二零二五年度工人工資支付及福利保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度工人工資支付及福利保障合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1工資構(gòu)成2.2工資支付周期2.3工資支付方式2.4工資調(diào)整機制3.工資支付時間3.1工資支付日3.2工資支付時間3.3工資支付延遲處理4.福利保障4.1社會保險4.2住房公積金4.3帶薪年假4.4生育假4.5病假4.6事假5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息日安排5.3加班制度5.4加班工資計算6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)6.3培訓(xùn)成果評估7.員工晉升與調(diào)薪7.1晉升條件7.2調(diào)薪條件7.3晉升與調(diào)薪流程8.員工獎懲制度8.1獎勵條件8.2懲罰條件8.3獎懲實施流程9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的處理10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：工資支付明細(xì)表13.2附件二：福利保障明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：獎懲制度14.其他約定事項14.1合同執(zhí)行中的特殊事項14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：工人1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1工資構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位及工作年限確定；（2）崗位工資：根據(jù)乙方崗位責(zé)任及技能水平確定；（3）績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績確定；（4）加班工資：按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部加班制度計算。2.2工資支付周期甲方每月支付一次工資，支付時間為每月的日。2.3工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.4工資調(diào)整機制甲方根據(jù)國家政策、市場行情及公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。3.工資支付時間3.1工資支付日甲方應(yīng)于每月的日支付工資。3.2工資支付時間甲方應(yīng)在支付日前將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資支付延遲處理如甲方未能按時支付工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資總額X%的違約金。4.福利保障4.1社會保險甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.3帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假X天。4.4生育假乙方符合國家生育政策，享有個月的生育假。4.5病假乙方因患病需休息，甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司內(nèi)部病假制度給予相應(yīng)的病假待遇。4.6事假乙方因特殊原因需請假，甲方根據(jù)公司內(nèi)部事假制度給予相應(yīng)的事假待遇。5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日安排甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息日，每周休息X天。5.3加班制度甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司內(nèi)部加班制度，安排乙方加班。5.4加班工資計算甲方按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部加班制度，支付乙方加班工資。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方制定員工培訓(xùn)計劃，提高員工技能水平。6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)甲方承擔(dān)員工培訓(xùn)費用。6.3培訓(xùn)成果評估甲方對員工培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。8.員工晉升與調(diào)薪8.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)X個月績效考核達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)；（3）工作年限達(dá)到晉升崗位要求。8.2調(diào)薪條件（1）工作表現(xiàn)突出，對公司做出重大貢獻(xiàn)；（2）崗位技能提升，工作能力得到認(rèn)可；（3）市場薪酬水平發(fā)生變化，乙方薪酬低于市場平均水平。8.3晉升與調(diào)薪流程乙方提出晉升或調(diào)薪申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交人力資源部門審批。審批通過后，甲方與乙方簽訂晉升或調(diào)薪協(xié)議。9.員工獎懲制度9.1獎勵條件（1）完成或超額完成工作目標(biāo)；（2）在工作中提出合理化建議，對公司產(chǎn)生積極影響；（3）在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，為公司挽回?fù)p失。9.2懲罰條件乙方有下列行為之一，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職或解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）嚴(yán)重擾亂公司秩序，影響公司正常運營。9.3獎懲實施流程甲方根據(jù)獎懲條件，對乙方進(jìn)行獎懲。獎懲決定需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批，并通知乙方。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或被宣告失蹤。10.3解除與終止合同的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等。11.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起X年。11.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除與終止合同解除或終止后，原合同條款自動失效。14.其他約定事項14.1合同執(zhí)行中的特殊事項本合同執(zhí)行過程中，如遇國家政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照國家最新規(guī)定執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、服務(wù)、監(jiān)督等作用的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）中介服務(wù)：為甲方尋找合適的乙方，或為乙方尋找合適的工作機會；（2）咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供法律、財務(wù)、管理等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）服務(wù)提供：為甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的各類服務(wù)；（4）監(jiān)督服務(wù)：對甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲乙雙方任何一方均可向第三方提出介入請求，并說明介入的具體需求和目的。16.2第三方介入的審批第三方介入請求需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面同意書。16.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額為介入合同金額的X%，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方的合作方，應(yīng)按照甲方的要求和合同約定，履行中介、咨詢、服務(wù)、監(jiān)督等職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方的合作方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，協(xié)助乙方與甲方建立勞動關(guān)系。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同履行的參與者，應(yīng)相互配合，共同確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。19.第三方介入的合同約定19.1第三方介入合同的簽訂甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專門的介入合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方介入合同的內(nèi)容（1）介入目的和范圍；（2）介入期限；（3）介入費用及支付方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可對介入合同進(jìn)行變更。20.2合同解除（1）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)；（2）合同約定的期限屆滿；（3）一方違約，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成解決方案；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。21.第三方介入合同爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為介入合同簽訂地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂書要求：合同簽訂書應(yīng)包含甲乙雙方的簽字、蓋章以及合同簽訂日期，作為合同生效的憑證。2.附件二：工資支付明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付金額等信息，作為工資支付依據(jù)。3.附件三：福利保障明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的福利保障項目、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等信息，作為福利保障依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、費用等內(nèi)容，作為員工培訓(xùn)依據(jù)。5.附件五：獎懲制度要求：獎懲制度應(yīng)明確獎勵條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及懲罰條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序，作為獎懲依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，作為保密依據(jù)。7.附件七：第三方介入合同要求：介入合同應(yīng)包含介入目的、范圍、期限、費用、責(zé)任等內(nèi)容，作為第三方介入依據(jù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容，作為爭議解決依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，造成甲方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟損失的X%作為違約金。示例：若乙方未按時完成某項工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)1萬元的違約金。2.違約行為：甲方未按時支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資總額X%的違約金，并賠償乙方因延遲支付工資造成的損失。示例：若甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方損失5000元，甲方應(yīng)支付2500元的違約金，并賠償乙方5000元損失。3.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬元，第三方應(yīng)賠償甲方50萬元。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、解除合同等。示例：若甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度工人工資支付及福利保障合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效工資2.4津貼及補貼2.5加班工資3.工資支付方式3.1支付周期3.2支付時間3.3支付方式4.工資調(diào)整4.1調(diào)整頻率4.2調(diào)整條件4.3調(diào)整幅度5.福利保障5.1社會保險5.2工傷保險5.3生育保險5.4失業(yè)保險5.5住房公積金6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4事假6.5病假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2發(fā)展計劃7.3培訓(xùn)費用8.考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升機制8.3晉升條件9.勞動合同解除與終止9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期本合同自2004年1月1日起生效。1.3合同有效期本合同的有效期為三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[金額]元。2.2崗位工資乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，每月享受崗位工資人民幣[金額]元。2.3績效工資乙方每月根據(jù)績效考核結(jié)果，可享受績效工資人民幣[金額]元。2.4津貼及補貼乙方在符合條件的情況下，可享受交通補貼、餐費補貼等津貼，具體金額及發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。2.5加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.工資支付方式3.1支付周期甲方每月支付乙方一次工資。3.2支付時間每月[日期]前，甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3支付方式工資將以人民幣形式支付。4.工資調(diào)整4.1調(diào)整頻率工資調(diào)整每年進(jìn)行一次。4.2調(diào)整條件工資調(diào)整將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及員工表現(xiàn)等因素進(jìn)行。4.3調(diào)整幅度工資調(diào)整幅度將根據(jù)實際情況確定。5.福利保障5.1社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2工傷保險甲方將為乙方繳納工傷保險，保障其在工作過程中發(fā)生工傷時的權(quán)益。5.3生育保險甲方將為乙方繳納生育保險，保障其在生育期間的相關(guān)權(quán)益。5.4失業(yè)保險甲方將為乙方繳納失業(yè)保險，保障其在失業(yè)期間的基本生活。5.5住房公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.休假制度6.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2休息日乙方每周享有兩天休息日。6.3年休假乙方自參加工作之日起，每年享有帶薪年休假[天數(shù)]天。6.4事假乙方因私事需請假，可申請事假，具體請假天數(shù)及審批程序由甲方規(guī)定。6.5病假乙方因病需請假，可申請病假，具體請假天數(shù)及審批程序由甲方規(guī)定。8.考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)工作職責(zé)、工作業(yè)績、團(tuán)隊合作和個人素質(zhì)等方面對乙方進(jìn)行考核。8.2晉升機制甲方將建立公平、公正的晉升機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。8.3晉升條件9.勞動合同解除與終止9.1解除合同條件a.乙方提出書面辭職；b.甲方因法定原因解除勞動合同；c.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2解除合同程序解除勞動合同應(yīng)提前[天數(shù)]天以書面形式通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。9.3終止合同條件a.合同到期；b.乙方退休；c.乙方死亡或失蹤；d.甲方因法定原因終止勞動合同。9.4終止合同程序終止勞動合同的程序與解除合同程序相同。10.違約責(zé)任10.1違約情形a.甲方未按時足額支付乙方工資；b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；c.雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。12.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、工作職責(zé)描述等。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件同第九條所述。14.合同附件清單14.1乙方個人簡歷14.2工作職責(zé)描述14.3其他與本合同相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的需要，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)、人力資源服務(wù)、財務(wù)審計等。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1審批程序甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前[天數(shù)]天向?qū)Ψ教峤粫嫔暾?，并說明第三方介入的理由、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果及費用預(yù)算。16.2監(jiān)督職責(zé)甲方或乙方有責(zé)任對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)符合合同要求，并符合國家法律法規(guī)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2責(zé)任限額的約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣[金額]元。若第三方因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失，其責(zé)任不超過該限額。18.第三方與甲乙方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任承擔(dān)第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2甲方責(zé)任甲方對第三方的選擇、監(jiān)督及協(xié)調(diào)負(fù)有責(zé)任，如因甲方原因?qū)е碌谌椒?wù)不符合要求，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3乙方責(zé)任乙方對自身的崗位要求和職責(zé)負(fù)責(zé)，若因乙方原因?qū)е碌谌椒?wù)不符合要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1費用支付第三方介入產(chǎn)生的費用，除合同另有約定外，由引入方承擔(dān)。19.2費用結(jié)算第三方介入費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由引入方按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件a.合同目的實現(xiàn)；b.第三方服務(wù)不符合要求，經(jīng)整改仍不達(dá)標(biāo)；c.雙方協(xié)商一致；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序第三方介入合同的終止，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。21.第三方介入合同的其他約定21.1保密義務(wù)第三方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。21.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致第三方介入合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷