機密信息與知識產(chǎn)權(quán)保護制度

機密信息與知識產(chǎn)權(quán)保護制度第一章總則為加強企業(yè)內(nèi)部機密信息與知識產(chǎn)權(quán)的保護，確保企業(yè)核心競爭力和創(chuàng)新本領(lǐng)的連續(xù)發(fā)展，訂立本《機密信息與知識產(chǎn)權(quán)保護制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章機密信息保護第一節(jié)機密信息的定義和范圍機密信息是指對于企業(yè)經(jīng)營活動具有緊要商業(yè)價值、需要保密的信息，包含但不限于商業(yè)機密、技術(shù)信息、客戶信息、雇員信息、財務信息等。機密信息的保護范圍應涵蓋該信息的制作、使用、存儲、傳輸、銷毀等全過程。第二節(jié)機密信息的分級管理依據(jù)機密程度和影響范圍，將機密信息分為三個級別：絕密級、機密級和秘密級。機密信息的級別由信息所屬部門依據(jù)信息的緊要性、保密程度和管理要求進行評定，并報企業(yè)管理層審批確定。不同級別的機密信息應采取不同的保密措施，限制訪問范圍和使用權(quán)限。第三節(jié)機密信息的保密措施建立健全機密信息管理制度，規(guī)范機密信息的收集、傳輸、存儲和使用等過程。加強對機密信息的權(quán)限管理，限制訪問權(quán)限，并確保只有授權(quán)人員可查看、修改和傳遞機密信息。采用加密、防泄密技術(shù)和網(wǎng)絡安全保護措施，防止機密信息被非授權(quán)人員取得。嚴禁將機密信息以任何形式外泄或供應給與企業(yè)無關(guān)的人員、企業(yè)或機構(gòu)。組織定期的機密信息保密教育和培訓，提高員工對機密信息保護的意識和本領(lǐng)。第四節(jié)機密信息的停止處理員工在離職前應簽署保密協(xié)議，確保不泄露任何機密信息。進行離職審計，核查員工在離職前是否遵守保密義務，如發(fā)現(xiàn)泄密情況，將依法追究責任。離職員工應返還或銷毀全部帶有機密信息的文件、資料和存儲介質(zhì)。第三章知識產(chǎn)權(quán)保護第一節(jié)知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍知識產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。企業(yè)應全面保護自身的知識產(chǎn)權(quán)，在法律范圍內(nèi)維護自身的合法權(quán)益。第二節(jié)知識產(chǎn)權(quán)的申請和管理建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、管理和保護流程。對于企業(yè)自主研發(fā)的技術(shù)與產(chǎn)品，應及時申請相關(guān)專利，保護知識產(chǎn)權(quán)。對于企業(yè)的商標、商業(yè)秘密和著作權(quán)，應及時在相關(guān)機構(gòu)進行登記和保護。第三節(jié)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的保護建立完善知識產(chǎn)權(quán)保護機制，對涉嫌侵權(quán)行為進行及時監(jiān)測、預警和處理。對于發(fā)現(xiàn)的侵權(quán)行為，應及時采取法律手段維護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。組織知識產(chǎn)權(quán)保護培訓，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)保護的意識和本領(lǐng)。第四章法律責任和違規(guī)處理第一節(jié)法律責任對于泄露機密信息或侵害知識產(chǎn)權(quán)的行為，將追究相關(guān)責任人的法律責任，包含但不限于民事賠償、刑事懲罰等。對于嚴重侵害企業(yè)機密信息和知識產(chǎn)權(quán)的行為，將依法采取行政和法律手段保護企業(yè)的合法權(quán)益。第二節(jié)違規(guī)處理對于違反本制度中機密信息和知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定的行為，將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重采取相應處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、限制權(quán)限、工資降低、解聘等。對于有意泄露機密信息或嚴重侵害知識產(chǎn)權(quán)的行為，將立刻解除勞動合同，并保存追究法律責任的權(quán)利。第五章附則本制度自頒布之日起生效，并成為企業(yè)內(nèi)部管理的緊要制度，如有需要，可依據(jù)實際情況進行修訂，修訂后的版本同樣具有法律效力。附表：機密信息和知識產(chǎn)權(quán)保護管理流程圖管理層

|

|評定機密信息級別

|

↓

機密信息管理員

|

|訂立保密措施

|

↓

機密信息使用人員

|

|遵守保密規(guī)定

|

↓

機密信息保密教育

|

|提高保密意識

|

↓