北京市工資支付規(guī)定-20210827052018

北京市工資支付規(guī)定一、總則1.為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合北京市實際情況，制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。4.勞動者有權(quán)依法維護自己的工資權(quán)益，對用人單位違反本規(guī)定的行為，可以向勞動保障部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。二、工資支付形式和期限5.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式代替貨幣支付。6.工資支付期限應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，支付日期不得遲于次月10日。7.因勞動者本人原因造成工資支付期限延長的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面告知勞動者。8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供工資支付清單，列明工資支付項目、金額、扣減事項等，并加蓋用人單位公章。三、工資支付標(biāo)準9.勞動者工資支付標(biāo)準應(yīng)當(dāng)符合國家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。10.用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準不得低于最低工資標(biāo)準，并應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者。11.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量、質(zhì)量、崗位等因素，合理確定勞動者的工資標(biāo)準。12.勞動者加班工資支付標(biāo)準應(yīng)當(dāng)符合國家和本市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者加班工資。四、工資支付扣減13.用人單位可以根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，從勞動者工資中扣減勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費、個人所得稅等。14.用人單位不得隨意扣減勞動者工資，扣減工資應(yīng)當(dāng)符合國家和本市規(guī)定，并書面告知勞動者。15.用人單位不得以克扣工資、降低工資標(biāo)準等手段侵害勞動者的合法權(quán)益。五、工資支付爭議處理16.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。17.勞動者可以向勞動保障部門投訴用人單位違反本規(guī)定的行為，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理。18.勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理并作出裁決。19.勞動者可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理并作出判決。六、附則20.本規(guī)定自2021年8月27日起施行，有效期至2025年8月26日。21.本規(guī)定由北京市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。北京市工資支付規(guī)定七、工資支付特殊情況處理22.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面告知勞動者。協(xié)商一致的，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。23.用人單位因停產(chǎn)、停業(yè)、破產(chǎn)等原因，無法繼續(xù)經(jīng)營，導(dǎo)致無法支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照國家和本市規(guī)定，依法清償勞動者工資債務(wù)。24.勞動者因工傷、疾病等原因，無法提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者病假工資、工傷津貼等。25.勞動者因事假、曠工等原因，未能提供勞動的，用人單位可以按照國家和本市規(guī)定，扣減勞動者工資。八、工資支付監(jiān)督和檢查26.勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位違反本規(guī)定的行為。27.用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動保障部門的監(jiān)督檢查，如實提供工資支付相關(guān)材料，不得隱瞞、謊報。28.勞動保障部門可以委托第三方機構(gòu)對用人單位的工資支付行為進行評估和檢查。九、法律責(zé)任29.用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付，并可以按照國家規(guī)定處以罰款。30.用人單位違反本規(guī)定，未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理。31.用人單位違反本規(guī)定，未按照國家規(guī)定支付勞動者加班工資、病假工資、工傷津貼等的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付，并可以按照國家規(guī)定處以罰款。32.用人單位違反本規(guī)定，未依法扣減勞動者工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，并可以按照國家規(guī)定處以罰款。十、附則33.本規(guī)定自2021年8月27日起施行，有效期至2025年8月26日。34.本規(guī)定由北京市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。北京市工資支付規(guī)定十一、工資支付保障措施35.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付保障制度，確保工資支付行為的規(guī)范性和合法性。36.用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的工資支付賬戶，用于存儲和支付勞動者工資。37.用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺賬，詳細記錄工資支付情況，包括支付時間、支付金額、支付方式等。38.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工資支付臺賬進行審核，確保記錄的準確性和完整性。39.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付爭議處理機制，及時解決勞動者與用人單位之間的工資支付爭議。十二、工資支付信息化管理40.用人單位應(yīng)當(dāng)積極推進工資支付信息化管理，利用信息技術(shù)手段提高工資支付效率和準確性。41.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)工資支付數(shù)據(jù)的實時采集、處理和傳輸。42.用人單位應(yīng)當(dāng)加強工資支付信息化系統(tǒng)的安全防護，確保工資支付數(shù)據(jù)的安全性和保密性。43.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工資支付信息化系統(tǒng)進行維護和升級，提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。十三、工資支付宣傳和培訓(xùn)44.用人單位應(yīng)當(dāng)加強工資支付法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高勞動者和用人單位的法治意識和合規(guī)意識。45.用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織工資支付培訓(xùn)，提高勞動者和用人單位對工資支付規(guī)定的