2025年度石油天然氣行業(yè)員工試用期與正式轉(zhuǎn)正勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度石油天然氣行業(yè)員工試用期與正式轉(zhuǎn)正勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2相關(guān)政策3.試用期條款3.1試用期期限3.2試用期工資待遇3.3試用期考核標準3.4試用期工作內(nèi)容3.5試用期解除合同的條件及程序4.正式勞動合同條款4.1正式勞動合同期限4.2正式勞動合同工資待遇4.3工作內(nèi)容與崗位4.4工作時間與休息休假4.5社會保險與福利待遇4.6職業(yè)健康安全5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制的范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制補償6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.3違約金計算標準7.勞動爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.合同附件9.1附件一：員工入職登記表9.2附件二：員工考核評定表9.3附件三：社會保險繳納證明10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同解除后的待遇11.1經(jīng)濟補償11.2社會保險轉(zhuǎn)移11.3其他待遇12.其他約定事項12.1隱私保護12.2信息披露12.3合同附件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效日期及簽署14.1合同生效日期14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1雇主名稱：____________________1.1.2雇主地址：____________________1.1.3雇主法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________1.1.4雇主聯(lián)系方式：電話____________________，電子郵箱____________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：____________________1.2.2員工身份證號碼：____________________1.2.3員工性別：____________________1.2.4員工出生日期：____________________1.2.5員工民族：____________________1.2.6員工籍貫：____________________1.2.7員工住址：____________________1.2.8員工聯(lián)系方式：電話____________________，電子郵箱____________________2.合同簽訂依據(jù)2.1遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；2.2遵守國家及地方相關(guān)政策規(guī)定；2.3遵守石油天然氣行業(yè)相關(guān)規(guī)定。3.試用期條款3.1試用期期限：自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止，共計____個月。3.2試用期工資待遇：試用期工資為人民幣____元/月。3.3試用期考核標準：3.3.1工作態(tài)度；3.3.2業(yè)務(wù)能力；3.3.3團隊協(xié)作；3.3.4完成工作任務(wù)情況。3.4試用期工作內(nèi)容：3.4.1參加入職培訓(xùn)；3.4.2參與部門日常工作；3.4.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3.5試用期解除合同的條件及程序：3.5.1雇主單方面解除合同的條件：3.5.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.5.1.2員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3.5.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；3.5.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任的。3.5.2員工單方面解除合同的條件：3.5.2.1雇主未按約定支付試用期待遇的；3.5.2.2雇主未按約定提供工作條件或工作環(huán)境的；3.5.2.3雇主未按約定支付工資或福利待遇的；3.5.2.4員工本人因家庭、健康等原因需要解除合同的。4.正式勞動合同條款4.1正式勞動合同期限：自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.2正式勞動合同工資待遇：正式工資為人民幣____元/月，按月支付。4.3工作內(nèi)容與崗位：____________________4.4工作時間與休息休假：實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。4.5社會保險與福利待遇：4.5.1雇主依法為員工繳納社會保險；4.5.2雇主依法為員工繳納住房公積金；4.5.3雇主依法為員工提供法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制的范圍：員工離職后一年內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的單位從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2競業(yè)限制期限：自員工離職之日起一年。5.3競業(yè)限制補償：雇主按月支付員工競業(yè)限制補償金，金額為正式工資的_____%。6.違約責(zé)任6.1違約情形：6.1.1雇主未按約定支付工資或福利待遇的；6.1.2員工未按約定履行工作職責(zé)的；6.1.3雇主或員工違反競業(yè)限制條款的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：6.2.1雇主應(yīng)支付違約金，金額為人民幣____元；6.2.2員工應(yīng)支付違約金，金額為人民幣____元；6.2.3雇主或員工應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的損失。6.3違約金計算標準：6.3.1雇主違約金：按每月工資的_____%計算；6.3.2員工違約金：按每月工資的_____%計算。8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同生效與解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件：9.2.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的，可以解除本合同；9.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件，任何一方均可解除本合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.3合同解除程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；9.3.2一方解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方；9.3.3因法定情形解除合同的，按照法定程序進行。10.合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工考核評定表10.3附件三：社會保險繳納證明11.合同變更與解除11.1合同變更條件：雙方認為有必要變更合同內(nèi)容的，可以協(xié)商一致進行變更。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件：同第九條9.2。11.4合同解除程序：同第九條9.3。12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟補償：合同解除后，雇主應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。12.2社會保險轉(zhuǎn)移：雇主應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3其他待遇：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付其他應(yīng)得的待遇。13.其他約定事項13.1隱私保護：雙方應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私。13.2信息披露：雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定披露相關(guān)信息。14.合同生效日期及簽署14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期：____________________年____________________月____________________日14.3合同簽署地點：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行關(guān)系中的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、監(jiān)理單位、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，履行其職責(zé)。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得其應(yīng)得的報酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)責(zé)范圍，避免權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)問題。15.4.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.1.2第三方在收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入的批準16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否批準第三方的介入申請。16.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理確定，確保甲方和乙方的合法權(quán)益。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。17.3超出責(zé)任限額的處理17.3.1如第三方責(zé)任超出約定的限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。17.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同的約定，協(xié)商解決超出責(zé)任限額的責(zé)任承擔(dān)問題。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢；18.1.2第三方完成其職責(zé)；18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；18.1.4出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)共同確認第三方的職責(zé)已完成。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.3第三方介入終止后的責(zé)任18.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同的約定，處理第三方介入終止后的責(zé)任承擔(dān)問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢情況等。說明：該附件用于員工的入職登記，作為合同附件之一，用于證明員工的入職情況。2.附件二：員工考核評定表要求：記錄員工的試用期考核結(jié)果、正式勞動合同期間的績效考核結(jié)果。說明：該附件用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一，用于證明員工的績效情況。3.附件三：社會保險繳納證明要求：證明雇主已依法為員工繳納社會保險。說明：該附件用于證明雇主履行了法定義務(wù)，作為合同附件之一，用于證明員工的福利待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件之一，用于明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字（或蓋章）。說明：該附件用于證明合同變更的合法性和有效性，作為合同附件之一，用于記錄合同變更的歷史。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字（或蓋章）。說明：該附件用于證明合同解除的合法性和有效性，作為合同附件之一，用于記錄合同解除的歷史。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：雇主未按約定支付工資或福利待遇責(zé)任認定標準：雇主應(yīng)按照合同約定支付工資和福利待遇，如未按時支付，應(yīng)向員工支付違約金，金額為未支付部分工資的_____%。示例：雇主應(yīng)于每月____日前支付員工工資，如未按時支付，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：員工未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定標準：員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行或未按質(zhì)按量完成工作，雇主有權(quán)根據(jù)情況解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：雇主或員工違反競業(yè)限制條款責(zé)任認定標準：違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：員工在離職后一年內(nèi)，違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金。4.違約行為：第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。示例：第三方未能按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同一方未履行信息披露義務(wù)責(zé)任認定標準：合同一方未按照合同約定履行信息披露義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。示例：雇主未按約定及時向員工披露相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度石油天然氣行業(yè)員工試用期與正式轉(zhuǎn)正勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同編號2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址3.試用期相關(guān)3.1試用期限3.2試用期工資及福利待遇3.3試用期考核標準3.4試用期考核結(jié)果處理4.正式轉(zhuǎn)正條件4.1轉(zhuǎn)正條件4.2轉(zhuǎn)正申請時間4.3轉(zhuǎn)正審批流程5.工作崗位與職責(zé)5.1崗位名稱5.2崗位職責(zé)5.3工作地點5.4工作時間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3福利待遇6.4工資支付方式7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.離職與解雇8.1離職條件8.2解雇條件8.3離職手續(xù)及補償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2約定事項違反法律的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同生效及附件14.1合同生效14.2附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[石油天然氣公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同終止日期本合同期限為[試用期月數(shù)]個月，自生效之日起算。1.5合同編號本合同編號為[合同編號]。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話][員工電子郵箱]2.6員工住址[員工住址]3.試用期相關(guān)3.1試用期限乙方在本合同約定的試用期內(nèi)，試用期自[生效日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。3.2試用期工資及福利待遇乙方在試用期內(nèi)每月工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元，并享受與正式員工相同的福利待遇。3.3試用期考核標準甲方將對乙方在試用期的表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。3.4試用期考核結(jié)果處理甲方將在試用期結(jié)束時對乙方進行考核，如乙方考核合格，則轉(zhuǎn)為正式員工；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。4.正式轉(zhuǎn)正條件4.1轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)考核合格，且無違反公司規(guī)章制度的行為。4.2轉(zhuǎn)正申請時間乙方應(yīng)在試用期結(jié)束前一個月向甲方提出轉(zhuǎn)正申請。4.3轉(zhuǎn)正審批流程甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，審批乙方是否轉(zhuǎn)正。5.工作崗位與職責(zé)5.1崗位名稱[員工崗位名稱]5.2崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]5.3工作地點[工作地點]5.4工作時間[工作時間安排]6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方轉(zhuǎn)正后，基本工資為人民幣[正式工資數(shù)額]元。6.2獎金及補貼[獎金及補貼的具體規(guī)定]6.3福利待遇[具體福利待遇描述]6.4工資支付方式甲方每月[具體日期]支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定的賬戶。7.工作時間與休息休假7.1工作時間[具體工作時間安排]7.2休息休假[休息休假的具體規(guī)定]7.3加班規(guī)定[加班工資計算方法及加班審批流程]8.離職與解雇8.1離職條件8.1.1乙方提出離職：乙方可根據(jù)自身情況，提前[提前通知期]日向甲方提出書面離職申請。8.1.2甲方提出離職：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司需要，提前[提前通知期]日通知乙方離職。8.1.3因不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方均可提前終止合同。8.2解雇條件8.2.1嚴重違反公司規(guī)章制度：乙方如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解雇乙方。8.2.2嚴重失職：乙方如有嚴重失職行為，給公司造成重大損失，甲方有權(quán)立即解雇乙方。8.3離職手續(xù)及補償8.3.1乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，并提交離職報告。8.3.2甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及合同約定，支付乙方相應(yīng)的離職補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。9.1.2法律法規(guī)變更：因法律法規(guī)變更導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方可解除本合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿：本合同期限屆滿，如無特殊情況，合同自然終止。9.2.2試用期考核不合格：乙方試用期考核不合格，甲方有權(quán)終止合同。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1工作交接：合同解除或終止后，乙方應(yīng)完成工作交接。9.3.2資產(chǎn)清算：雙方應(yīng)就離職員工的資產(chǎn)進行清算。9.3.3離職補償：按照合同約定和法律規(guī)定，支付乙方離職補償。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2公司客戶信息、合作伙伴信息等。10.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息，自離職之日起[保密期限]內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2約定事項違反法律的責(zé)任本合同內(nèi)容如違反法律法規(guī)，雙方應(yīng)立即修改或終止相關(guān)條款，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)[仲裁委員會名稱]13.其他約定事項13.1其他約定事項[其他需要特別說明的事項]14.合同生效及附件14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件[合同附件清單，如：員工入職登記表、崗位職責(zé)說明書等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方需就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致意見后，由甲乙雙方共同邀請第三方介入。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入的額外條款說明16.2.1第三方介入的額外條款應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付、保密條款、違約責(zé)任等。16.2.2第三方介入的額外條款應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并確保其符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。第三方的服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險程度第三方的財務(wù)狀況和信譽行業(yè)慣例和標準17.3第三方責(zé)任限額的適用17.3.1在第三方違約或侵權(quán)行為導(dǎo)致甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行追究第三方的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方履行協(xié)議約定的義務(wù)。18.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方提供必要的報告和資料。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方有權(quán)要求第三方履行協(xié)議約定的義務(wù)。18.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方提供必要的報告和資料。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的直接損失。18.3.2甲乙雙方因第三方的原因遭受損失時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3.3甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身原因造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄員工的基本信息，便于公司管理。2.崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作流程等。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，確保員工了解自身職責(zé)。3.試用期考核表要求：包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。4.福利待遇明細表要求：列出公司提供的各項福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。說明：用于明確員工可享受的福利待遇，保障員工權(quán)益。5.工資支付憑證要求：記錄員工每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：用于證明公司已按時足額支付員工工資。6.加班記錄表要求：記錄員工加班情況，包括加班時間、加班原因等。說明：用于計算加班工資，確保員工權(quán)益。7.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.離職報告要求：包含離職原因、離職時間、工作交接情況等。說明：用于記錄員工離職情況，便于公司進行人員管理。9.合同解除通知書要求：明確合同解除的原因、日期、處理方式等。說明：用于通知對方合同解除事宜，確保雙方權(quán)益。10.第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未能提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未按約定提供工作條件；解雇乙方時未支付相應(yīng)補償。乙方違約行為：未按約定完成工作任務(wù)；嚴重違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未按約定完成離職手續(xù)。2.責(zé)任認定標準：甲方違約責(zé)任認定：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方損失。甲方未能提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)賠償乙方損失。甲方未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解雇乙方時未支付相應(yīng)補償，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。乙方違約責(zé)任認定：乙方未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方未按約定完成離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在[期限]內(nèi)支付工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度石油天然氣行業(yè)員工試用期與正式轉(zhuǎn)正勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負責(zé)人）姓名1.2.甲方單位名稱、住所、聯(lián)系電話1.3.乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話1.4.乙方工作地點2.試用期2.1.試用期起止時間2.2.試用期待遇2.3.試用期考核標準及方法3.正式轉(zhuǎn)正3.1.正式轉(zhuǎn)正條件3.2.正式轉(zhuǎn)正申請及審批流程3.3.正式轉(zhuǎn)正后待遇調(diào)整4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1.乙方工作內(nèi)容4.2.乙方工作職責(zé)4.3.乙方工作地點變更5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假制度5.3.特殊工時制度6.工資待遇6.1.基本工資6.2.獎金及津貼6.3.工資支付方式及時間7.社會保險與福利7.1.社會保險繳納7.2.住房公積金繳納7.3.其他福利待遇8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制的范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補償9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任10.2.乙方違約責(zé)任10.3.違約金的計算與支付11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)11.3.爭議解決費用12.合同解除12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后的處理13.合同生效13.1.合同生效條件13.2.合同生效日期13.3.合同附件14.其他14.1.通知方式14.2.合同附件及補充協(xié)議14.3.合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負責(zé)人）姓名：1.2.甲方單位名稱：石油天然氣股份有限公司1.3.甲方單位住所：省市區(qū)路號1.4.甲方聯(lián)系電話：02156781.5.乙方姓名：1.6.乙方身份證號碼：56199001011.7.乙方聯(lián)系電話：138001380001.8.乙方工作地點：甲方單位項目部2.試用期2.1.試用期起止時間：自2024年2月1日起至2024年4月30日止2.2.試用期待遇：乙方在試用期內(nèi)享受甲方規(guī)定的崗位工資及加班費，其他福利待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行2.3.試用期考核標準及方法：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進行考核，考核結(jié)果以書面形式通知乙方3.正式轉(zhuǎn)正3.1.正式轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為，經(jīng)甲方考核合格3.2.正式轉(zhuǎn)正申請及審批流程：乙方在試用期滿前一個月向甲方提出正式轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲方審核同意后正式轉(zhuǎn)正3.3.正式轉(zhuǎn)正后待遇調(diào)整：正式轉(zhuǎn)正后，乙方的工資待遇將按照甲方規(guī)定進行調(diào)整，并享受正式員工的相關(guān)福利待遇4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1.乙方工作內(nèi)容：負責(zé)石油天然氣勘探、開發(fā)、生產(chǎn)過程中的技術(shù)支持及現(xiàn)場管理4.2.乙方工作職責(zé)：嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)4.3.乙方工作地點變更：如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作地點進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合5.工作時間與休息休假5.1.工作時間：乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天5.2.休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇5.3.特殊工時制度：如因工作需要，甲方可實行綜合計算工時制或不定時工作制，并依法與乙方協(xié)商確定6.工資待遇6.1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣10,000元6.2.獎金及津貼：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績獲得相應(yīng)獎金及津貼6.3.工資支付方式及時間：甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資7.社會保險與福利7.1.社會保險繳納：甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2.住房公積金繳納：甲方依法為乙方繳納住房公積金7.3.其他福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制的范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的職務(wù)8.2.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起一年8.3.競業(yè)限制補償：甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月支付乙方相當于其離職前一個月工資的30%作為補償9.保密條款9.1.保密內(nèi)容：乙方對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)等涉及商業(yè)秘密的信息負有保密義務(wù)9.2.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年9.3.違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任：甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資的1%按日計算10.2.乙方違約責(zé)任：乙方如違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.3.違約金的計算與支付：違約金及賠償金的計算和支付方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.2.爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟11.3.爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔(dān)12.合同解除乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月通知甲方甲方因乙方嚴重違紀或工作能力不足等原因，經(jīng)書面通知后，乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能改進12.2.合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)12.3.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇13.合同生效13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2.合同生效日期：2024年2月1日13.3.合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等14.其他14.1.通知方式：雙方通訊地址及聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時書面通知對方14.2.合同附件及補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3.合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義：本合同中所述第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、法律顧問等，其定義為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；提供培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助乙方提升專業(yè)技能；提供法律咨詢，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的法律問題；提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題。16.第三方責(zé)任16.1.第三方責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的任何損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：中介方：中介方因提供招聘服務(wù)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的50%；技術(shù)服務(wù)提供商：技術(shù)服務(wù)提供商因提供技術(shù)服務(wù)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)費用的20%；咨詢顧問：咨詢顧問因提供咨詢服務(wù)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為咨詢費用的30%；法律顧問：法律顧問因提供法律咨詢導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為法律咨詢費用的20%。16.2.第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，超過責(zé)任