估指標(biāo)等。說(shuō)明：可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃用于指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任方面的平衡發(fā)展。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄雙方協(xié)商一致后的合同變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明解除原因、解除日期、解除后的處理措施等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議用于記錄雙方協(xié)商一致后的合同解除情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的目的、范圍、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1職業(yè)經(jīng)理人未按時(shí)完成工作目標(biāo)；1.2國(guó)有企業(yè)未按時(shí)支付薪酬；1.3第三方未按時(shí)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.5雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定和實(shí)際情況為依據(jù)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，確保雙方權(quán)益得到保障；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公正、公平，避免偏袒任何一方。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1職業(yè)經(jīng)理人未按時(shí)完成工作目標(biāo)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；3.2國(guó)有企業(yè)未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)向職業(yè)經(jīng)理人支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3第三方未按時(shí)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.5雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人1.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展1.3本合同2.目的和范圍2.1目的2.2適用范圍3.任期3.1任期起始日期3.2任期結(jié)束日期3.3任期延長(zhǎng)4.職責(zé)和義務(wù)4.1職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)4.2職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)4.3國(guó)有企業(yè)的職責(zé)4.4國(guó)有企業(yè)的義務(wù)5.管理和決策5.1管理層結(jié)構(gòu)5.2決策程序5.3管理層的權(quán)利和責(zé)任6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.激勵(lì)機(jī)制7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃8.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8.1可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定8.2可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施8.3可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)評(píng)估9.風(fēng)險(xiǎn)管理9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估9.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3保密信息的處理11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同變更和終止13.1合同變更13.2合同終止13.3合同解除14.其他條款14.1通知14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4效力條款第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人本合同中，職業(yè)經(jīng)理人指由國(guó)有企業(yè)董事會(huì)聘請(qǐng)，擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的人員。1.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展本合同中，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和資源利用的合理性，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的過(guò)程。1.3本合同第二條目的和范圍2.1目的本合同旨在明確職業(yè)經(jīng)理人與國(guó)有企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2適用范圍本合同適用于國(guó)有企業(yè)及其下屬子公司，涉及職業(yè)經(jīng)理人的任命、任期、職責(zé)、考核、激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。第三條任期3.1任期起始日期本合同約定的職業(yè)經(jīng)理人任期自2024年1月1日起。3.2任期結(jié)束日期本合同約定的職業(yè)經(jīng)理人任期至2027年12月31日止。3.3任期延長(zhǎng)在符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同任期可適當(dāng)延長(zhǎng)。第四條職責(zé)和義務(wù)4.1職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理；（2）制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；（3）確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（4）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；（5）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。4.2職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策；（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（3）履行合同約定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)；（4）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果承擔(dān)責(zé)任。4.3國(guó)有企業(yè)的職責(zé)（1）為職業(yè)經(jīng)理人提供必要的支持和保障；（2）協(xié)助職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)；（3）對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；（4）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第五條管理和決策5.1管理層結(jié)構(gòu)本企業(yè)設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層，職業(yè)經(jīng)理人為管理層成員。5.2決策程序（1）董事會(huì)負(fù)責(zé)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策；（2）管理層負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理；（3）監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和管理層的工作進(jìn)行監(jiān)督。5.3管理層的權(quán)利和責(zé)任（1）管理層有權(quán)制定企業(yè)內(nèi)部管理制度；（2）管理層對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議；（3）管理層對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果承擔(dān)責(zé)任。第六條績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)本合同約定的績(jī)效考核指標(biāo)包括：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、內(nèi)部管理效率等。6.2績(jī)效考核周期本合同約定的績(jī)效考核周期為一年。6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人薪酬和獎(jiǎng)金的依據(jù)；（2）績(jī)效考核結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人晉升、降職、解聘的依據(jù)。第七條激勵(lì)機(jī)制7.1薪酬結(jié)構(gòu)本合同約定的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金的最高限額為職業(yè)經(jīng)理人基本工資的20%。7.3長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（1）長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等；（2）長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件和具體方案由雙方協(xié)商確定。第八條企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8.1可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定本合同約定的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)包括但不限于：提高資源利用效率、降低能耗和污染物排放、提升員工福利、促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展等。8.2可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施（1）職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)制定具體的可持續(xù)發(fā)展實(shí)施計(jì)劃；（2）企業(yè)內(nèi)部設(shè)立可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行；（3）定期對(duì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。8.3可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)評(píng)估（1）每年對(duì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行一次全面評(píng)估；（2）評(píng)估結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)；（3）評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括實(shí)施目標(biāo)的完成情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。第九條風(fēng)險(xiǎn)管理9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（1）職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)識(shí)別企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)；（2）企業(yè)內(nèi)部設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估。9.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（1）對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；（2）制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。9.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施（1）針對(duì)不同等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施；（2）定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第十條保密條款10.1保密信息定義本合同中，保密信息指企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及企業(yè)利益的信息。10.2保密義務(wù)（1）職業(yè)經(jīng)理人和國(guó)有企業(yè)有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密；（2）保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。10.3保密信息的處理（1）未經(jīng)授權(quán)，不得披露、使用或允許他人使用保密信息；（2）對(duì)保密信息進(jìn)行必要的保護(hù)措施。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中，企業(yè)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸國(guó)有企業(yè)所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用（1）職業(yè)經(jīng)理人在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸國(guó)有企業(yè)所有；（2）國(guó)有企業(yè)有權(quán)使用、許可或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)；（2）職業(yè)經(jīng)理人有義務(wù)協(xié)助國(guó)有企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）仲裁委員會(huì)受理后，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理；（3）仲裁委員會(huì)作出裁決。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為仲裁委員會(huì)所在地。第十三條合同變更和終止13.1合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更后的合同仍適用本合同的其他條款。13.2合同終止（1）合同期滿自動(dòng)終止；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同自動(dòng)終止。第十四條其他條款14.1通知（1）本合同通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送；（2）通知送達(dá)日期以收到通知的日期為準(zhǔn)。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4效力條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：3.1.1第三方提供的服務(wù)不符合合同約定的，責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的百分之十；3.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為實(shí)際損失金額的百分之二十；3.1.3因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，責(zé)任限額為合同金額的百分之十。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同相關(guān)事務(wù)；4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；4.3第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定和雙方服務(wù)協(xié)議的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的資料和信息；5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出合理化建議。5.2第三方義務(wù)5.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不得與甲乙雙方之外的任何一方發(fā)生直接的經(jīng)濟(jì)往來(lái)。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的終止7.1當(dāng)本合同終止或第三方完成工作任務(wù)后，第三方介入即告終止；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同變更10.1第三方介入期間，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方；10.2第三方有權(quán)根據(jù)變更后的合同內(nèi)容，調(diào)整服務(wù)協(xié)議。第十一條第三方介入的補(bǔ)充條款11.1本合同附件中關(guān)于第三方介入的條款，為本合同不可分割的一部分；11.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條第三方介入的生效12.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細(xì)要求：包括合同、附件列表、合同簽訂日期、甲乙雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本合同為甲乙雙方簽訂的正式文件，具有法律效力。2.附件二：職業(yè)經(jīng)理人任命書(shū)詳細(xì)要求：包括任命日期、職務(wù)、任期、薪酬等。說(shuō)明：任命書(shū)為甲乙雙方確認(rèn)職業(yè)經(jīng)理人身份和職責(zé)的文件。3.附件三：可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃詳細(xì)要求：包括目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施步驟、責(zé)任分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。說(shuō)明：實(shí)施計(jì)劃為職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的具體行動(dòng)指南。4.附件四：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：指標(biāo)體系為評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等。說(shuō)明：薪酬結(jié)構(gòu)表為確定職業(yè)經(jīng)理人薪酬的依據(jù)。6.附件六：風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃詳細(xì)要求：包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)措施等。說(shuō)明：風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃為預(yù)防和應(yīng)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的指導(dǎo)文件。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息定義、保密義務(wù)、保密期限等。說(shuō)明：保密協(xié)議為甲乙雙方及第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守的保密規(guī)定。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、保護(hù)等。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議為明確企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的文件。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議為甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)適用的解決機(jī)制。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的獨(dú)立服務(wù)協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）職業(yè)經(jīng)理人未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（2）國(guó)有企業(yè)未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（3）第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)和義務(wù)；（4）任何一方未遵守保密義務(wù)；（5）任何一方未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)；（6）任何一方未履行爭(zhēng)議解決協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的發(fā)生；（2）違約行為對(duì)合同履行的影響；（3）違約行為的主觀故意或過(guò)失；（4）違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：（1）職業(yè)經(jīng)理人未按時(shí)完成可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃，導(dǎo)致企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）國(guó)有企業(yè)未按照合同約定支付職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）任何一方未遵守保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）任何一方未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（6）任何一方未履行爭(zhēng)議解決協(xié)議，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議無(wú)法解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.職業(yè)經(jīng)理人任期3.1任期起始日期3.2任期終止日期3.3任期延長(zhǎng)及終止條件4.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)4.1職責(zé)概述4.2具體職責(zé)內(nèi)容4.3職責(zé)考核與評(píng)價(jià)5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.股權(quán)激勵(lì)6.1激勵(lì)方案6.2激勵(lì)條件6.3激勵(lì)實(shí)施7.職業(yè)經(jīng)理人考核7.1考核指標(biāo)7.2考核方式7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8.1可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定8.2可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)分解8.3可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施9.風(fēng)險(xiǎn)管理與控制9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估9.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施9.3風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與報(bào)告10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同變更與終止13.1合同變更13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：國(guó)有企業(yè)乙方：職業(yè)經(jīng)理人1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在年度內(nèi)，乙方擔(dān)任甲方職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及雙方合作的基本原則。2.2協(xié)議原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則；（2）誠(chéng)信、合作、共贏原則；（3）合法、合規(guī)、合理原則。3.職業(yè)經(jīng)理人任期3.1任期起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，乙方任期自年月日起至年月日止。3.2任期終止日期如無(wú)特殊情況，乙方任期屆滿后，本協(xié)議自動(dòng)終止。3.3任期延長(zhǎng)及終止條件（1）如雙方同意，乙方任期可延長(zhǎng)，具體延長(zhǎng)期限及條件由雙方另行協(xié)商確定；（2）如乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反協(xié)議約定、損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)4.1職責(zé)概述乙方作為甲方職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲公司的經(jīng)營(yíng)管理，確保公司持續(xù)健康發(fā)展。4.2具體職責(zé)內(nèi)容（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度；（3）負(fù)責(zé)公司人力資源配置和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；（4）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制；（5）負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作與談判；（6）完成甲方交辦的其他工作。4.3職責(zé)考核與評(píng)價(jià)甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等部分組成。5.2薪酬發(fā)放乙方薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由雙方另行協(xié)商確定。5.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.4薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)薪酬水平，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.股權(quán)激勵(lì)6.1激勵(lì)方案本協(xié)議約定，乙方在任職期間，可享受公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2激勵(lì)條件（1）乙方需滿足公司規(guī)定的任職期限；（2）乙方需完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；6.3激勵(lì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施辦法由雙方另行協(xié)商確定。8.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8.1可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定本協(xié)議中，甲方企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)包括但不限于：提高經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提升品牌價(jià)值、保障員工權(quán)益、履行社會(huì)責(zé)任等方面。8.2可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)分解可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)將被分解為具體的年度目標(biāo)，乙方需負(fù)責(zé)制定實(shí)施計(jì)劃，并確保年度目標(biāo)的達(dá)成。8.3可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施情況，包括但不限于：實(shí)施進(jìn)度、取得的成效、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。9.風(fēng)險(xiǎn)管理與控制9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估乙方應(yīng)定期對(duì)甲公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別與評(píng)估，包括但不限于：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等。9.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，乙方應(yīng)制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，并確保措施的有效執(zhí)行。9.3風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與報(bào)告乙方應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系，定期向甲方報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)狀況，包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的實(shí)施效果等。10.保密條款10.1保密范圍本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等均為保密范圍。10.2保密義務(wù)雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.3合同解除程序任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。13.合同變更與終止13.1合同變更本協(xié)議的任何變更均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止本協(xié)議在約定的任期屆滿或解除條件成就時(shí)終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、技術(shù)提供商等，其介入本合同事項(xiàng)，應(yīng)與本合同內(nèi)容相關(guān)，且經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理；（2）提供專(zhuān)業(yè)咨詢和建議；（3）進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估；（4）提供法律服務(wù)；（5）提供技術(shù)支持；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，按照本合同約定履行職責(zé)；（2）第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和條件，以便其履行職責(zé)；（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品提出改進(jìn)建議。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)約定，并應(yīng)在合同中明確；（2）責(zé)任限額應(yīng)包括第三方因自身原因造成甲方損失的