勞務(wù)派遣協(xié)議書范文

勞務(wù)派遣協(xié)議書范文合同編號(hào)：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、總則1.1協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣方面的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的勞動(dòng)者，乙方使用派遣勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。1.3協(xié)議的期限本協(xié)議自[起始日期]起至[終止日期]止，有效期為[X]年。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。二、勞務(wù)派遣的內(nèi)容與方式2.1派遣崗位及職責(zé)甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣勞動(dòng)者從事[具體崗位]工作，其職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容]。2.2派遣人員的數(shù)量乙方根據(jù)實(shí)際工作需要，確定派遣人員的數(shù)量，甲方應(yīng)按照乙方的要求及時(shí)派遣足額的人員。2.3派遣工作的時(shí)間和地點(diǎn)派遣人員的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。2.4派遣人員的工作條件乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。三、派遣人員的招聘與錄用3.1招聘要求與程序甲方應(yīng)根據(jù)乙方提出的招聘要求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。招聘程序應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)。3.2錄用條件與手續(xù)派遣人員的錄用條件應(yīng)符合乙方的要求和國家法律法規(guī)的規(guī)定。錄用手續(xù)包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。3.3派遣人員的檔案管理甲方應(yīng)負(fù)責(zé)建立和管理派遣人員的檔案，包括個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。四、派遣人員的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和派遣人員的崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與程序乙方應(yīng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.3培訓(xùn)與考核結(jié)果的應(yīng)用培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給派遣人員，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合要求的派遣人員進(jìn)行再培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。五、派遣人員的薪酬與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和市場(chǎng)行情確定，甲方應(yīng)按照乙方確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付給派遣人員。薪酬支付方式為[具體支付方式]。5.2福利待遇的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)派遣人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日福利等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定執(zhí)行。5.3薪酬與福利的調(diào)整機(jī)制根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、市場(chǎng)行情的波動(dòng)以及乙方的經(jīng)營狀況，甲乙雙方可以協(xié)商調(diào)整派遣人員的薪酬和福利待遇。調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。六、勞務(wù)派遣費(fèi)用及支付方式6.1勞務(wù)派遣費(fèi)用的構(gòu)成勞務(wù)派遣費(fèi)用包括派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、管理費(fèi)等。6.2費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間派遣人員的工資按照乙方確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)計(jì)算，管理費(fèi)按照每人每月[X]元計(jì)算。乙方應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給甲方。6.3費(fèi)用的調(diào)整與結(jié)算如遇國家政策調(diào)整或其他不可抗力因素，導(dǎo)致勞務(wù)派遣費(fèi)用發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。協(xié)議期滿后，雙方應(yīng)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，多退少補(bǔ)。七、工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間的規(guī)定派遣人員的工作時(shí)間按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作[X]小時(shí)，每天工作[X]小時(shí)。7.2休息休假的安排派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，合理安排派遣人員的休息休假。7.3加班與加班工資如因工作需要，派遣人員需要加班的，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為派遣人員的月工資，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照不低于本人工資的150%支付，休息日加班按照不低于本人工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于本人工資的300%支付。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)用品的提供乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、防護(hù)服等。8.2職業(yè)危害防護(hù)措施乙方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，保障派遣人員的身體健康。職業(yè)危害防護(hù)措施包括但不限于工作場(chǎng)所的通風(fēng)、除塵、降噪等。8.3安全生產(chǎn)與處理乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)派遣人員的安全教育和培訓(xùn)，保證工作場(chǎng)所的安全。如發(fā)生安全生產(chǎn)，乙方應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)急措施，組織救援工作，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。同時(shí)乙方應(yīng)配合甲方對(duì)進(jìn)行調(diào)查處理，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，落實(shí)整改措施。九、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)9.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利（1）有權(quán)按照本協(xié)議的約定向乙方收取勞務(wù)派遣費(fèi)用。（2）有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議的行為提出書面意見，并要求乙方限期整改。（3）有權(quán)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理。9.2勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1）按照乙方的要求，及時(shí)派遣符合條件的人員到乙方工作。（2）與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高派遣人員的素質(zhì)和技能水平。（4）按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定，支付派遣人員的工資和福利待遇。（5）協(xié)助乙方對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和考核，及時(shí)處理派遣人員的勞動(dòng)糾紛和投訴。十、用工單位的權(quán)利與義務(wù)10.1用工單位的權(quán)利（1）有權(quán)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行安排和管理，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作崗位。（2）有權(quán)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)。10.2用工單位的義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。（2）為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，提高派遣人員的工作能力和安全意識(shí)。（4）尊重派遣人員的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視派遣人員。（5）按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定，安排派遣人員的休息休假和加班工資。十一、協(xié)議的變更、解除與終止11.1協(xié)議變更的條件與程序（1）本協(xié)議的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因國家法律法規(guī)的變化或不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商變更。11.2協(xié)議解除的情形與方式（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）因乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）因甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（4）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.3協(xié)議終止的條件與處理（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。（2）雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議的，互不承擔(dān)違約責(zé)任。（4）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理派遣人員的交接手續(xù)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方妥善處理派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。十二、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1雙方的違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方派遣符合要求的人員，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金[X]元，并應(yīng)在[具體期限]內(nèi)補(bǔ)充派遣符合要求的人員。（2）若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[X]元，并應(yīng)在[具體期限]內(nèi)支付拖欠的勞務(wù)派遣費(fèi)用。（3）若雙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并應(yīng)在[具體期限]內(nèi)糾正違約行為，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.2爭(zhēng)議解決的方式與程序（1）本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭(zhēng)議的其他條款。十三、保密條款13.1保密的內(nèi)容與范圍（1）雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議的簽訂、履行過程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等保密信息予以保密。（2）保密信息的范圍包括但不限于雙方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。13.2保密期限與違約責(zé)任（1）保密期限為本協(xié)議的有效期及本協(xié)議終止后[X]年。（2）若一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。十四、其他條款14.1協(xié)議的份數(shù)與生效（1）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。14.2未盡事宜的處理本協(xié)