員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲條例

員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲條例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲條例，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條紀(jì)律要求1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，尊重社會(huì)風(fēng)尚，維護(hù)甲方聲譽(yù)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的安全操作規(guī)程，確保工作場(chǎng)所的安全和整潔。1.4乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財(cái)物。1.5乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。1.6乙方在工作期間應(yīng)保持工作服整潔，佩戴工作證件。第二條獎(jiǎng)懲制度2.1甲方對(duì)乙方實(shí)行績(jī)效考核制度，乙方的績(jī)效考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在工作中取得顯著成績(jī)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；（2）在工作中提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的；（3）拾金不昧，為公司挽回?fù)p失的；（4）見(jiàn)義勇為，有其他突出表現(xiàn)的。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以給予處罰：（1）違反甲方規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（2）工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；（3）曠工、遲到、早退，影響工作秩序的；（4）打架斗毆、威脅恐嚇?biāo)?，影響公司和諧的；（5）泄露公司秘密，給公司造成損失的。第三條紀(jì)律處分3.1乙方違反本合同第一條規(guī)定的，甲方有權(quán)給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。3.2乙方對(duì)甲方的處罰決定有異議的，可以在收到處罰決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。5.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲條例2.績(jī)效考核制度3.保密協(xié)議4.工作場(chǎng)所安全操作規(guī)程5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方工作證二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或提前離崗，影響工作秩序。2.工作失職：未按照崗位職責(zé)要求，導(dǎo)致工作失誤或造成公司經(jīng)濟(jì)損失。3.違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.收受賄賂、侵占公司財(cái)物：利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或侵占公司財(cái)物。5.打架斗毆、威脅恐嚇：在工作場(chǎng)所或其他場(chǎng)合發(fā)生打架斗毆、威脅恐嚇?biāo)诵袨椤?.違反國(guó)家法律法規(guī)：違反國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工遲到、早退：提前通知員工公司規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)遲到、早退行為進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。2.工作失職：明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，對(duì)工作失誤進(jìn)行及時(shí)糾正，并視情節(jié)輕重給予處罰。3.泄露保密信息：加強(qiáng)員工保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.收受賄賂、侵占財(cái)物：建立健全內(nèi)部監(jiān)控制度，加強(qiáng)審計(jì)和檢查，對(duì)違法行為依法予以查處。5.打架斗毆、威脅恐嚇：加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍建設(shè)，提高員工心理素質(zhì)，對(duì)發(fā)生打架斗毆、威脅恐嚇行為的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)和紀(jì)律要求。2.適用于對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，作為