行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范管理制度

行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，提倡良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣，提升企業(yè)形象和文化建設(shè)，訂立本行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范管理制度（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)文化和價值觀，對全部員工在工作和生活中應(yīng)遵守的基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范進(jìn)行規(guī)范和管理。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、臨時員工以及外包人員等。全部員工在簽訂勞動合同或工作協(xié)議時，應(yīng)清楚了解并同意遵守本制度。第三條企業(yè)價值觀和文化建設(shè)企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，代表著企業(yè)的信念、思想和行為準(zhǔn)則。全部員工應(yīng)樂觀踐行企業(yè)的價值觀和文化，不絕提升自身素養(yǎng)和本領(lǐng)。企業(yè)將通過各種培訓(xùn)、溝通和獎懲等方式，推動員工自發(fā)遵守企業(yè)價值觀和文化建設(shè)，并不絕弘揚和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神。第二章行為準(zhǔn)則第四條誠信守法員工應(yīng)誠實守信，遵紀(jì)守法，不得參加任何違法犯罪活動。員工應(yīng)保密企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。員工應(yīng)遵守合同商定和公司規(guī)章制度，履行職責(zé)，不得有有意推卸責(zé)任、談差價私往的行為。第五條敬重與公正員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得鄙視、羞辱或欺壓他人。員工應(yīng)與同事和順相處，相互敬重，不得進(jìn)行惡意誹謗、造謠誹謗等行為。員工應(yīng)公正對待每位員工，不得以個人喜好或偏見對待他人，不得進(jìn)行任何形式的人身攻擊。第六條誠信與勤奮員工應(yīng)保持誠信，言行全都，做到言必信、行必果。員工應(yīng)盡職盡責(zé)，勤奮工作，不得偷懶怠工，不得不作為、超時超負(fù)荷工作。員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退，不得無故缺勤，不得利用工作之便謀取個人私利。第七條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用、侵害他人的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)益。員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密，不得將其用于未經(jīng)授權(quán)的目的。第八條社會責(zé)任員工應(yīng)關(guān)注社會問題，樂觀參加社會公益活動，踐行企業(yè)的社會責(zé)任。員工應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，節(jié)省用水、用電等資源，保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)可連續(xù)發(fā)展。第三章道德規(guī)范第九條誠實守信員工應(yīng)堅守誠實守信的原則，不得虛假宣傳、誑騙顧客或合作伙伴。員工應(yīng)自動向領(lǐng)導(dǎo)層或相關(guān)部門報告違規(guī)行為或不端情況，保持企業(yè)內(nèi)部的透亮度和公正性。第十條廉潔從業(yè)員工應(yīng)遵守反腐敗法律法規(guī)，不得以賄賂、受賄等不正當(dāng)手段謀取私利。員工應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便索取、接受他人禮品、禮金等。第十一條公共形象員工應(yīng)代表企業(yè)的形象和聲譽，重視穿著乾凈，言行得體。員工在公共場合表示個人觀點時，應(yīng)注明本身的立場，不得以企業(yè)名義發(fā)布個人言論。第十二條團(tuán)隊合作員工應(yīng)樂觀搭配團(tuán)隊工作，與同事和順相處，共同推動項目或任務(wù)的順利完成。員工應(yīng)共享本身的知識和經(jīng)驗，與他人互助合作，不得以個人私利損害團(tuán)隊利益。第四章監(jiān)督與保障第十三條考核和獎懲企業(yè)將依據(jù)員工的行為表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎和激勵。企業(yè)將對違反本制度規(guī)定的員工采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十四條投訴與申訴員工發(fā)現(xiàn)他人違反本制度規(guī)定的行為，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門投訴舉報。員工對紀(jì)律處分有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。第十五條培訓(xùn)與宣傳企業(yè)將組織有關(guān)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工的道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。企業(yè)將通過內(nèi)部媒體、公告欄等渠道，及時宣傳和弘揚道德模范和先進(jìn)事跡。第五章附則第十六條更新和解釋本制度將依據(jù)企業(yè)情況的變動和相關(guān)法律法規(guī)的更新進(jìn)行修訂和更新。對于本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)全部。第十七條生效日期本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，對已簽訂勞動合同或工作協(xié)議的員工具有管束力。第十八條附加