2025年度物業(yè)公司勞動(dòng)時(shí)間與休息休假合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)公司勞動(dòng)時(shí)間與休息休假合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動(dòng)時(shí)間1.2休息時(shí)間1.3休假時(shí)間1.4調(diào)休1.5假日1.6特殊工作安排2.工作時(shí)間制度2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.2綜合計(jì)算工時(shí)制2.3輪班制2.4非全日制用工3.工作時(shí)間安排3.1工作時(shí)間表3.2調(diào)整工作時(shí)間3.3加班時(shí)間3.4延長(zhǎng)工作時(shí)間4.休息時(shí)間4.1每日休息時(shí)間4.2每周休息時(shí)間4.3法定休息日4.4休息日調(diào)休5.休假制度5.1年休假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6婚假5.7喪假5.8公休假6.假期工資支付6.1假期工資計(jì)算6.2年休假工資6.3事假工資6.4病假工資6.5產(chǎn)假工資6.6陪產(chǎn)假工資6.7婚假工資6.8喪假工資6.9公休假工資7.加班工資支付7.1加班工資計(jì)算7.2加班工資比例7.3加班工資支付時(shí)間8.特殊工作安排8.1緊急工作8.2應(yīng)急工作8.3夜班工作8.4節(jié)假日工作9.工作時(shí)間與休息休假的管理9.1管理機(jī)構(gòu)9.2管理職責(zé)9.3管理制度10.違規(guī)處理10.1違規(guī)行為10.2違規(guī)處罰10.3違規(guī)申訴11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除條件11.4解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除條件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞動(dòng)時(shí)間：指員工按照規(guī)定的工作班次或工作時(shí)間表，在規(guī)定的工作地點(diǎn)從事本職工作的時(shí)間。1.2休息時(shí)間：指員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行休息的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的短暫休息和法定休息日。1.3休假時(shí)間：指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度享有的休息時(shí)間，包括法定假日、年休假、事假、病假等。1.4調(diào)休：指員工根據(jù)公司安排，在保證工作總時(shí)間不變的前提下，對(duì)休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。1.5假日：指國(guó)家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。1.6特殊工作安排：指因特殊原因，公司安排員工在正常工作時(shí)間外或休息時(shí)間工作的情況。2.工作時(shí)間制度2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。2.2綜合計(jì)算工時(shí)制：指員工每月累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)制度規(guī)定的總工時(shí)，每月可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。2.3輪班制：指員工按照公司安排，分班次進(jìn)行輪換工作的工作制度。2.4非全日制用工：指每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的工作制度。3.工作時(shí)間安排3.1工作時(shí)間表：公司應(yīng)提前制定并公布員工的工作時(shí)間表，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班時(shí)間。3.2調(diào)整工作時(shí)間：因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司應(yīng)提前與員工協(xié)商，并經(jīng)員工同意。3.3加班時(shí)間：?jiǎn)T工加班時(shí)間不得超過(guò)每日1小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。3.4延長(zhǎng)工作時(shí)間：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司應(yīng)提前與員工協(xié)商，并支付加班工資。4.休息時(shí)間4.1每日休息時(shí)間：?jiǎn)T工每日應(yīng)享有至少1小時(shí)的休息時(shí)間，休息時(shí)間包括工作日內(nèi)的短暫休息和法定休息日。4.2每周休息時(shí)間：?jiǎn)T工每周應(yīng)享有至少2天的休息時(shí)間，休息時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。4.3法定休息日：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。4.4休息日調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要無(wú)法休息的，公司應(yīng)安排調(diào)休，確保員工每月休息時(shí)間不少于2天。5.休假制度5.2事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間按照規(guī)定支付工資。5.3病假：?jiǎn)T工因疾病需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假，病假期間按照規(guī)定支付工資。5.4產(chǎn)假：女員工生育期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照規(guī)定支付工資。5.5陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間按照規(guī)定支付工資。5.6婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期間按照規(guī)定支付工資。5.7喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期間按照規(guī)定支付工資。5.8公休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的公休假，公休假期間按照規(guī)定支付工資。6.假期工資支付6.1假期工資計(jì)算：假期工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算。6.2年休假工資：年休假工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。6.3事假工資：事假工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。6.4病假工資：病假工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。6.5產(chǎn)假工資：產(chǎn)假工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。6.6陪產(chǎn)假工資：陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。6.7婚假工資：婚假工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。6.8喪假工資：?jiǎn)始俟べY按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。6.9公休假工資：公休假工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，并支付給員工。7.加班工資支付7.1加班工資計(jì)算：加班工資按照員工正常出勤工資的一定比例計(jì)算，具體比例根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。7.2加班工資比例：加班工資比例一般為正常工資的150%、200%、300%或400%，具體比例根據(jù)加班時(shí)間長(zhǎng)短確定。7.3加班工資支付時(shí)間：加班工資應(yīng)在加班當(dāng)月工資中支付給員工。8.特殊工作安排8.1緊急工作：遇有自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的工作，公司可安排員工在休息時(shí)間工作。8.2應(yīng)急工作：因突發(fā)事件或緊急情況，公司需要員工在規(guī)定時(shí)間外完成的工作，應(yīng)提前通知員工并支付加班工資。8.3夜班工作：夜班工作指夜間工作時(shí)間，具體工作時(shí)間為晚上22點(diǎn)至次日6點(diǎn)。8.4節(jié)假日工作：法定節(jié)假日安排員工工作，應(yīng)支付不低于工資300%的加班工資。9.工作時(shí)間與休息休假的管理9.1管理機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立工作時(shí)間與休息休假管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工作時(shí)間與休息休假制度。9.2管理職責(zé)：管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作時(shí)間與休息休假制度的實(shí)施，處理員工休息休假的相關(guān)事宜。9.3管理制度：公司制定工作時(shí)間與休息休假管理制度，明確工作時(shí)間、休息休假、加班工資等相關(guān)規(guī)定。10.違規(guī)處理10.1違規(guī)行為：?jiǎn)T工違反工作時(shí)間與休息休假規(guī)定的行為，包括擅自離崗、拒絕加班等。10.2違規(guī)處罰：對(duì)于違規(guī)行為，公司可給予警告、罰款、停職等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。10.3違規(guī)申訴：?jiǎn)T工對(duì)處罰決定不服的，可在接到處罰通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。11.合同變更與解除11.1合同變更：因工作需要或法律法規(guī)變更，公司可對(duì)工作時(shí)間與休息休假合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)提前通知員工。11.2合同解除：?jiǎn)T工因違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。11.3解除條件：解除合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，并提前通知員工。11.4解除程序：解除合同應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括書(shū)面通知、解除協(xié)議等。12.違約責(zé)任12.1違約行為：公司或員工違反合同約定的行為，包括未支付加班工資、未安排休息休假等。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法解決。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。14.合同生效與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解除條件：合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。14.4合同解除程序：合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括書(shū)面通知、解除協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲方（物業(yè)公司）和乙方（員工）以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源咨詢等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲方同意：甲方同意在合同執(zhí)行過(guò)程中引入第三方，并需事先獲得乙方的書(shū)面同意。16.2乙方選擇：乙方有權(quán)參與第三方選擇過(guò)程，并提出合理建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，甲方和乙方對(duì)第三方的責(zé)任承擔(dān)最高限額。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及市場(chǎng)慣例確定，并在合同中明確。17.3責(zé)任限額條款：合同中應(yīng)包含第三方責(zé)任限額條款，明確各方的責(zé)任范圍和承擔(dān)方式。18.第三方合同與保密協(xié)議18.1第三方合同：甲方與第三方簽訂的合同應(yīng)包含與本合同相關(guān)的條款，并確保第三方遵守本合同的規(guī)定。18.2保密協(xié)議：第三方應(yīng)與甲方和乙方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和業(yè)務(wù)信息不被泄露。19.第三方責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則：第三方責(zé)任劃分應(yīng)基于公平、合理原則，明確各方的責(zé)任范圍。19.2責(zé)任劃分內(nèi)容：包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、服務(wù)成果、違約責(zé)任等。19.3責(zé)任劃分協(xié)議：甲方、乙方與第三方應(yīng)簽訂責(zé)任劃分協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方變更與替換20.2變更程序：更換第三方應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。20.3變更協(xié)議：更換第三方時(shí)，應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確新第三方與原第三方之間的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。21.2爭(zhēng)議解決程序：第三方爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。21.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：第三方爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括仲裁委員會(huì)和人民法院。22.第三方介入的額外條款22.1甲方額外條款：甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并承擔(dān)因第三方原因造成的損失。22.2乙方額外條款：乙方應(yīng)配合第三方工作，并承擔(dān)因自身原因造成的損失。23.第三方責(zé)任限額的具體說(shuō)明23.1第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及市場(chǎng)慣例確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作時(shí)間與休息休假制度文件要求：詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間、休息休假、加班工資等相關(guān)規(guī)定。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)員工遵守工作時(shí)間與休息休假制度。2.第三方合同要求：包含與本合同相關(guān)的條款，明確各方的責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明：甲方與第三方簽訂的合同，作為合同附件，確保第三方遵守本合同規(guī)定。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：甲方、乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和業(yè)務(wù)信息不被泄露。4.責(zé)任劃分協(xié)議要求：明確各方的責(zé)任范圍、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：甲方、乙方與第三方簽訂的責(zé)任劃分協(xié)議，確保各方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任清晰。5.變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更程序、變更后的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：在合同履行過(guò)程中，如需更換第三方或變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂變更協(xié)議。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)各方在合同履行過(guò)程中的違約責(zé)任認(rèn)定。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序和機(jī)構(gòu)。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)各方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：詳細(xì)列出各種違約行為。1.1甲方違約行為：違規(guī)安排加班，未支付加班工資。未按照合同約定提供休息休假。未按照合同約定提供工作條件。1.2乙方違約行為：未按照規(guī)定工作時(shí)間工作。擅自離崗，未履行請(qǐng)假手續(xù)。違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。1.3第三方違約行為：服務(wù)質(zhì)量不合格，未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)。違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容和業(yè)務(wù)信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：詳細(xì)列出違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.1甲方違約責(zé)任：違規(guī)安排加班，未支付加班工資，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資及違約金。未按照合同約定提供休息休假，應(yīng)賠償因休息休假不足而造成的損失。2.2乙方違約責(zé)任：未按照規(guī)定工作時(shí)間工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。擅自離崗，未履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.3第三方違約責(zé)任：服務(wù)質(zhì)量不合格，未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、重新提供服務(wù)或解除合同。全文完。2024年度物業(yè)公司勞動(dòng)時(shí)間與休息休假合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.勞動(dòng)時(shí)間安排2.1工作時(shí)間制度2.2工作班次2.3工作時(shí)間記錄3.休息時(shí)間規(guī)定3.1休息日安排3.2休息時(shí)間計(jì)算3.3休息時(shí)間補(bǔ)償4.假期制度4.1法定節(jié)假日4.2年假4.3事假4.4病假4.5婚假4.6產(chǎn)假4.7陪產(chǎn)假4.8喪假4.9哺乳假5.加班與加班費(fèi)5.1加班定義5.2加班審批5.3加班費(fèi)計(jì)算與支付6.工作時(shí)間調(diào)整6.1緊急工作安排6.2特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整6.3通知與協(xié)商7.休息休假管理7.1休息休假申請(qǐng)7.2休息休假審批7.3休息休假記錄8.休息休假與工作時(shí)間的沖突解決8.1沖突處理原則8.2沖突解決流程9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為定義9.2違規(guī)行為處罰10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他條款13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與備案第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“勞動(dòng)時(shí)間”系指員工按照公司規(guī)定的工作班次、工作時(shí)間制度所執(zhí)行的工作時(shí)間。1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“工作日”指員工按照公司規(guī)定的工作班次執(zhí)行工作的日期。（2）“休息日”指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度安排休息的日期。（3）“加班”指員工在正常工作時(shí)間以外，經(jīng)公司同意延長(zhǎng)的工作時(shí)間。（4）“休息休假”指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度享有的休息日、法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等假期。2.勞動(dòng)時(shí)間安排2.1工作時(shí)間制度公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，即員工每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.2工作班次公司根據(jù)工作需要，設(shè)定不同工作班次，包括早班、中班、晚班等，具體班次安排由公司統(tǒng)一安排。2.3工作時(shí)間記錄員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間制度，準(zhǔn)確記錄每日工作時(shí)間和休息時(shí)間，并由部門負(fù)責(zé)人審核簽字。3.休息時(shí)間規(guī)定3.1休息日安排員工每周享有兩個(gè)休息日，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。3.2休息時(shí)間計(jì)算休息時(shí)間按實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算，包括法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等。3.3休息時(shí)間補(bǔ)償員工在休息日、法定節(jié)假日工作，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，并保證員工享有相應(yīng)的休息時(shí)間。4.假期制度4.1法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假日期和調(diào)休安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。4.2年假員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3事假員工因私事需要，可申請(qǐng)事假，事假天數(shù)由公司根據(jù)實(shí)際情況審批。4.4病假員工因病需要休息，可申請(qǐng)病假，病假天數(shù)由公司根據(jù)實(shí)際情況審批。4.5婚假員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.6產(chǎn)假女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.7陪產(chǎn)假男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.8喪假員工親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.9哺乳假女員工哺乳期間，可申請(qǐng)哺乳假，哺乳假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.加班與加班費(fèi)5.1加班定義加班指員工在正常工作時(shí)間以外，經(jīng)公司同意延長(zhǎng)的工作時(shí)間。5.2加班審批員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.3加班費(fèi)計(jì)算與支付加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度計(jì)算，并在次月工資中支付。6.工作時(shí)間調(diào)整6.1緊急工作安排公司因緊急工作需要，可臨時(shí)調(diào)整員工工作時(shí)間，員工應(yīng)予以配合。6.2特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整因不可抗力等特殊情況，公司可調(diào)整員工工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由公司制定。6.3通知與協(xié)商公司調(diào)整工作時(shí)間前，應(yīng)提前通知員工，并充分協(xié)商，確保員工權(quán)益。8.休息休假與工作時(shí)間的沖突解決8.1沖突處理原則在休息休假與工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，公司應(yīng)優(yōu)先考慮員工的休息休假權(quán)益，確保員工身心健康。8.2沖突解決流程（1）員工提出休息休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。（2）如發(fā)生沖突，由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商解決方案。（3）如協(xié)商不成，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。（4）如調(diào)解仍無(wú)法解決問(wèn)題，可提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審議。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為定義（1）未按規(guī)定記錄工作時(shí)間。（2）未按規(guī)定申請(qǐng)休息休假。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班。（4）其他違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定的行為。9.2違規(guī)行為處罰（1）對(duì)于輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書(shū)面警告。（2）對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可給予經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同。10.合同變更與解除10.1合同變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。（2）變更后的合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同解除（1）合同解除需提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。（2）因公司原因解除合同，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）合同解除。（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。13.其他條款13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作班次表、休息休假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等。14.合同簽署與備案14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2備案本合同需報(bào)送相關(guān)部門備案，具體備案手續(xù)由雙方共同辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，為了提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方參與本合同的履行。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其服務(wù)行為合法合規(guī)。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取甲方或乙方提供的必要資料和協(xié)助。（2）第三方有權(quán)在履行服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素綜合確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額調(diào)整（1）如第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額調(diào)整需以書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間基于服務(wù)協(xié)議建立合作關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間基于服務(wù)協(xié)議建立合作關(guān)系，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方或乙方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）甲方或乙方對(duì)第三方在履行服務(wù)過(guò)程中的損失不承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如造成第三方或他人的損失，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。18.4第三方與其他各方的溝通與協(xié)調(diào)（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠及時(shí)了解合同履行情況。（2）甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方解決在履行服務(wù)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，共同推進(jìn)合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作班次表詳細(xì)要求：包括工作班次、工作時(shí)間、休息時(shí)間、輪休安排等。說(shuō)明：工作班次表需清晰明確，以便員工了解自己的工作時(shí)間和休息時(shí)間。2.休息休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括休假類型、休假原因、休假時(shí)間、申請(qǐng)部門及負(fù)責(zé)人意見(jiàn)等。說(shuō)明：申請(qǐng)表需填寫完整，以便部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核。3.加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括加班原因、加班時(shí)間、加班班次、申請(qǐng)部門及負(fù)責(zé)人意見(jiàn)等。說(shuō)明：申請(qǐng)表需填寫完整，以便部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核加班申請(qǐng)。4.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是本合同的基礎(chǔ)文件，需雙方簽字蓋章。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入時(shí)的基礎(chǔ)文件，需甲乙雙方和第三方簽字蓋章。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密和隱私的文件，需甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按照合同約定支付工資。（2）乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)。（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的%。（2）乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的%。（3）第三方違約：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)用的%。（4）保密違約：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.示例說(shuō)明（1）甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%。（2）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%。（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供咨詢服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)用的10%。（4）某員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可以要求該員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度物業(yè)公司勞動(dòng)時(shí)間與休息休假合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定2.1工作時(shí)間2.2休息時(shí)間2.3加班時(shí)間3.休息休假規(guī)定3.1法定節(jié)假日3.2周末休息3.3年休假3.4事假3.5病假3.6產(chǎn)假3.7陪產(chǎn)假3.8喪假4.勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的具體安排4.1工作班次4.2工作班次調(diào)整4.3調(diào)休安排4.4休息日加班安排5.勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的管理與監(jiān)督5.1管理機(jī)構(gòu)5.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)5.3管理與監(jiān)督職責(zé)6.違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定的處理6.1違規(guī)行為6.2處理方式6.3處理程序7.勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.合同的生效、解除與終止8.1生效條件8.2解除條件8.3終止條件9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同的附件10.1附件一：勞動(dòng)時(shí)間表10.2附件二：休息休假表10.3附件三：加班記錄表11.合同的簽署與生效日期11.1簽署日期11.2生效日期12.合同的附件生效條件12.1附件生效條件12.2附件生效日期13.合同的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款一13.2補(bǔ)充條款二13.3補(bǔ)充條款三14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同的保管14.2合同的修改14.3合同的解除與終止14.4合同的終止后處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：物業(yè)公司乙方：物業(yè)管理員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定2.1工作時(shí)間乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.2休息時(shí)間乙方每日應(yīng)享有1小時(shí)的休息時(shí)間，如因工作需要，休息時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，但每日累計(jì)休息時(shí)間不得少于1小時(shí)。2.3加班時(shí)間如因工作需要，乙方加班時(shí)間應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，加班時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。3.休息休假規(guī)定3.1法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日的休息權(quán)利，具體節(jié)假日安排以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。3.2周末休息乙方每周應(yīng)享有2天的休息時(shí)間，如因工作需要，休息日可進(jìn)行調(diào)整，但每月累計(jì)休息日不得少于4天。3.3年休假乙方工作滿1年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4事假乙方因私事需請(qǐng)假，事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)30天，請(qǐng)假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。3.5病假乙方因病需請(qǐng)假，病假累計(jì)天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定，病假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。3.6產(chǎn)假乙方生育期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。3.7陪產(chǎn)假乙方享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。3.8喪假乙方直系親屬去世，享有喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。4.勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的具體安排4.1工作班次甲方根據(jù)工作需要，可對(duì)乙方的工作班次進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方安排。4.2工作班次調(diào)整甲方調(diào)整工作班次時(shí)，應(yīng)提前告知乙方，并征得乙方同意。4.3調(diào)休安排甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的休息日進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與乙方協(xié)商一致。4.4休息日加班安排甲方安排乙方在休息日加班，應(yīng)提前告知乙方，并支付加班費(fèi)。5.勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的管理與監(jiān)督5.1管理機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立勞動(dòng)時(shí)間與休息休假管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的日常管理工作。5.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立勞動(dòng)時(shí)間與休息休假監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.3管理與監(jiān)督職責(zé)（1）制定勞動(dòng)時(shí)間與休息休假管理制度；（2）監(jiān)督勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的實(shí)施；（3）處理勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的相關(guān)事宜。6.違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定的處理6.1違規(guī)行為乙方違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定的行為包括但不限于：（1）無(wú)故遲到、早退；（2）擅自調(diào)整工作班次；（3）擅自請(qǐng)假；（4）違反加班規(guī)定；（5）其他違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定的行為。6.2處理方式（1）警告；（2）罰款；（3）停職；（4）解除勞動(dòng)合同。6.3處理程序（1）調(diào)查核實(shí)；（2）告知乙方違規(guī)事實(shí)及處理意見(jiàn)；（3）聽(tīng)取乙方陳述和申辯；（4）作出處理決定；（5）執(zhí)行處理決定。8.合同的生效、解除與終止8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。8.3終止條件（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同的附件10.1附件一：勞動(dòng)時(shí)間表附件一應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作班次、休息日、加班安排等。10.2附件二：休息休假表附件二應(yīng)詳細(xì)列出乙方的法定節(jié)假日、周末休息、年休假、病假、事假等休假安排。10.3附件三：加班記錄表附件三應(yīng)記錄乙方的加班時(shí)間、加班原因、加班費(fèi)支付情況等。11.合同的簽署與生效日期11.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同自簽署之日起生效。12.合同的附件生效條件12.1附件生效條件本合同的附件自合同生效之日起同時(shí)生效。12.2附件生效日期本合同的附件與合同同時(shí)生效。13.合同的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款一本合同的補(bǔ)充條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作為合同附件。13.2補(bǔ)充條款二本合同的補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。13.3補(bǔ)充條款三本合同的補(bǔ)充條款應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同的保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。14.2合同的修改本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作為合同附件。14.3合同的解除與終止本合同的解除與終止，應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過(guò)程中，需要對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行專業(yè)評(píng)估或鑒定；（2）合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議需要第三方調(diào)解；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（4）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)理或監(jiān)督；（5）合同約定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）保守合同內(nèi)容及甲方、乙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（4）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；（2）在合同履行過(guò)程中，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與合同主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2責(zé)