2024年員工管理制度（25篇）

2024年員工管理制度（整理25篇）

篇1:員工管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，須要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下面一起來看

看！

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素養(yǎng)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)

建一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為公司的快速發(fā)展和高效運(yùn)作

供應(yīng)良好的人力資源平臺，使員工的錄用、變動、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，依據(jù)《中華

人民共和國勞動法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。

其次條適用范圍

1、公司各職能部門、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國家和地方法令外，

應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指公司錄用的人員。全部員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行

本制度中規(guī)定的義務(wù)。

3、公司對員工實(shí)行合同存憎理。全部員工都必需與公司簽訂《勞動合同書》雙方都必需遵

守合同。

4、公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動工資、

勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄用、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開

除等各項(xiàng)手續(xù)。

第三條公司人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循"公允、公正、公開”的原則。

第四條本制度內(nèi)容包括聘請管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。

其次章聘請管理

第五條公司各部門因工作須要聘請人員時(shí)，由各用人部門提交《錄用員工申請表》，經(jīng)人

力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)詳細(xì)聘請。

第六條聘請?jiān)瓌t：聘請實(shí)行公開聘請、自薦、舉薦相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。

第七條員工的聘請程序：申請一篩選一面試T審批一試用T正式錄用。分公司自主聘請，

報(bào)總公司人力資源部審批備案。

第八條公司用工一律實(shí)行合同制，由公司人力資源部按程序?qū)徍?、?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂。

第九條公司錄用的員工，一律脫離原級職別，由公司根據(jù)須要和受聘人的實(shí)際才能予以聘

用。

第十條各級員工的聘用程序如下：總經(jīng)理、董事會秘書、證券事務(wù)代表由董事長提名，董

事會聘用;副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名，董事會聘用;總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總

經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)

的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名,公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工（含主管級），經(jīng)用人部門考

核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司聘用。

第十一條員工調(diào)配的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)

無法調(diào)配的，由用人部門提出安排，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門按公司聘請程序聘請;應(yīng)

聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》,并供應(yīng)下列材料：

1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

2、身份證原件及復(fù)印件；

3、職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

4、近期免冠照片四張；

第十二條被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門幽口辦理報(bào)到毯。報(bào)到程序如下：

L向人力資源部門遞交最終工作單位離職證明;

2、供應(yīng)相應(yīng)的檔案材料；

3、填寫《職工登記表》；

4、簽訂《勞動合同》；

5、辦理刷卡考勤登記；

6、到公司指定醫(yī)院體檢

7、崗前培訓(xùn)；

8、與試用部門經(jīng)理見面，支配工作；

9、支配辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。

第十三條凡有下列情形之一者，不得錄用：

1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的；

2、服食毒品或有其它不良嗜好的；

3、患有傳染病或精神病的；

4、思想不良，品德敗壞,被以前就職單位開除的；

5、挪用公款，或貪污有案的；

6、未向公司供應(yīng)真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人狀況的相關(guān)材料。

第十四條公司《勞動合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內(nèi)，試用

期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正，享受公司正式員工的待遇。

第十五條試用人員品德不良，或工作無成果，或違紀(jì)的，或體檢不符合身位要求，公司有

權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。

第三章培訓(xùn)管理

第十六條公司為提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教化培訓(xùn)。

第十七條員工培訓(xùn)分為：

1、崗前培訓(xùn)I:全部新員工均須接受崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：

?了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式；

?學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度；

?了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。

2、在職培訓(xùn)I：

?公司依據(jù)工作須要，指定人員參與各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)I；

?公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但必需遵循學(xué)用一

樣，擇優(yōu)選送的原則，經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)的管理制度執(zhí)行；

?邀請專家學(xué)者到公司做專題講座.

3、公司激勵(lì)員工自學(xué)成才和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并對學(xué)習(xí)成果優(yōu)異者和學(xué)用結(jié)合有成果者予以肯定

嘉獎(jiǎng)。

4、公司員工參與各項(xiàng)全匡統(tǒng)一職稱考試，須報(bào)人力資源部門備案。

5、凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參與培訓(xùn)的費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng),外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自行報(bào)考學(xué)習(xí)的員工經(jīng)費(fèi)一律自理，并不得占用工作

時(shí)間外出聽課。

第四章薪酬福利管理

第十八條目的及適用范圍

1、目的：依據(jù)《公司章程》和本公司的實(shí)際狀況，建立有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以人為

本的,管理理念，充分調(diào)動員工的主動性。

2、適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的全部員工。

第十九條管理原則

L公司員工的薪酬、福利水平遵循公允公正的原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則、與公司經(jīng)

濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則。

2、公司員工的薪酬、福利水平依據(jù)公司的經(jīng)營效益狀況和地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)的改變

進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整.

3、公司的工資總額，依據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等（以下簡稱勞動指標(biāo)）由公司統(tǒng)

一確定。各部門、事業(yè)部、分公司依據(jù)績效考核結(jié)果核定，不得隨意突破。

其次十條薪酬的審定和調(diào)整

1、依據(jù)市場勞動力價(jià)格水平和公司發(fā)展?fàn)顩r，公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，也可依

據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行局部調(diào)整，并報(bào)總經(jīng)理辦公會通過。

2、員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會，公司全部部門（事業(yè)部及子公司）

必需嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。

3、員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行"以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：

Q）對新員工，在經(jīng)過初試及復(fù)試合格后，用人部門可提出建:義薪酬，報(bào)人力資源部審核，

最終由總經(jīng)理審定批準(zhǔn).

（2）員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將相應(yīng)調(diào)整，人力資源部^依據(jù)總經(jīng)理的審定結(jié)果備案

并送達(dá)財(cái)務(wù)部。

（3）各事業(yè)部、下屬子公司須嚴(yán)格根據(jù)績效考核方法執(zhí)行薪酬制度，將月工資總額及工資明

細(xì)報(bào)人力資源部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，呈總經(jīng)理審批通過后方可發(fā)放。

4、在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)依據(jù)員工的表現(xiàn)狀況隨時(shí)調(diào)整員工的薪資。

其次十一條工資結(jié)構(gòu)形式

1、公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額=基本工資+績效工資。

2、績效工資依據(jù)公司規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績考核后發(fā)放。

3、公司年底依據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績獎(jiǎng)金.依據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每

月工資中扣除：

(1)個(gè)人所得稅；

(2)社會保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；

(3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已代為支付的費(fèi)用；

(4)其它扣款；

(5)其它應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分

4、試用期員工不參加月度考核的,無績效工資，不享受公司供應(yīng)的其他獎(jiǎng)金、福利。

5、公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時(shí)，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資。

其次十二條工資支付方式

1、員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月15日以前。

2、月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總

后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為績效工資的發(fā)放依據(jù)。

其次十三條缺勤薪酬凡在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺勤依據(jù)病假、事

假、工傷等不憐憫況由人力資源管理部詳細(xì)執(zhí)行。

其次十四條保險(xiǎn)福利公司福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、福利津貼、員工活動等。

一、社會保險(xiǎn)公司按國家規(guī)定為全部正式員工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保瞼等，由人力資源

部門按勞動社保保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理。

二、住房公積金根據(jù)國家和無錫市及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放住房公積金。

三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規(guī)定的伙食、通訊、獨(dú)生子女費(fèi)等福利津貼。

四、員工活動

1、公司為保障員工的身心、健康，將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。

2、公司不定期組織員工參與文體活動等。

其次十五條員工年度考核按以下方法執(zhí)行：

一、考核內(nèi)容：主要包括五個(gè)方面：工作量、工作實(shí)力、專業(yè)實(shí)力、創(chuàng)新意識、工作看法

1、工作量：主要I旨工作量的大小程度及完成狀況。

2、工作實(shí)力：主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時(shí)效性等。

3、專業(yè)實(shí)力：主要I旨專業(yè)學(xué)問水平及解決專業(yè)問題的實(shí)力等。

4、創(chuàng)新意識：主甥旨工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路.

5、工作看法：主要指完成工作的主動性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動紀(jì)律、

協(xié)作性、敬業(yè)精神等。

二、考核方法在員工個(gè)人自我評價(jià)的基礎(chǔ)上，實(shí)行上一級考核下一級的方法.

三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計(jì)狀況由人力資源部匯

總并存檔。

四、考核時(shí)間公司結(jié)合工作狀況，支配考核時(shí)間，各部門及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)

合各自實(shí)際狀況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行支配考核。

第五章考勤管理

其次十六條法定節(jié)假日及其他假日員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及國家規(guī)定和通

知的其它節(jié)假日。

其次十七條事假

1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請事假。

2、員工因事請假全年累計(jì)不得超過20天（特別狀況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。

其次十八條病假

1、員工憑醫(yī)務(wù)室證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假。

2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假10天或累計(jì)超過15天以上，須簽訂醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時(shí)間的確

定，按無錫市及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、員工患重病或^因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長期進(jìn)行治療的,可享受相應(yīng)

的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國家及無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國家或公司規(guī)定執(zhí)行。

5、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。

6、特別狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。

其次十九條出差

1、員工出差前需填寫出差申請報(bào)告報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理

核簽，并送人力資源部備案。

2、出差人員憑核簽后的出差申請報(bào)告向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報(bào)總經(jīng)理核批。

3、出差人員應(yīng)于返回公司半個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。

4、出差人員憑出差審fit單到人力資源部門核實(shí)當(dāng)月考勤。

第三十條請假手續(xù)

Q)公司員工請假一律填寫請假單；

(2汝口因突然患病或出現(xiàn)不彳頁科事故未能剛好請假者，應(yīng)盡決在缺席當(dāng)天，以電話通知所

屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級，并于上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六章離職管理

第三十一條辭職

L公司有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工，員工有辭職的

目由，但均須按《勞動合同書》及本制度規(guī)定旅行手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，公司不得

無故辭退員工。

3、自動辭職：員工辭職須提前30天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭

職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署看法送人力資源部核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)

系，并按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十二條辭退錄用人員出現(xiàn)下列狀況，應(yīng)解聘：

1、嚴(yán)峻違反公司制度；

2、聚眾鬧事阻礙公司正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)峻后果；

3、與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法變更；

4、泄露公司機(jī)密并造成公司重大損失；

5、吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕；

6、貪污公款和損公月詠接受"回扣、傭金"等不上交；

7、無故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工十天；

8、在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財(cái)物；

9、不能勝任本職工作,經(jīng)過崗位調(diào)整仍不能勝任，或出現(xiàn)嚴(yán)峻失職行為；

凡是由于上述緣由被公司辭退的人員，由人力資源部門提前30天以書面形式通知本人，

公司不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)*M嘗。

第三十三條離職移交凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)

任手續(xù)并將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共財(cái)務(wù)向本部門指定接任者移交清晰，

方能離任。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任并按日核計(jì)工資。

第三十四條由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余目無法支配工作而被公司辭

退，公司將依據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)

月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不足一年超過半年按一年計(jì)算），最多不超過12個(gè)月。

第七章保密，競業(yè)管理細(xì)則

第三十五條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《反不正值競爭法》及其他法律法規(guī)中有關(guān)

保密、競業(yè)禁止的法律界定,商業(yè)隱私是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有好

用性并經(jīng)權(quán)利人實(shí)行保密措施的技術(shù)信，息弄口經(jīng)營信息.成為企業(yè)商業(yè)隱私包括產(chǎn)品（包括各種設(shè)

備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等）、制作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗(yàn)記錄、

客戶名單、營銷安排、選購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投

標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等，主要針對駕馭公司重要商業(yè)機(jī)密，或者對公司的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要

影響的關(guān)鍵生產(chǎn)、技術(shù)人員和管理人員，對應(yīng)至公司實(shí)際崗位，現(xiàn)明確須簽訂《保密、競業(yè)禁止

協(xié)議》的崗位分別如下：

（一）行政管理類的領(lǐng)導(dǎo)管理職系

1、董事會聘用崗位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、法律顧問

2、公司聘用崗位技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、各部門（含項(xiàng)目機(jī)構(gòu)和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人

（二）行政管理類的綜合管理職系崗位：高級（專業(yè)）經(jīng)理/（專業(yè)）經(jīng)理（三）專業(yè)技術(shù)類的銷售、

選購、證券等職系崗位：高級（專業(yè)）經(jīng)理/（專業(yè)）經(jīng)理扃級（專業(yè)）主管/（專業(yè)）主管/專員（四）專業(yè)

技術(shù)類的生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、物流倉儲、信息技術(shù)、人力資源等職系崗位：高級（專業(yè)）經(jīng)

理/（專業(yè)）經(jīng)理

第三十六條《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》作為勞動關(guān)系體系文件之一，雙方本著同等、自愿、

協(xié)商一樣的原則，相關(guān)崗位任職人員須與《勞動合同》、《上崗合同》同時(shí)簽訂;如在勞動合同

期內(nèi)遇崗位變動，其變動的崗位為須要簽訂《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》的崗位時(shí)，須簽訂《保密、

競業(yè)禁止協(xié)議》。

第三十七條相關(guān)規(guī)定（一）企業(yè)高層經(jīng)營管理崗位相關(guān)任職人員是臺簽定《保密、競業(yè)禁止

協(xié)議》將由董事會及總經(jīng)理辦公會審議確定;（二）簽定《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》的實(shí)際崗位是依據(jù)

江蘇四環(huán)生物股份有限公司崗位管理實(shí)施狀況而定，公司將依據(jù)今后發(fā)展和管理須要，參照相關(guān)

法律法規(guī)，對實(shí)際簽定崗位做適當(dāng)增減。

第八章附則

第三十八條本制度報(bào)董事會批準(zhǔn)后生效。

第三十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)說明。

篇2:員工管理制度

一.工作看法

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，精確剛好地完成各項(xiàng)工作。

2.工作仔細(xì)，待客熱忱，說話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和指責(zé)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐性說明，任何狀況下都不得與客人爭辯。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好打算工作。工作時(shí)間不得擅離職守

或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作

無關(guān)的。

6.熱忱待客，站立服務(wù)，運(yùn)用禮貌語言。

二.儀表?儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

L員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整齊。

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過用口衣領(lǐng)。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，運(yùn)用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔才，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩，

6.工作時(shí)間內(nèi)保持寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕操作輕。

三拾遺

1.在酒店任I可場所拾到錢或遺留物品應(yīng)馬上上繳主管作好具體的記錄。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工運(yùn)用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意

損壞，當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將馬上予以開除，并視情節(jié)輕重交

由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離

開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名起先時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由支配活動之前離開，不經(jīng)干脆上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不

在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。

3.曠工月累計(jì)兩次以上遲或早退，既算曠工一天。未經(jīng)干脆上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天,

扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職。

二.員工必需依照部門主管支配的班次上班,須要變更班次，須先征得部門主管允許。

1.病假

2確因某種緣由不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特別狀況應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日遨口部門主管，

并得到許可，否則視為曠工。

篇3:員工管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)清掃，保持艮好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分

的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。

三.珍貴物品應(yīng)避開攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何

意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

五.室內(nèi)不得運(yùn)用或存放危急及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人運(yùn)用,一經(jīng)發(fā)覺,

馬上停止其居住權(quán)利。

篇4:員工管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績工資:應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

L辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展須要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有

保證金賜予退還。

2.臼動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,公司不發(fā)

房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。

公司獎(jiǎng)罰制度

一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)看法及考核成果中，選擇一至兩名工作

表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核（泮孩內(nèi)容包牯：工作勤奮,能適時(shí)完成重大或特別化免，服務(wù)熱

忱，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)100元，以激勵(lì)員工士氣。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，嘉獎(jiǎng)

300元，以激勵(lì)員工。

3.年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)看法?敬業(yè)精神.出勤

率.突出成果.貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)！

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：常常遲到.早退.曠工消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

篇5:員工管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園平安管理規(guī)定，做到人不離崗，崗不離人，準(zhǔn)時(shí)上班，做好交接班手續(xù)。

2、要保管好長短棍、辣椒噴霧、強(qiáng)光手電等防衛(wèi)設(shè)備，并定期檢查,確保有效。

3、身穿制服，儀表端莊,禮貌待人，禁止穿拖鞋。嚴(yán)禁酒后上班、疲憊上班或上班時(shí)打瞌

睡。

4、學(xué)生上、下學(xué)期間「密寺好校門口交通秩序，做好學(xué)生疏導(dǎo)工作。

5、明確幼兒園突發(fā)事務(wù)姐里程序，鎮(zhèn)靜應(yīng)對、果敢處置突發(fā)事務(wù)，敏捷處理應(yīng)急狀況。

6、嚴(yán)格履行來訪人員準(zhǔn)入、登記手續(xù)，仔細(xì)盤查校門口閑雜人員，了解來校意圖，細(xì)心視

察其行為去向。

7、每天上下學(xué)，要開好、關(guān)好防盜門、各科室門鎖，并檢查門窗防盜設(shè)施是否牢靠。

8、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園24小時(shí)執(zhí)勤巡查制度，嚴(yán)密監(jiān)視報(bào)警系統(tǒng)及其他監(jiān)控設(shè)備。

篇6:員工管理制度

一、公司形象

L員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司狀

況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切和亍冒犯對

方。

3、在彳丑可場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔,音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)剛好，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動

接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時(shí)，必需時(shí)刻注意公司形象，根

據(jù)詳細(xì)規(guī)定運(yùn)用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須倚寺良好的精神面貌。

8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)辰表（4月——9月）

上班時(shí)間早9:00

午休12:00——13:00

下班時(shí)間晚18:00

2）、冬季作息時(shí)辰表（10月——3月）

上班時(shí)間早9:00

午休12:00——12:30

下班時(shí)間晚17:30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親目簽到，不得生、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理1出申請,并填寫［請假申請單］,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵(lì)員工在日常工作

時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作須要自行要求加

班，需向部門主管或經(jīng)喇1出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整齊。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)剛好清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需馬上清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確運(yùn)用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一

切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜

有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月說亍考評。詳見。

3、公司內(nèi)所制定的是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要仔細(xì)、詳盡的填寫，作

為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行

談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別狀況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，主動參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到

制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)探討，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在生可時(shí)間均不彳齊IJ用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賜

予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)

剛好報(bào)告綜合管理部，由公司支配修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資科、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總

經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、彳環(huán)J時(shí)間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展安排、策略、客戶資料及其他重要的方案，如

一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

L員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的安排及工作內(nèi)容的支配。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須剛好向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的確定必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意.

5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)

嚴(yán)峻程度，賜予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻駕馭員

工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所須要的辦公用品填寫在公司［購物申請單］上，由管理部特地負(fù)

責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際須要有安排地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫［購物申請單］后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批

同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管I里部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、運(yùn)用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、運(yùn)用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，運(yùn)用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁運(yùn)用計(jì)算書現(xiàn)嬉戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由運(yùn)用者本人

向資料管理員申請做馬上備份。

6、未經(jīng)許可，任I可私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上運(yùn)用。

7、運(yùn)用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如:上網(wǎng)閑聊），也決不允許任何與工

作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上.

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩用可形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)

容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，

個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲方法：

1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會探討，賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)：

a、主動向公司提出合理例議，其建議被公司所接受者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)置核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會探討，賜予相應(yīng)的懲處：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理隱私的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評

后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤琉計(jì)為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，

以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼.

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度

合同期起先，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;無論何種狀況，未履行滿從第六年度起先簽定的本

年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司［借款申請單］,交主管經(jīng)理

核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后必需在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）;

借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司［支出憑證］或［支出報(bào)銷單］（由

主管會計(jì)負(fù)責(zé)供應(yīng)、審核）;主管會計(jì)簽字后，到借款處填入［借款曰請單］中的報(bào)銷日期，方算完

成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別狀況須要乘坐出租車時(shí)須向主管

經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫［出差申請表］,主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管

經(jīng)理視狀況須要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)難或工作實(shí)際須要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事

或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷:

3、以交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）;特別狀況需乘飛機(jī)時(shí),必需經(jīng)主管經(jīng)理尚比,否則

不予報(bào)銷。

c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量

少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為:一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以

內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷.

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)文報(bào)文銷。

4）、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)科卜。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)［出差費(fèi)用結(jié)算單］,辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，

并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工相識；

d、辦公設(shè)備的運(yùn)用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）、培訓(xùn)留意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、禮貌的看法，營造歡迎的氣氛；

［員工管理制度范文二:員工管理制度范本］

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，

同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。其中：

周一至周±1：上午830-12:00

下午13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他

人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣

發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請假舉，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次.曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪

金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

⑴病假

a、員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上

的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證

明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫，經(jīng)權(quán)

責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

Q)員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，令則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在上注明事

由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由干脆上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天

以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總

經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤

打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi);加班天數(shù)x基數(shù)x150%

休息日加班費(fèi);加班天數(shù)x基數(shù)x200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x300%

⑶人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定.

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤精確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每

月至少兩次)和隨機(jī)檢杳。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

L由調(diào)入部門填寫，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理

以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)。

3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中

進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異

動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向干脆上級提交，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，

高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反饋給相

關(guān)部門，以保證剛好進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將等相關(guān)資米存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章其次節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時(shí)，由干脆上級向人事部門提交，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月避口員工本人，并向員工下發(fā)。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)辨B

辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職未M峰。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司1褪請公安部門

根據(jù)的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)剛好將相關(guān)資料存檔備有，并進(jìn)行員工資料信息置換。

其次章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司

規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的

事。

3、公司提倡簡潔友好、坦誠同等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表看法、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

L利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)皖B，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司映主營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對夕限應(yīng)公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開

的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整齊,大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長

發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、閱讀與

工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整齊。

四、辦公接聽電話應(yīng)運(yùn)用一般話，首先運(yùn)用"您好，xx公司”，通話期間留意運(yùn)用禮貌用

語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電詁運(yùn)用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避開私人電詁。如的確須要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,

禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工

有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運(yùn)用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得運(yùn)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。須要保密的資料，

資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司須要及職責(zé)規(guī)定主動協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人詢問

不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得束之高閣.

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、假如公司有相應(yīng)的管瞰范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如公司有相應(yīng)的管壬瓢范，但規(guī)定有不合理的地方，員工須要按規(guī)定辦，并剛好向制

定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、假如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中彳亍政嘉獎(jiǎng)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)

包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)懲罰包括降

薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者

2、探討創(chuàng)建成果突出,對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具有成效者

4、主動參加公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在夕由揖1騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者

11、談天游戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭遇損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不剛好通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議指責(zé)者

17、無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)覺損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為；

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下狀況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象:

Q)參與公司實(shí)行或參加的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以

上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門有證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲

由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事務(wù)，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受

懲罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)

果反饋給申浜員工。

［員工管理制度范文三:超市員工管理制度范本］

為提高企業(yè)效率規(guī)范內(nèi)部管理依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況制定本制度。

本制度對xxxxxxxx有限公司內(nèi)部員工（含加盟商、廠商促銷人員）具有約束力。

第一章勞力管理

第一條聘請

1、企業(yè)依據(jù)實(shí)際崗位及工種的須要聘請員工。

2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18-28周歲，（特別工種和引進(jìn)人才不受

此限）。

3、員工須身體健康，具有完全民事行為實(shí)力，持有效、、外來育齡婦女須持有，且無經(jīng)濟(jì)、

刑事犯罪記錄。

4、員工聘請需經(jīng)面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做為個(gè)人入職檔案備券存檔。

其次條上崗

1、員工必需經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。

2、員工試用期為壹個(gè)月,實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月，員工入職滿三個(gè)月后賜予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、員工正式上崗即起先記算工齡。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后起先追加工齡補(bǔ)貼，

第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個(gè)半年起先按上半年度工給補(bǔ)貼的基數(shù)乘1、5倍計(jì)算。

工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條考勤卡、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時(shí)請假或班中餐外出用膳

同樣應(yīng)打卡。

第四條請銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。

2、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期

由公司主管審批。

3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。

4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。

5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假.

第五條員工待遇：

1、節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作須要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、

國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個(gè)工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作須要加班，每滿

一個(gè)工作日按基本工資乘1、5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

2、員工轉(zhuǎn)正后簽定。簽定后按廈門市勞動保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。

第六條辭職、辭退

1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)逐級審批后方可離職。

2、公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。

3、員工嚴(yán)峻違反公司勞魂己律或在社會上參加打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)

傳拘、收審者一律賜予開除。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響，已除名的員工公司保留通過

法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。

第七條獎(jiǎng)懲

（一）員工有突出表現(xiàn)者，公司賜予精神或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；

1、對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，遵紀(jì)遵守法律、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù),表現(xiàn)突出者；

2、為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，其建議和看法為公司所接受，取得顯著成效者；

3、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財(cái)物不被侵害者；

4、舉報(bào)公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

（二）員工有下列行為者，公司將賜予懲罰：

L上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當(dāng)班遲到超過三非常鐘按曠工論處。當(dāng)年度累計(jì)

達(dá)八小時(shí)賜予除名。

2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時(shí)者,當(dāng)天按曠工論如

3、非因工作須要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。

4、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價(jià)商品或向廠商、供

貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴(yán)峻者干脆開除。

5、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家、廠家的饋贈、錢物，一經(jīng)直實(shí)概予除名。

［員工管理制度范文四:公司員工管理制度范本］

為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的旺盛與發(fā)展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維

護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)須要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有肯定相關(guān)專業(yè)

學(xué)問身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序:攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫和，-面試（合格者）一

崗前培訓(xùn)一試工、試崗（一個(gè)月;一合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對仝部員工都本著來去自由的雙向選搽方針，在仝面期由員工辭職，須提前十天寫出書

面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必需聽從支配，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期

工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動時(shí)間視部門工作須要向足。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間。

2、上班從換好工作服、盥里好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。

3、事假要提前一天申請，特別緣由也必需到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按

曠工論。

4、遲到:凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工:未事先辦理請假手

續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開除.病假:請病假需出具病假條

及醫(yī)院證明、病歷，急診可馬上打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資依據(jù)不同

部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、依據(jù)須要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動愛護(hù)用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的

工作服應(yīng)上交公司,不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。

4、為激勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神,不定期的搞各種文體活動來增加員工團(tuán)隊(duì)凝合力。

5、為員工供應(yīng)匕俄足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

四、平安制度：

1、員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè)。

2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)覺問題剛好實(shí)行措施，防止事

故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

3、要仔細(xì)檢有設(shè)備，消退擔(dān)心全隱患，確保顧客生命平安及公司財(cái)產(chǎn)平安。

4、發(fā)覺形跡可疑或不法行為的人或事，要?jiǎng)偤脠?bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)覺此不良狀況馬上報(bào)告，并幫忙豌導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神，

全力愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)平安。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往，要愛護(hù)自身平安。

五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等平安，對后勤部負(fù)責(zé).如發(fā)覺丟失或損壞，追

究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備?紐里時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人剛好報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，膨F影響正常工作。

六、獎(jiǎng)懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)

的高素養(yǎng)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教化為主，懲處為輔的獎(jiǎng)懲原則。

嘉獎(jiǎng)：1、對愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)平安自告奮勇的，見義勇為的員工公司將賜予嘉

獎(jiǎng)現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成果顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或

對公司某崗位實(shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將賜予嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)建優(yōu)異成果，如拾金不昧等，為公司嬴得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公

司將賜予嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。

4、發(fā)覺事故苗頭剛好實(shí)行措施，防止事故發(fā)生的，公司將賜予嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。

懲處、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到:半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)

以內(nèi)罰20元，以此類推；

3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)覺一次各罰5