2025版二零二五年度智能家居研發(fā)工程師勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版二零二五年度智能家居研發(fā)工程師勞動合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律2.當事人信息3.工作崗位及職責4.工作時間及地點5.工資及福利待遇6.社會保險及公積金7.培訓與發(fā)展8.獎勵與懲罰9.考核與晉升10.保密協(xié)議11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.離職與終止合同13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及適用法律1.2.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2.2本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)。1.3當事人信息1.3.1用人單位：____________________1.3.2法定代表人：____________________1.3.3住所地：____________________1.3.4聯(lián)系方式：____________________1.3.5員工姓名：____________________1.3.6身份證號碼：____________________1.3.7聯(lián)系方式：____________________1.4工作崗位及職責1.4.1員工工作崗位：智能家居研發(fā)工程師1.4.2員工職責：1.4.2.1負責智能家居產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計工作；1.4.2.2參與項目需求分析、方案設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)等工作；1.4.2.3與團隊成員協(xié)作，完成項目進度和質(zhì)量要求；1.4.2.4跟進產(chǎn)品測試，確保產(chǎn)品性能穩(wěn)定；1.4.2.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。1.5工作時間及地點1.5.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。1.5.2工作地點：____________________1.6工資及福利待遇1.6.1基本工資：人民幣_________元/月。1.6.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。1.6.3社會保險及公積金：按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。1.6.4其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。1.7社會保險及公積金1.7.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。1.7.3員工應(yīng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險和住房公積金部分。8.培訓與發(fā)展8.1用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供必要的培訓機會。8.2員工應(yīng)積極參加單位組織的培訓活動，提升個人專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.3培訓內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓、項目管理培訓、團隊協(xié)作培訓等。9.獎勵與懲罰9.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，對單位有突出貢獻的，用人單位將給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵。9.2員工違反合同規(guī)定或單位規(guī)章制度的，用人單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。10.考核與晉升10.1用人單位將建立科學合理的績效考核制度，對員工的工作績效進行定期考核。10.2考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎勵的重要依據(jù)。10.3員工晉升通道包括但不限于技術(shù)晉升、管理晉升等。11.保密協(xié)議11.1員工在本合同有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2員工不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用未經(jīng)授權(quán)的用人單位的保密信息。11.3違反保密協(xié)議的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1員工在本合同履行期間，因執(zhí)行工作任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.2員工應(yīng)確保其工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。13.離職與終止合同13.1員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。13.2用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：13.2.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；13.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；13.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；13.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；13.2.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；13.2.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；13.2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.5本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并委托介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)評估、法律咨詢、人力資源服務(wù)等。2.第三方介入的條件及程序2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責；2.1.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量；2.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)；2.2.3第三方在合作協(xié)議簽訂后，按照約定履行其職責。3.第三方的責任及權(quán)利3.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對甲乙雙方負責。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1收取合理的服務(wù)費用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.2.3對甲乙雙方提供的信息保密。4.第三方的責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費用總額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的糾紛承擔責任。5.2第三方在履行職責過程中，如涉及與甲乙雙方之外的第三方關(guān)系，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，有權(quán)向有關(guān)部門報告。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件包括：6.1.1本合同終止；6.1.2第三方完成協(xié)議約定的職責；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。8.本合同修正條款的效力8.1本合同修正條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。8.2本合同修正條款的簽訂、生效及解釋均適用本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同簽訂前的員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.附件二：員工體檢報告詳細要求：包含員工的體檢結(jié)果，需由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具。說明：用于證明員工入職時的健康狀況，確保工作能力。3.附件三：社會保險繳納憑證詳細要求：包含用人單位為員工繳納的社會保險明細。說明：用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務(wù)。4.附件四：住房公積金繳納憑證詳細要求：包含用人單位為員工繳納的住房公積金明細。說明：用于證明用人單位已履行住房公積金繳納義務(wù)。5.附件五：培訓記錄詳細要求：包含員工參加的培訓課程、時間、地點、成績等。6.附件六：績效考核結(jié)果詳細要求：包含員工的績效考核結(jié)果、評分標準、考核周期等。說明：用于評估員工的工作績效，作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包含員工的保密承諾、保密范圍、違約責任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：包含員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍等。說明：用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時到崗或擅自離崗；1.2員工違反工作紀律，影響工作秩序；1.3員工泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；1.4員工違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失；1.5員工在工作期間發(fā)生重大責任事故；1.6用人單位未按時足額支付員工工資；1.7用人單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.責任認定標準：2.1員工違約行為，經(jīng)查證屬實，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。2.2用人單位違約行為，經(jīng)查證屬實，員工有權(quán)要求用人單位承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：3.1員工因個人原因擅自離崗，連續(xù)超過三天，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求員工支付違約金。3.2員工在工作中泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3用人單位未按時足額支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。全文完。2025版二零二五年度智能家居研發(fā)工程師勞動合同書1合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更1.6合同續(xù)簽1.7合同終止1.8合同爭議解決1.9合同解除程序1.10合同終止程序1.11合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.12合同終止后的權(quán)利義務(wù)1.13合同解除后的經(jīng)濟補償1.14合同終止后的經(jīng)濟補償?shù)诙鹿ぷ鲀?nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述2.2研發(fā)項目目標2.3技術(shù)研發(fā)要求2.4項目進度管理2.5質(zhì)量控制標準2.6技術(shù)創(chuàng)新與專利2.7工作成果提交2.8工作報告與匯報2.9項目協(xié)調(diào)與溝通2.10風險管理與應(yīng)對第三章工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點要求3.3工作時間調(diào)整3.4假期與休息3.5工作時間記錄3.6工作時間變更通知3.7工作時間爭議解決3.8工作時間監(jiān)督3.9工作時間統(tǒng)計3.10工作時間考核第四章工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3節(jié)假日工資4.4加班工資4.5年終獎金4.6社會保險與公積金4.7職業(yè)年金4.8福利待遇4.9福利發(fā)放時間4.10福利爭議解決第五章培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間安排5.4培訓費用5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.6職業(yè)晉升5.7職業(yè)培訓5.8職業(yè)技能考核5.9職業(yè)發(fā)展爭議解決5.10職業(yè)發(fā)展支持第六章獎懲與考核6.1獎勵制度6.2獎勵條件6.3獎勵標準6.4懲罰制度6.5懲罰條件6.6懲罰標準6.7考核制度6.8考核內(nèi)容6.9考核標準6.10考核結(jié)果運用第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2保密范圍7.3保密期限7.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.5知識產(chǎn)權(quán)保護7.6知識產(chǎn)權(quán)爭議解決7.7知識產(chǎn)權(quán)使用7.8知識產(chǎn)權(quán)許可7.9知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓7.10知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理第八章違約責任8.1違約責任概述8.2違約情形8.3違約責任承擔8.4違約賠償8.5違約爭議解決8.6違約責任限制8.7違約責任免除8.8違約責任承擔方式8.9違約責任追償8.10違約責任時效第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)9.6合同終止后的權(quán)利義務(wù)9.7合同解除后的經(jīng)濟補償9.8合同終止后的經(jīng)濟補償9.9合同解除與終止爭議解決9.10合同解除與終止后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用10.5爭議解決期限10.6爭議解決爭議解決10.7爭議解決適用法律10.8爭議解決爭議解決10.9爭議解決爭議解決10.10爭議解決爭議解決第十一章其他條款11.1通知與送達11.2合同附件11.3合同修改11.4合同附件變更11.5合同解釋11.6合同附件解釋11.7合同簽訂日期11.8合同附件簽訂日期11.9合同附件解釋11.10合同附件解釋第十二章合同附件12.1附件一：工作職責與目標12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核標準12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議12.6附件六：勞動合同補充協(xié)議12.7附件七：社會保險與公積金繳納明細12.8附件八：工資與福利明細12.9附件九：合同解除與終止協(xié)議12.10附件十：爭議解決協(xié)議合同編號20250001第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.1.1本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方于____年____月____日簽訂。1.1.2乙方應(yīng)仔細閱讀本合同所有條款，在充分了解合同內(nèi)容的情況下簽字。1.2合同生效1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。1.5合同變更1.5.1雙方同意變更本合同條款的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。1.6合同續(xù)簽1.6.1本合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽。1.7合同終止1.7.1本合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。1.8合同爭議解決1.8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.9合同解除程序1.9.1雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。1.10合同終止程序1.10.1本合同終止的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。1.11合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.11.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.12合同終止后的權(quán)利義務(wù)1.12.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.13合同解除后的經(jīng)濟補償1.13.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。1.14合同終止后的經(jīng)濟補償1.14.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二章工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述2.1.1乙方在甲方從事智能家居研發(fā)工程師工作，負責智能家居產(chǎn)品的研發(fā)工作。2.2研發(fā)項目目標2.2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，完成智能家居產(chǎn)品的研發(fā)項目，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2.3技術(shù)研發(fā)要求2.3.1乙方應(yīng)具備智能家居研發(fā)所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成研發(fā)任務(wù)。2.4項目進度管理2.4.1乙方應(yīng)按照項目進度計劃，按時完成研發(fā)任務(wù)。2.5質(zhì)量控制標準2.5.1乙方應(yīng)確保研發(fā)成果符合國家相關(guān)質(zhì)量標準。2.6技術(shù)創(chuàng)新與專利2.6.1乙方應(yīng)積極進行技術(shù)創(chuàng)新，爭取申請相關(guān)專利。2.7工作成果提交2.7.1乙方應(yīng)按期向甲方提交研發(fā)成果，包括技術(shù)文檔、等。2.8工作報告與匯報2.8.1乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進展，并及時解決工作中遇到的問題。2.9項目協(xié)調(diào)與溝通2.9.1乙方應(yīng)與項目團隊成員保持良好溝通，確保項目順利進行。2.10風險管理與應(yīng)對2.10.1乙方應(yīng)識別項目風險，并采取有效措施進行應(yīng)對。第三章工作時間與地點3.1工作時間安排3.1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，不得遲到、早退。3.2工作地點要求3.2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在指定的工作地點工作。3.3工作時間調(diào)整3.3.1甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，乙方應(yīng)予以配合。3.4假期與休息3.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.5工作時間記錄3.5.1乙方應(yīng)記錄每日工作時間，并定期向甲方匯報。3.6工作時間變更通知3.6.1甲方應(yīng)及時通知乙方工作時間的變更情況。3.7工作時間爭議解決3.7.1雙方就工作時間發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。3.8工作時間監(jiān)督3.8.1甲方應(yīng)對乙方的工作時間進行監(jiān)督。3.9工作時間統(tǒng)計3.9.1甲方應(yīng)定期統(tǒng)計乙方的工作時間。3.10工作時間考核3.10.1甲方應(yīng)定期對乙方的工作時間進行考核。第四章工資與福利4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金4.2.1乙方根據(jù)年度績效表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)績效獎金。4.3節(jié)假日工資4.3.1乙方在法定節(jié)假日加班，可獲得加班工資。4.4加班工資4.4.1乙方在法定工作時間外加班，可獲得加班工資。4.5年終獎金4.5.1乙方根據(jù)年度表現(xiàn)，可獲得年終獎金。4.6社會保險與公積金4.6.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.7職業(yè)年金4.7.1甲方按規(guī)定為乙方繳納職業(yè)年金。4.8福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)假日慰問；（4）員工體檢；（5）其他福利。4.9福利發(fā)放時間4.9.1甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)為乙方發(fā)放福利待遇。4.10福利爭議解決4.10.1雙方就福利待遇發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。第五章培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓計劃，以提升其專業(yè)技能。5.2培訓內(nèi)容5.2.1培訓內(nèi)容包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓；（2）項目管理培訓；（3）團隊協(xié)作培訓；（4）溝通技巧培訓；（5）其他相關(guān)培訓。5.3培訓時間安排5.3.1培訓時間由甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況安排。5.4培訓費用5.4.1培訓費用由甲方承擔。5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.5.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以幫助其職業(yè)成長。5.6職業(yè)晉升5.6.1乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，可獲得職業(yè)晉升機會。5.7職業(yè)培訓5.7.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓。5.8職業(yè)技能考核5.8.1甲方將定期對乙方進行職業(yè)技能考核。5.9職業(yè)發(fā)展爭議解決5.9.1雙方就職業(yè)發(fā)展發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。5.10職業(yè)發(fā)展支持5.10.1甲方將為乙方的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持。第六章獎懲與考核6.1獎勵制度6.1.1甲方設(shè)立獎勵制度，以表彰在工作和業(yè)績上表現(xiàn)突出的員工。6.2獎勵條件6.2.1獎勵條件包括但不限于：（1）工作業(yè)績突出；（2）技術(shù)創(chuàng)新；（3）團隊合作；（4）其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀。6.3獎勵標準6.3.1獎勵標準根據(jù)實際情況確定。6.4懲罰制度6.4.1甲方設(shè)立懲罰制度，以處理違反勞動紀律和公司規(guī)定的員工。6.5懲罰條件6.5.1懲罰條件包括但不限于：（1）嚴重違反勞動紀律；（2）嚴重失職；（3）營私舞弊；（4）其他違反公司規(guī)定的情形。6.6懲罰標準6.6.1懲罰標準根據(jù)實際情況確定。6.7考核制度6.7.1甲方設(shè)立考核制度，以評估員工的工作表現(xiàn)。6.8考核內(nèi)容6.8.1考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作業(yè)績；（2）專業(yè)技能；（3）團隊合作；（4）其他方面表現(xiàn)。6.9考核標準6.9.1考核標準根據(jù)實際情況確定。6.10考核結(jié)果運用6.10.1考核結(jié)果將作為員工獎懲、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.1.1乙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司機密信息。7.2保密范圍7.2.1保密范圍包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密；（2）研發(fā)成果；（3）客戶信息；（4）其他涉及公司利益的信息。7.3保密期限7.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。7.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.4.1乙方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.5知識產(chǎn)權(quán)保護7.5.1乙方應(yīng)采取有效措施保護甲方知識產(chǎn)權(quán)。7.6知識產(chǎn)權(quán)爭議解決7.6.1知識產(chǎn)權(quán)爭議應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。7.7知識產(chǎn)權(quán)使用7.7.1甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。7.8知識產(chǎn)權(quán)許可7.8.1甲方有權(quán)許可第三方使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。7.9知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓7.9.1甲方有權(quán)轉(zhuǎn)讓乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。7.10知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理7.10.1甲方將采取措施處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。第八章違約責任8.1違約責任概述8.1.1本合同雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2違約情形8.2.1乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.3違約責任承擔8.3.1乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)按照實際損失賠償。8.4違約賠償8.4.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.5違約爭議解決8.5.1違約爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.6違約責任限制8.6.1乙方因不可抗力導致違約的，免除違約責任。8.7違約責任免除8.7.1因甲方原因?qū)е乱曳竭`約的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。8.8違約責任承擔方式8.8.1違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.9違約責任追償8.9.1甲方有權(quán)向乙方追償因違約行為所造成的損失。8.10違約責任時效8.10.1違約責任時效為自違約行為發(fā)生之日起____年內(nèi)。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。9.2合同解除程序9.2.1甲方解除本合同時，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。9.3合同終止條件9.3.1本合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。9.4合同終止程序9.4.1本合同終止的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。9.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)9.5.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.6合同終止后的權(quán)利義務(wù)9.6.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.7合同解除后的經(jīng)濟補償9.7.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。9.8合同終止后的經(jīng)濟補償9.8.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。9.9合同解除與終止爭議解決9.9.1雙方就合同解除與終止發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。9.10合同解除與終止后的處理9.10.1合同解除與終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。10.5爭議解決期限10.5.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。10.6爭議解決爭議解決10.6.1爭議解決爭議應(yīng)通過仲裁委員會裁決。10.7爭議解決適用法律10.7.1爭議解決適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.8爭議解決爭議解決10.8.1爭議解決爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.9爭議解決爭議解決10.9.1爭議解決爭議解決應(yīng)尊重雙方意愿。10.10爭議解決爭議解決10.10.1爭議解決爭議解決應(yīng)有利于維護雙方的合法權(quán)益。第十一章其他條款11.1通知與送達11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。11.2合同附件11.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同修改11.3.1本合同的修改必須以書面形式并由雙方簽字確認。11.4合同附件變更11.4.1合同附件的變更必須以書面形式并由雙方簽字確認。11.5合同解釋11.5.1本合同的解釋以中文為準。11.6合同附件解釋11.6.1合同附件的解釋以中文為準。11.7合同簽訂日期11.7.1本合同簽訂日期為____年____月____日。11.8合同附件簽訂日期11.8.1合同附件簽訂日期與本合同簽訂日期相同。11.9合同附件解釋11.9.1合同附件的解釋以中文為準。11.10合同附件解釋11.10.1合同附件的解釋以中文為準。第十二章合同附件12.1附件一：工作職責與目標12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核標準12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議12.6附件六：勞動合同補充協(xié)議12.7附件七：社會保險與公積金繳納明細12.8附件八：工資與福利明細12.9附件九：合同解除與終止協(xié)議12.10附件十：爭議解決協(xié)議第十三章合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效的其他條件13.2.1本合同生效的其他條件按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3合同的履行13.3.1本合同的履行按照合同約定執(zhí)行。13.4合同的終止13.4.1本合同的終止按照合同約定執(zhí)行。13.5合同的解除13.5.1本合同的解除按照合同約定執(zhí)行。13.6合同的爭議解決13.6.1本合同的爭議解決按照合同約定執(zhí)行。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的經(jīng)濟補償14.1.1合同解除與終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。14.2合同解除與終止后的工作交接14.2.1合同解除與終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。14.3合同解除與終止后的保密義務(wù)14.3.1合同解除與終止后，乙方仍應(yīng)遵守本合同中關(guān)于保密的約定。14.4合同解除與終止后的爭議解決14.4.1合同解除與終止后的爭議解決按照本合同第十章的約定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1研發(fā)方向與決策1.1.1甲方有權(quán)決定智能家居研發(fā)項目的方向和主要技術(shù)路線。1.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，參與研發(fā)項目的決策過程，并提出合理化建議。1.2技術(shù)路線變更1.2.1在研發(fā)過程中，如遇技術(shù)路線變更，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，并協(xié)商確定新的技術(shù)路線。1.3項目預(yù)算與經(jīng)費1.3.1甲方負責制定研發(fā)項目的預(yù)算，并確保項目經(jīng)費的合理使用。1.3.2乙方應(yīng)按照項目預(yù)算合理使用經(jīng)費，如有超支，應(yīng)經(jīng)甲方同意。1.4技術(shù)成果分享1.4.1乙方在研發(fā)過程中所取得的專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)無償使用。1.4.2甲方應(yīng)鼓勵乙方分享研發(fā)成果，并提供必要的資源支持。1.5項目成果歸屬1.5.1項目成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在項目中的個人貢獻可由甲方予以認可和獎勵。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1研發(fā)自主權(quán)2.1.1乙方在遵守甲方規(guī)定的研發(fā)目標和要求的前提下，享有一定的研發(fā)自主權(quán)。2.1.2乙方有權(quán)選擇合適的研發(fā)技術(shù)路線和方法。2.2技術(shù)成果轉(zhuǎn)化2.2.1乙方在研發(fā)過程中，可自行決定是否將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品或服務(wù)。2.2.2如乙方?jīng)Q定轉(zhuǎn)化，甲方應(yīng)給予必要的支持和協(xié)助。2.3個人成果保護2.3.1乙方在研發(fā)過程中所取得的個人成果，甲方應(yīng)予以保護，不得侵犯乙方合法權(quán)益。2.4研發(fā)成果收益分配2.4.1乙方在研發(fā)過程中所取得的專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，甲方與乙方可按約定比例分享收益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)職責3.1.1第三方中介機構(gòu)負責協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并遵守國家法律法規(guī)。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1第三方中介機構(gòu)的費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機構(gòu)費用應(yīng)在合同簽訂前支付。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4中介機構(gòu)爭議解決3.4.1甲方與乙方在中介機構(gòu)服務(wù)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.5中介機構(gòu)責任3.5.1中介機構(gòu)在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.6中介機構(gòu)更換3.6.1如甲方或乙方認為中介機構(gòu)服務(wù)不符合要求，可協(xié)商更換中介機構(gòu)。3.7中介機構(gòu)服務(wù)期限3.7.1第三方中介機構(gòu)的服務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工作職責與目標2.附件二：培訓計劃3.附件三：考核標準4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議6.附件六：勞動合同補充協(xié)議7.附件七：社會保險與公積金繳納明細8.附件八：工資與福利明細9.附件九：合同解除與終止協(xié)議10.附件十：爭議解決協(xié)議11.附件十一：第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失。認定：甲方可提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、損失評估等。2.違約行為：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。認定：甲方可提供相關(guān)證據(jù)，如經(jīng)濟損失、調(diào)查報告等。3.違約行為：乙方被依法追究刑事責任。認定：根據(jù)司法機關(guān)的判決書。4.違約行為：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。認定：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明材料。5.違約行為：乙方未按約定完成研發(fā)項目或提交工作成果。認定：根據(jù)項目進度計劃和工作成果提交記錄。三、法律名詞及解釋：1.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。2.嚴重失職：指勞動者在履行職責過程中因疏忽或故意造成重大損失。3.營私舞弊：指勞動者利用職務(wù)之便謀取私利，損害單位利益。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照國家規(guī)定支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響項目進度。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持。2.問題：甲方未能及時支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付，如發(fā)生延誤，應(yīng)向乙方支付違約金。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，追究乙方責任，并要求賠償損失。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為智能家居產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)，乙方為研發(fā)工程師。2.甲方為智能家居產(chǎn)品制造商，乙方為外部研發(fā)顧問。3.甲方為智能家居產(chǎn)品銷售商，乙方為內(nèi)部研發(fā)團隊的一員。4.甲方為投資方，乙方為被投資企業(yè)的研發(fā)工程師。全文完。2025版二零二五年度智能家居研發(fā)工程師勞動合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方共同發(fā)展。2.2目的：本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保智能家居研發(fā)工程師的勞動權(quán)益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：乙方擔任甲方智能家居研發(fā)工程師，負責智能家居產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、測試等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）智能家居：指通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將家庭設(shè)備與互聯(lián)網(wǎng)連接，實現(xiàn)遠程控制、智能調(diào)節(jié)、安全防護等功能。（2）研發(fā)工程師：指具備一定的研發(fā)能力，負責智能家居產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、測試等工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的合法權(quán)益；（2）為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境；（3）按照約定支付乙方工資及福利待遇；（4）對乙方進行必要的培訓和教育；（5）對乙方的工作進行考核和評價。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，完成智能家居研發(fā)工程師的各項工作任務(wù)；（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用；（3）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（4）積極參加甲方組織的培訓和學習活動；（5）愛護公司財產(chǎn)，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點：乙方應(yīng)在甲方指定的地點履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成智能家居研發(fā)工程師的各項工作任務(wù)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、測試等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（4）其他依法或雙方約定的終止條件。6.3終止程序：（1）合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；（2）乙方提出辭職，應(yīng)提前_________日書面通知甲方；（3）甲方因乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度解除勞動合同，應(yīng)依法進行；（4）其他依法或雙方約定的終止程序。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，支付乙方相應(yīng)的工資、福利待遇及經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)按照約定，將工作成果及相關(guān)資料移交給甲方；（3）雙方應(yīng)按照約定，辦理合同終止后的相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬體系，按照約定的標準支付；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和公司年度績效評價結(jié)果支付；（3）福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等；（4）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，對乙方加班時間支付相應(yīng)的加班費；（5）其他費用：根據(jù)本合同約定和雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式：（1）基本工資和績效獎金按月支付；（2）福利待遇按國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行；（3）加班費按實際加班時間計算，于次月支付。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每月的_________日前，將乙方當月的工資、績效獎金等費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費用真實、準確、完整；（2）乙方應(yīng)在收到費用后，及時核對并簽字確認；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，甲方有權(quán)暫停支付，直至問題解決。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按約定支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付相當于所欠費用_________%的違約金；（2）如甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法訴訟解決；（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行本合同期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限：乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，在合同終止后_________年內(nèi)仍應(yīng)予以保密。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于個人或其他第三方；（3）乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方的商業(yè)秘密被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、暴動等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取措施減輕損失；（2）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或終止合同；（3）在不可抗力事件期間，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：（1）地震、臺風等自然災(zāi)害；（2）政府頒布新的法律法規(guī)，導致合同無法履行；（3）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：如雙方對本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，可向雙方所在地的人民法院提起訴訟；（2）或根據(jù)雙方協(xié)商一致，提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，被解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）其他依法或雙方約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方離職后，對乙方在合同期內(nèi)所掌握的甲方商業(yè)秘密的保密要求。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展；（2）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通問題，協(xié)商解決方案。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于智能家居研發(fā)工程師勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：（1）任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章；（2）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________乙方（勞動者）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________甲方（用人單位）蓋章：_________乙方（勞動者）蓋章：_________附