二零二五年企業(yè)人力資源總監(jiān)聘用合同書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)人力資源總監(jiān)聘用合同書(shū)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的手續(xù)10.違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任10.2聘用方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]1.1.2注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4注冊(cè)資本：[注冊(cè)資本]1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：[姓名]1.2.2性別：[性別]1.2.3出生日期：[出生日期]1.2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.2.5聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)]2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施2.2.2管理公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作2.2.3建立健全公司人力資源管理體系2.2.4協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源管理工作2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽：聘用期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，員工享有年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假5.薪酬待遇5.1基本工資：每月[基本工資數(shù)額]5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按比例發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇：提供公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)等6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式：定期進(jìn)行績(jī)效考核，考核周期為每年一次6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)6.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)計(jì)劃等方面的依據(jù)7.保密條款7.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等7.2保密義務(wù)：被聘用方在合同期間及合同終止后，不得泄露任何保密信息7.3違約責(zé)任：如被聘用方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：被聘用方在合同期間及合同終止后[限制期限]內(nèi)，不得在與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任任何競(jìng)爭(zhēng)性職位或?yàn)槿魏胃?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起[限制期限]，具體期限為[具體期限]年8.3違約責(zé)任：如被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向本公司支付違約金，違約金金額為[違約金金額]9.解除與終止合同9.1.1被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.1.2被聘用方因重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益遭受重大損失9.1.3被聘用方被依法追究刑事責(zé)任9.2.1聘用方未按時(shí)足額支付薪酬9.2.2聘用方未提供符合合同約定的工作條件9.2.3聘用方違反合同約定的保密義務(wù)9.3解除與終止合同的手續(xù)：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)10.違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任：如被聘用方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.2聘用方違約責(zé)任：如聘用方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2.1[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]11.2.2[其他爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的或事項(xiàng)，由甲乙雙方共同選擇或委托介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的：為保證本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，確保雙方的合法權(quán)益。2.2.1人力資源招聘與配置2.2.2薪酬福利管理2.2.3績(jī)效考核與評(píng)價(jià)2.2.4培訓(xùn)與發(fā)展2.2.5合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)服務(wù)3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]。4.第三方責(zé)任界定4.1第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方在介入本合同過(guò)程中，因不可抗力或甲乙雙方共同原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成本合同項(xiàng)下的服務(wù)。5.1.2在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)，為甲乙雙方提供服務(wù)。5.1.3收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方義務(wù)：5.2.1嚴(yán)格遵守本合同約定，履行合同項(xiàng)下的服務(wù)義務(wù)。5.2.2對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。5.2.3在介入本合同過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方共同委托的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。6.2第三方與公司員工的關(guān)系：第三方在介入本合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方公司員工的管理和指導(dǎo)，應(yīng)遵循甲乙雙方的規(guī)定和制度。6.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方共同選擇或委托第三方介入本合同。7.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)服務(wù)。7.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。8.第三方介入的終止8.1如第三方在介入本合同過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。8.2如本合同因故終止，第三方介入也隨之終止。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括但不限于崗位名稱(chēng)、職責(zé)描述、任職資格、工作權(quán)限、工作流程等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)明確人力資源總監(jiān)的職責(zé)和權(quán)限，為雙方提供明確的職責(zé)界定。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬待遇明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出人力資源總監(jiān)的薪酬構(gòu)成，確保雙方對(duì)薪酬待遇有清晰的了解。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確人力資源總監(jiān)在任職期間及離職后的保密責(zé)任，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確人力資源總監(jiān)在離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。5.附件五：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括但不限于考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等。說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確人力資源總監(jiān)的考核方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓院涂陀^性。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確人力資源總監(jiān)的培訓(xùn)需求和發(fā)展規(guī)劃，提升其專(zhuān)業(yè)技能。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按時(shí)足額支付薪酬。1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。1.3被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制條款。1.4聘用方未提供符合合同約定的工作條件。1.5聘用方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即停止違約行為。2.2違約方應(yīng)在收到違約通知之日起[具體期限]內(nèi)，采取補(bǔ)救措施或支付違約金。2.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按違約行為造成的實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)[違約金限額]。3.示例說(shuō)明：3.1示例一：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成[具體損失]。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金，金額為[具體金額]。3.2示例二：聘用方未提供符合合同約定的工作條件，導(dǎo)致被聘用方無(wú)法正常工作。責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)立即采取措施，改善工作條件，并支付被聘用方相應(yīng)的補(bǔ)償。全文完。二零二四年企業(yè)人力資源總監(jiān)聘用合同書(shū)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位名稱(chēng)與職責(zé)3.1職位名稱(chēng)3.2職責(zé)范圍3.3職責(zé)描述4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期4.3續(xù)約5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3休息時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3津貼補(bǔ)貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3健康體檢8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.試用期與考核10.1試用期10.2考核標(biāo)準(zhǔn)10.3考核結(jié)果11.違約責(zé)任11.1被聘用方違約責(zé)任11.2聘用方違約責(zé)任12.解除與終止合同12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3解除與終止合同的程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“聘用方”指與被聘用方簽訂本合同的單位或個(gè)人。（2）“被聘用方”指根據(jù)本合同被聘用為聘用方人力資源總監(jiān)的人員。（3）“職位”指被聘用方在聘用方擔(dān)任的人力資源總監(jiān)職位。（4）“工作地點(diǎn)”指被聘用方根據(jù)本合同履行職責(zé)的地點(diǎn)。（5）“工作時(shí)間”指被聘用方根據(jù)本合同規(guī)定的工作時(shí)間和班次。1.2解釋本合同中的定義和解釋?xiě)?yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例。2.聘用雙方信息2.1聘用方信息（1）名稱(chēng)：[聘用方全稱(chēng)]（2）地址：[聘用方地址]（3）法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息（1）姓名：[被聘用方姓名]（2）性別：[被聘用方性別]（3）身份證號(hào)碼：[被聘用方身份證號(hào)碼]（4）聯(lián)系方式：[被聘用方聯(lián)系電話(huà)及電子郵箱]3.職位名稱(chēng)與職責(zé)3.1職位名稱(chēng)被聘用方在本合同中擔(dān)任的職位為：人力資源總監(jiān)。3.2職責(zé)范圍（1）制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。（3）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作。（4）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。3.3職責(zé)描述（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。（2）負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和高效性。（3）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作，提高員工滿(mǎn)意度。（4）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決員工矛盾，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。4.聘用期限4.1起止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至[聘用期限終止日期]止。4.2試用期本合同約定試用期為[試用期月數(shù)]個(gè)月。4.3續(xù)約本合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽本合同。5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)被聘用方應(yīng)在聘用方指定的[工作地點(diǎn)]履行職責(zé)。5.2工作時(shí)間被聘用方應(yīng)遵守聘用方規(guī)定的工作時(shí)間和班次，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。6.工資待遇6.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，聘用方將按月或季度支付績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由雙方另行約定。6.3津貼補(bǔ)貼聘用方將按國(guó)家規(guī)定和公司政策，為被聘用方提供相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。6.4工資支付方式聘用方將于每月[支付日期]前，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付被聘用方當(dāng)月工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用方將為被聘用方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，被聘用方享有帶薪年假。（2）婚喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，被聘用方享有婚喪假。（3）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，被聘用方享有產(chǎn)假。（4）其他福利：根據(jù)公司政策，被聘用方享有其他福利待遇。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍被聘用方在合同期內(nèi)及合同終止后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得直接或間接參與與本合同聘用方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司或機(jī)構(gòu)，不得擔(dān)任其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何職務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自本合同終止之日起計(jì)算，為期[競(jìng)業(yè)限制期限]年。8.3違約責(zé)任如被聘用方違反本合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向聘用方支付違約金，違約金金額為被聘用方一個(gè)月工資的[違約金比例]%。9.保密條款9.1保密內(nèi)容被聘用方應(yīng)保守聘用方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限終止日期]止。9.3違約責(zé)任如被聘用方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向聘用方支付違約金，違約金金額由雙方另行協(xié)商確定。10.試用期與考核10.1試用期被聘用方在試用期內(nèi)，如不符合聘用方的工作要求，聘用方有權(quán)解除本合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2考核標(biāo)準(zhǔn)聘用方將根據(jù)被聘用方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)被聘用方進(jìn)行定期考核。10.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用被聘用方的依據(jù)。11.違約責(zé)任11.1被聘用方違約責(zé)任如被聘用方違反本合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2聘用方違約責(zé)任如聘用方違反本合同約定，被聘用方有權(quán)要求聘用方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.解除與終止合同12.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.2終止合同的條件（1）合同期滿(mǎn)。（2）被聘用方因故無(wú)法履行合同。（3）聘用方因故無(wú)法履行合同。12.3解除與終止合同的程序（1）一方提出解除或終止合同，另一方應(yīng)在收到通知之日起[通知期限]內(nèi)予以答復(fù)。（2）雙方達(dá)成一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]13.3爭(zhēng)議解決程序按照[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則或人民法院的訴訟程序進(jìn)行。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同的任何變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解除本合同的解除，必須按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。14.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.5合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同事務(wù)的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)，包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、評(píng)估方、代理方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)提前[提前通知期限]向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明介入目的、第三方身份及預(yù)計(jì)介入時(shí)間。3.2對(duì)方收到通知后，應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括但不限于：4.1.1第三方的責(zé)任范圍；4.1.2第三方的責(zé)任承擔(dān)方式；4.1.3第三方的責(zé)任限額金額；4.1.4第三方的責(zé)任追究程序。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1.1根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立行使相關(guān)權(quán)利；5.1.2獲得甲乙雙方提供的必要信息；5.1.3要求甲乙雙方履行合同義務(wù)；5.1.4依法維護(hù)自身合法權(quán)益。5.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；5.2.2尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；5.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.4按照合同約定和甲乙雙方授權(quán)，履行相關(guān)職責(zé)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入合同事務(wù)后，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不產(chǎn)生直接影響；6.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部協(xié)商和決策；6.1.3第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的違約責(zé)任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方在介入合同事務(wù)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除第三方介入、返還保證金等。12.第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，需加蓋公章。說(shuō)明：用于證明聘用方的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.被聘用方身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，需加蓋公章。說(shuō)明：用于證明被聘用方的身份信息。3.聘用方法定代表人身份證明要求：提供法定代表人身份證明文件，需加蓋公章。說(shuō)明：用于證明聘用方法定代表人的身份。4.被聘用方學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件要求：提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，需加蓋公章。說(shuō)明：用于證明被聘用方的教育背景。5.被聘用方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明要求：提供工作單位出具的證明文件，需加蓋公章。說(shuō)明：用于證明被聘用方的工作經(jīng)驗(yàn)。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議的正式文本，需加蓋公章。說(shuō)明：用于明確第三方介入合同事務(wù)的細(xì)節(jié)。7.保密協(xié)議要求：提供保密協(xié)議的正式文本，需加蓋公章。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.考核評(píng)估報(bào)告要求：提供考核評(píng)估報(bào)告的正式文本，需加蓋公章。說(shuō)明：用于評(píng)估被聘用方的工作表現(xiàn)。9.合同履行情況記錄要求：提供合同履行情況的詳細(xì)記錄，需加蓋公章。說(shuō)明：用于記錄合同履行過(guò)程中的重要事項(xiàng)。10.合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議的正式文本，需加蓋公章。說(shuō)明：用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資；（2）聘用方未按合同約定提供工作條件；（3）被聘用方未按合同約定履行職責(zé)；（4）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；（5）任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[違約金比例]%；（2）聘用方未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資，應(yīng)支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]元；（2）聘用方未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致被聘用方工作受阻，聘用方應(yīng)賠償被聘用方損失人民幣[賠償數(shù)額]元；（3）被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致聘用方遭受損失，被聘用方應(yīng)賠償聘用方損失人民幣[賠償數(shù)額]元；（4）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失人民幣[賠償數(shù)額]元；（5）任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。二零二四年企業(yè)人力資源總監(jiān)聘用合同書(shū)2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3續(xù)聘條件4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)4.2工作地點(diǎn)變更5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)6.4其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3晉升機(jī)制8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：2024年X月X日。1.2.2合同訂立地點(diǎn)：公司所在地。1.3合同生效時(shí)間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.1.1聘用崗位名稱(chēng)：企業(yè)人力資源總監(jiān)。2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。2.2.2負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司人力資源管理制度。2.2.3負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作。2.2.4負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。2.3工作內(nèi)容2.3.1制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，提出人力資源戰(zhàn)略建議。2.3.2組織編制公司人力資源管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。2.3.3負(fù)責(zé)公司員工招聘、選拔、任用、培訓(xùn)、考核等工作。2.3.4負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施。2.3.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.1.1聘用起始時(shí)間：2024年X月X日。3.2聘用終止時(shí)間3.2.1聘用終止時(shí)間：2027年X月X日。3.3續(xù)聘條件3.3.1在合同期滿(mǎn)前，如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)聘。3.3.2續(xù)聘條件：雙方均無(wú)違約行為，且符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)4.1.1工作地點(diǎn)：公司所在地。4.2工作地點(diǎn)變更4.2.1如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司有權(quán)調(diào)整總監(jiān)的工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假5.2.1休息休假：執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年休假。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：每月人民幣萬(wàn)元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，年終一次性發(fā)放。6.3期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)6.3.1期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。6.4其他福利待遇6.4.1其他福利待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.考核與晉升7.1考核方式7.1.1考核方式：年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行考核。7.3晉升機(jī)制7.3.1晉升機(jī)制：根據(jù)公司發(fā)展需要和總監(jiān)個(gè)人能力、表現(xiàn)進(jìn)行晉升。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本合同簽訂后，總監(jiān)應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密事項(xiàng)予以保密。8.1.2保密范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、報(bào)告、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、市場(chǎng)信息等。8.2保密義務(wù)8.2.1總監(jiān)不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用公司的保密信息。8.2.2總監(jiān)離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款，不得違反保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1如總監(jiān)違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止違法行為，并賠償公司因此遭受的全部損失。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍：總監(jiān)離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或參與任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期一年。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.3.1公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)向總監(jiān)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額為每月人民幣萬(wàn)元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2總監(jiān)因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除合同。10.1.3總監(jiān)因病或非因公受傷，經(jīng)醫(yī)療證明無(wú)法勝任工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿(mǎn)，合同自然終止。10.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法定原因，有權(quán)終止合同。10.3解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。10.3.2因總監(jiān)違約或嚴(yán)重失職等原因解除合同的，公司應(yīng)提前通知總監(jiān)。10.3.3因公司原因終止合同的，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知總監(jiān)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1總監(jiān)未履行合同約定的職責(zé)，造成公司損失的。11.1.2總監(jiān)違反保密條款，泄露公司保密信息的。11.1.3總監(jiān)違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1總監(jiān)因違約行為造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限11.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.1.1詳細(xì)列明人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1規(guī)定人力資源總監(jiān)的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1規(guī)定總監(jiān)的保密義務(wù)和違約責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入須經(jīng)過(guò)甲乙雙方的一致同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，或滿(mǎn)足合同履行過(guò)程中的特定需求。3.第三方介入的權(quán)限與責(zé)任3.1第三方介入后，其權(quán)限僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，不得超越或?yàn)E用權(quán)限。3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，具體包括但不限于：4.1.1第三方因提供錯(cuò)誤信息、咨詢(xún)意見(jiàn)等導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，不得偏袒任何一方。5.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的介入目的、權(quán)限、責(zé)任限額等事項(xiàng)。6.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供必要的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。