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薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估合同編號(hào):__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】聯(lián)系電話:【電話號(hào)碼】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】乙方(員工):【全稱】身份證號(hào)碼:【身份證號(hào)碼】住址:【住址】聯(lián)系電話:【電話號(hào)碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì),乙方愿意接受甲方的薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估體系,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資:乙方的基本工資為【金額】元/月。1.2績效獎(jiǎng)金:乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效評(píng)估體系進(jìn)行計(jì)算,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)完成任務(wù)指標(biāo):【百分比】%;(2)超額完成任務(wù)指標(biāo):【百分比】%;1.3福利待遇:乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。1.4甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及績效獎(jiǎng)金,否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第二條績效評(píng)估2.1甲方應(yīng)設(shè)立公平、公正、透明的績效評(píng)估體系,對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估。2.2評(píng)估周期:績效評(píng)估周期為【時(shí)間】個(gè)月,甲方應(yīng)在評(píng)估周期結(jié)束后的【時(shí)間】內(nèi)完成評(píng)估。2.3評(píng)估結(jié)果:評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí),對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金發(fā)放比例分別為:(1)優(yōu)秀:基本工資的【百分比】加績效獎(jiǎng)金;(2)良好:基本工資的【百分比】加績效獎(jiǎng)金的【百分比】;(3)合格:基本工資的【百分比】;(4)不合格:無績效獎(jiǎng)金。2.4乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的,可以在收到評(píng)估結(jié)果后的【時(shí)間】內(nèi)向甲方提出書面申訴,甲方應(yīng)在收到申訴后的【時(shí)間】內(nèi)作出答復(fù)。第三條合同解除與終止3.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。3.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前【時(shí)間】書面通知甲方,并支付甲方違約金【金額】元。3.3甲方解除合同的,應(yīng)提前【時(shí)間】書面通知乙方,并支付乙方違約金【金額】元。3.4合同期滿,雙方未續(xù)簽的,合同自然終止。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后【時(shí)間】內(nèi),不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方損失,并支付違約金【金額】元。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(用人單位):【全稱】乙方(員工):【全稱】簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.工資條5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及績效獎(jiǎng)金,認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定提供福利待遇,認(rèn)定違約。3.甲方未設(shè)立或未及時(shí)更新績效評(píng)估體系,認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定支付違約金,認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,認(rèn)定違約。6.乙方未按照約定提前通知解除/終止合同,認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資:指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定,完成約定的工作任務(wù)后,用人單位支付給勞動(dòng)者的固定薪酬。3.績效獎(jiǎng)金:指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效,用人單位支付給勞動(dòng)者的額外薪酬。4.福利待遇:指用人單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利。5.違約金:指違反合同約定的一方,按照合同約定向另一方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時(shí)支付工資及績效獎(jiǎng)金:乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,要求支付;協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未提供福利待遇:乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,要求提供;協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密:甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益,可與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成可向法院提起訴訟。4.合同解除/終止?fàn)幾h:雙方可先嘗試協(xié)商解決,如協(xié)商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職員工提供薪酬待遇及績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方對(duì)在崗員工進(jìn)行定期績效評(píng)估,并根據(jù)評(píng)
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