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集團公司職位變動審批流程合同編號:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家具有獨立法人資格的集團公司,乙方是甲方的員工,根據(jù)甲乙雙方的實際情況,為了規(guī)范甲乙雙方的行為,明確雙方的權(quán)利和義務,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條職位變動1.1乙方在甲方任職期間,如發(fā)生職位變動,應按照本合同規(guī)定的審批流程進行。1.2乙方向甲方提出職位變動申請,應提交書面申請材料,包括但不僅限于個人簡歷、工作業(yè)績、職位變動原因等。1.3甲方收到乙方的職位變動申請后,應在一個工作日內(nèi)進行審核。1.4甲方審核通過后,應及時通知乙方,并將乙方調(diào)整至新職位。1.5甲方審核未通過,應向乙方說明原因,并給予乙方改進的機會。第二條審批流程2.1乙方向甲方提出職位變動申請,應提交書面申請材料。2.2甲方人力資源部門收到申請材料后,對乙方的資格、工作業(yè)績等進行初步審核。2.3甲方人力資源部門將審核結(jié)果提交給甲方領(lǐng)導層審批。2.4甲方領(lǐng)導層審批通過后,由甲方人力資源部門負責通知乙方,并將乙方調(diào)整至新職位。2.5如甲方領(lǐng)導層審批未通過,甲方人力資源部門應向乙方說明原因,并根據(jù)實際情況給予乙方改進的機會。第三條保密條款3.1乙方在甲方任職期間,應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.2乙方在職位變動過程中,不得泄露甲方的機密信息給第三方。3.3乙方在離職后,仍應承擔對甲方機密信息的保密義務,直至甲方確定的保密期限屆滿。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。4.2如乙方在職位變動過程中,泄露甲方的機密信息給第三方,甲方有權(quán)解除本合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。5.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:__________日期:__________一、附件列表:1.乙方職位變動申請材料個人簡歷工作業(yè)績報告職位變動原因說明2.甲方審批流程說明文檔3.保密協(xié)議4.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密定義文檔5.違約金計算公式和方法6.合同履行證明文件7.合同變更或終止證明文件二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定流程提出職位變動申請。2.乙方在職位變動過程中泄露甲方機密信息。3.甲方未在約定時間內(nèi)完成審批流程。4.甲方領(lǐng)導層審批未通過,未向乙方說明原因。5.乙方未履行保密義務,未按照約定期限保守甲方機密信息。6.甲方未按照約定支付違約金。三、法律名詞及解釋:1.獨立法人資格:具有法人地位,能獨立承擔民事責任的企業(yè)或組織。2.職位變動:員工在企業(yè)內(nèi)部由原職位調(diào)整至新職位的過程。3.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密:涉及技術(shù)領(lǐng)域的未公開信息,包括技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)數(shù)據(jù)等。5.違約金:當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的,應支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方提出職位變動申請,但甲方人力資源部門延遲審批。解決辦法:甲方應加強內(nèi)部管理,確保審批流程的及時性,避免影響乙方的正常工作。2.甲方領(lǐng)導層審批未通過,未向乙方說明原因。解決辦法:甲方應完善審批流程,確保審批結(jié)果的透明性,及時向乙方反饋審批結(jié)果及改進建議。3.乙方在職位變動過程中泄露甲方機密信息。解決辦法:甲方應加強乙方的保密教育,簽訂保密協(xié)議,對泄露機密信息的行為進行嚴肅處理。4.甲方未按照約定支付違約金。解決辦法:甲方應按照合同約定及時支付違約金,如未支付,乙方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方集團公司內(nèi)部員工提出職位變動申請。2.甲方集團公司對內(nèi)部員工進行職
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