二零二五年度勞務(wù)派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞務(wù)派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.勞務(wù)派遣期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度5.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險6.勞務(wù)派遣人員管理及培訓(xùn)6.1管理規(guī)定6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式7.勞務(wù)派遣人員考核及獎懲7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3獎懲制度8.勞務(wù)派遣合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：[派遣單位全稱]1.1.2注冊地址：[派遣單位注冊地址]1.1.3法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]1.1.4法定代表人身份證號碼：[派遣單位法定代表人身份證號碼]1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：[用工單位全稱]1.2.2注冊地址：[用工單位注冊地址]1.2.3法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]1.2.4法定代表人身份證號碼：[用工單位法定代表人身份證號碼]1.3勞務(wù)派遣人員基本信息1.3.1姓名：[勞務(wù)派遣人員姓名]1.3.2性別：[性別]1.3.3出生日期：[出生年月日]1.3.4身份證號碼：[身份證號碼]1.3.5學歷：[學歷]1.3.6專業(yè)：[專業(yè)]2.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位：[具體崗位名稱]2.2工作內(nèi)容：2.2.1主要工作職責：[詳細工作職責]2.2.2工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)]2.2.3工作標準：[工作質(zhì)量及效率標準]2.3工作地點：[用工單位所在地]3.勞務(wù)派遣期限3.1合同期限：自[起始日期]至[終止日期]3.2合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為[續(xù)簽期限]。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：[每周工作天數(shù)]、[每日工作時間]4.2休息休假：[法定節(jié)假日安排]、[休息日安排]、[年假安排]4.3值班制度：[值班制度及值班時間安排]5.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準：[工資計算方式及金額]5.2工資支付方式：[工資支付日期、支付方式及賬戶信息]5.3福利待遇：5.3.1社會保險：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]5.3.2住房公積金：[住房公積金繳納比例及繳納方式]5.3.3其他福利：[帶薪年假、節(jié)假日福利等]6.勞務(wù)派遣人員管理及培訓(xùn)6.1管理規(guī)定：[勞務(wù)派遣人員管理制度及紀律要求]6.2培訓(xùn)內(nèi)容：[崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等]6.3培訓(xùn)方式：[內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等]7.勞務(wù)派遣人員考核及獎懲7.1考核內(nèi)容：[工作表現(xiàn)、工作成果等]7.2考核方式：[定期考核、績效考核等]7.3獎懲制度：[獎勵措施、懲罰措施等]8.勞務(wù)派遣合同變更及解除8.1合同變更8.1.1變更條件：在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。8.1.2變更程序：變更合同應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方代表簽字確認后生效。8.2合同解除8.2.1解除條件：8.2.1.1勞務(wù)派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；8.2.1.2勞務(wù)派遣人員因個人原因無法履行合同；8.2.1.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作安排；8.2.2解除程序：合同解除應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并說明解除原因。8.3合同終止8.3.1終止條件：8.3.1.1合同期限屆滿；8.3.1.2勞務(wù)派遣人員達到法定退休年齡；8.3.1.3雙方協(xié)商一致同意終止合同。9.保密條款9.1保密事項：[涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等方面的信息]9.2保密期限：自合同簽訂之日起至[保密期限結(jié)束日期]9.3違約責任：如因違反保密條款導(dǎo)致信息泄露，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決程序：[仲裁程序及仲裁規(guī)則]10.3爭議解決地點：[仲裁地點]11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致終止。11.3合同解除條件：合同履行過程中，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同可被解除。12.其他約定事項12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件：[合同附件清單]12.3合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方代表簽字：[派遣單位代表姓名]、[用工單位代表姓名]13.2日期：[簽署日期]14.合同附件14.1[附件1：勞務(wù)派遣人員派遣崗位說明書]14.2[附件2：勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇明細表]14.3[附件3：勞務(wù)派遣人員考核及獎懲制度]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件：15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合本合同約定的目的和范圍。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體方案；15.3.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)協(xié)議或相關(guān)文件；15.3.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其服務(wù)義務(wù)。16.2第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責任17.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或相關(guān)文件約定，承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.3第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔違約責任。18.第三方的責任限額18.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；18.1.2第三方的資質(zhì)和能力；18.1.3服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的風險；18.1.4甲乙雙方的經(jīng)濟能力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，各自承擔相應(yīng)的法律責任。19.2第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系：第三方不直接與勞務(wù)派遣人員建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員仍屬于派遣單位管理。19.3第三方與用工單位的關(guān)系：第三方為用工單位提供相關(guān)服務(wù)，但不對用工單位的人事管理、工作安排等直接負責。20.第三方介入的具體條款20.1中介方：中介方應(yīng)負責協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，協(xié)助雙方簽訂本合同，并按照約定收取中介費用。20.2咨詢服務(wù)方：咨詢服務(wù)方應(yīng)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。20.3技術(shù)服務(wù)方：技術(shù)服務(wù)方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持，確保合同履行過程中相關(guān)技術(shù)問題的解決。20.4評估機構(gòu)：評估機構(gòu)應(yīng)對勞務(wù)派遣人員的資質(zhì)、能力等進行評估，并向甲乙雙方提供評估報告。20.5擔保機構(gòu)：擔保機構(gòu)應(yīng)為本合同提供擔保服務(wù)，確保甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)益得到保障。21.第三方介入的終止21.1.1第三方未履行服務(wù)協(xié)議或相關(guān)文件約定的義務(wù)；21.1.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定；21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)。21.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員派遣崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、工作職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確勞務(wù)派遣人員的崗位要求和工作內(nèi)容。2.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇明細表詳細要求：列出工資構(gòu)成、福利項目、社會保險繳納明細等。說明：用于明確勞務(wù)派遣人員的工資待遇和福利保障。3.勞務(wù)派遣人員考核及獎懲制度詳細要求：考核標準、考核方式、獎懲措施等。說明：用于規(guī)范勞務(wù)派遣人員的績效考核和獎懲機制。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議詳細要求：保密事項、保密期限、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。7.合同附件清單詳細要求：列出所有附件的名稱和編號。說明：用于匯總和確認所有合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務(wù)派遣人員違約行為及責任認定違約行為：未按時到崗、工作質(zhì)量不達標、違反用工單位規(guī)章制度等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，由派遣單位或用工單位提出警告、罰款、解除合同等。示例：勞務(wù)派遣人員未按時到崗，經(jīng)警告后仍屢次發(fā)生，派遣單位可解除合同。2.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供約定的福利待遇、未履行合同約定的派遣義務(wù)等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，由用工單位或勞務(wù)派遣人員提出警告、賠償、解除合同等。示例：派遣單位未按時支付工資，用工單位可要求賠償或解除合同。3.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供工作條件、未支付約定報酬、未履行合同約定的管理義務(wù)等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，由派遣單位或勞務(wù)派遣人員提出警告、賠償、解除合同等。示例：用工單位未按合同約定支付報酬，勞務(wù)派遣人員可要求賠償或解除合同。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)、提供的服務(wù)不符合要求、造成損失等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，由甲乙雙方或受損方提出警告、賠償、終止服務(wù)協(xié)議等。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，甲乙雙方可要求賠償或終止服務(wù)協(xié)議。全文完。二零二四年度勞務(wù)派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工姓名及身份證號碼2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作時間及工作地點3.派遣期限3.1派遣期限起止時間3.2合同續(xù)簽條件及程序4.派遣員工工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及津貼標準4.3社會保險及住房公積金4.4法定節(jié)假日及帶薪年假5.派遣員工工作紀律及考核5.1工作紀律要求5.2考核標準及程序5.3獎懲措施6.派遣員工離職及終止合同6.1離職程序及注意事項6.2合同終止條件及程序6.3離職經(jīng)濟補償7.派遣員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.派遣單位責任及義務(wù)8.1派遣單位責任8.2派遣單位義務(wù)9.用工單位責任及義務(wù)9.1用工單位責任9.2用工單位義務(wù)10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件及補充協(xié)議12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：崗位說明書12.3補充協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同份數(shù)及保管14.4其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)街道號1.3用工單位名稱：有限公司1.4用工單位地址：省市區(qū)街道號1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工身份證號碼：056782.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：行政助理2.2工作內(nèi)容描述：2.2.1協(xié)助處理公司行政事務(wù)，包括文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購等；2.2.2負責公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，確保信息暢通；2.2.3參與公司會議的組織和記錄；2.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.3工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；2.4工作地點：省市區(qū)街道號有限公司辦公場所。3.派遣期限3.1派遣期限起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2合同續(xù)簽條件及程序：3.2.1派遣期限屆滿前30日，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)書面通知對方；3.2.2雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。4.派遣員工工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式：4.1.1基本工資：每月人民幣5000元；4.1.2工資支付方式：每月15日支付上月工資；4.2獎金及津貼標準：4.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，按照一定比例發(fā)放；4.2.2派遣津貼：每月人民幣1000元；4.3社會保險及住房公積金：4.3.1派遣單位負責為派遣員工繳納社會保險及住房公積金；4.3.2具體繳納比例及金額按照當?shù)卣邎?zhí)行；4.4法定節(jié)假日及帶薪年假：4.4.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；4.4.2具體休假安排及天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.派遣員工工作紀律及考核5.1工作紀律要求：5.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；5.1.2積極履行工作職責，認真負責，勤奮工作；5.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息；5.2考核標準及程序：5.2.1派遣員工每季度進行一次績效考核；5.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；5.2.3考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升及獎懲的依據(jù)；5.3獎懲措施：5.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵；5.3.2對違反工作紀律的派遣員工給予相應(yīng)的處罰。6.派遣員工離職及終止合同6.1離職程序及注意事項：6.1.1派遣員工提出離職申請，應(yīng)提前30日以書面形式通知派遣單位；6.1.2派遣單位收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)；6.1.3離職員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；6.2合同終止條件及程序：6.2.1派遣員工違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同；6.2.2用工單位因故解除與派遣員工的工作關(guān)系，應(yīng)提前30日通知派遣單位；6.2.3派遣單位應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)解除與派遣員工的合同關(guān)系；6.3離職經(jīng)濟補償：6.3.1派遣員工正常離職，派遣單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；6.3.2派遣員工因違反合同被解除合同，不享受經(jīng)濟補償。8.派遣單位責任及義務(wù)8.1派遣單位責任：8.1.1派遣單位負責為派遣員工辦理入職手續(xù)，并按照合同約定支付工資和福利；8.1.2派遣單位負責對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作所需的基本技能；8.1.3派遣單位負責監(jiān)督用工單位遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)；8.2派遣單位義務(wù)：8.2.1派遣單位應(yīng)保證派遣員工的人身安全，提供必要的安全防護措施；8.2.2派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位解決派遣員工在工作中的合理訴求；8.2.3派遣單位應(yīng)按照合同約定，對派遣員工進行考核，并定期向用工單位反饋考核結(jié)果。9.用工單位責任及義務(wù)9.1用工單位責任：9.1.1用工單位應(yīng)按照合同約定使用派遣員工，不得隨意調(diào)整派遣員工的工作崗位；9.1.2用工單位應(yīng)提供必要的工作條件，保障派遣員工的人身安全和健康；9.1.3用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)；9.2用工單位義務(wù)：9.2.1用工單位應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視和侮辱派遣員工；9.2.2用工單位應(yīng)按照合同約定，支付派遣員工的工作報酬和福利；9.2.3用工單位應(yīng)協(xié)助派遣單位對派遣員工進行考核和獎懲。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任：10.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；10.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；10.1.3違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的名譽損害等非直接經(jīng)濟損失；10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.2合同終止條件：11.2.1派遣期限屆滿；11.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.合同附件及補充協(xié)議12.1附件一：派遣員工名單；12.2附件二：崗位說明書；12.3補充協(xié)議：雙方可根據(jù)實際情況另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期：2024年1月1日；13.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同份數(shù)及保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，合同文本遺失，由責任方負責補辦；14.4其他約定事項：雙方在合同履行過程中如需協(xié)商解決的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指除合同雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2介入方式：第三方介入合同履行的方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、人力資源服務(wù)、財務(wù)審計等。16.第三方介入的審批程序16.1派遣單位或用工單位擬引入第三方介入時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)就第三方介入事項達成一致意見，如不同意，任何一方均有權(quán)拒絕第三方介入。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。18.第三方責任劃分18.1第三方在合同履行過程中，其責任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔合同雙方應(yīng)承擔的責任。18.2第三方服務(wù)內(nèi)容如涉及合同雙方的權(quán)益，需經(jīng)雙方同意后方可實施。18.3第三方在合同履行過程中造成合同雙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任；如第三方承擔責任后，仍有不足部分，由合同雙方按比例分擔。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方享有按照合同約定收取服務(wù)費用的權(quán)利。19.2第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。19.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同履行過程中的信息優(yōu)勢進行不正當競爭。20.第三方變更及退出20.1第三方如需變更或退出合同，應(yīng)提前30日書面通知合同雙方，并說明原因。20.2合同雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)就第三方變更或退出事項達成一致意見，如不同意，任何一方均有權(quán)拒絕。20.3第三方變更或退出合同后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在合同履行過程中知悉的合同雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同終止23.1如因第三方介入原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同雙方可協(xié)商一致解除合同。23.2合同解除后，合同雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，合理分擔損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單要求：詳細列出派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位、入職時間等信息。說明：本附件用于明確派遣員工的基本信息，便于合同雙方和第三方進行管理。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確派遣崗位的職責和要求，確保派遣員工了解自身工作職責。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入合同履行時的權(quán)利義務(wù)，確保合同雙方的權(quán)益。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方合法注冊、專業(yè)資質(zhì)等相關(guān)證明文件。說明：本附件用于證明第三方的合法性和專業(yè)性，確保合同雙方選擇合適的第三方。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細約定合同雙方和第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)和責任。說明：本附件用于保護合同雙方和第三方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：違約責任認定書要求：詳細列明違約行為、違約責任認定標準及賠償方式。說明：本附件用于明確違約責任，便于合同雙方在發(fā)生違約行為時進行責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按約定支付派遣員工工資和福利；1.2用工單位未按約定使用派遣員工，或隨意調(diào)整派遣員工的工作崗位；1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露合同雙方商業(yè)秘密；1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)；1.5雙方未按約定履行合同終止后的義務(wù)。2.違約責任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的具體數(shù)額由合同雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的20%；2.3賠償損失的具體數(shù)額根據(jù)實際損失進行認定，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.違約責任示例說明：3.1派遣單位未按約定支付派遣員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給派遣員工造成的損失；3.2用工單位隨意調(diào)整派遣員工的工作崗位，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給派遣員工造成的損失；3.3第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失；3.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因違約給對方造成的損失。全文完。二零二四年度勞務(wù)派遣合同范本2本合同目錄一覽第一條合同雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息1.2勞務(wù)派遣單位的基本信息1.3派遣員工的基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽第三條派遣員工的工作崗位3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責3.3工作地點第四條派遣員工的工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容概述4.2工作內(nèi)容具體要求4.3工作成果評估第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3值班制度第六條勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3保險待遇第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同后的處理第九條違約責任9.1違約行為及處理9.2違約金的計算9.3違約責任承擔第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任第十一條解決爭議的方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更的程序12.3合同變更的內(nèi)容第十三條其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項的具體內(nèi)容第十四條合同附件14.1附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議14.2附件二：派遣員工入職登記表14.3附件三：勞動合同14.4附件四：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息1.1.1派遣單位名稱：__________1.1.2派遣單位地址：__________1.1.3派遣單位法定代表人：__________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：__________1.1.5派遣單位開戶銀行及賬號：__________1.2勞務(wù)派遣單位的基本信息1.2.1勞務(wù)派遣單位名稱：__________1.2.2勞務(wù)派遣單位地址：__________1.2.3勞務(wù)派遣單位法定代表人：__________1.2.4勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話：__________1.2.5勞務(wù)派遣單位開戶銀行及賬號：__________1.3派遣員工的基本信息1.3.1員工姓名：__________1.3.2員工性別：__________1.3.3員工身份證號碼：__________1.3.4員工出生日期：__________1.3.5員工聯(lián)系電話：__________第二條合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽：本合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第三條派遣員工的工作崗位3.1工作崗位名稱：__________3.2工作崗位職責：3.2.1負責__________3.2.2負責__________3.2.3負責__________3.3工作地點：__________第四條派遣員工的工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容概述：__________4.2工作內(nèi)容具體要求：4.2.1完成__________4.2.2確保__________4.2.3遵守__________4.3工作成果評估：__________第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排：實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休息，年休假、病假、事假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3值班制度：根據(jù)工作需要，安排值班，值班期間享受相應(yīng)待遇。第六條勞動報酬6.1基本工資：每月____元。6.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定發(fā)放獎金及補貼。6.3工資支付方式：每月____日支付上月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.4工資調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策及公司規(guī)定，定期對工資進行調(diào)整。第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納住房公積金。7.3保險待遇：派遣員工享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1派遣員工單方面解除合同：派遣員工提前____日書面通知勞務(wù)派遣單位，可以解除本合同。8.1.2勞務(wù)派遣單位單方面解除合同：有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除本合同：8.1.2.1派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.2.2派遣員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.2.3派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.2.4派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.1.2.5派遣員工被依法追究刑事責任的。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿：本合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同終止。8.2.2勞務(wù)派遣單位或派遣員工一方因故終止合同：有下列情形之一的，雙方均可終止合同：8.2.2.1派遣員工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的；8.2.2.2用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，不再需要派遣員工工作的；8.2.2.3派遣員工因違反合同約定被解除合同或終止勞動合同的。8.3解除或終止合同后的處理8.3.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工支付經(jīng)濟補償金。8.3.3雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第九條違約責任9.1違約行為及處理9.1.1派遣員工違約：派遣員工違反本合同約定的，應(yīng)當按照違約情況承擔違約責任。9.1.2勞務(wù)派遣單位違約：勞務(wù)派遣單位違反本合同約定的，應(yīng)當按照違約情況承擔違約責任。9.2違約金的計算9.2.1派遣員工違約金：根據(jù)違約情況，按月工資的____%計算。9.3違約責任承擔9.3.1違約方應(yīng)當承擔違約責任，向守約方支付違約金。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自本合同終止之日起____年內(nèi)。10.3違反保密條款的責任：違反保密條款的，應(yīng)當按照違約情況承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十一條解決爭議的方式11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：無。11.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律規(guī)定進行。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更的程序：任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更的內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項：雙方可根據(jù)實際情況在本合同中約定其他事項。第十四條合同附件14.1附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議14.2附件二：派遣員工入職登記表14.3附件三：勞動合同14.4附件四：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)的主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)或其他任何為合同履行提供輔助服務(wù)的主體。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責和權(quán)利義務(wù)。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方職責15.3.1.1協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；15.3.1.2提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)；15.3.1.3對合同履行過程中的問題提供解決方案；15.3.1.4維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的報酬；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和協(xié)助。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責；15.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息；15.5.3第三方應(yīng)按照合同約定，完成其工作任務(wù)。15.6第三方責任限額15.6.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容確定；15.6.2第三方的責任限額應(yīng)包括但不限于第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。15.7第三方違約責任15.7.1第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；15.7.2第三方違約責任的具體賠償標準，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況確定。15.8第三方與其他各方的劃分說明15.8.1第三方介入合同關(guān)系后，其與甲乙雙方的關(guān)系為輔助