2025年務派遣用工服務協(xié)議書

2025年務派遣用工服務協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，為明確雙方在2025年度勞務派遣用工過程中的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將符合用工方要求的人員派遣至用工方工作，用工方支付派遣人員工資、社會保險等費用，雙方共同維護派遣人員的合法權(quán)益，確保派遣用工關(guān)系的穩(wěn)定。

二、簽訂背景

鑒于我國相關(guān)法律法規(guī)對勞務派遣用工的規(guī)定，為保障派遣人員的合法權(quán)益，優(yōu)化勞動力資源配置，提高勞動生產(chǎn)率，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1派遣方承諾按照用工方的要求，向用工方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的人員。

1.2派遣方應確保派遣人員的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗符合用工方的崗位要求。

1.3派遣方負責派遣人員的招聘、培訓、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

二、服務標準

2.1派遣方應確保派遣人員在工作期間嚴格遵守用工方的各項規(guī)章制度。

2.2派遣方應定期對派遣人員進行工作績效評估，并及時向用工方反饋。

2.3派遣方應保證派遣人員在工作期間的人身安全，提供必要的安全培訓。

三、價格支付

3.1派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等費用由用工方按照國家規(guī)定及雙方約定支付。

3.2派遣方在用工方支付相關(guān)費用后，應及時向派遣人員發(fā)放工資。

3.3雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整派遣人員的工資標準。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及履行情況負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，雙方應采取必要的保密措施，防止泄露。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

5.2違約金的具體數(shù)額由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定。

5.3違約方應承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2025年12月31日。

7.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)用工方的要求，自主選擇派遣人員的資格、技能和經(jīng)驗。

（2）在協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)向用工方提出調(diào)整派遣人員數(shù)量的要求。

（3）有權(quán)要求用工方按照協(xié)議約定支付派遣人員的工資、社會保險等費用。

（4）在用工方違反協(xié)議約定時，有權(quán)要求其承擔相應的違約責任。

1.2義務：

（1）按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保派遣人員的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗符合用工方的要求。

（2）負責派遣人員的招聘、培訓、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

（3）對派遣人員在工作期間的人身安全負責，提供必要的安全培訓。

（4）確保派遣人員在工作期間遵守用工方的各項規(guī)章制度。

（5）及時向用工方反饋派遣人員的工作績效。

二、用工方的權(quán)利與義務

2.1權(quán)利：

（1）根據(jù)工作需要，要求派遣方提供符合崗位要求的派遣人員。

（2）對派遣人員的工作績效進行考核，并提出改進意見。

（3）在協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)要求派遣方調(diào)整派遣人員數(shù)量。

（4）在派遣方違反協(xié)議約定時，有權(quán)要求其承擔相應的違約責任。

2.2義務：

（1）按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議約定，支付派遣人員的工資、社會保險等費用。

（2）為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

（3）按照用工需求，向派遣方提出派遣人員的崗位要求及工作內(nèi)容。

（4）對派遣人員在工作期間進行必要的培訓和指導。

（5）對派遣人員的工作績效進行考核，并及時向派遣方反饋。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通渠道，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時解決問題。

3.2雙方應定期召開工作會議，討論派遣用工情況，共同協(xié)商解決派遣用工中的問題。

3.3雙方應相互配合，共同維護派遣用工關(guān)系的穩(wěn)定，確保派遣人員的合法權(quán)益。

3.4雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用派遣用工關(guān)系進行非法活動。

3.5雙方在合作過程中，應遵循誠信原則，不得損害對方的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年，續(xù)簽次數(shù)不限。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。

2.2任何變更不得降低派遣人員的權(quán)益，且需符合國家法律法規(guī)及雙方利益。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下可提前終止：

（1）協(xié)議約定的終止條件成就；

（2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（4）依法被宣布無效或被撤銷。

3.2終止協(xié)議時，雙方應妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付工資及社會保險等。

四、合同的解除

4.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在以下情形下解除協(xié)議：

（1）對方嚴重違約，經(jīng)催告后仍未改正；

（2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。

4.2解除協(xié)議時，雙方應按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的約定，除非法院另有判決。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何條款如因法律、法規(guī)的修改或廢止而無效，不影響其他條款的效力。

7.3本協(xié)議的標題僅為方便閱讀，不影響本協(xié)議的條款解釋及效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣至其他單位工作，由接受單位支付勞動報酬，派遣單位負責勞動者的招聘、管理、培訓等事項。

2.保密條款：指在合同中約定雙方對特定信息保密的條款，以保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不受泄露。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款或履行行為產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

6.解除合同：指在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，提前終止合同。

7.終止合同：指合同因約定的期限屆滿、條件成就、雙方協(xié)商一致或法定原因而自然結(jié)束。

8.補充協(xié)議：指對原合同內(nèi)容進行補充、修改或增加的協(xié)議，需雙方書面同意并簽署。

9.銜接條款：指在合同中用于說明合同條款之間關(guān)系和銜接的條款。

10.法律適用：指合同糾紛解決時，應當適用的法律規(guī)范。

11.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權(quán)的法院，通常為合同簽訂地或履行地的法院。

12.合同效力：指合同成立后對雙方具有法律約束力的狀態(tài)。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

14.技術(shù)秘密：指涉及技術(shù)領域，不為公眾所知悉、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

15.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合用工方要求

注意事項：派遣方在人員選擇上應嚴格把關(guān)。

解決辦法：派遣方應在簽訂協(xié)議前對派遣人員進行詳細的背景調(diào)查和技能評估，確保其符合用工方的要求。

2.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳

注意事項：用工方應提供必要的培訓和支持。

解決辦法：用工方應定期對派遣人員進行工作績效評估，并提供針對性的培訓和支持，同時與派遣方保持溝通，共同提升派遣人員的工作表現(xiàn)。

3.問題：工資支付不及時或錯誤

注意事項：雙方應明確工資支付的時間和方式。

解決辦法：在協(xié)議中明確規(guī)定工資支付的時間、金額及支付方式，一旦發(fā)生支付問題，雙方應及時溝通解決。

4.問題：社會保險和福利待遇不明確

注意事項：雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

解決辦法：雙方應在協(xié)議中明確社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，并確保符合國家法律法規(guī)的要求。

5.問題：合同變更或解除時產(chǎn)生爭議

注意事項：雙方應在協(xié)議中明確變更或解除的條件和程序。

解決辦法：在協(xié)議中詳細列明變更或解除合同的條件和程序，確保在出現(xiàn)爭議時，雙方能夠依據(jù)協(xié)議規(guī)定合理解決。

6.問題：保密信息泄露

注意事項：雙方應加強保密措施。

解決辦法：雙方應建立保密制度，對保密信息進行分類管理，并對涉密人員進行保密教育，防止保密信息泄露。

7.問題：爭議解決過程中雙方意見不一致

注意事項：雙方應保持溝通，尋求共識。

解決辦法：在爭議解決過程中，雙方應保持良好的溝通，積極尋求共識，必要時可以尋求第三方調(diào)解或仲裁。

8.問題：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)變更

注意事項：雙方應關(guān)注法律法規(guī)的更新。

解決辦法：雙方應定期關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，并及時調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的合法性。

9.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力

注意事項：雙方應明確不可抗力的定義和應對措施。

解決辦法：在協(xié)議中明確不可抗力的定義，并約定相應的應對措施，如合同延期履行或部分解除。

10.問題：合同終止后派遣人員的后續(xù)事宜處理

注意事項：雙方應妥善處理派遣人員的離職手續(xù)。

解決辦法：在協(xié)議中明確合同終止后的派遣人員處理流程，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等，確保雙方權(quán)益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣服務：適用于用人單位與勞務派遣公司之間的勞務派遣服務協(xié)議，明確雙方在派遣用工過程中的權(quán)利和義務。

2.人力資源外包：適用于用人單位將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，如招聘、培訓、員工關(guān)系管理等。

3.企業(yè)內(nèi)部勞務輸出：適用于企業(yè)內(nèi)部不同部門之間或企業(yè)與子公司之間的勞務輸出和內(nèi)部調(diào)配。

4.項目合作：適用于企業(yè)與其他企業(yè)或個人在特定項目上的勞務合作，需要明確雙方的權(quán)利和義務。

5.臨時用工：適用于企業(yè)因臨時性、季節(jié)性工作需要，從外部派遣臨時工，以緩解人力資源緊張。

6.特殊工種服務：適用于對特定工種或技能有特殊要求的服務提供，如技術(shù)支持、專業(yè)咨詢等。

7.企業(yè)重組或裁員：適用于企業(yè)在重組、裁員等情況下，通過勞務派遣方式處理員工安置問題。

8.外包服務：適用于企業(yè)將某些非核心業(yè)務外包給專業(yè)服務商，如清潔、保安、客服等。

9.臨時需求響應：適用于企業(yè)因突發(fā)事件或臨時需求，需要快速響應并派遣人員的情況。

10.人才培養(yǎng)與儲備：適用于企業(yè)通過與教育機構(gòu)或培訓機構(gòu)合作，進行員工培訓和技能提升的協(xié)議。

11.跨國公司運營：適用于跨國公司在全球范圍內(nèi)進行勞務派遣，涉及不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)和人力資源政策。

12.創(chuàng)業(yè)孵化與支持：適用于創(chuàng)業(yè)孵化器或支持機構(gòu)與創(chuàng)業(yè)者之間，提供人力資源派遣服務的協(xié)議。

所需附件列表：

1.派遣人員的基本資料，包括身份證復印件、學歷證明、職業(yè)技能證書等。

2.派遣人員的勞動合同樣本，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、保密條款等。

3.派遣人員的社保繳納明細，包括社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。

4.派遣人員的福利待遇明細，包括五險一金、年假、病假、加班費等。

5.派遣人員的培訓計劃及記錄，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果評估等。

6.派遣人員的績效考核報告，包括工作表現(xiàn)、工作成果、改進建議等。

7.派遣人員的離職手續(xù)辦理清單，包括離職通知、離職證明、工資結(jié)算證明等。

8.派遣人員的保密協(xié)議，明確雙方保密義務和違約責任。

9.派遣人員的健康體檢報告，確保派遣人員符合工作要求。

10.派遣人員的背景調(diào)查報告，包括個人信用、犯罪記錄等。

11.派遣人員的培訓資料，如培訓課件、操作手冊等。

12.派遣人員的職業(yè)資格證書，證明其具備相應的工作技能。

13.派遣人員的工傷事故處理記錄，包括事故原因、處理結(jié)果等。

14.派遣人員的投訴處理記錄，包括投訴內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果等。

15.派遣人員的法律法規(guī)遵守證明，證明派遣人員遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

16.派遣人員的其他相關(guān)文件，如工作證、胸牌等。

17.雙方協(xié)商確定的任何補充協(xié)議或附件，包括但不限于變更協(xié)議、補充條款等。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方簽字、蓋章位置：

-派遣方法定代表人或授權(quán)代表應在合同首頁的指定位置簽字。

-派遣方應在合同首頁或?qū)Ｓ蒙w章區(qū)域加蓋單位公章。