2025年度科技公司員工股權(quán)激勵與分紅協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技公司員工股權(quán)激勵與分紅協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2股權(quán)激勵資格條件2.激勵方式及比例2.1激勵股票類型2.2激勵股票分配比例3.激勵股票價格及支付方式3.1激勵股票價格確定方法3.2激勵股票支付方式4.激勵股票解鎖及行使條件4.1解鎖期限及解鎖條件4.2行使條件及限制5.分紅政策5.1分紅比例5.2分紅方式6.分紅資格及分配6.1分紅資格條件6.2分紅分配方式7.激勵股票及分紅調(diào)整7.1激勵股票調(diào)整7.2分紅調(diào)整8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1激勵對象知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2公司知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為類型9.2違約責(zé)任及處理方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用及管轄第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及業(yè)務(wù)骨干等。1.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職時間、績效考核及崗位要求。2.激勵方式及比例2.1激勵股票類型2.1.1激勵股票為虛擬股票，不涉及實際股權(quán)變更。2.1.2虛擬股票享有分紅權(quán)，不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及優(yōu)先購買權(quán)。3.激勵股票價格及支付方式3.1激勵股票價格確定方法3.1.1激勵股票價格根據(jù)公司上一年度每股凈資產(chǎn)及市場公允價值綜合確定。3.1.2激勵股票價格每年調(diào)整一次，調(diào)整后價格不得低于調(diào)整前的價格。4.激勵股票解鎖及行使條件4.1解鎖期限及解鎖條件4.1.1激勵股票解鎖期限為自授予之日起三年，每年解鎖比例為1/3。4.1.2解鎖條件包括但不限于員工在職、績效考核達標及公司業(yè)績達成預(yù)期目標。5.分紅政策5.1分紅比例5.1.1激勵股票享有公司年度利潤的分紅權(quán)，分紅比例為激勵股票總價值的5%。6.分紅資格及分配6.1分紅資格條件6.1.1激勵對象需滿足合同約定的解鎖條件，方可享有分紅資格。6.1.2員工離職后，其未解鎖的激勵股票不再享有分紅資格。7.分紅分配方式7.1分紅分配時間7.1.1公司年度利潤分配方案經(jīng)董事會審議通過后，于次年3月底前完成分紅分配。7.2分紅分配方式7.2.1分紅款項以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至激勵對象指定賬戶。7.2.2分紅分配金額根據(jù)激勵股票總價值及分紅比例計算得出。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1激勵對象知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1激勵對象在履行職責(zé)過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.1.2激勵對象應(yīng)將所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等及時報告公司，并由公司申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。8.2公司知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1公司擁有所有激勵計劃相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于計劃方案、實施辦法等。8.2.2公司有權(quán)對激勵計劃進行修改、調(diào)整或終止，無需征得激勵對象的同意。9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為類型9.1.1激勵對象違反合同約定，未經(jīng)批準離職或擅自轉(zhuǎn)讓激勵股票等。9.1.2公司未按合同約定支付分紅或解除激勵計劃。9.2違約責(zé)任及處理方式9.2.1激勵對象違約，公司有權(quán)收回已授予的激勵股票及未解鎖部分。9.2.2公司違約，激勵對象有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1激勵對象因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。10.1.2公司因激勵對象嚴重違約或公司經(jīng)營需要，有權(quán)單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1激勵對象離職或達到合同約定的終止條件。10.2.2公司因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵計劃。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。12.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達。12.2送達地址12.2.1激勵對象送達地址為公司內(nèi)部通訊錄登記的地址。12.2.2公司送達地址為公司注冊地址。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。13.1.2合同經(jīng)公司董事會批準。13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同，需以書面形式通知對方。13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議并加蓋公章。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1激勵對象應(yīng)對公司商業(yè)秘密和本激勵計劃的相關(guān)信息保密。14.1.2保密期限自合同終止之日起三年。14.2法律適用及管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方參與本合同的目的是提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入本合同的具體范圍包括但不限于股權(quán)激勵計劃的評估、實施監(jiān)督、分紅計算及分配等。16.第三方介入的程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任本合同規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成服務(wù)任務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同的規(guī)定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方可能造成的損失承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用及潛在風(fēng)險等因素。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)遵守甲方的要求，配合甲方完成股權(quán)激勵計劃的實施。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密。19.2與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的要求，確保分紅計算及分配的準確性。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.3與激勵對象的劃分19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保護激勵對象的隱私和合法權(quán)益。19.3.2第三方應(yīng)向激勵對象提供必要的信息和通知，確保其了解股權(quán)激勵計劃的進展。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序20.1.1甲乙雙方認為需要變更第三方介入內(nèi)容時，應(yīng)書面通知對方。20.1.2雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議并加蓋公章。20.2合同變更生效20.2.1變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署并生效后，作為本合同的補充部分。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方服務(wù)合同到期或完成服務(wù)任務(wù)。21.1.2第三方因自身原因或不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)。21.2終止程序21.2.1第三方服務(wù)合同到期或終止時，甲乙雙方應(yīng)進行必要的清算工作。21.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告和最終成果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細規(guī)定激勵計劃的目標、對象、方式、比例、條件等。2.激勵股票授予通知書明確激勵股票的授予日期、數(shù)量、價格等信息。3.激勵股票解鎖通知書通知激勵對象解鎖股票的具體日期、數(shù)量等。4.分紅計算及分配方案規(guī)定分紅計算方法、分配比例、分配時間等。5.第三方服務(wù)合同明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。6.激勵對象績效考核報告記錄激勵對象的績效考核結(jié)果，作為解鎖和分紅的重要依據(jù)。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明證明激勵對象創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.違約行為通知書通知違約方違約事實及違約責(zé)任。9.爭議解決申請書申請爭議解決機構(gòu)處理合同爭議。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象違約行為未按時履行解鎖義務(wù)：責(zé)任認定：激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。擅自轉(zhuǎn)讓激勵股票：責(zé)任認定：公司有權(quán)收回已授予的激勵股票及未解鎖部分，并要求賠償損失。2.公司違約行為未按時支付分紅：責(zé)任認定：公司應(yīng)向激勵對象支付違約金，并賠償因違約造成的損失。未按時履行激勵計劃：責(zé)任認定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.第三方違約行為服務(wù)質(zhì)量不符合要求：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分服務(wù)費用。因自身原因造成損失：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：激勵對象A因個人原因離職，未達到解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓激勵股票。公司有權(quán)收回A已授予的激勵股票，并要求A支付違約金。公司B未按時支付激勵對象C的分紅，C可要求B支付違約金，并賠償因違約造成的損失。第三方D在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司E遭受損失。D需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度科技公司員工股權(quán)激勵與分紅協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同生效條件1.3合同文本的確認與簽署2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵方案設(shè)計3.1股權(quán)激勵比例3.2激勵股權(quán)類型3.3激勵股權(quán)分配方式3.4激勵股權(quán)持有期限4.激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵考核指標4.3激勵考核程序4.4激勵考核結(jié)果應(yīng)用5.分紅政策與分配5.1分紅政策制定5.2分紅分配原則5.3分紅分配比例5.4分紅分配程序6.股權(quán)激勵費用6.1股權(quán)激勵費用來源6.2股權(quán)激勵費用使用6.3股權(quán)激勵費用審計7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同附件11.1附件一：激勵對象名單11.2附件二：激勵方案細則11.3附件三：考核指標體系12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵權(quán)益處理13.2分紅權(quán)益處理13.3其他處理事項14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年1月1日，在中華人民共和國市區(qū)大廈訂立。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同文本的確認與簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方確認本合同文本為最終文本。2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格：本合同激勵對象為2024年度在公司全職工作的員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵對象范圍：激勵對象范圍為公司總部及下屬子公司在職員工，具體名單由人力資源部門審核確定。2.3激勵對象變更：激勵對象發(fā)生變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵對象名單進行相應(yīng)調(diào)整。3.激勵方案設(shè)計3.1股權(quán)激勵比例：本合同約定的股權(quán)激勵比例不超過公司總股本的5%，具體激勵比例由公司董事會根據(jù)公司實際情況和員工貢獻程度確定。3.2激勵股權(quán)類型：激勵股權(quán)類型為限制性股票，激勵對象在滿足一定條件后，可按約定比例獲得公司股份。3.3激勵股權(quán)分配方式：激勵股權(quán)分配方式為一次性授予，激勵對象在獲得激勵股權(quán)后，需按照公司規(guī)定持有一定期限。3.4激勵股權(quán)持有期限：激勵股權(quán)持有期限為5年，自激勵對象獲得激勵股權(quán)之日起計算。4.激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定：激勵條件包括但不限于員工在公司的工作年限、崗位級別、績效考核結(jié)果等。4.2激勵考核指標：激勵考核指標包括但不限于年度業(yè)績目標、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.3激勵考核程序：激勵考核程序由人力資源部門組織實施，包括考核指標設(shè)定、考核實施、考核結(jié)果評定等環(huán)節(jié)。4.4激勵考核結(jié)果應(yīng)用：激勵考核結(jié)果作為激勵股權(quán)分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果不合格者，無權(quán)獲得激勵股權(quán)。5.分紅政策與分配5.1分紅政策制定：分紅政策由公司董事會制定，經(jīng)股東會審議通過后執(zhí)行。5.2分紅分配原則：分紅分配原則為公平、公正、公開，根據(jù)公司盈利狀況和員工貢獻程度進行分配。5.3分紅分配比例：分紅分配比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定，具體比例在分紅政策中明確。5.4分紅分配程序：分紅分配程序包括分紅方案制定、分紅方案審議、分紅發(fā)放等環(huán)節(jié)。6.股權(quán)激勵費用6.1股權(quán)激勵費用來源：股權(quán)激勵費用來源于公司稅后利潤，具體費用使用范圍在合同中明確。6.2股權(quán)激勵費用使用：股權(quán)激勵費用用于支付激勵對象獲得的激勵股權(quán)成本及相關(guān)稅費。6.3股權(quán)激勵費用審計：股權(quán)激勵費用使用情況接受公司內(nèi)部審計和外部審計監(jiān)督。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。8.2爭議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)：如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)選擇仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)等非公開信息均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同終止或保密信息公開之日止。9.3保密義務(wù)：雙方對本合同中的保密信息負有嚴格保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.法律適用與管轄10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。11.合同附件11.1附件一：激勵對象名單11.2附件二：激勵方案細則11.3附件三：考核指標體系12.合同解除與終止1）一方嚴重違反本合同約定；2）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行；3）雙方協(xié)商一致解除本合同。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。12.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵權(quán)益處理：合同解除后，激勵對象已獲得的激勵股權(quán)權(quán)益按比例返還，具體計算方法由雙方協(xié)商確定。13.2分紅權(quán)益處理：合同解除后，激勵對象已獲得的分紅權(quán)益按比例返還。13.3其他處理事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與本合同相關(guān)的其他事宜，包括但不限于合同終止后的財務(wù)結(jié)算等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自修改或變更。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行本合同，解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。2.第三方介入程序2.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，協(xié)商一致選擇合適的第三方。2.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、調(diào)解爭議、進行評估、提供法律支持等。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任：第三方在本合同項下承擔(dān)的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，對因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，保守商業(yè)秘密，公正、客觀地執(zhí)行其職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額設(shè)定：第三方對本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和風(fēng)險程度協(xié)商確定。4.2責(zé)任限額計算：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的費用、預(yù)期收益以及可能產(chǎn)生的損失等因素綜合計算。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分：第三方僅對甲乙雙方提供的服務(wù)負責(zé)，不對其他第三方或最終用戶承擔(dān)責(zé)任。5.2權(quán)利劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，享有甲乙雙方賦予的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3義務(wù)劃分：第三方應(yīng)履行其合同約定的義務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入時的額外條款6.1額外條款一：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等事項達成書面協(xié)議，作為本合同的補充部分。6.2額外條款二：第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時向第三方提供必要的信息，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。6.3額外條款三：第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地的法院提起訴訟。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更程序：第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更生效：合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。8.第三方介入的合同解除8.1合同解除條件：如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2合同解除程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：詳細列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單是確定激勵范圍和分配激勵股權(quán)的重要依據(jù)。2.附件二：激勵方案細則要求：詳細說明激勵方案的具體內(nèi)容，包括激勵比例、股權(quán)類型、分配方式、持有期限等。說明：激勵方案細則是激勵對象了解和執(zhí)行激勵計劃的重要文件。3.附件三：考核指標體系要求：明確列出考核指標的名稱、權(quán)重、計算方法等。說明：考核指標體系是評估激勵對象績效和確定激勵股權(quán)分配的基礎(chǔ)。4.附件四：分紅政策細則要求：詳細說明分紅政策的具體內(nèi)容，包括分紅比例、分配原則、分配程序等。說明：分紅政策細則是激勵對象了解和參與分紅計劃的重要文件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進行修改的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是雙方終止合同關(guān)系的正式文件。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細說明第三方提供服務(wù)的類型、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責(zé)任和義務(wù)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為一：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成激勵股權(quán)的持有。責(zé)任認定標準：激勵對象未按合同約定持有激勵股權(quán)，應(yīng)返還已獲得的激勵股權(quán)及相應(yīng)收益。示例說明：若激勵對象未在合同規(guī)定的5年持有期內(nèi)持有激勵股權(quán)，應(yīng)返還公司相應(yīng)的股權(quán)及收益。2.違約行為二：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認定標準：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務(wù)或解除合同。示例說明：若第三方提供的咨詢服務(wù)未達到合同約定的標準，應(yīng)退還咨詢服務(wù)費用，并承擔(dān)由此造成的損失。3.違約行為三：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認定標準：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同或解除合同。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定支付分紅，應(yīng)向激勵對象支付相應(yīng)分紅及違約金。4.違約行為四：發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定標準：發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題或解除合同。示例說明：若發(fā)生地震等不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題或解除合同。全文完。2024年度科技公司員工股權(quán)激勵與分紅協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵對象所在部門1.3激勵對象職位1.4激勵對象入職時間2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限2.4激勵計劃實施方式3.股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件3.2績效考核條件3.3職位晉升條件3.4服務(wù)期限條件4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)授予比例4.2股權(quán)授予價格4.3股權(quán)授予時間4.4股權(quán)登記與變更5.股權(quán)激勵收益分配5.1分紅政策5.2分紅比例5.3分紅時間5.4分紅方式6.股權(quán)激勵退出機制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出補償7.股權(quán)激勵合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補償8.股權(quán)激勵爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.股權(quán)激勵合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案10.2附件二：績效考核指標體系10.3附件三：股權(quán)激勵退出補償方案11.合同變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序12.合同通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間13.合同解除后的處理13.1股權(quán)收回13.2股權(quán)注銷13.3股權(quán)收益分配14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同解釋14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象（1）姓名：（2）姓名：1.2激勵對象所在部門（1）研發(fā)部（2）市場部1.3激勵對象職位（1）研發(fā)工程師（2）市場營銷經(jīng)理1.4激勵對象入職時間（1）2022年5月1日（2）2022年6月15日2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為激勵和留住優(yōu)秀員工，提高公司整體競爭力，特制定本股權(quán)激勵計劃。2.2激勵計劃范圍本計劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于研發(fā)、市場、銷售等部門。2.3激勵計劃期限本計劃自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.4激勵計劃實施方式采用限制性股票激勵方式，通過股權(quán)授予和分紅激勵相結(jié)合的方式。3.股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件激勵對象應(yīng)在公司全職工作，且在激勵計劃實施期間，無嚴重違紀行為。3.2績效考核條件激勵對象須達到公司規(guī)定的績效考核標準。3.3職位晉升條件激勵對象需在公司內(nèi)部晉升至一定職位。3.4服務(wù)期限條件激勵對象須在公司連續(xù)工作滿三年。4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)授予比例激勵對象授予的股權(quán)比例為公司總股本的0.5%。4.2股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格為每股10元。4.3股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為2024年1月1日。4.4股權(quán)登記與變更股權(quán)授予后，由公司進行登記和變更，并通知激勵對象。5.股權(quán)激勵收益分配5.1分紅政策激勵對象所持有的股權(quán)可按公司分紅政策獲得分紅。5.2分紅比例分紅比例為公司當(dāng)年凈利潤的10%。5.3分紅時間分紅時間為次年3月31日。5.4分紅方式分紅方式為現(xiàn)金支付。6.股權(quán)激勵退出機制6.1退出條件激勵對象因離職、退休、死亡等原因退出公司時，其持有的股權(quán)自動終止。6.2退出程序激勵對象提出退出申請，經(jīng)公司審核同意后，辦理股權(quán)收回手續(xù)。6.3退出補償激勵對象在退出時，可獲得股權(quán)價值的30%作為補償。7.股權(quán)激勵合同解除7.1解除條件激勵對象違反本合同約定，如嚴重違紀、離職等，公司有權(quán)解除合同。7.2解除程序公司發(fā)出解除通知，激勵對象在收到通知后10個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除補償公司無需對激勵對象的股權(quán)價值進行補償。8.股權(quán)激勵爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向激勵對象所在地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商無果，爭議解決機構(gòu)為北京仲裁委員會。8.3爭議解決程序仲裁程序按照北京仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。9.股權(quán)激勵合同生效9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案10.2附件二：績效考核指標體系10.3附件三：股權(quán)激勵退出補償方案11.合同變更與解除11.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。11.2變更程序變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3解除條件本合同在有效期內(nèi)，如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.4解除程序解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并注明解除原因和生效日期。12.合同通知與送達12.1通知方式合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件等方式。12.2送達地址通知送達地址為雙方在合同中指定的地址。12.3送達時間通知自發(fā)送之日起視為送達，如以快遞方式發(fā)送，以快遞公司記錄的投遞時間為準。13.合同解除后的處理13.1股權(quán)收回合同解除后，公司應(yīng)收回激勵對象持有的全部股權(quán)。13.2股權(quán)注銷公司應(yīng)在股權(quán)收回后，辦理股權(quán)注銷手續(xù)。13.3股權(quán)收益分配合同解除后，激勵對象不再享有股權(quán)收益分配的權(quán)利。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按爭議解決方式解決。14.3合同解釋本合同如有歧義，按有利于保護無過錯的激勵對象的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形1.股權(quán)激勵計劃的評估與實施過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)。2.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。3.合同執(zhí)行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、法律咨詢等。15.3第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方的書面同意。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.提供的服務(wù)應(yīng)真實、準確、完整。2.保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息保密。3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方負責(zé)。16.2第三方權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和文件。2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)而造成甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過100萬元人民幣。2.如第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則默認為100萬元人民幣。17.3責(zé)任限額適