二零二五年度幼兒教育機構(gòu)前臺教職工聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒教育機構(gòu)前臺教職工聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體信息2.1聘用單位信息2.2教職工個人信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與職責(zé)3.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險與公積金7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2發(fā)展機會與晉升制度8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議12.合同生效與修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他特殊約定14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確聘用單位與教職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進幼兒教育機構(gòu)的發(fā)展。2.合同主體信息2.1聘用單位信息名稱：X幼兒教育機構(gòu)地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2教職工個人信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：X3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與職責(zé)崗位名稱：前臺接待崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)接待來訪家長和幼兒，提供熱情、周到的服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)電話接聽，處理日常咨詢；（4）協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容（2）熱情接待來訪家長和幼兒，耐心解答咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）保持前臺環(huán)境整潔，定期清潔衛(wèi)生；（4）妥善保管前臺物品，確保安全；（5）遵守幼兒園規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。4.2工作地點工作地點：X幼兒教育機構(gòu)5.工作時間與休息休假5.1工作時間每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由聘用單位根據(jù)實際情況安排。5.2休息休假制度（1）每周休息兩天，具體休息日由聘用單位根據(jù)實際情況安排；（2）國家法定節(jié)假日、休息日及公休日按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資基本工資為人民幣元/月。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，發(fā)放崗位津貼；（3）加班費：按國家規(guī)定支付加班費。6.3社會保險與公積金（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險按國家規(guī)定繳納；（2）住房公積金按國家規(guī)定繳納。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）新員工入職培訓(xùn)：熟悉幼兒園規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；（2）在職員工培訓(xùn)：提升專業(yè)技能、服務(wù)意識等；（3）外派培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派員工參加外部培訓(xùn)。7.2發(fā)展機會與晉升制度（2）根據(jù)員工表現(xiàn)和考核結(jié)果，實行內(nèi)部晉升制度。8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施（1）聘用單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保教職工的人身安全；（2）聘用單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患；（3）聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定為教職工提供必要的勞動保護用品。8.2安全生產(chǎn)責(zé)任（1）教職工應(yīng)遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，確保自身安全；（2）發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告聘用單位，并采取必要措施避免事故發(fā)生；（3）聘用單位應(yīng)定期對教職工進行安全生產(chǎn)教育，提高安全意識。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任（1）如教職工違反合同約定，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）如聘用單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）教職工嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）聘用單位因經(jīng)營不善等原因，確需解除合同的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽的；（2）教職工達到法定退休年齡或因其他原因離崗的；（3）聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議12.合同生效與修改12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2其他特殊約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為年月日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等，在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合甲乙雙方的要求，并對因第三方原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助不符合要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務(wù)活動。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間，是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。（2）第三方在為甲乙雙方提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)明確告知甲乙雙方其職責(zé)范圍，避免責(zé)任混淆。（3）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入前的協(xié)商（1）甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)充分協(xié)商，明確第三方的角色、職責(zé)及權(quán)利義務(wù)。（2）甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入后的監(jiān)督（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同約定的義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合要求。（2）甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)或協(xié)助提出意見和建議。16.3第三方介入的費用承擔(dān)（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分擔(dān)。（2）如第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整合同約定的費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確寫入合同附件。（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍及可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素。17.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）責(zé)任限額的適用不排除甲乙雙方根據(jù)實際情況，另行協(xié)商確定賠償金額。17.4責(zé)任限額的調(diào)整（1）如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成，并重新簽訂合同附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述前臺接待崗位的職責(zé)、工作要求、任職資格等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確教職工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確教職工在任職期間及離職后對幼兒園機密信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議保護幼兒園的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，確保信息安全。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出教職工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式及預(yù)期目標(biāo)。說明：培訓(xùn)計劃旨在提升教職工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.附件四：獎懲制度要求：規(guī)定教職工的獎懲標(biāo)準(zhǔn)、程序和執(zhí)行方式。說明：獎懲制度激勵教職工積極工作，維護幼兒園的秩序。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險及公積金的繳納比例、金額及繳納時間。說明：社會保險及公積金繳納明細是合同中薪酬待遇的具體體現(xiàn)。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、責(zé)任及雙方權(quán)利義務(wù)。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同中第三方介入的詳細約定。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：規(guī)定合同變更的條件、程序及生效日期。說明：合同變更協(xié)議確保合同內(nèi)容的及時更新和適應(yīng)變化。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度，造成惡劣影響。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求教職工承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。示例：教職工在工作時間飲酒，導(dǎo)致安全事故。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付教職工薪酬，未提供合同約定的待遇。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)補足薪酬，并支付違約金。示例：聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險，導(dǎo)致教職工權(quán)益受損。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例：第三方培訓(xùn)服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致教職工技能提升不明顯。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同解除時，一方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。示例：合同解除后，一方未按時歸還設(shè)備，導(dǎo)致?lián)p失。全文完。二零二四年度幼兒教育機構(gòu)前臺教職工聘用合同范本1合同目錄一、合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的二、合同當(dāng)事人2.1用人單位基本信息2.2教職工基本信息三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期四、工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求五、工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3考勤制度六、薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3保險福利七、工作培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機會7.2晉升機制八、保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序十、違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)十二、合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序十三、其他約定13.1其他約定事項13.2補充協(xié)議十四、附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：相關(guān)證明材料合同編號_________一、合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的為了明確用人單位與教職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本合同。二、合同當(dāng)事人2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2教職工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________三、合同期限3.1合同起始日期____年____月____日至____年____月____日3.2合同終止日期根據(jù)工作需要，合同期滿后可續(xù)簽。四、工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容1.接待來訪家長及幼兒，提供咨詢服務(wù)；2.負(fù)責(zé)機構(gòu)內(nèi)部外的聯(lián)絡(luò)和溝通；3.參與組織各類活動，維護活動秩序；4.負(fù)責(zé)機構(gòu)文件的收發(fā)、歸檔等工作；5.其他與前臺工作相關(guān)的事宜。4.2職責(zé)要求2.具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；3.具備一定的計算機操作能力和文檔管理能力；4.能夠適應(yīng)工作強度，按時完成工作任務(wù)。五、工作地點與工作時間5.1工作地點____________________5.2工作時間1.每周工作五天，每天工作____小時；2.具體工作時間根據(jù)機構(gòu)安排進行調(diào)整。六、薪酬待遇6.1基本工資月基本工資為人民幣____元。6.2獎金與補貼1.績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和機構(gòu)業(yè)績發(fā)放；2.崗位補貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求發(fā)放；3.補貼種類及金額根據(jù)機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。6.3保險福利1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納；2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.其他福利：根據(jù)機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。七、工作培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機會1.新員工入職培訓(xùn)；2.定期組織的外出培訓(xùn)；3.鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。7.2晉升機制1.根據(jù)個人工作表現(xiàn)和機構(gòu)需要，可進行崗位晉升；2.晉升程序和條件按照機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。八、保密與競業(yè)禁止8.1保密條款1.教職工對本單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和其他商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.教職工不得以任何形式泄露、傳播或利用上述秘密。8.2競業(yè)禁止條款1.教職工在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域中，為競爭對手工作或提供服務(wù)；2.違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)向本單位支付違約金，金額為____元。九、合同解除與終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.教職工嚴(yán)重違反合同約定的，用人單位可以解除合同；3.用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件1.合同期滿；2.教職工退休、死亡或喪失勞動能力；3.用人單位依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉、撤銷；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.3合同解除與終止的程序1.合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商；2.協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任10.1違約情形1.教職工未履行合同約定的義務(wù)；2.用人單位未履行合同約定的義務(wù)；3.其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計算方式按照雙方協(xié)商一致的原則確定。十一、爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.本合同爭議的解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院；2.雙方另有約定的，從其約定。十二、合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十三、其他約定13.1其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2補充協(xié)議1.本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.補充協(xié)議的內(nèi)容與本合同沖突的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。十四、附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：相關(guān)證明材料____________________（用人單位名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：年月日____________________（教職工姓名）簽字：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方管理權(quán)條款說明：本條款明確甲方在合同期間對教職工的管理權(quán)，包括工作安排、考核、獎懲等。條款內(nèi)容：1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整教職工的工作崗位和職責(zé)；2.甲方有權(quán)對教職工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并據(jù)此進行獎懲；3.教職工應(yīng)服從甲方的管理，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.2甲方培訓(xùn)費用承擔(dān)條款說明：本條款規(guī)定甲方承擔(dān)教職工在職培訓(xùn)的費用。條款內(nèi)容：1.甲方承擔(dān)教職工在職培訓(xùn)的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等；2.教職工參加培訓(xùn)需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加；3.教職工參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證其工資待遇不變。1.3甲方信息保密條款說明：本條款要求教職工對甲方提供的信息保密。條款內(nèi)容：1.教職工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息；2.教職工未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露上述信息；3.教職工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)條款說明：本條款賦予教職工在工作崗位和職責(zé)上的選擇權(quán)。條款內(nèi)容：1.教職工有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣選擇工作崗位和職責(zé)；2.乙方應(yīng)尊重教職工的選擇，并在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整；3.教職工選擇工作崗位后，應(yīng)盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。2.2乙方培訓(xùn)費用報銷條款說明：本條款規(guī)定乙方承擔(dān)教職工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用。條款內(nèi)容：1.教職工參加培訓(xùn)的費用，由乙方負(fù)責(zé)報銷；2.教職工參加培訓(xùn)需提前向乙方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加；3.教職工參加培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)保證其工資待遇不變。2.3乙方個人信息保護條款說明：本條款要求乙方保護教職工的個人信息。條款內(nèi)容：1.乙方應(yīng)妥善保管教職工的個人信息，不得泄露；2.未經(jīng)教職工同意，乙方不得將個人信息用于其他目的；3.教職工有權(quán)要求乙方刪除其個人信息。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)條款說明：本條款明確第三方中介在合同中的作用和服務(wù)內(nèi)容。條款內(nèi)容：1.第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘、選拔和培訓(xùn)教職工；2.第三方中介應(yīng)按照甲方的需求，提供符合要求的教職工；3.第三方中介的服務(wù)費用由甲方支付。3.2第三方中介責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定第三方中介在合同中的責(zé)任和義務(wù)。條款內(nèi)容：1.第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定；2.第三方中介對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方中介應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害教職工的合法權(quán)益。3.3教職工與第三方中介關(guān)系條款說明：本條款明確教職工與第三方中介之間的關(guān)系。條款內(nèi)容：1.教職工與第三方中介之間不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定；2.教職工在合同期間，應(yīng)服從第三方中介的安排和管理；3.教職工在合同期滿后，應(yīng)按照合同約定與甲方建立勞動關(guān)系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同書2.附件二：相關(guān)證明材料3.附件三：甲方單位基本信息4.附件四：教職工基本信息5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：保密協(xié)議7.附件七：培訓(xùn)記錄8.附件八：工資支付憑證9.附件九：社會保險繳納憑證10.附件十：住房公積金繳納憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：教職工未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)合同第八章保密條款，認(rèn)定為違約行為。2.違約行為：教職工未履行合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)，在合同期內(nèi)為競爭對手工作。認(rèn)定：根據(jù)合同第八章競業(yè)禁止條款，認(rèn)定為違約行為。3.違約行為：甲方未按時支付教職工工資。認(rèn)定：根據(jù)合同第六章薪酬待遇條款，認(rèn)定為違約行為。4.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同第七章工作培訓(xùn)與晉升條款，認(rèn)定為違約行為。5.違約行為：乙方未履行合同約定的培訓(xùn)費用報銷義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同第六章薪酬待遇條款，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.教育法：規(guī)定教育的基本原則、任務(wù)和制度的法律，保障公民接受教育的權(quán)利。3.社會保險：國家通過法律規(guī)定，強制用人單位為勞動者繳納一定比例的保險費，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活。4.住房公積金：國家通過法律規(guī)定，強制用人單位為勞動者繳納一定比例的住房公積金，用于勞動者購買、建造、翻修自住住房。5.競業(yè)禁止：指在一定期限內(nèi)，勞動者在離職后不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工對工作安排不滿。解決辦法：與教職工進行溝通，了解其不滿的原因，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.問題：教職工對薪酬待遇有異議。解決辦法：根據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定，重新核算工資，并告知教職工。3.問題：教職工提出辭職。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，辦理辭職手續(xù)，并做好交接工作。4.問題：合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職，簽訂勞動合同。2.教職工晉升或調(diào)崗。3.教職工參加培訓(xùn)。4.教職工離職或合同期滿。5.用人單位與教職工發(fā)生勞動爭議。全文完。二零二四年度幼兒教育機構(gòu)前臺教職工聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在幼兒教育機構(gòu)前臺教職工聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保幼兒教育機構(gòu)的前臺工作正常、高效地開展，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“幼兒教育機構(gòu)”指專門從事幼兒教育、保育和管理的機構(gòu)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘用：指甲方根據(jù)幼兒教育機構(gòu)的需求，聘請乙方擔(dān)任前臺教職工；（2）合同期限：指本合同的有效期限；（3）工作內(nèi)容：指乙方在幼兒教育機構(gòu)前臺承擔(dān)的具體工作職責(zé)；（4）工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)幼兒教育機構(gòu)的發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資；（3）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全；（4）甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒教育機構(gòu)的規(guī)章制度和本合同約定；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)；（3）乙方應(yīng)保守幼兒教育機構(gòu)的商業(yè)秘密，不得泄露；（4）乙方應(yīng)服從甲方的管理，不得擅自離崗或曠工。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為二零二四年度。5.2合同履行地點乙方在幼兒教育機構(gòu)所在地履行本合同約定的職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，通過面對面、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式完成前臺工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整；（4）乙方違反國家法律法規(guī)、幼兒教育機構(gòu)的規(guī)章制度和本合同約定；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和幼兒教育機構(gòu)的薪酬制度，乙方的基本工資為每月_________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和幼兒教育機構(gòu)的績效獎勵政策，每月績效獎金為基本工資的_________%；（3）社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（4）住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金；（5）其他福利：包括但不限于節(jié)日福利、帶薪年假、培訓(xùn)機會等。7.2支付方式（1）基本工資和績效獎金：每月工資發(fā)放日支付；（2）社會保險和住房公積金：按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣呃U納。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放日前，將當(dāng)月應(yīng)支付的費用一次性支付給乙方。7.4支付章件甲方支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方工資或費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%；（2）甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露幼兒教育機構(gòu)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，所接觸到的幼兒教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）其他不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致幼兒教育機構(gòu)無法正常運營；（2）政府政策變動導(dǎo)致幼兒教育機構(gòu)業(yè)務(wù)受限；（3）社會動亂導(dǎo)致幼兒教育機構(gòu)無法正常開展工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方仍在合同約定的服務(wù)期內(nèi)；（2）乙方存在違反合同約定的行為；（3）其他法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的修改和解釋權(quán)，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)；（2）甲方保留對幼兒教育機構(gòu)規(guī)章制度和政策的解釋權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方書面確認(rèn)的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)作，共同維護幼兒教育機構(gòu)的利益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于幼兒教育機構(gòu)前臺教職工聘用的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的其他事項，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________年_________月_________日乙方（簽字）：_________年_________月_________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件；2.乙方的工作職責(zé)說明書；3.幼兒教育機構(gòu)的規(guī)章制度；4.乙方的體檢報告；5.社會保險和住房公積金繳納證明；6.任何雙方約定的補充協(xié)議或附件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資或費用；未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未按合同約定調(diào)整乙方工作崗位。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)；泄露幼兒教育機構(gòu)的商業(yè)秘密；未按合同約定保守秘密；擅自離崗或曠工；其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。3.社會保險：國家強制實行的社會