第八章勞動(dòng)關(guān)系課件

勞動(dòng)關(guān)系管理第

八

章LABORRELATIONSMANAGEMENT本章的主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)紀(jì)律管理勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理難點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)利維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的主體4廣義主體雇員（勞動(dòng)供給）雇主（勞動(dòng)需求）政府（調(diào)節(jié)）員工個(gè)體員工團(tuán)體工會(huì)員工協(xié)會(huì)職業(yè)協(xié)會(huì)單個(gè)雇主雇主協(xié)會(huì)狹義主體處理勞動(dòng)關(guān)系的原則兼顧各方利益的原則；協(xié)商為主解決問(wèn)題的原則；以法律為準(zhǔn)繩的原則；勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。

勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂勞動(dòng)合同的解除和終止集體合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立原則

公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則合法原則未簽書面勞動(dòng)合同責(zé)任示意圖一個(gè)月用工之日一年兩倍工資視為成立無(wú)固定期合同合法補(bǔ)簽合同補(bǔ)簽合同勞動(dòng)合同的法定條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法定條款是由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容合同種類和期限的選擇合同工固定期限合同項(xiàng)目工以完成一定工作任務(wù)為期限小時(shí)工非全日制用工終身工無(wú)固定期限合同合同期限雙方約定寬泛約定可不設(shè)期限無(wú)期限試用期1-6月無(wú)無(wú)1-6月解除條件解除、終止解除、終止隨意解除、法定終止（無(wú)到期終止）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個(gè)月一年一個(gè)月無(wú)一年一個(gè)月靈活度

一般適用一般崗位項(xiàng)目化、一次性、季節(jié)性崗位輔助性崗位核心崗位勞動(dòng)合同的約定條款試用期培訓(xùn)保守秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定。勞動(dòng)合同的履行原則（一）全面履行的原則。（二）實(shí)際履行的原則。（三）不得擅自變更、解除的原則。（四）在履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)及時(shí)協(xié)商、調(diào)解和仲裁的原則。勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，不包括勞動(dòng)合同主體的變化。勞動(dòng)合同的變更是在原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)不能全部適應(yīng)客觀情況的需要，有必要對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以改變的情況下發(fā)生的。具體包括工作內(nèi)容的變更,工作地點(diǎn)的變更，工資福利的變更等。勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)合同法律關(guān)系的行為。離職的情形離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單位單方解除員工單方解除-過(guò)失性解除

非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員解除限制無(wú)因解除有因解除（推定解雇）

集體合同集體合同的概念

集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別內(nèi)容不同集體合同是企業(yè)和工會(huì)組織或職工代表簽訂，而勞動(dòng)合同是企業(yè)和個(gè)人。

主體不同：功能不同集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及各方面，也可涉及某一方面。而勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。法律效力不同集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

集集體合同規(guī)定的是企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，法律效力高于勞動(dòng)合同。簽訂集體合同的程序1.確定集體合同的主體2.協(xié)商集體合同（1）協(xié)商準(zhǔn)備（2）協(xié)商會(huì)議（3）審議（4）簽字3.政府勞動(dòng)行政部門審核4.審核期限和生效5.集體合同的公布勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位（用人單位）

勞動(dòng)合同

（勞動(dòng)關(guān)系）被派遣員工（勞動(dòng)者）指示、監(jiān)督、管理（勞務(wù)服務(wù)關(guān)系）提供勞務(wù)接受派遣單位（用工單位）勞務(wù)派遣協(xié)議（勞務(wù)協(xié)作關(guān)系）勞動(dòng)紀(jì)律管理勞動(dòng)紀(jì)律管理的方法：獎(jiǎng)懲勞動(dòng)紀(jì)律管理的實(shí)施申訴勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！焙戏ㄓ行У囊?guī)章制度

規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律管理的方法：獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)（1）嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；（2）獎(jiǎng)金；（3）獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)?；?）晉級(jí)加薪；（5）調(diào)升職務(wù)；（6）培訓(xùn)深造；（7）表?yè)P(yáng)。懲罰（1）申誡、記過(guò)、記大過(guò)。（2）降級(jí)：降低受懲罰者的薪酬等級(jí)。（3）降調(diào)職務(wù)：降低受懲罰者的職務(wù)等級(jí)。（4）停職：在一段時(shí)間內(nèi)停止受懲罰者的任職，該期間停發(fā)薪酬。（5）免職：對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可解除勞動(dòng)關(guān)系。（6）追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律管理的實(shí)施“燙爐法則”（hotstoverule）（1）即知即行（2）令而后行（3）公正無(wú)私。（4）勿失控制。（5）以身作則。（6）規(guī)則明確。

申訴的意義（1）提供員工依照正式程序，維護(hù)其合法權(quán)益的救濟(jì)管道。（2）疏解員工情緒，改善工作氣氛。（3）審視人力資源管理制度與規(guī)章的合理性。（4）防止不同層次的管理權(quán)的不當(dāng)使用。（5）與集體協(xié)議結(jié)合，成為集體協(xié)議的適用與解釋上的行政機(jī)制，并用以對(duì)抗不法的爭(zhēng)議行為。（6）減輕高層管理者處理員工不滿事件的負(fù)荷。（7）提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問(wèn)題的能力，避免外力介入或干預(yù)，使問(wèn)題擴(kuò)大或惡化。

勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)就業(yè)保護(hù)工資制度工作時(shí)間和加班加點(diǎn)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生就業(yè)保護(hù)未成年就業(yè)招聘港澳臺(tái)及外籍員工

照顧特殊就業(yè)群體《禁止使用童工規(guī)定》《勞動(dòng)法》第15條《勞動(dòng)法》第13條《殘疾人保障法》第4章《民族區(qū)域自治法》第23條

《兵役法》第56條《就業(yè)促進(jìn)法》第17、20、27至31條《臺(tái)灣、香港和澳門在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》政策法律工資制度工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資包括：

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資的種類包括貨幣工資、實(shí)物工資和混合工資等。最低工資法律制度

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫等特殊環(huán)境下的津貼；（3）國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作日2、縮短工作日3、不定時(shí)工作日4、綜合計(jì)算工作日5、彈性工作時(shí)間6、計(jì)件工作時(shí)間加班加點(diǎn)加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。休息休假（1）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間；（2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；（3）公休假日，工作滿1個(gè)工作周以后的休息時(shí)間；（4）法定休假日，即國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間；（5）年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定年限后，每年享有的保留工作帶薪休假；（6）探親假，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)建立的勞動(dòng)衛(wèi)生管理制度主要包括：①安全衛(wèi)生責(zé)任制度；②安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃管理制度；③安全衛(wèi)生教育制度；④安全衛(wèi)生檢查制度；⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度；⑥傷亡事故報(bào)告和處理制度；⑦職業(yè)病的防治和處理制度。工傷情形備注1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害廣義的“三工因素”2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的與工作緊密相關(guān)3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的傷害原因與履行職責(zé)有關(guān)4患職業(yè)病的須是國(guó)家職業(yè)病目錄里面的5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的傷害或失蹤須因工作原因6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的事故原因須非本人主要責(zé)任7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形七種屬于工傷的情形勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛、人事糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則著重調(diào)節(jié)，及時(shí)處理事實(shí)清楚，依法處理法律面前人人平等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法

協(xié)商

調(diào)解

裁決

判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)仲裁法院審理勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決政府機(jī)構(gòu)司法部門審理判決強(qiáng)制執(zhí)行政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行仲裁強(qiáng)制仲裁企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)雙方自愿內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和機(jī)構(gòu)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制企業(yè)民主管理制度

三方協(xié)商機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表），雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。企業(yè)