二零二五年嘉興市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年嘉興市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同示范文本本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同的訂立1.2勞動(dòng)合同的期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間與休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬1.6社會(huì)保險(xiǎn)1.7勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.8勞動(dòng)合同的解除和終止1.9違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.10勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2.1合同生效條件2.2合同履行2.3合同變更2.4合同解除2.5合同終止2.6合同解除和終止的補(bǔ)償3.1保密條款3.2競(jìng)業(yè)限制條款3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1合同爭(zhēng)議解決4.2合同生效4.3合同解除4.4合同終止4.5合同變更5.1合同生效日期5.2合同履行期限5.3合同解除和終止條件5.4合同解除和終止的補(bǔ)償6.1勞動(dòng)報(bào)酬支付方式6.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.3工資支付時(shí)間6.4工資支付方式7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.4社會(huì)保險(xiǎn)變更8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2勞動(dòng)條件改善8.3職業(yè)危害防護(hù)9.1勞動(dòng)合同解除的條件9.2勞動(dòng)合同解除的程序9.3勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償10.1勞動(dòng)合同終止的條件10.2勞動(dòng)合同終止的程序10.3勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償11.1合同解除和終止的爭(zhēng)議解決11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決期限12.1合同生效日期12.2合同履行期限12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.1合同生效13.2合同履行13.3合同變更13.4合同解除13.5合同終止14.1合同解除和終止的爭(zhēng)議解決14.2爭(zhēng)議解決方式14.3爭(zhēng)議解決期限第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2用人單位應(yīng)自用工之日起與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。1.1.3勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.1.2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.1.3有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作年限滿十年的。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.1用人單位根據(jù)工作需要，按照勞動(dòng)合同的約定確定勞動(dòng)者工作內(nèi)容。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的安排，在約定的工作地點(diǎn)完成工作任務(wù)。3.1.3用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1.1用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。4.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。4.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.1.4用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1.1勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資分配的制度和政策，確定勞動(dòng)者的工資水平。5.1.3勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.1.4用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期工資，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額繳納。6.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額繳納。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，采取必要的技術(shù)、管理和衛(wèi)生措施，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。7.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。7.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并告知?jiǎng)趧?dòng)者檢查結(jié)果。7.1.4用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)健康意識(shí)。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除：8.1.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的；8.1.1.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同，按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?.1.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；8.1.1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工代表大會(huì)討論，決定提前解除勞動(dòng)合同的；8.1.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：8.1.2.1勞動(dòng)合同期滿的；8.1.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；8.1.2.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.1.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.1.2.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.1.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.3解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.1.1用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十九條的規(guī)定支付違約金。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。10.1.2發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。10.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。第十一條合同生效條件11.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同生效后，對(duì)雙方具有約束力。第十二條合同履行12.1.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。12.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第十三條合同變更13.1.1合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條合同解除14.1.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。14.1.2合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.1.3合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。14.1.4合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、服務(wù)或者其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或者個(gè)人。1.1.2第三方介入合同事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先取得甲乙雙方的一致同意。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1.1第三方的責(zé)任：2.1.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定，誠(chéng)實(shí)守信，履行合同義務(wù)。2.1.1.2第三方因故意或者重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.1.3第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)支持、服務(wù)或者其他相關(guān)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)或者出現(xiàn)錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.2第三方的權(quán)利：2.1.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。2.1.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。2.1.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三條第三方介入的額外條款3.1.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；3.1.1.2約定第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；3.1.1.3約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式；3.1.1.4約定第三方介入的成果和標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將第三方介入的額外條款作為合同附件，與本合同一并履行。第四條第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.1.2第三方的責(zé)任限額，應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定，并應(yīng)當(dāng)合理、公平。4.1.3第三方的責(zé)任限額，不得超過第三方介入本合同事項(xiàng)所收取的服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方介入本合同時(shí)，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：5.1.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)或者出現(xiàn)錯(cuò)誤的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；5.1.1.2因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌椒?wù)不達(dá)標(biāo)或者出現(xiàn)錯(cuò)誤的，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任；5.1.1.3因不可抗力導(dǎo)致第三方服務(wù)不達(dá)標(biāo)或者出現(xiàn)錯(cuò)誤的，由甲乙雙方協(xié)商解決。5.1.2第三方介入本合同時(shí)，其權(quán)利僅限于合同約定的范圍，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。第六條第三方的更換6.1.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商一致更換第三方。6.1.2更換第三方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。6.1.3更換第三方后，原合同中關(guān)于第三方的約定仍然有效。第七條第三方的保密義務(wù)7.1.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。7.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方的合規(guī)性8.1.1第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.1.2第三方違反合規(guī)性要求，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的退出9.1.1如有需要，第三方可以書面通知甲乙雙方，退出本合同。9.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。9.1.3第三方退出后，其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等。說明：勞動(dòng)合同是合同主體雙方的權(quán)利義務(wù)的載體，是合同的核心內(nèi)容。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：工作職責(zé)說明書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：工作職責(zé)說明書有助于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.附件三：工作地點(diǎn)安全評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：安全評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括工作地點(diǎn)的安全隱患、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和改進(jìn)措施。說明：安全評(píng)估報(bào)告有助于保障勞動(dòng)者的安全健康。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)有助于確保社會(huì)保險(xiǎn)的繳納合規(guī)。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：勞動(dòng)保護(hù)用品清單應(yīng)當(dāng)包括品種、數(shù)量、使用說明等。說明：勞動(dòng)保護(hù)用品清單有助于保障勞動(dòng)者的人身安全。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的正式文件。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、雙方簽字等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，如未按時(shí)足額支付，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。示例說明：用人單位未按約定支付工資，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資及賠償金。2.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)繳納欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按合同約定提供服務(wù)，如未提供或服務(wù)不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年嘉興市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)8.1安全生產(chǎn)8.2職業(yè)病防治8.3健康檢查9.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2制度規(guī)定10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2勞動(dòng)者違約責(zé)任13.合同解除和終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除和終止程序14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.3《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉辦法》1.2政策規(guī)定依據(jù)1.2.1嘉興市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)用工管理的意見1.2.2嘉興市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：嘉興市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊(cè)地址：嘉興市區(qū)街道號(hào)2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年5月15日2.2.4身份證號(hào)碼：330502199005153.合同期限3.1合同類型：固定期限勞動(dòng)合同3.2合同起始日期：2024年8月1日3.3合同終止日期：2027年7月31日4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、田間管理和病蟲害防治等工作4.2工作地點(diǎn)：嘉興市區(qū)鎮(zhèn)村5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)5.2休息時(shí)間：每周安排1天休息日，具體休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要確定5.3休假規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：每月人民幣6000元6.2績(jī)效工資：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，每月最高可享受績(jī)效工資人民幣2000元6.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，最高可達(dá)月工資的3倍6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.4.2住房公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位在勞動(dòng)者入職之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)7.1.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.2住房公積金7.2.1用人單位在勞動(dòng)者入職之日起30日內(nèi)為其辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)7.2.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.勞動(dòng)保護(hù)8.1安全生產(chǎn)8.1.1用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全，遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，確保其安全運(yùn)行8.1.3用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用8.2職業(yè)病防治8.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康8.2.2用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境8.3健康檢查8.3.1用人單位應(yīng)每年至少組織一次對(duì)勞動(dòng)者的健康檢查8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求參加健康檢查，并如實(shí)告知自己的健康狀況9.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工9.2制度規(guī)定9.2.1用人單位應(yīng)制定完善的內(nèi)部管理制度，明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)熟悉并遵守用人單位的規(guī)章制度，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1勞動(dòng)者在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似的工作10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除或終止后兩年10.3違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為每月工資的50%11.保密條款11.1保密范圍11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除或終止之日起三年11.3違約責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反保密約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為涉及保密事項(xiàng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的2倍12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)付工資的50%作為違約金12.2勞動(dòng)者違約責(zé)任12.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失13.合同解除和終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的13.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的13.2.3用人單位依法宣告破產(chǎn)的13.3解除和終止程序13.3.1雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方13.3.2用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁14.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)14.2.2嘉興市區(qū)人民法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或咨詢服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入形式a)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)；b)律師事務(wù)所提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)；c)專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)鑒定服務(wù)；d)中介機(jī)構(gòu)提供中介服務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限。15.4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和保密義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方的服務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，一般不超過甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，另行協(xié)商或追究第三方其他責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行的連帶責(zé)任。19.2第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各自簽訂的協(xié)議獨(dú)立處理，不涉及本合同的內(nèi)容。19.3如第三方與其他各方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)另行解決，不影響本合同的履行。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。20.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字確認(rèn)，并作為本合同附件。21.第三方介入的合同終止a)第三方完成服務(wù)任務(wù)，且甲乙雙方無異議；b)第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；c)第三方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件復(fù)印件，并加蓋公章。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。說明：用于證明用人單位的合法性。3.勞動(dòng)者入職登記表要求：填寫完整，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明：用于記錄勞動(dòng)者的基本信息和工作情況。4.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：用于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和條件。5.工資支付憑證要求：提供工資支付憑證的復(fù)印件，并加蓋公章。說明：用于證明工資的支付情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)憑證要求：提供繳費(fèi)憑證的復(fù)印件，并加蓋公章。說明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。7.勞動(dòng)保護(hù)措施及記錄要求：提供安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等方面的記錄。說明：用于證明用人單位履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的情況。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。9.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、期限和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：雙方簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式。說明：用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)付工資的50%作為違約金；勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失；用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為每月工資的50%；勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為涉及保密事項(xiàng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的2倍。3.示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資：用人單位應(yīng)在每月15日前支付上月工資，如未按時(shí)支付，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付工資的50%作為違約金。全文完。二零二四年嘉興市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.勞動(dòng)合同主體2.1用人單位2.2勞動(dòng)者3.勞動(dòng)崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班加點(diǎn)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.4其他福利待遇6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除勞動(dòng)合同的條件6.2解除勞動(dòng)合同的程序6.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動(dòng)合同續(xù)訂7.1續(xù)訂條件7.2續(xù)訂程序8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.其他約定事項(xiàng)11.1違約金11.2違約賠償11.3爭(zhēng)議解決方式12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人單位地址]。1.1.2勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]，性別：[性別]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[勞動(dòng)者住址]。1.2合同簽訂日期本合同于二零二四年[簽訂日期]日簽訂。1.3合同期限1.3.1合同期限為[合同期限]，自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。第二條勞動(dòng)合同主體2.1用人單位用人單位系合法成立的農(nóng)業(yè)企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格，承擔(dān)本合同約定的用人單位責(zé)任。2.2勞動(dòng)者勞動(dòng)者須具備履行本合同所必需的身體條件和職業(yè)技能，且為完全民事行為能力人。第三條勞動(dòng)崗位3.1崗位名稱勞動(dòng)者工作崗位名稱為：[崗位名稱]。3.2崗位職責(zé)勞動(dòng)者在本崗位的職責(zé)包括但不限于：[具體職責(zé)描述]。3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)位于：[工作地點(diǎn)]。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]。4.1.2工作時(shí)間：[每日工作時(shí)間及每周工作時(shí)間，如每日8小時(shí)，每周40小時(shí)]。4.2休息休假4.2.1休息日：[休息日安排，如每周六日休息]。4.2.2法定節(jié)假日：按國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。4.2.3年休假：[年休假安排，如根據(jù)工齡享受的年休假天數(shù)]。4.3加班加點(diǎn)4.3.1加班：經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可安排加班。4.3.2加班工資：加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)者個(gè)人表現(xiàn)按比例發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3.1用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例及基數(shù)按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇5.4.1勞動(dòng)者享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假。5.4.2勞動(dòng)者享受公司提供的各項(xiàng)福利。第六條勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除勞動(dòng)合同的條件6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6.1.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。6.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.2解除勞動(dòng)合同的程序6.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。6.2.2用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。6.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.1用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：[具體計(jì)算方法，如每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)萞。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由用人單位、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。8.2.3人民法院：依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的人民法院。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金。9.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2勞動(dòng)者違反保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條保密條款10.1保密范圍10.1.1保密內(nèi)容：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.1.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起[保密期限]年。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1違約金11.1.1違約金數(shù)額：[違約金數(shù)額]。11.1.2違約金支付方式：[支付方式，如一次性支付、分期支付等]。11.2違約賠償11.2.1違約賠償數(shù)額：[賠償數(shù)額]。11.2.2賠償方式：[賠償方式，如貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)萞。11.3爭(zhēng)議解決方式11.3.1爭(zhēng)議解決方式：[爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]。第十二條合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2合同約定的解除條件成就。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：[崗位名稱]。14.1.2崗位職責(zé)：[具體職責(zé)描述]。14.1.3崗位權(quán)限：[具體權(quán)限描述]。14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表14.2.1繳納項(xiàng)目：[社會(huì)保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目]。14.2.2繳納比例：[繳納比例]。14.2.3繳納基數(shù)：[繳納基數(shù)]。14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1相關(guān)文件名稱：[文件名稱]。14.3.2文件內(nèi)容：[文件內(nèi)容摘要]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（一）中介方：為甲乙雙方提供合同訂立、履行過程中的中介服務(wù)。（二）技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。（三）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供管理、法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的同意2.1.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的責(zé)權(quán)利2.2.1第三方的權(quán)利：（一）根據(jù)協(xié)議約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。（二）在合同履行過程中，享有合法權(quán)益。2.2.2第三方的義務(wù)：（一）按照協(xié)議約定，履行服務(wù)職責(zé)。（二）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（三）在合同履行過程中，確保服務(wù)質(zhì)量。2.3第三方與其他各方的劃分說明2.3.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。2.3.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因自身原因造成的損失，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額：3.1.1第三