2025年勞務(wù)派遣合同委托服務(wù)協(xié)議書

2025年勞務(wù)派遣合同委托服務(wù)協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

乙方（委托單位）：____________________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托甲方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方為乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等相關(guān)事項，保障雙方合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作順利進行。

二、簽訂背景

乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要大量派遣員工從事相關(guān)工作，為保證乙方業(yè)務(wù)需求得到滿足，乙方?jīng)Q定委托甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

乙方（委托單位）：____________________

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)按照乙方要求，為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的勞務(wù)派遣服務(wù)。

1.2甲方負責派遣員工入職、離職手續(xù)辦理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險、公積金等。

1.3甲方負責派遣員工的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、績效考核等。

1.4甲方負責對派遣員工進行崗前培訓和在職培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣員工應(yīng)具備乙方所要求的崗位技能和職業(yè)道德。

2.2派遣員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

2.3甲方應(yīng)對派遣員工進行定期評估，確保其工作表現(xiàn)符合乙方要求。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，包括但不限于基本工資、社會保險、公積金等。

3.2乙方應(yīng)于每月____日前支付甲方上一個月的勞務(wù)派遣服務(wù)費用。

3.3若因乙方原因?qū)е录追脚汕矄T工未能提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。

五、違約責任

5.1若甲方未能按照本合同約定提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。

5.2若乙方未按時支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并保留追究乙方違約責任的權(quán)利。

5.3若因任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，并有權(quán)對乙方未按時支付費用的情況提出書面催告。

1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的崗位需求，選拔、派遣符合條件的人員至乙方工作。

1.3甲方應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、公積金繳納等。

1.4甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，對派遣員工進行崗前培訓和在職培訓。

1.5甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果對派遣員工進行獎懲。

1.6甲方有權(quán)根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需求的變化，調(diào)整派遣員工的人數(shù)和工作內(nèi)容。

1.7甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的所有與勞務(wù)派遣相關(guān)的文件、資料，確保其安全、完整。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供符合要求的勞務(wù)派遣服務(wù)。

2.2乙方有權(quán)對甲方派遣的員工進行工作安排、考勤管理和績效考核。

2.3乙方有權(quán)對甲方派遣的員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量。

2.4乙方應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，并保證支付及時、準確。

2.5乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，為派遣員工提供安全、健康的工作環(huán)境。

2.6乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進行培訓，并配合甲方對派遣員工進行評估。

2.7乙方應(yīng)按照合同約定，及時向甲方提供崗位需求、工作安排等信息。

2.8乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的所有與勞務(wù)派遣相關(guān)的文件、資料，確保其安全、完整。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息暢通，以便及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，就勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和效率進行交流，共同探討改進措施。

3.3雙方應(yīng)共同制定派遣員工的管理制度，確保派遣員工的工作秩序和紀律。

3.4雙方應(yīng)相互配合，共同處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的勞動爭議。

3.5雙方應(yīng)共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的市場秩序，避免惡性競爭。

3.6雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得有欺詐、隱瞞等不正當行為。

3.7雙方應(yīng)共同遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容或解除合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商一致，簽訂續(xù)約協(xié)議，續(xù)約期限不得超過原合同期限。

二、合同的變更

2.1在合同履行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，任何一方均可提出變更合同內(nèi)容的請求。

2.2雙方應(yīng)在收到變更請求之日起____個工作日內(nèi)，就變更內(nèi)容進行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.3未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的解除

3.1在合同有效期內(nèi)，如遇以下情況，任何一方均有權(quán)解除合同：

3.1.1另一方嚴重違約，經(jīng)書面通知后____個工作日內(nèi)仍未糾正；

3.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

3.1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2解除合同應(yīng)當以書面形式進行，并說明解除合同的原因。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同為雙方真實意思表示，合法有效。

6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。

6.3如合同任何部分因違法或無效而被認定無效，不影響合同其他部分的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者在用工單位工作期間，其勞動關(guān)系仍屬于勞務(wù)派遣單位，用工單位與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等事項負有保守秘密的責任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

3.違約責任：指合同一方在履行合同過程中違反合同約定，應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.訴訟管轄：指合同雙方在發(fā)生爭議時，有權(quán)選擇向哪個法院提起訴訟，以解決爭議。

7.法律適用：指合同在簽訂、履行、解釋及爭議解決過程中，適用的法律規(guī)范。

8.合同效力：指合同成立后，對合同雙方具有法律約束力的狀態(tài)。

9.誠實信用原則：指合同雙方在合同訂立和履行過程中，應(yīng)遵循誠實、守信的原則，不得有欺詐、隱瞞等不正當行為。

10.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些特定事項達成一致，并簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。

11.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生后，自愿選擇由仲裁機構(gòu)進行裁決，以解決爭議的一種方式。

12.訴訟：指合同一方在爭議發(fā)生后，向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議的行為。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳，影響乙方業(yè)務(wù)。

注意事項：定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，確保其符合乙方要求。

解決辦法：與甲方溝通，要求甲方調(diào)整派遣員工或提供相應(yīng)培訓。

2.問題：甲方未能按時派遣符合要求的員工。

注意事項：甲方應(yīng)提前告知乙方派遣時間，確保乙方業(yè)務(wù)不受影響。

解決辦法：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償乙方因此遭受的損失。

3.問題：派遣員工在工作中發(fā)生意外傷害。

注意事項：確保派遣員工在乙方工作期間享受社會保險和工傷保險待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理員工的傷害事故。

4.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時解決存在的問題。

解決辦法：雙方應(yīng)指定專人負責溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞的及時性和準確性。

5.問題：合同變更或解除時，雙方意見不一致。

注意事項：在合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，達成一致意見。

解決辦法：通過協(xié)商或仲裁方式解決爭議，確保合同變更或解除的合法性。

6.問題：合同履行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項：密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同條款以符合新規(guī)定。

解決辦法：雙方應(yīng)定期評估法律法規(guī)變化對合同的影響，并采取相應(yīng)措施。

7.問題：合同履行過程中，一方出現(xiàn)財務(wù)困難。

注意事項：在合同履行過程中，關(guān)注對方的財務(wù)狀況，防止對方違約。

解決辦法：與對方協(xié)商，尋求解決方案，如延期支付費用、調(diào)整服務(wù)內(nèi)容等。

8.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。

注意事項：按照合同約定處理不可抗力事件，減輕損失。

解決辦法：根據(jù)合同約定，采取措施減輕不可抗力事件帶來的影響，必要時協(xié)商合同變更或解除。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.乙方企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要短期或長期招聘大量員工，但自身招聘和人力資源配置能力有限，選擇勞務(wù)派遣服務(wù)以快速滿足人力資源需求。

2.乙方企業(yè)希望優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣形式嘗試不同崗位的人才，降低長期雇傭的風險。

3.乙方企業(yè)在特定項目或季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰期間，需要額外的人力支持，而勞務(wù)派遣提供了一種靈活的人力配置方式。

4.乙方企業(yè)希望專注于核心業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)的人力資源管理外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣單位。

5.乙方企業(yè)在招聘過程中遇到困難，如特定崗位人才短缺、招聘周期長等，通過勞務(wù)派遣快速填補空缺。

6.乙方企業(yè)希望降低員工管理成本，通過勞務(wù)派遣單位的專業(yè)管理，減少人力資源管理的直接成本。

7.乙方企業(yè)在處理臨時性或短期工作項目時，需要快速配置和調(diào)整人力，勞務(wù)派遣提供了一種便捷的人力解決方案。

8.乙方企業(yè)希望避免因直接雇傭帶來的勞動爭議風險，通過勞務(wù)派遣單位的規(guī)范管理，降低勞動爭議的可能性。

9.乙方企業(yè)在拓展新市場或開展新業(yè)務(wù)時，需要快速配置當?shù)氐娜肆Y源，勞務(wù)派遣單位可以提供跨地區(qū)的人力資源服務(wù)。

10.乙方企業(yè)在進行人力資源戰(zhàn)略調(diào)整或轉(zhuǎn)型時，通過勞務(wù)派遣進行試點，評估新戰(zhàn)略或轉(zhuǎn)型方案的效果。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

2.勞務(wù)派遣人員名冊

3.勞務(wù)派遣人員勞動合同樣本

4.社會保險和公積金繳納明細

5.勞務(wù)派遣服務(wù)費用結(jié)算清單

6.崗前培訓及在職培訓記錄

7.派遣員工工作表現(xiàn)評估報告

8.派遣員工考勤記錄

9.派遣員工績效考核結(jié)果

10.不可抗力事件證明文件

11.合同變更或解除通知書

12.爭議解決相關(guān)文件（如協(xié)商記錄、仲裁裁決等）

13.法律法規(guī)變化通知或解讀文件

14.雙方溝通會議紀要

15.乙方企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證明文件（如有）

16.乙方企業(yè)業(yè)務(wù)需求說明

17.甲方企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證明文件（如有）

18.甲方企業(yè)服務(wù)能力介紹