店鋪管理規(guī)章制度范文（2篇）

店鋪管理規(guī)章制度范文店鋪管理規(guī)章制度范本一、員工入職1.資料提交：所有新員工需向人事部門全面提交個人資料，包括但不限于身份證復印件、學歷證明文件及工作經(jīng)歷證明材料等。2.入職培訓：每位新員工必須參與入職培訓，以全面了解并遵守公司的規(guī)章制度、明確崗位職責及熟悉工作流程。二、工作時間與出勤管理1.準時上下班：員工需嚴格按照排班表規(guī)定的時間上下班，嚴禁遲到或早退現(xiàn)象。2.考勤記錄：員工需通過公司指定的考勤系統(tǒng)準確記錄工作時間，遲到早退將依據(jù)規(guī)定扣除相應薪資。3.請假流程：員工請假需提前向上級主管或人事部門申請，并填寫規(guī)范的請假申請表，經(jīng)審批后方可休假。三、著裝與個人衛(wèi)生1.著裝規(guī)范：員工在工作期間必須穿著整潔、干凈的工作服，嚴禁穿著拖鞋、短褲、背心等不符合公司規(guī)定的服裝。2.個人衛(wèi)生：員工需保持良好的個人衛(wèi)生習慣，包括整潔的發(fā)型、干凈的指甲等，以維護公司形象。四、員工紀律1.遵守規(guī)章：員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，禁止擅自離崗、曠工或違反公司其他管理規(guī)定。2.工作專注：在工作時間內(nèi)，員工應專注于工作任務，嚴禁進行私人手機使用、上網(wǎng)聊天等與工作無關的活動。3.保密義務：員工需嚴格保守公司商業(yè)機密，不得泄露給任何第三方或競爭對手。4.服從安排：員工應積極響應上級的工作安排和指示，高效完成分配的各項任務。五、獎懲機制1.獎勵措施：對于工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工，公司將給予表彰、提成等形式的獎勵。2.懲罰制度：對于違反規(guī)章制度、工作不達標的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等相應處罰。六、安全規(guī)定1.安全操作：員工需嚴格遵守公司的安全操作規(guī)程，正確使用各類安全設施。2.隱患報告：在工作中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或安全問題時，員工應立即向上級或安全管理部門報告。七、離職程序1.離職申請：員工如需離職，應提前向上級主管或人事部門提交書面離職申請，并按照公司規(guī)定的離職程序辦理相關手續(xù)。2.財物歸還與交接：離職員工需歸還公司財物，并確保與接任者做好工作交接。本范本為店鋪管理規(guī)章制度的基本框架，具體內(nèi)容及細節(jié)可根據(jù)實際情況進行調整和完善。店鋪管理規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為確保店鋪管理的規(guī)范化，提升服務品質，保護員工權益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于店內(nèi)所有員工，包括全職員工、臨時員工及實習生。第三條所有員工應遵守本規(guī)定，并承擔相應責任。第四條店鋪管理層負責本規(guī)定的解釋與執(zhí)行，同時需定期進行宣傳教育和培訓。第五條對于違反本規(guī)定的行為，將依據(jù)相關規(guī)定采取紀律處分，包括口頭警告、書面警告、暫停職務、暫時解雇及終止雇傭關系等措施。第二章工作時間第六條店鋪營業(yè)時間為每日上午9時至晚上9時，員工需在此期間內(nèi)到崗工作。第七條員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到或早退，以確保店鋪運營的正常進行。第八條全職員工每日工作時間為8小時，其中包括1小時的午休時間。第九條員工需按照店鋪排班安排進行工作，未經(jīng)許可不得私自調換班次或缺勤。第三章工作紀律第十條員工應保持專業(yè)的工作態(tài)度，遵守工作紀律，不得怠慢、逃避職責。第十一條員工在工作期間應穿著整潔的工作服，保持個人衛(wèi)生，不得穿著不合適的鞋履或過于休閑的著裝。第十二條員工不得挪用、濫用或擅自轉讓店鋪財產(chǎn)。第十三條為維護服務公正性及客戶隱私，員工不得與顧客建立私人關系。第十四條員工應對客戶投訴和問題及時處理，不得拖延或推諉。第四章工資福利第十五條員工工資將按照店鋪規(guī)定進行發(fā)放，每月支付一次。第十六條員工應按時繳納個人所得稅，遵守相關法律法規(guī)。第十七條員工享有法定的休假權利，如產(chǎn)假、病假等，具體執(zhí)行國家相關法律法規(guī)。第十八條員工有權參與店鋪提供的培訓和發(fā)展活動，以提升專業(yè)技能。第五章安全保障第十九條員工應遵守店鋪安全規(guī)定，確保店內(nèi)安全，預防事故發(fā)生。第二十條員工在工作中應注重勞動保護，如佩戴防護用品、正確使用工具、遵循操作規(guī)程等。第二十一條遇到意外或緊急情況，員工應及時向管理層報告，并按照應急預案采取相應措施。第二十二條保持公共區(qū)域整潔，避免堆放雜物造成安全隱患。第六章紀律處分第二十三條如員工嚴重違反本規(guī)定，損害店鋪利益，經(jīng)調查屬實，店鋪將依據(jù)紀律處分條例進行處理。第二十四條紀律處分包括口頭警告、書面警告、停職、暫時解雇及終止雇傭關系等，視違規(guī)情節(jié)嚴重程度決定。第七章附則第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，與員工簽訂的勞動合同保持一致。第二十六條店鋪有權對本規(guī)定進行解釋和修改，并及時通知員工。第二十七條本規(guī)定的最終解釋權歸店鋪所有。本店鋪管理規(guī)定